【例文付き】女性のキャリアプランの考え方・転職面接での答え方

【例文付き】女性のキャリアプランの考え方・転職面接での答え方

  • 『自分のキャリアプランが分からない』
  • 『キャリアプランはどうやって考えればいいの?』

と思っていませんか?

特に女性は結婚や出産といったライフイベントがキャリアに大きく影響するため、どう考えればいいのか悩む方も多いのではないでしょうか?

この記事では、キャリアプラン女性のキャリアプランの考え方の手順を例文付きで解説するので、あなとのキャリアの方向性が明確になりますよ!

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以下の記事でおすすめのキャリアコーチングを紹介しているので読んでみてください。

あわせて読む:おすすめのキャリアコーチング【ランキングTOP7】|サービスの特徴・メリットを解説!

女性のキャリアプランの考え方の3つの手順

キャリアプランは以下の手順で考えてみましょう。

  1. 自己分析・目標設定
  2. 現状とのギャップの明確化
  3. アクションプランへ落とし込む

キャリアプランの考え方1:自己分析・目標設定

まずは、自己分析を行い、どんなキャリアを目指したいか目標を設定しましょう

これまでの経験でどんな部分にやりがいを感じるか、どんなことを強みとするか考えたり、先輩社員を思い受けべてどんな人に憧れるかなどについて考えることで、5〜10年後の自分の理想の姿を明確にしてみましょう

また、出産や結婚を考えている場合は、仕事とのバランスをどうとりたいのか考えておきましょう!

チェックポイント

  • どんなときにやりがいを感じたか
  • どんなスキルを伸ばしたいか
  • どんな先輩社員に憧れるか
  • どんな働き方をしたいか
キャリアの目標の例
  • 〜ができる管理職をめざしたい
  • いろんな業界・サービスの〇〇に携わり、〇〇の専門性を磨きたい
  • 親和性のある異業種に挑戦して専門領域を広げたい
  • ワークライフバランスを取りながら働き、〇〇を目指したい
  • 出産・子育てが落ち着いたら復職し、〜を目指したい
目標が分からない人は...

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キャリアプランの考え方2:現状とのギャップの明確化

目標を設定できたら、それを実現するためにどんなスキル・経験が必要なのか、現状でどのぐらい達成できているのか考え、現状とのギャップを明確にしましょう

現状とのギャップの例
  • 既存顧客との関係構築スキルは身についたが、新規顧客から潜在ニーズを引き出すスキルが足りない
  • 〇〇の業務を覚え、ミスなくこなすことができるが、効率よくこなすことができていない
  • 現場での経験を積み、〜できるようになったが、リーダーに必要な統率力が足りない
  • 今の会社、業界、職種ではワークライフバランスが取りにくい
  • 仕事に慣れてきて業務をこなせるようになったが、転職や再就職で困らないよう、さらに実績を上げたい

キャリアプランの考え方3:アクションプランへ落とし込む

目標を達成するために必要なスキルや経験を整理したら、3年・5年の目標を立て、どのように実行するのか具体的な計画を立てていきましょう

3年後・5年後の目標の例
  • 3年後には部署内での売上1位を達成する。5年後にはノウハウをチームに共有することでチーム全体での売上向上を図り、マネージャーを目指す
  • 現職で開発の経験を積み、3年後に上流工程から携われる会社に転職し、ヒアリング・提案スキルを身につけることで5年後にはプロジェクト全体を統括できるようになる
  • 営業職で得た顧客のニーズを分析し、改善を重ねる経験を活かしてマーケティング職に転職し、3年後には〜の専門性を身につけることで売上の向上につなげたい、5年後には〜ができる管理職を目指したい
  • 簿記2級を取得して転職活動を行い、3年後には決算書(財務諸表)作成、連結決算、納税申告ができるようになることを目指し、5年後にはリーダーとして進捗管理や関係部署との調整を行えるようになる

