HRtechベンチャーのミッション&ビジョン&バリュー(MVV)の事例10選

HRtechとは、人事・人材(Human Resources)とテクノロジー(Technology)とを組み合わせた造語で、人材採用や人材育成、人事評価といった人事領域でのITサービスなどを指します。

では、人事・人材領域でテクノロジーを生かし、急成長中のHRtechベンチャーはどのようなミッション・ビジョン・バリューを掲げているのか見ていきましょう!

ミッション・ビジョン・バリューとは

ミッション・ビジョン・バリュー(MVV)については以下のように理解をしてもらえればと思います。

ミッション…「実現したいこと」
       組織が存在する意義、組織が究極的にやらねばならない使命。
       何のために存在しているのか、私たちがやらないと他ではできないこと。

ビジョン…「なりたい姿」
      なりたい姿、目標のイメージを具体的に表現したもの。
      どういう姿をめざしているか、どこに向かおうとしているのか。

バリュー…「行動指針」
      組織行動の優先順位を決めるための行動指針。
      何を大切に考えるのか、考え方や概念の基点・起点。

しろくま先生

ミッション・ビジョン・バリュー(MVV)について詳しく知りたい方は下記の記事を読んでみてください!

関連記事:MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)とは?どういった意味か理解をしよう

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HRtechベンチャーのミッション・ビジョン・バリュー(MVV)

SmartHR

Mission

社会の非合理を、ハックする。

https://smarthr.co.jp/mission/

Value(価値観)

自律駆動

早いほうがカッコイイ

最善のプラン C を見つける

一語一句に手間ひまかける

ワイルドサイドを歩こう

人が欲しいと思うものをつくろう

認識のズレを自ら埋めよう

https://smarthr.co.jp/mission/

カオナビ

カルチャー

シンプルな仕組みで世の中をちょっと前へ

https://corp.kaonavi.jp/culture/

行動指針

ぎゅっと働いて、ぱっと帰る。

積極的に仕組み化・効率化をはかり、人生の時間を大切にする

そもそもなぜ?を考える。

表層の問題解決にとどまらず、根本の課題を探りに行く

ちゃんと聞く、ちゃんと言う。

建設的な相互コミュニケーションが、事業や人を成長させる

顔と名前の一致からはじめる。

相互理解を深め、一人では出せない成果をあげる

https://corp.kaonavi.jp/culture/

あしたのチーム

Mission(使命)

目標に挑戦できる 健全な社会をつくる

https://www.ashita-team.com.sg/company/philosophy/

Vision(志)

人事関連サービスで中小企業の底力になる

https://www.ashita-team.com.sg/company/philosophy/

Value(価値観)

みずから常に目指される存在であり続ける

https://www.ashita-team.com.sg/company/philosophy/

HR Brain

ビジョン

仕事に夢を、 日本に野望を。

日本をもう一度、強く輝く、経済大国に。 そこに必要なのは、新しい戦略よりも、先進的な技術よりも、まず夢や野望だと思う。 すべての変化は、いつだって、想いからはじまる。 私たちは、それぞれが仕事に夢をもって働けるための事業を通じて、ひとつひとつの会社に成長を届けます。 そして、その積み重ねによって、野望にあふれる次の日本への道を支えていきます。

https://www.hrbrain.co.jp/

iCARE

Mission

カンパニーケアの常識を変える

https://www.icare.jpn.com/

Vision

働くひとと組織の健康を創る

https://www.icare.jpn.com/

Credo

楽しまなければプロじゃない

Value

満足したらプロじゃない!

https://www.icare.jpn.com/

Talknote

LIFE=会社の目的

Love&Happy
社員、顧客、パートナー、 私たちに関わるすべての人の人生を、 愛し愛され夢と希望にあふれたハッピーな人生にする。

https://style.talknote.com/blog/lovehappy

STORYどのようにして、Love&Happyを実現していくのか

Innovation&Happy
世界最高品質の革新的なサービスで、 顧客をハッピーにする。

https://style.talknote.com/blog/innovationhappy

識学

企業理念

識学を広める事で人々の持つ可能性を 最大化する

https://en-gage.net/shikigaku_saiyo/

Wantedly

Mission

“シゴトでココロオドルひとをふやす”

https://wantedlyinc.com/ja/company/mission

Values

Focus on Users

Code Wins Argument

Do More with Less

https://wantedlyinc.com/ja/careers/values

ビズリーチ

Mission

すべての人が「自分の可能性」を信じられる社会をつくる

https://www.bizreach.co.jp/mission/

Value

価値あることを、正しくやろう

変わり続けるために、学び続ける

お客様の本質的課題解決

その行動で、ブレイクスルー

事業づくりは、仲間づくり

https://www.bizreach.co.jp/mission/

レバレジーズ

Philosophy 企業理念

顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求し、 各個人の成長を促す

https://leverages.jp/company/vision/

Vision ビジョン

国、業界をまたいで素早くかつ健全に拡大し、 参入した業界において最も競争優位性のある会社になる。 その為に、人的価値の向上と成果への貢献に全メンバーが努力する。

https://leverages.jp/company/vision/

Guideline 行動指針

顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求し、 各個人の成長を促す

https://leverages.jp/company/vision/

まとめ

働く人をサポートする人材採用や人材育成、人事評価といった人事領域で事業を伸ばしている会社では、「働く人」のために何をしたいか・何ができるかをミッション・ビジョンに取り入れていることがわかります。

また、バリューには、「生き生きと働くこと」「成長すること」など、ミッションで掲げていることを自社で働く人から実現していく姿勢が表れています。

これらの企業のMVVを参考に自社のMVVにも取り入れてみてください。