子持ちのワーママの転職失敗を防ぐ4つのポイント|転職成功者の体験談をもとに解説!

ワーママの転職で失敗を防ぐための4つのポイント|転職成功者の体験談をもとに解説!

仕事と子育てを行うワーママは、毎日多忙です。さらに転職活動も加わると、今まで以上に忙しくなることから、効率の良く転職活動を進める必要があります。

転職後に後悔しない転職先選びや転職活動の進め方、家事・子育て・仕事と転職活動を両立させるポイントをおさえておかないと、転職活動はうまくいきません。

筆者は2児の母であり、夫は残業が多く、ワンオペ育児の状況下で転職活動を経験しました。実際にワーママとして転職活動をすると、特有の難しさを感じました

この記事では、そのワーママの特有の転職活動の難しさを乗り越えた実体験をふまえて「ワーママの転職で失敗を防ぐための4つのポイント」として解説します。

筆者が実際に転職活動に活用したサービスやテクニックも紹介するので、転職活動の参考にしてみてください!

この記事を書いたのは

ミナ(フリーランスライター)

2社で人事・総務をつとめ、面接や社内環境の整備などを担当。
子どもが生まれてからは、リモートワークができる企業に転職。
現在は、ママ目線でのリアルな転職を伝えるために、ライターとして活躍中。

当サイトは、有料職業紹介(許可番号:13-ユ315371)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社かけるが運営しています。

ワーママの転職で失敗したこと【アンケート結果】

HRtableが転職経験のあるワーママに転職で失敗したことについてアンケートを取ってみたので、どんな点で失敗したのか具体的な事例を紹介します。

ワーママの転職で失敗したこと1:子育てに対する理解を得にくい環境だった

転職時の年齢:29歳
子どもの年齢:1歳

職場の方々で子育てをしている方が全体の2割ほどしかおらず、理解されなくて何度も悔しい思いをしました。さらに子育てをしている方が非常勤であまり話せなかったのもあります。そして中には不妊治療の末、お子様を諦めた方もいらっしゃったので露骨に態度で出されたこともありました。その後の二人目の産休育休では、私が初めてだったそうで上司は戸惑っていました。私は性格上、気が強いので負けませんでした。(HRtable独自のアンケートより)

ワーママの転職で失敗したこと2:仕事内容にやりがいを感じられない

転職時の年齢:27歳
子どもの年齢:4歳

生活のため、子供を育てながら働ける環境(急な病欠などに寛大)で選んだ仕事なのでわかっていたことではあるのですが、仕事内容に全く興味が持てなかったことによるストレスが蓄積されて、3年後にパニック障害を発症。結局退職、静養することになりました。生活をしていくために最低限必要な金額は稼がなければならないので後悔はしていませんが、やはり仕事内容は重要だと思い知らされた経験でした。(HRtable独自のアンケートより)

ワーママの転職で失敗したこと3:前職よりも待遇や勤務条件が下がった

転職時の年齢:36歳
子どもの年齢:0歳~生後半年、4歳

新卒から長く勤めていた会社だったので気づきませんでしたが、待遇や勤務条件がとても良かったことに気づきました。特に在宅勤務や完全フレックス制など、地方ではなかなか取り入れている会社がありません。転居が決まった際に、前の会社からは月数回の出張ベースでも続けられないかと打診いただいていたにも関わらず断った自分を恨みました。(HRtable独自のアンケートより)

次は、以上のような転職の失敗を防ぐためのポイントについて解説します。

ワーママの転職で失敗を防ぐための4つのポイント

ワーママの転職活動では、以下の4つのポイントを意識してみてください。
子持ち女性の転職で失敗を防ぐ4つのポイント

ポイント1:ワーママに理解がある職場を選ぶ

ワーママに理解がない職場を選ぶと、子どもの体調不良やイベント時に休みにくいです。以下をチェックし、ワーママに理解がある職場を選びましょう。

ワーママの職場選びのポイント
  • 多くのワーママがいる
    多くのワーママがいることは、ワーママが働きやすい職場を意味します。また多くのワーママがいれば、子どもの休みに慣れているため、嫌な顔をされにくいです。
  • 休暇が取りやすい
    子どもがいると、体調不良などで、休まざるを得ないことがあります。そのため、ワーママに理解がある職場では、休暇を取りやすい仕組みが作られています。
  • 雇用形態が多様である
    ワーママには、柔軟に働ける環境が必要です。パートや在宅社員など、柔軟な雇用形態を設けているかをチェックしましょう。