転職面接での女性のキャリアプランの答え方の3つのポイント

転職面接でキャリアプランを聞く際には、自社とマッチするかや目標設定・達成能力があるかチェックしているので、以下の3つのポイントがあります

  1. 求人票に書いている内容に合致する内容を話す
  2. 実現可能な具体的な目標を設定する
  3. スキル・実績をアピールする

ポイント1:求人票に書いている内容に合致する内容を話す

前提として、会社は、転職者がどのように会社に利益を与えてくれるかによって採用するかを判断するため、そのキャリアプランを歩むことで、会社にとってもメリットがないと採用してもらえません

プライベートを重視した目標を話したり、その会社の方針と異なることを話してしまうとマイナス評価となってしまいます。

なので、その会社がどのような人材を求めているのか、目標を達成することで自分だけでなく会社にとってメリットがあるかチェックするようにしましょう

求める人材像を調べるには...
企業がどんな人材を求めているか調べるには、求人票を見ておきましょう。

会社側は求人票に記載している条件に近い人を採用したいと思っているので、欲しい人材の要件について書いている求人票はしっかり読み込んでおきましょう!

注意
結婚・出産の予定がある方、お子さんがいる方の場合、面接で家事・子育てとの両立について質問されることもあるので、どう両立するのか、具体的にどんな対策をとるかを考えておくと採用してもらえる確率が上がりますよ!

ポイント2:実現可能な具体的な目標を設定する

キャリアプランを聞く際には、目標設定・達成能力があるかや、求職者にとって長期的に働くメリットがあるかを見ているので、目標が曖昧であったり、実現が不可能なもの、その会社で出来ないことを答えてしまうと評価が下がってしまいます

なので、目標を達成するためにどんなスキルや行動が必要なのか、その会社でどのように実行するのか考えておきましょう

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ポイント3:スキル・実績をアピールする

キャリアプランについての質問は、スキルや実績をアピールできるチャンスです

自己PRと同様に、会社側にとって採用したいと思ってもらえるようにアピールしましょう。

目指したい姿を達成するために、これまでどんな努力をしてきて、現状どんなスキル・実績があるかを話すことで、目標に対する実行力があることや、入社後にどのような活躍できるかをアピールすることができますよ

しろくま先生

以下の記事でキャリアプランの考え方を具体的に解説しているので、あわせて読んでみてください。

あわせて読む:キャリアプランがない人必見!キャリアプランの考え方【例文付き】

キャリアプランは職種によっても異なるので、次はそれぞれの職種での例文を紹介します。

【職種別】キャリアプランの答え方の例文

営業職のキャリアプランの答え方

営業職のキャリアプランでは、現職でどんなことを得意とするか、どんな実績があるかアピールし、それを活かして3年後・5年後にどんな目標を持っているのか具体的に答えましょう!

管理職を目指す場合の例文

私は営業部門のリーダーを目指したいと考えています。現職では〜を得意とし、月間売上〇〇円を達成しています。このスキルを活かして、〜し、3年後には部署内での売上1位を達成したいと考えています。そして、5年後にはノウハウをチームに共有し、新人育成にも携わりたいです。まずは御社の商品や顧客についての知識を身につけながら個人成績を伸ばし、部署全体の業績を上げられるリーダーになりたいと考えています。

スペシャリストを目指す場合の例文

私は、新しい市場を開拓できる営業になりたいと考えています。既存顧客への提案営業で磨いた顧客との関係構築スキルや、提案スキルを活かして〇〇の新規開拓営業を行うことで交渉力を磨き、3年後には〜し、新規成約〇〇件を目標とします。5年後には潜在顧客へのアプローチも積極的に行い、潜在ニーズを引き出せるようになりたいと考えています。

あわせて読む:【例文付き】営業職のキャリアプランの考え方・答え方の3つのポイント

事務職のキャリアプランの答え方

事務職では、リーダーを目指す場合と、経理事務や金融事務、貿易事務など、より専門性が高い事務職を目指す場合があります。

専門性が高い事務職を目指す場合は、どんな業務を行えるかや、業務に役立つ資格をアピールしましょう

リーダーを目指す場合の例文

現職では、事務処理をミスなく丁寧にこなすスキルを活かし、さらに業務を効率化に努め、3年後にはリーダーとして業務の管理や業務改善の提案を行えるようになりたいです。そして、さらに新しい業務にチャレンジすることで自分のできる領域を伸ばし、5年後にはバックフィス全般を統括できるようになりたいです。

