子持ちのワーママの転職で聞かれる面接質問例・回答例|面接突破のコツを解説!

子持ちのワーママの転職で聞かれる面接質問例・回答例|面接突破のコツを解説!

  • 『子どもがいる場合、面接では何を聞かれるの?』
  • 『面接で聞かれる質問への回答例や選考通過のコツを知りたい』

と思っていませんか?

面接では、企業のホームページや求人票を調べたり、想定される質問への答え方を練習しておくことが重要です。

この事前準備ができていないと、面接当日に質問に上手く答えられず、採用を見送られてしまう可能性が高いです。

この記事では、具体的な質問例と回答例、選考に通過するためのコツをお伝えするので、これから面接を受けるワーママは参考にしてみてください。

記事を読み進める前に...

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以下の記事で、おすすめの転職エージェント7選と、転職エージェントを利用するメリットを詳しく解説しているので、転職を成功させたい方は読んでみてください。

あわせて読む:ワーママにおすすめの転職エージェント5選|特徴・評判を徹底比較

ワーママから正社員への転職で必ず聞かれる質問例

しろくま先生

ワーママが面接で聞かれる質問には、以下のようなものがあります。
ワーママが面接で聞かれる質問例
  • 転職しようと思ったきっかけは何ですか?
  • 弊社に応募した理由は何ですか?
  • 長所を教えて下さい
  • 最後に質問はありますか?

ワーママの面接において重視されることは、「長く働くことができるか」「募集職種の仕事ができるか」です。

なので、 家事・子育てと両立して長く働けることをアピールしたり、熱意を感じられる回答を心がけることが重要です。

しろくま先生

では、具体的な質問例・回答例を紹介します。

面接質問例1:転職しようと思ったきっかけは何ですか?

面接で転職を決意したきっかけや目的を聞くことによって同じような理由ですぐに転職してしまわないかや、ミスマッチがないかを判断します。

転職しようと思ったきっかけの例
  • 出産後に復帰したものの、子育てと両立するのが難しかったから
  • これまでの経験を活かして〇〇業界に転職することで、〇〇の専門性を高めたいと思ったから

面接質問例3:なぜ弊社に応募したのですか?

面接では、必ず志望理由が聞かれます。

その会社の商品が好き、その仕事をやってみたい、これまでの知識や経験が業務に活かせるといったシンプルな回答で構わないので、きちんと答えられるように準備しておきましょう。

より説得力のある志望動機を話せるようにするには、 ホームページを見て調べたり、実際にサービスを使ったり、店舗に訪れてみるようにしましょう。

志望理由の例
  • 御社の製品を普段から愛用しており、〇〇の販売をしたいと思ったから
  • 〇〇職に転職することで手に職をつけ、長期的に働きたいと思ったから
  • 〜を目標としているため、御社で〜をすることで、実績・スキルを積んでいきたいから
  • パートで〇〇の仕事をしていたので、入社後に経験を活かせると思ったから

面接質問例4:長所を教えて下さい

企業は、長所や自己PRを聞くことで、企業が求めている人材であるか、仕事を難なくこなせるかを判断します。

なので、 企業が求める人柄・性格や、業務に役立つ知識やスキルをアルバイトなどの経験をもとにアピールしましょう。

企業がどんな人柄・性格の人を求めているかは、求人サイトの「求める人物像」「こんな人におすすめ」といった項目に書かれています。

前職やパートの業務でどんなことを意識していたかや、どんな性格が活かされたかを話すことがポイントです。

長所の例
  • コツコツ学ぶ姿勢がある
    ➡︎パートの仕事で、お客さんに商品の良さをアピールできるよう、商品について勉強した
  • 協調性がある
    ➡︎パートで業務を効率化できるよう、他のスタッフとコミュニケーションを取ることを意識していた
  • 傾聴力・コミュニケーション能力がある
    ➡︎パートでお客さんがどんな商品を求めているかよく聞き、提案を積極的に行っていた

面接質問例5:最後に質問はありますか?