ポイント2:優先順位をつける

転職活動をする際に、誰しも希望する条件があります。とは言え、すべての条件を満たす企業はないため、優先順位をつけたうえで、転職先を探しましょう

私の場合は、以下のように優先順位をつけました。「絶対条件」と「あれば良い条件」に分けることがポイントです
絶対条件
  • お金が〇〇円以上もらえる
  • すでにワーママが活躍している
  • 突発的な休みに理解がある
あれば良い条件
  • 1位:在宅勤務が可能である
  • 2位:時短勤務/フレックス制を導入している
  • 3位:女性の比率が高い

まずは絶対条件を満たす企業で絞り、その中から「あれば良い条件」と照らし合わせました。

ポイント3:すぐに決まらなくても焦らない

ワーママの転職活動に焦りは禁物です。焦ると大切なことが見えなくなり、結果的に合わない会社に入社する可能性が高まります。そのため、すぐに決まらなくても焦らないことが大切です

焦りを最小限に抑えるためにも、以下のような準備をしたうえで、生活に余裕をもって転職活動をしましょう。

  • 在籍中に転職活動をする
  • 生活費を用意する

【在籍中に転職活動をする】

可能な限り、在籍中の転職活動をおすすめします。生活費が確保されるため、金銭的な心配をせずに、落ち着いて転職活動ができるからです。

筆者は在籍中に転職活動をしたため、自分に合う会社を、しっかりと見つけられました。

【生活費を用意する】

在籍中の転職活動が難しい場合には、当面の生活費を用意したうえで、転職活動を行いましょう。当面の生活費が用意できない人は、在籍しながら転職を行うべきです。

筆者の知人(ワーママ)は退職後に仕事を探したものの、生活費に困り、以前よりも条件の悪い会社に転職しました。本人は、とても後悔しています。

ポイント4:頼れる者(物)はしっかり頼る

ワーママの転職活動では、頼れる者(もしくは頼れる物)は、しっかりと頼ることが大切です

私は自力でなんとかしようとした結果、体調を崩してしまいました。

一時期は転職活動をできないどころか、普段の家事/育児もままならない状況になりました。身体が元気でなければ、転職活動はできません

そのため、遠方の両親に助けを求めます。車で往復すると、4時間ほどの距離にいるものの、頼むと快諾してくれました。

転職活動時の保育園への送迎を依頼し、時には子どもたちにご飯も食べさせてくれるため、安心して転職活動ができます。

また私自身も、普段は買わない惣菜を積極的に活用しました。

頼れる者(物)は、以下のようにたくさんあるため、活用できる内容は取り入れると良いでしょう

ワーママの転職で活用できるもの
  • 一時預かり保育
  • 食材の宅配サービス
  • 家事代行サービス
  • 便利な家電(ロボット掃除機/食洗器/全自動洗濯機)

また、夫や近くの親戚を最大限に利用することも、忘れてはいけません。

ワーママの転職で失敗しないための転職先選びの3つのポイント

前項で紹介した「ワーママの転職先選びで後悔しがちなこと」を踏まえ、失敗しないための転職先選びについて、3つのポイントを解説します。
  1. 職場環境/人間関係を把握する
  2. 妥協しない条件を決める
  3. 1人で転職活動をしない

1:職場環境/人間関係を把握する

転職先を選ぶ際には、求人票の情報だけで決めてはいけません。求人票だけでは読み取れない「職場環境」や「人間関係」を把握することも大切です。

職場環境や人間関係は、いつの時代も転職理由のトップに君臨しています。そのため、ワーママが転職先を決める際にも、外せないポイントです。

「職場環境」や「人間関係」でチェックするポイントは、以下の通りです。

職場環境/人間関係でチェックすべきこと
  • ワーママが在籍しているか?

  • 在籍するワーママが生き生きと働けているか?

  • ワーママに適した制度(リモートワーク可/保育施設など)はあるか?

