どんな福利厚生制度を導入すれば良いか?具体例・事例にて解説

給与以外での優待や手当は、社員の会社への満足度を高め、モチベーションを高めるために重要です。

福利厚生制度はどのような目的で行われ、どのような福利厚生制度があるのかご紹介します。

福利厚生制度とは

福利厚生制度とは、企業から労働者に毎月支払われる給与とは別に付与される「報酬・サービス」です。

福利厚生は、正規雇用労働者だけでなく、パートタイム労働者や有期雇用労働者(契約社員)にも適用されます。

2020年に施行されたパートタイム・有期雇用労働法により、正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者)とパートタイム労働者・有期雇用労働者の間に不合理な待遇差をつけることが禁止されています。

福利厚生制度の目的

福利厚生制度の目的には、以下のようなものがあります。

  • 社員とその家族が健康で安定したより良い生活を送れるようにする
  • 働きやすい労働環境を整備し、社員の能力を最大限に発揮させる
  • 優秀な社員を獲得・定着させる

福利厚生の種類

福利厚生には、以下の二種類があります。

  1. 法定福利厚生
  2. 法定外福利厚生

法定福利厚生とは

法定福利厚生は、法律で義務付けられている福利厚生制度です。

法定福利制度がない場合は、法律違反になります。

法定福利厚生の例

法定福利厚生は、主に以下の6種類で、費用の負担割合も法律で定められています。

種類費用の負担割合
雇用保険2/3企業負担(一般事業の場合)
労災保険 全額企業負担
健康保険半額企業負担
介護保険半額企業負担
厚生年金保険半額企業負担
子ども・子育て拠出金全額企業負担

これらの6種類以外にも、児童手当拠出金の納付、障害者雇用納付金、災害補償の費用なども法定福利厚生に含まれ、状況に応じて負担します。

法定外福利厚生とは

法定外福利制度とは、法律では定められていない任意の福利厚生制度です。

企業文化や経営方針にあったユニークな福利厚生制度を導入している企業もあります。

法定外福利厚生の例

文化・体育・レクリエーション関連

文化・体育・レクリエーション関連の福利厚生は、

「職場のコミュニケーションの活性化」
「疲労やストレスの解消」

を目的として展開されています。

  • 部活動
  • 忘年会費・新年会費
  • 社員旅行
  • 施設利用
  • 会社ロゴTシャツ

ライフサポート関連

ライフサポート関連の福利厚生制度は、社員の家族の生活にかかる費用や社員の出勤するために必要な費用などを負担する目的で取り入れられています。

  • 育児手当
  • 家族手当
  • 介護手当
  • 食事補助
  • 交通費補助
  • 学習手当
  • 資格取得手当
  • クリーニング代補助

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医療・健康関連

医療・健康関連の福利厚生制度は、社員の健康を維持し、能力を十分に発揮するために展開されています。

  • ヘルスケアサポート
  • 医療施設利用
  • 予防接種の費用補助
  • 健康診断費補助
  • フィットネスクラブ・ジム費用の補助
  • 医薬品購入費用の補助
  • マッサージサービスの提供

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住宅関連

住宅関連の福利厚生制度は、社員の健康的で安全な生活を保証したり、会社の近くに住む人を援助したりする目的で導入されています。

通勤時間を減らし、社員の負担を減らすために、会社近辺に住むと負担額が高くなるといった制度を設けている企業もあります。

  • 住宅補助
  • 持ち家補助
  • 社宅・独身寮

休暇関連

疲労・ストレス解消のためや家庭の事情によって休暇が取れることも社員の満足度にも繋がります。

  • 有給休暇
  • リフレッシュ休暇
  • 出産・育児休暇
  • 介護休暇
  • 生理休暇

職場環境関連

社員にとって働きやすい環境を取り入れることも福利厚生に含まれます。

  • 在宅ワーク・テレワーク
  • 短時間勤務

慶長関連

お祝い事や不幸事が起きた時にお祝い・お見舞いとして慶長関連の福利厚生があります。

  • 結婚祝い金
  • 出産祝い金
  • 傷病見舞金
  • 弔意金
  • 誕生日お祝い
【決定版20撰】社員の誕生日プレゼントに何あげる?総まとめ!【福利厚生】

ユニークな福利厚生制度事例:メルカリ

Sick Leave(シックリーブ)

メンバー本人の病気・ケガを事由とした休暇を年10日間、有給休暇とは別に付与します。

https://careers.mercari.com/jp/benefits/

ドリンク無料

社内に設置された自動販売機は、全て無料で利用できます。

https://careers.mercari.com/jp/benefits/

チャットランチの開催

メンバー同士で語学の練習ができる、カジュアルなランチを定期的に開催しています。

https://careers.mercari.com/jp/benefits/

妊活のサポート

高額な費用が発生する不妊治療を行う場合は、所得や年齢の制限なく、その費用を会社が一部負担します。(上限金額あり)

https://careers.mercari.com/jp/benefits/

病児保育費の支援

子どもが病気にかかり、臨時で保育施設やベビーシッターを利用した場合は、利用時間の制限なく費用を支給します。

https://careers.mercari.com/jp/benefits/

認可外保育園の補助

認可保育園に入園できず、認可外保育園に入園する場合は、差額の保育料を会社が補助します。

https://careers.mercari.com/jp/benefits/

まとめ

福利厚生制度について理解できましたか?

自由に設定することができる法定外福利厚生制度には、様々なものがあります。

経営方針や目的に応じて自社にあった福利厚生制度を検討してみてください。