面接の最後には、求職者から企業に対して質問があるか聞かれます。

ここでは、具体的な業務内容や働く環境などについて聞きましょう。

また、面接官の方がなぜその会社に入社を決めたのか聞くのもおすすめです。

その会社の詳しい情報が得られたり、その入社理由への共感を示すことで、志望度が高いことをアピールすることもできます。

逆質問の例
  • 具体的にどんな仕事内容ですか?
  • 勤務時はどんな服装をすればいいですか?
  • 配属先はどんな候補がありますか?
  • 〇〇さんが御社に入社を決めたのはなぜですか?
注意

逆質問の際に、「質問は特にありません」と答えてしまうと、会社に興味がないと捉えられてしまうので、事前に2〜3個ほど質問を用意しておきましょう

また、年収や福利厚生、残業時間など、待遇に関することを聞いてしまうと、仕事に対する意欲がないと判断されマイナス評価となります

もし、待遇面のことを確認したいのであれば、転職エージェント経由で確認したり、内定をもらってから相談するようにしましょう。

逆質問で聞いてはいけない内容

  • 年収
  • 福利厚生
  • 残業時間

子持ちのワーママが面接を突破するためのコツ

子持ちのワーママが面接を突破するためのコツ1:家事・子育てと両立できることをアピールする

企業は、子持ちの女性を正社員として採用する際に、家事・子育てと両立して働くことができるかを懸念します。

なので、小さいお子さんがいる場合は、子どもを預ける施設や実家があること、家族の協力が得られることをアピールすることが重要です。

POINT
  • 週に2日ぐらいなら残業も可能です
  • 土日のどちらかは出勤できるように調節できます

子持ちのワーママが面接を突破するためのコツ2:活かせる経験・スキルを具体的にアピールする

面接では、企業は募集職種の仕事をこなす能力があるかを見ているため、前職・現職やパート、主婦・子育て期間での、その職種で活かせるスキルや経験をもとに、具体的にアピールすることが重要です。

まずは、自分が仕事をするなかで、どのようなことを意識してきたかや、どんな性格・強みがあるかについて考え、それを企業でどのように活かせるか考えてみましょう。

しろくま先生

「自分アピールできる強みがわからない」という方は、キャリアコーチングで相談してみるのもおすすめです。

キャリアコーチングの無料体験を受け、客観的な意見をもらうことで、自分では気づいていない強みを発見できるかもしれませんよ!

おすすめのキャリアコーチングサービス
  • マジキャリ
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  • ニューキャリア
    就職のプロによる独自のツールを活用した自己分析・キャリア設計ができる
  • ポジウィルキャリア
    心理学に基づいた自己分析・キャリア設計ができる

あわせて読む:無料体験できるキャリアコーチング3社|体験セッションの活用法を紹介

子持ちのワーママが面接を突破するためのコツ3:転職エージェントを活用する

転職エージェントは、就職・転職支援を行ってくれるサービスで、 無料で面接対策や模擬面接を行ってくれたり、企業分析に役立つ情報を教えてもらえるので、初めての就職活動で不安な方、転職できるか不安な方でも安心できますよ!

転職エージェントのサポート内容
ワーママにおすすめの転職エージェント
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  2. パソナキャリア 
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  3. マイナビエージェント 
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しろくま先生

転職エージェントは具体的にどんなメリットがあるの?という方に向けて、ワーママが転職エージェントを利用するメリットをお伝えします。

ワーママが転職エージェントを利用するメリット

しろくま先生

ワーママが転職エージェントを利用するメリットは、以下の4つです。
  1. ワーママにおすすめの求人を紹介してもらえる
  2. 選考に通過しやすくなる
  3. 転職活動が楽になる

それぞれのメリットについてお伝えします!

メリット1:ワーママにおすすめの求人を紹介してもらえる

転職エージェントに相談すると、家事・子育てと両立しやすい会社や、これまでの経験やあなたの強みに合わせて求人を紹介してくれます

転職のプロが内定を獲得しやすい求人を紹介してくれるので、自分で選んで応募するよりも選考に通過しやすくなります

また、エージェントの担当者は、会社の人事と深いつながりをもっているため、会社の社風や制度について詳しい情報や過去の選考情報を教えてもらえます。

なので、1人で就職活動を始めて自分で求人を探すよりも、効率よく人を探すことができ、選考の通過率も上がりますよ

しろくま先生

ワーママ向けの求人の中から希望に合った求人を選んで応募することで、選考に通りやすく、自信を持って志望理由をアピールできるようになりますよ!
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メリット2:選考に通過しやすくなる