面接で詳細を確認するほか、職場見学やインターネットの口コミなどからも、情報を得ましょう

2:妥協しない条件を決める

ワーママが転職で失敗しないためには、妥協しない条件を決めることが大切です。

ワーママとして長く仕事を続けたい人は、以下の2点を踏まえたうえで、妥協しない条件を決めましょう。

  • 子育てと仕事の両立ができる
  • 楽しみながら働ける

妥協しない条件を満たす企業を選び、その中から、実際に応募する企業を決めると良いでしょう。

私の場合、以下の3つの条件で転職先を決めていました。
・ワーママが複数いる
・前職の人事での経験が活かせる
・リモートワークが可能(※子どもが体調を崩しやすいため)

3:1人で転職活動をしない

ワーママの転職で失敗しないためには、1人で転職活動をしないことも大切です。ワーママはママとしてはプロでも、転職活動のプロではありません。

1人で転職活動をすると、非効率的になりがちであり、大切な部分が見えないこともあるでしょう。そのため、周囲の力を借りることも大切です。

私は最初の転職で失敗をしたため、以下のような人たちの力を借りました。

  • 転職エージェント
  • ハローワーク
  • 知人のワーママ

ほかにも転職相談会・転職セミナーなど、力を借りられそうな団体やイベントがあれば、できる限り利用することをオススメします。

転職エージェントは無料で求人の紹介や企業との連絡・日程調整、選考対策を行ってくれるので、1人で転職活動を進めるよりも転職活動の負担が軽くなりますよ!

次はワーママにおすすめの転職エージェントを紹介します。

ワーママにおすすめの転職エージェント

ワーママにおすすめの転職エージェント
  1. アデコ女性の転職支援実績豊富!人気の事務職の求人多数
  2. type女性の転職エージェント:首都圏の女性におすすめ!柔軟な働き方が可能なIT業界に強い!
  3. リクルートエージェント:求人数・転職支援実績が豊富!多様な業界・職種の求人が見つかる

ワーママにおすすめの転職エージェント1:アデコ

アデコの公式HP画像

アデコは、37年の人財ビジネスの実績があるため女性の転職支援実績が豊富です。

ワーママが働きやすい事務職や営業職、サービス、IT系の転職に強く、専任のコンサルタントが丁寧にヒアリングして子育てしながら働きやすい仕事や職場を提案してくれます。

また、職場環境や制度など、企業HPや求人票だけでは分からない情報も伝えてくれるので、安心して転職先を選ぶことができます。

  • 子育てと両立しながら働きやすい会社を紹介してほしい
  • オフィスワークへの転職を検討している方
特徴事務・営業・サービス・ITに強い!
エリア全国
メリット
  • 女性の転職支援実績が豊富
    • 女性に人気の事務職や営業、サービス、IT系の求人が豊富!
    • 女性ならではの転職先選びや転職活動のアドバイスがもらえる!
  • 職場環境や制度など詳しい情報を提供してくれる

無料相談はこちら!

ワーママにおすすめの転職エージェント2:type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェント公式HPの画像

type女性の転職エージェントは、女性向けの求人に特化した転職エージェントです。

女性の転職に人気の業界や職種を中心に扱っており、女性社員が多く、家庭に事情を理解してもらいやすい会社を紹介してもらえます。

人事や企画・マーケティング、総務、経理など、女性が子育てと両立しながら働きやすい職種の求人も充実しています。

特に柔軟な働き方が可能なIT企業に強いので、IT企業やSE、ITコンサルタント、Webデザイナーで転職を検討している方にもおすすめです。

求人の特徴
#女性におすすめ #20代 #30代 #ITに強い!
こんな人におすすめ

・20代〜30代の女性
・女性に人気の職種やおすすめの仕事を知りたい
・IT業界で転職を検討している方

対応エリア
全国、関東メイン
メリット
  • 女性の転職支援実績が豊富
  • 女性の担当者が多く、相談しやすい
  • IT業界の転職に強い!

ワーママにおすすめの転職エージェント3:リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大手で、求人数・転職支援実績が豊富な転職エージェントです。

全国の求人を多数保有しているので、たくさんの求人の中から自分に合った企業を選びたいという人におすすめです。

企業とのコネクションが強く、転職支援実績も豊富なので、ワーママが気になる会社の制度や社風、子育てしながら働く女性がいるか、といった詳しい情報を教えてもらえますよ!

