面接で女性の働き方・活躍を聞く逆質問5選｜注意点も解説！

と思っていませんか？

女性の働き方や活躍を聞く質問をすれば、自分自身が家庭と両立して働きたいという意欲が伝わりますよ！

ただし、聞き方によっては悪い印象を持たれる可能性があるので注意点もあります。

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面接で女性の働き方・活躍を聞く逆質問5選

面接で実際に働く女性の事例や制度の活用事例などを聞くことによって、女性の働きやすさや女性の活躍について知ることができます。

逆質問の例には、以下のようなものがあります。

面接で女性の働き方・活躍を聞く逆質問1：産休・育休取得後に復帰した社員はどんな仕事・働き方をしていますか？

出産後に復帰したとしても、肩身が狭いと感じたり、異動によってやりがいが感じられなくなる場合もあります。

なので、子育てをしながら働くことに理解を得やすい職場環境かどうかや、どんな部署・ポジションで働いているかを聞いておくことをおすすめします。

復帰後の働きやすさは、産休・育休を取得後に復帰した社員がいるかやその人がどんな働き方をしているかを質問することで知ることができます。

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面接で女性の働き方・活躍を聞く逆質問2：自分と同世代ではどんな女性が活躍していますか？

同世代で活躍している女性の特徴を聞くことで、「若手の女性でも活躍できるか」や「女性の管理職がいるか」「子育てと両立しながら働く女性がいるか」などを知ることができます。

面接で女性の働き方・活躍を聞く逆質問3：〇〇の部署で働く女性の割合はどれくらいですか？

男性ばかりの部署だと働きづらいと感じる女性も多いのではないでしょうか。

社員の男女比率は求人サイトやホームページに載っていることもありますが、部署や職種によって異なる可能性もあります。

なので、部署・職種ごとの男女比や子育てをしながら働く女性がどんな部署にいるのかや同世代の女性がどんな仕事・働き方をしているかを聞いてみましょう。

面接で女性の働き方・活躍を聞く逆質問4：〇〇の制度があるようですが、実際に活用された方はいますか？

子育て支援や働き方の制度がある場合は、実際に活用している事例を聞くのも良いでしょう。

以上のような質問をすれば、制度があるだけでなく実際に活用されていることや、子育てをしながら仕事を両立している社員がいるか、その人がどんな働き方をしているのか知ることができます。

面接で女性の働き方・活躍を聞く逆質問5：（女性の面接官に対して）どんなキャリアプランを考えていますか？

面接官が女性の場合、その人自身のキャリアプランを聞いてみるのも一つの手です。

以上のような質問をすることで、女性のキャリアパスについてや子育てとの両立ができるかや女性が活躍することが可能か知ることができます。

面接で女性の働き方・活躍を聞く際の注意点

面接で女性の働き方・活躍を聞く際の注意点1：最初に福利厚生や条件を聞かない

逆質問を聞かれた時に、まず最初に福利厚生や条件、環境などについて質問すると、印象が悪いので避けるのが無難です。

なぜなら、「条件面を重視して転職先を決めているのではないか」「同じような条件の会社なら自社でなくても良いのではないか」と思われてしまうからです。

いきなり「有給の取得率はどれぐらいですか？」「残業時間はどれぐらいですか？」といった質問をする人よりも「一日の具体的なスケジュールを教えてください」「配属予定の部署ではどんな人が活躍していますか」という質問の方がやる気をアピールできます。

なので、最初は事業内容や仕事内容に関する質問をし、同時に仕事への意欲をアピールしましょう。

面接で女性の働き方・活躍を聞く際の注意点2：求人票やホームページに載っている情報は聞かない

逆質問で求人票やホームページ上に載っている情報を聞いてしまうと、「自社のことを調べていない」「自社に興味がない」と思われてしまうため、注意が必要です。

なので、事前に調べた上で、求人票やホームページには載っていない情報や、面接官自身の意見や具体的な事例を聞くようにしましょう。

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逆質問は具体的な事例を聞こう！

この記事では、女性の働き方・活躍について知る逆質問の事例5選と逆質問をする際の注意点を解説しました。

逆質問は、求人サイトやホームページには載っていない、具体的な事例や活躍する女性の特徴を聞くのがポイントです。

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