2023年7月に公開された採用担当者に役立つHRtech NEWSを紹介します。
人事・採用に活かせるニュース、人事・採用担当者が知っておきたいニュースをまとめたので参考になれば幸いです。
今回のHRtech関連のニュースの内訳は以下の通りです。
新規サービス・新機能リリース（5件）
AI搭載マッチングエンジンの実装により、高精度✖️スピーディーな人材マッチングを加速 #IVSPRWeek
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000068.000010727.html
株式会社LiBが運営する、即戦力人材のクイック採用サービス「LIBZ エキスパート」が、高精度×スピーディーな人材マッチングを実現するため、AI搭載マッチングエンジンを実装しました。
「LIBZ エキスパート」（https://www.libinc.co.jp/expert/）とは採用費用をかけずに、即戦力のリモートワーカーと最短翌日に出会うことができるマッチングサービスです。
Webマーケティング、各種アシスタントなど、オンライン化が進んだ職種での採用支援を行い、企業の成長をサポートしています。
AI搭載マッチングエンジンの実装により、企業様と個人様、双方のニーズに合致した人材の一覧をスピーディーに提供することが可能となりました。
株式会社LiB：https://www.libinc.co.jp/
10万人登録のハイクラス副業マッチング「クラウドリンクス」、正社員オファープラン提供開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000164.000050142.html
株式会社クラウドワークスは、10万人を超える副業ワーカーを有するハイクラスの副業マッチングプラットフォーム「クラウドリンクス」にて、正社員の募集や、副業ワーカーに対して正社員オファーメールを送信できる新プラン『正社員オファープラン』の提供を開始しました。
ハイクラス特化型の副業・兼業マッチングサービス「クラウドリンクス」（https://crowdlinks.jp/client/）では、優秀な人材が新しい働き方を求めて続々とメンバー登録しています。
超一流企業に所属するトップタレントの力で自社の課題をピンポイントで解決する、という新しい人材活用方法を企業へ提供しています。
今回追加された正社員オファープランでは、未出のハイクラスな副業人材データベースから最適な人材をマッチングしたり、副業ワーカーが自社にマッチしていると判断した場合、正社員として入社オファーすることができます。
株式会社クラウドワークス：https://crowdworks.co.jp/
看護師採用に特化したカジュアル面談マッチングサイト「看結」リリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000124763.html
株式会社ASWAが、社会が直面する看護師不足の問題を解決する新しいソリューションとして、看護師採用に特化したカジュアル面談マッチングサイト「看結（かんむすび）」を7月3日にリリースしました。
「看結」（https://kanmusubi.net/）は看護師と採用を検討する事業者の間に新たなコミュニケーションの場を作り出し、カジュアルな面談を通じてお互いの理解を深め、より良いマッチングを促進するサービスです。
「看結」は、待遇や採用条件だけでなく、「自分が聞きたいテーマ」などのコンテンツを募集のきっかけとすることで、より幅広い人材、特に転職を検討していない潜在的な候補者の興味を喚起します。
また、カジュアルな面談を通じて、看護師と事業者が直接情報を交換し、互いの価値観や期待をすり合わせることで、採用後のミスマッチを防ぎます。
加えて、人材紹介企業利用による紹介料や採用媒体掲載料などの採用コストを大幅に削減した低額の掲載料で提供しています。
株式会社ASWA：https://aswa.jp
リライアス、採用WEB広告の最適化をまるっとサポートする「radop（ラドオプ）」をリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000041213.html
株式会社リライアスが、採用WEB広告の最適化をまるっとサポートする、採用WEB広告コンサルティングサービス「radop（ラドオプ）」をリリースしました。
「radop」（https://relyus.co.jp/radop/）は、KPI設定から施策運用まで、採用担当者様のパートナーとして伴走支援するWEBコンサルティングサービスです。
採用担当者の代わりに、ラドオプが採用マーケティングチームを組成し、戦略策定・原稿改善・広告運用などを任せることができます。
これにより、大幅な工数削減ができ、その他のコア業務に専念することができます。
また、採用ファネルに応じて、的確な施策を検討・実施します。マーケティングフェーズに合わせた施策を提案します。
さらに、応募だけでなく採用までを追跡した上で、PDCAを実施します。
ATS(採用管理システム)連携やパラメータ付与などを実施し、別観点で媒体を評価して、KPIの再設計や広告予算差配を再検討した上で、施策を講じます。
株式会社リライアス：https://relyus.co.jp/
転職サイト「doda」に掲載されている求人情報を元に開発 求人票作成を支援する新機能「ヒアリングノート」をリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000634.000022215.html
パーソルキャリア株式会社が運営する、100万件の転職統計データを活用した求人要支援サービス「HR forecaster（エイチアール フォーキャスター）」が、2023年7月12日（火）に、求人票に記載する職務内容を充実させる新機能「ヒアリングノート」を正式リリースしました。
「ヒアリングノート」（https://hr-forecaster.jp/）は、募集を行う職種を選択すると、求人票を作成する際にその職務について情報収集すべきヒアリング項目が表示される機能です。
それら項目を現場社員にヒアリングすることで、採用担当者の経験や知識にかかわらず、その職種内容が網羅された求人票を作成することが可能となります。
そのため、採用担当者のこれまでの経験やノウハウによらず、転職希望者が欲する情報が網羅された求人票を作成することができ、「求人の言語化」という課題を解消することが可能です。
パーソルキャリア株式会社：https://www.persol-career.co.jp/
連携(1件)
即戦力ITエンジニアに特化したスカウトサービス「Forkwell（フォークウェル）」が採用管理システム「HRMOS採用」と連携
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000152.000005321.html
株式会社groovesが、即戦力ITエンジニアに特化したスカウトサービス「フォークウェル」と、株式会社ビズリーチ提供の採用管理システム「HRMOS採用」が連携を開始しました。
「HRMOS採用」の連携で、フォークウェル経由で応募があった候補者情報をHRMOS採用に自動で取り込むことができるようになります。
また、採用担当者は応募者管理の工数を減らすことができ、難易度の高いITエンジニア採用活動の効率化につながります。
株式会社grooves：https://www.grooves.com/
今回のHRtech NEWS for saiyoは以上です。
気になったサービス、面白いサービスがあれば是非利用してみてください。