求人の特徴
 #20代 #30代 #40代 #50代 #未経験OK #第二新卒 #上場企業 #地方の求人も豊富
こんな人におすすめ

・20代〜40代のワーママ
・いろんな求人の中から自分にあったものを紹介してほしい
・スピーディーに転職活動を進めたい

求人数
公開求人:約320,000件
非公開求人:約270,000件
※2022年12月時点
対応エリア
全国

リクルートエージェント公式サイト

メリット
  • 求人数・転職実績が豊富!
    • 全国の求人が見つかる!
  • 経験豊富なアドバイザーによるスピーディーなサポートが受けられる
    • 職務経歴書・履歴書などの書類の添削、 独自に分析した業界・企業情報の提供、 志望企業への推薦など様々な転職サポートをしてくれる
    • スピード感のあるサポートに定評がある
リクルートエージェントの口コミ

産休を取ることができない職場だったため一度やめることになりました。 その際に他のもっと条件のいい会社がないかと思い、転職しようと思いました。

エージェントの方もかなり親身になってくれて、いろいろ助けていただき、無事就職することができました。

職務経歴書の書き方につい 自分で書いてみると何を書いていいかよくわかりませんでしたが、エージェントの方に丁寧に教えていただき作成することができました。面接の対策は事前にどのような質問を受けることが多いか教えてもら具体的な対策をすることができました。

転職した会社では、同年代の女性が何人かいたので、お互いのことを理解しあえるような職場環境で働きやすく感じています。 また、会社自体もかなり理解があり働きやすいです。

30歳女性(HRtable独自アンケートより)

リクルートエージェントは、豊富な求人の中から、子育てと両立しやすい企業や条件にぴったりな求人を紹介してくれます。

選考対策も丁寧にサポートしてもらえるので、まずは無料相談してみてください!

無料相談はこちら!

リクルートエージェントの口コミを見たい方はこちら

リクルートエージェントの口コミ

ワーママの転職活動のやり方

ここでは、ワーママの転職活動のやり方を具体的に解説します。基本的な流れは、以下の通りです。

  1. 転職サービスを利用する
  2. 求人に応募する
  3. 面接の実施

STEP1:転職サービスに登録する

転職サービスへの登録イメージ画像

ワーママの転職活動は、育児との両立が必要なことから、効率の良さが大前提です。そのため自力で行動するよりも、転職サービスを利用した方がスムーズだと言えます。

転職サービスには、以下のような種類があります。

(※無料で利用ことがほとんどです。)

種類 内容
転職サイト 転職サイトに登録することで、さまざまな求人の検索・閲覧ができます。応募することも可能です。
転職エージェント 転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが企業と応募者の間に入り、転職の実現に向けてサポートをしてくれます。
ハローワーク ハローワークの専用端末で仕事を探せる他に、職員による就職サポートも利用できます。

それぞれ特徴があるため、私はすべてを利用しました。

ワーママの転職には、以下の転職エージェントがおすすめです!

ワーママにおすすめの転職エージェント
  1. アデコ女性の転職支援実績豊富!人気の事務職の求人多数
  2. type女性の転職エージェント:首都圏の女性におすすめ!柔軟な働き方が可能なIT業界に強い!
  3. リクルートエージェント:求人数・転職支援実績が豊富!多様な業界・職種の求人が見つかる

あわせて読む:ワーママにおすすめの転職エージェント12選|時短・在宅勤務の求人を探すなら?

STEP2:求人に応募する

応募書類を書いているイメージ画像

転職サービスで気に入った求人を見つけたら、応募をします。応募の方法は以下の通りです。

応募方法
  • 転職サイトの場合
    転職サイトから、自分で直接応募をします。面接日の調整や、給与交渉も自分で行うことが特徴です。
  • 転職エージェントの場合
    キャリアアドバイザーに「希望の求人」を連絡すると、応募から面接日の調整までしてくれます。給与交渉も代行してくれることが特徴です。
  • ハローワークの場合
    ハローワークの職員が企業に対し「〇〇さんが応募する予定です」と、連絡をしてくれます。実際の応募や面接日の調整は、自分で行います。

私は、トータルで10社ほど応募をしました。すべての選考が通過するとは限らないため、多めに応募をすることが大切です

求人選びで失敗しないためには...

ワーママの転職活動では、子育てと両立しながら働ける求人選びが重要です。

以下の記事でワーママの後悔しない転職先選びについて解説しているので、あわせて読んでみてください!