専門的な事務職を目指す場合の例文

私は経理事務として専門性を高めたいと考えています。現職で経理の補助業務を行いながら資格勉強をし、簿記2級を取得しました。ミスなく入出金管理や帳簿作成、年次決算をできるようになり、3年後には効率的に業務をこなせるようになり、5年後には経理・財務など知識の幅を広げたいです。

経理のキャリアプランの答え方

専門スキルが求められる経理職の場合、どんな業務を行えるかアピールし、3年後・5年後にはリーダーとしてマネジメントを行えるようになりたいのか、さらに専門領域を広げて経理のスペシャリストを目指すのか回答しましょう

管理職を目指す場合の例文

私は経理職として5年間日次経理業務から決算書(財務諸表)作成、連結決算、納税申告などを行ってきました。今後は〜し、3年後には新人育成にも携わり、ミスの防止に努めたいです。さらに予算管理や経営状況を分析できるようになり、5年後にはリーダーとして進捗管理や関係部署との調整を行い、ゆくゆくは経理部門の統括をできるようになりたいと考えています。

スペシャリストを目指す場合の例文

現職で2年間行ってきた日次経理業務・年次決算の経験を活かして、決算書(財務諸表)作成、連結決算、納税申告なども担当することによって、3年後には経理のプロフェッショナルを目指したいと考えています。そして、5年後には豊富な実務経験を活かし、イレギュラーな案件にも柔軟に対応できるよう努めたいです。

あわせて読む:【例文付き】事務職のキャリアプランの考え方・答え方の3つのポイント

販売職のキャリアプランの答え方

販売職では、販売スタッフ→店長→商品企画やスーパーバイザーなどのキャリアパスがあります。

販売スタッフや店長の業務を行う中で身につけた、商品企画やスーパーバイザーの仕事に役立つ知識やスキルをアピールするようにしましょう

商品企画を目指す場合の例文

私は商品企画に携わり、人気商品を作れるようになりたいと考えています。アパレルの販売職として〜をすることで購入単価や購入点数のアップに努めてきました。この接客スキルを活かし、さらに〜することで、3年後には店長として店舗売上で実績を作り、5年後には商品知識や接客経験を活かして商品企画に携わりたいと考えています。

スーパーバイザーを目指す場合の例文

私はスーパーバイザーを目指したいと思っています。現職では〇〇の販売や人員管理や人材育成を行っており、スタッフや取引先との折衝などが強みです。この経験を活かして副店長としてスタッフの採用や研修に携わることで指導力を身につけ、3年後には店長としてスタッフの育成による業績向上に努め、5年後にはスーパーバイザーとしてエリア全体の売上を向上すべく〜したいです。

製造業・メーカーのキャリアプランの答え方

製造業・メーカーでは、業務の効率化や品質の向上スキルが求められるので、3年後・5年後の目標として個人またはチームでの品質・生産性の向上が例としてあります

リーダーを目指す場合の例文

現職で身につけた〇〇の製造知識を活かして〇〇部門との連携をとりながら〇〇の製造に挑戦することで、専門領域を広め、〜ができるようになりたいと考えています。3年後には〜し、5年後にはプロジェクトの製造工程の統括ができるようになりたいです。

品質管理・生産管理を目指す場合の例文

私は技術職としての現場経験を積み、チーム全体での統括ができるリーダーを目指したいと考えています。現職では〇〇の製造を〇〇年間行い、ものづくりの技術を学び、業務の効率化に努めてきました。今後はさらに現場経験を積みながら人材育成にも携わり、3年後にはリーダーとして現場の監督および人員管理ができるようになりたいです。そして、5年後には品質管理・生産管理ができるようになることを目標としています。

あわせて読む:【例文付き】製造業・メーカーのキャリアプランの考え方・答え方の3つのポイント

エンジニアのキャリアプランの答え方

エンジニアのキャリアプランは、人材育成やプロジェクトマネージャーを目指したいのかや、どんな製品の開発の経験があり、今後どんな開発に挑戦したいかを答えましょう

プロジェクトマネージャーを目指す場合の例文

現職での開発経験を活かしてクライアントと直接関わることでヒアリングスキルを身につけ、3年後には、クライアントと現場の意見を調整し、よりスピーディーに品質のいいサービスを提案できるようになりたいと考えています。さらに〜をすることで5年後には、プロジェクト全体の統括を行えるようになりたいです。