ワーママが転職するには、書類選考、面接で採用したいと思ってもらえるよう、自分のこれまでの経験・スキル、その会社に入社したいという強い意思をアピールしなければなりません。

誰にも書類の添削や面接でのアドバイスをしてもらわずに選考に臨むと、上手く企業にアピールすることができず、書類選考すら全然通らないということも起こり得ます

なので、転職エージェントに履歴書や職務経歴書の添削をしてもらったり、面接対策をしてもらうことが重要です。

転職エージェントの担当者が、前職やパートで活かされた性格や実績を分析して、あなたが気づいていない強みを引き出した上で、企業に評価されやすいアピール方法をアドバイスしてくれます。

しろくま先生

転職エージェントで応募書類の添削をしてもらうことで、通常だと選考に通過しないところにも通る可能性がありますよ!

メリット3:転職活動が楽になる

ワーママの転職活動では、仕事や家事や育児を行いながら、求人探し、企業との連絡や応募・選考状況の管理、応募書類の作成、面接対策など、一人で就職活動をするのは大変です。

転職エージェントでは、これらの作業を代行し、入社が決まるまでサポートをしてくれるので、転職活動が楽になります。

また、相談にものってもらえるので、精神的にも支えになってくれます。

転職エージェントの担当者と一緒に就職・転職活動を進めることで、効率よく転職活動を進めることができ、早く内定がもらえるようになりますよ!

しろくま先生

転職エージェントを利用するメリットは以下の3つです。
  1. ワーママ向けの求人を紹介してもらえる
  2. 選考に通過しやすくなる
  3. 転職活動が楽になる

しろくま先生

転職エージェントを利用すると、転職の成功確率が上がるので、まずは登録してみましょう!
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しろくま先生

最後に、子持ちのワーママの面接でよくある質問に答えていきます。

子持ちのワーママの転職でよくある質問Q&A

質問1:面接のときはどんな服装を着ればいいですか?

面接時は基本的には、スーツを着用しましょう。

私服可、服装自由といった場合は、オフィスカジュアルな服装でも構いませんが(ジーンズやTシャツなどの普段着は不可)、スーツを着用するのが無難です。

アパレル系の企業やベンチャー企業などでセンスや人柄を見る場合など、「スーツ不可」や「あなたらしい服装で」と指定されている時は私服を着用しましょう。

また、不真面目な印象や不潔な印象を持たれないために、服装・髪や爪などの身だしなみにも注意が必要です。

面接時の服装・身だしなみ

服装

  • 黒・グレー・紺色の無地のスーツにシャツ
  • 男性は無地やストライプ、小紋柄のネクタイ
  • 黒・茶色・紺色の無地・革製でA4サイズのバッグ
  • 黒・紺色の靴下、肌色のストッキング
  • 控えめな色の革靴・パンプス

身だしなみ

  • スーツやシャツにシワや汚れがないか
  • シャツの襟・袖のボタンをきちんと留める
  • 髪の毛は清潔感のある長さに切る・結ぶ
  • 髪色は落ち着いた色にする
  • 爪は切り、ネイルを外す

質問2:面接には何分前に着いておけばいいですか?

面接会場には10分〜15分前には着いておき、5分前〜10分前に受付をするのが理想的です。

当日、道に迷って遅刻しないよう、最寄り駅から会場までの行き方や所要時間を確認しておきましょう。

もし遅刻しそうになった場合は、なるべく早く連絡するようにしましょう。

注意
遅刻することはもちろんもこと、早すぎる到着も担当者の仕事を中断させてしまったり、基本的なマナーがないと判断されてしまうので、5〜10分前に受付ができるように調整しましょう。

ワーママの面接対策は転職エージェントに相談しよう!

この記事では、ワーママの転職で聞かれる質問例・回答例と選考通過のコツを解説してきました。

面接では、企業分析や面接練習といった事前準備が重要なので、転職エージェントに相談し、企業分析に役立つ情報を教えてもらったり、本番さながらの模擬面接をしてもらうことをおすすめします。

また、転職エージェントのサポートを受けることで、初めての転職活動でも安心できる上に、選考を有利に進めることができますよ。

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しろくま先生

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しろくま先生

他にも就職・転職活動に役立つ記事があるので、あわせて読んでみてください。