あわせて読む:ワーママが転職で後悔しないための転職先選びの3つのポイント

STEP3:面接の実施

面接対策・面接をしているイメージ画像

書類選考が通過すると、面接が実施されます。

昨今では、新型コロナウイルスへの対策で、オンライン面接を行う企業もあります。筆者は企業の様子も見たいため、直接訪問が可能な企業に対しては、訪問での面接を依頼しました。

遅刻をしないことや、身だしなみを整えることの他に、選考でのアピールも重要なポイントです。筆者は以下のポイントをふまえ、各企業に合わせてアピールをしました。

面接でのアピールのポイント
  • 即戦力として働ける
  • 子どもを預ける環境がある(保育園/延長保育/親の支援など)
  • 将来的な見通し(〇〇年後には小学生になるため、今より多く働けるなど)
  • 今後のキャリアビジョン

企業はワーママに対し、子育てと仕事の両立ができるかや、長く働いてもらえるかという点を見ています。そのため、両者ともに可能であることを、しっかりとアピールすることが大切です

面接対策をするなら...

ワーママが面接を突破するには、面接で想定される質問に対する答えを考えておくことが重要です。

以下の記事でワーママが面接で聞かれる質問例と回答例を解説しているので、あわせて読んでみてください!

あわせて読む:子持ちのワーママが転職で聞かれる面接質問例・回答例|面接突破のコツを解説!

ワーママの転職でよくある質問Q&A

30代ワーママの転職は厳しいでしょうか。
30代ワーママの転職は、条件に合う求人が少ない、子育てと両立できる環境が整った会社は人気で倍率が高いといった理由で厳しいと言われています。しかし、子育てと両立しながら働ける環境を整え、入社後に即戦力として活躍できることをアピールすることで転職は可能です。
HRtable編集部
HRtable編集部

以下の記事では、30代ワーママが転職するコツ、転職先選びのポイントについて解説しているので、あわせて読んでみてください。

あわせて読む:子持ちの30代女性の転職は厳しい?転職を成功させるコツを徹底解説!

転職したいのですが、失敗しないか不安です。
ワーママの転職では、「子育てに対する理解を得にくい環境だった」「仕事内容にやりがいを感じられない」「待遇が悪くなった」といった転職先選びの失敗が多い傾向があります。そのため、譲れない条件と妥協できる条件を明確にした上で、慎重に転職先を選ぶことがポイントになります。
ワーママにおすすめの転職エージェントはどれですか?
ワーママにおすすめの転職エージェントは、女性の転職支援実績が豊富なアデコ、type女性の転職エージェント、リクルートエージェントです。
HRtable編集部
HRtable編集部

以下の記事では、ワーママ向けのおすすめの転職エージェントを紹介しているので、あわせて読んでみてください。

あわせて読む:ワーママ向けの転職エージェントおすすめ12選|在宅勤務や時短の求人を探すなら?

まとめ

ワーママは仕事と子育ての両立が必要なため、転職活動を行う際には、以下の4つのポイントを押さえることが大切だと分かりました。

  • ワーママに理解がある職場を選ぶ
  • 優先順位をつける
  • すぐに決まらなくても焦らない
  • 頼れる者(物)はしっかり頼る

転職活動による苦労やストレスも、周囲のワーママや家族の協力をあおぎ、完ぺきを求めないことで、乗り越えやすくなります

また転職理由や置かれている状況は、それぞれのワーママによって異なるものの、子育てや家事の両立など、共通点はあります。そのため、当記事で紹介した4つのポイントを意識することで、スムーズな転職が実現しやすくなるでしょう。

ワーママが家事・子育て・仕事と両立しながら1人で転職活動を進めるのは負担が大きいので、転職エージェントを活用するのがおすすめです!

ワーママにおすすめの転職エージェント
  1. アデコ女性の転職支援実績豊富!人気の事務職の求人多数
  2. type女性の転職エージェント:首都圏の女性におすすめ!柔軟な働き方が可能なIT業界に強い!
  3. リクルートエージェント:求人数・転職支援実績が豊富!多様な業界・職種の求人が見つかる

女性が家事・子育てと両立しながら働きやすい事務職、経理、人事、総務などの求人が豊富なアデコに相談するのがおすすめです!

無料相談はこちら!

他にもワーママにおすすめの転職エージェントを知りたい方は、以下の記事で職種別のおすすめの転職エージェントを紹介しているのであわせて読んでみてください。

あわせて読む:ワーママにおすすめの転職エージェント12選|時短・在宅勤務の求人を探すなら?

あなたの転職活動がうまくいくよう、応援しています!