開発スキルを磨きたい場合の例文

現職では〇〇の開発を〇〇年行ってきました。〜が得意とし、〜を活かして3年後には〇〇を習得し、〇〇の開発もできるようになりたいです。さらに〜することで5年後にはエンジニアの育成や統括ができるようになりたいです。

デザイナーのキャリアプランの答え方

デザイナーのキャリアプランでは、これまでどんな製品のデザインを行ってきたのかや、要件定義やディレクションの経験をアピールし、今後マネジメントを行いたいのか、デザインスキルを更に磨きたいのか答えるのがポイントです

リーダー・プロジェクトマネージャーを目指す場合の例文

Webサイト制作会社に入社し、デザインとコーディングを行ってきました。この経験を活かしてさらにUI・UXの設計にも挑戦し、3年目には、要件定義やディレクションができるようになることを目指します。そして、5年後にはリーダーとしてプロジェクト全体のマネジメントができるようになりたいです。

専門領域を広げたい場合の例文

事業会社のデザイナーとして〇〇というサービス専任でデザインを担当してきました。現職での運用改善経験を活かし、多様な業界・サービスののデザイン経験を積むことでさらにデザインスキルを磨き、5年後にはクライアントの要望に合わせたデザインの作成や提案ができるようになりたいです。

あわせて読む:【例文付き】デザイナーのキャリアプランの考え方・答え方 の3つのポイント

しろくま先生

以上でキャリアプランの答え方の3つのポイントと例文の説明は以上です。キャリアプランをうまく伝えるには、転職エージェントを利用し、企業選びから選考対策までサポートしてもらうのがおすすめです!

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求人数
公開求人:120,369
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※2021年7月時点
対応エリア
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メリット
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全滅だったら現職のままでいいし

出典:twitter

しろくま先生

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求人数
公開求人:91,505
非公開求人:33,738件
※2021年7月時点
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全国
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利用者の口コミ
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パソナキャリアは、親身で丁寧なサポートが好評な転職エージェントです。 

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求人数
公開求人:35,927
※2021年7月時点
対応エリア
関東・東海・関西

パソナキャリア公式サイト

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    • 履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで丁寧にサポートしてくれるので、選考に通りやすい
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    • 女性の転職支援実績が豊富
利用者の口コミ
パソナキャリアで転職活動したんだけど紹介してくださるお仕事先、どこも興味深かったし、ガツガツ来ないから自分のペースで転職できたしいくつか見比べた中で一番よかったからそっとおすすめしておく……。

出典:twitter

しろくま先生

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転職エージェントによって保有する求人は異なり、業界や職種、地域や属性などによって強み・弱みもあるので、複数社の転職エージェントに相談するのがおすすめです

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あわせて読む:女性におすすめの転職エージェント5選|特徴・評判を徹底比較

女性のキャリアプランは3つのポイントをおさえて答えよう!

この記事では、女性のキャリアプランの考え方・答え方の3つのポイントと例文を紹介しました。

女性のキャリアプランでは、結婚後、出産後にどういう働き方をしたいか、仕事でそういう姿を目指したいか明確にし、3年後・5年後の具体的なプランを決めておきましょう!

以下の3つのポイントを意識して答えることで、企業側の「うちの会社とマッチするか」「目標設定・実行ができるか」「採用するメリットがあるか」といった懸念を払拭することができ、選考の通過率が上がりますよ!

  1. 自己分析・目標設定
  2. 現状とのギャップの明確化
  3. アクションプランへ落とし込む

今回紹介した例文を参考に、自分なりのキャリアプランを整理してみてください。

また、転職エージェントを活用し、現職での悩みを解決できる企業の紹介や、企業に刺さる志望理由・キャリアプランの回答をサポートしてもらうと選考の通過率がさらに上がりますよ!

しろくま先生

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しろくま先生

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