【例文付き】パワハラが退職理由の書き方・答え方

  • 『パワハラを受けているから転職したいけど、面接で転職理由・退職理由を聞かれたらどう答えればいいの?』

と思っていませんか?

面接で転職理由を聞く際には、企業は「自社とマッチするか」「同じような理由ですぐに辞めてしまわないか」チェックしているので、答え方のポイントや注意点があります

この記事では、パワハラが退職理由の書き方・答え方の3つのポイントを例文付きで解説するので、評価される退職理由の答え方がわかりますよ!

面接が不安な人は...

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あわせて読む:転職エージェントおすすめランキングTOP5|求人数・特徴を徹底比較

パワハラが退職理由の書き方・答え方の3つのポイントと例文

しろくま先生

選考で退職理由を聞かれた時、パワハラを退職理由として答える場合は以下の3つのポイントをおさえておきましょう。
  1. 事実を簡潔に述べる
  2. 前職・現職の不満をポジティブな言葉に変換
  3. どのように活躍したいかを具体的に話す

パワハラ退職ポイント1:事実を簡潔に述べる

パワハラは、面接官も退職理由として理解を示してくれることが多いため、面接でパワハラがあったことを伝えることは悪いことではありません。

伝えるときのポイントとして、パワハラに対するネガティブな感情や愚痴を言うのではなく、客観的な事実のみを簡潔に伝えることが重要です。
パワハラの説明がメインにならないように気をつけましょう。

例文
    • 週休2日であるにも関わらず、職場全体で休日出勤を強制され、月2日しか休めないという状態が入社当時から続いていました。

    パワハラ退職ポイント2:どういうチャレンジがしたいのかを具体的に話す

    「前職・現職の会社には一生行きたくない」といった不満を多く含んだ退職理由を述べてしまうと、転職しても不満を持たれてしまうのではないかというマイナスな印象を与えてしまいます。

    不満は、ポジティブな言葉や働きたいと考える会社のイメージに変換して伝えましょう!

    例文
    • 現在の会社は、業務について、若手が提案することが難しい風土です。新しいアイデアや技術を取り入れて、若いうちから意見やアイデアを提案できる環境で働きたいと思い、退職を決意しました。

    パワハラ退職ポイント3:どうしてその会社で働きたいと思うのか話す

    「パワハラ」と感じるのは、自分が活躍できると感じる環境と、現状にギャップができているからではないでしょうか?

    パワハラの事実を分析し、パワハラによる退職理由では、前職の嫌なところを伝えるのではなく、今後どのように活躍したいのかという理由に変換して伝えましょう。

    自分のありたい姿を考え、どのような仕事で、どのようにチャレンジをしたいのかを明確にすることで、転職者の向上心が伝わり、会社にポジティブな印象を与えることができます。

    例文
    • 現在の職場では、評価基準が曖昧で、成果が出ていない人でも評価されるということが数多く発生しています。私自身、売上や件数などのわかりやすい評価基準の方が、モチベーションを高く保つことができると考えているため、転職を考えました。

    しろくま先生

    以上で転職理由の答え方の3つのポイントと例文の説明は以上です。転職理由をうまく伝えるには、転職エージェントを利用し、企業選びから選考対策までサポートしてもらうのがおすすめです!

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    転職するかはともかく、転職活動だけはしてみようかな

    全滅だったら現職のままでいいし

    出典:twitter

    しろくま先生

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    出典:twitter

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    利用者の口コミ
    パソナキャリアで転職活動したんだけど紹介してくださるお仕事先、どこも興味深かったし、ガツガツ来ないから自分のペースで転職できたしいくつか見比べた中で一番よかったからそっとおすすめしておく……。

    出典:twitter

    しろくま先生

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    あわせて読む:転職エージェントおすすめランキングTOP5|求人数・特徴を徹底比較

    退職理由は3つのポイントをおさえて答えよう!

    この記事では、パワハラが退職理由の書き方・答え方の3つのポイントと例文を紹介しました。

    以下の3つのポイントを意識して答えることで、企業側の「うちの会社とマッチするか」「同じような理由ですぐに辞めてしまうのではないか」といった懸念を払拭することができ、選考の通過率が上がりますよ!

    1. 事実を簡潔に述べる
    2. 前職・現職の不満をポジティブな言葉に変換
    3. どのように活躍したいかを具体的に話す

    今回紹介した例文を参考に、自分なりの転職理由を整理してみてください。

    また、転職エージェントを活用し、現職での悩みを解決できる企業の紹介や、企業に刺さる志望理由・転職理由の回答をサポートしてもらうと選考の通過率がさらに上がりますよ!

    しろくま先生

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