採用に活かす！企業公式YouTubeチャンネル事例5選(ベンチャー編)

スマートフォンやYoutubeが普及したことにより、採用活動にYouTube（採用動画）を活用する企業が増えています。

新卒向け就職エージェント「career ticket （キャリアチケット）」と動画マーケティングのコンサルティングを行う株式会社プルークスが合同で就職活動生を対象に行った「就職活動におけるスマートフォンの活用と採用動画視聴に関するアンケート調査」によると

約5割の学生がYoutubeで採用動画を視聴し、

採用動画視聴により8割の就活生が志望度上昇、

「採用動画があったほうがいい」と回答する学生は9割を超えた

というアンケート結果が出ています。

このように今後、採用活動に動画を活用する企業も増えてくることが予想されます。ですので、この記事では参考になるようなベンチャー・スタートアップ企業のYouTubeチャンネル事例5選をご紹介します。

企業公式YouTubeチャンネル事例5選(ベンチャー編)

事例１：レバレジーズ

事例２：リブセンス

事例３：div

事例４：H&K

事例５：識学

まとめ

レバレジーズのように社員へのインタビュー動画を公開し、会社のカルチャーや仕事の魅力について発信するチャンネルもあれば、リブセンスのように就活生をターゲットに就活全般に役立つ情報を発信するチャンネルもあります。

divの例のように社長が企業・就活に関わらず幅広いジャンルについて発信することで会社の認知度アップにも繋がります。

また、H&K、識学は本業であるマーケティング・組織コンサル関連の情報を発信しており、会社の認知度を上げて採用に活かすだけでなく、集客にも繋げることもできます。

企画設計や動画制作など工数が多くYouTubeの運用は大変ですが、認知度を上げ会社の魅力を伝えることが採用のカギとなるベンチャー・スタートアップ企業にとってYouTubeの運用は効果が高いのではないでしょうか？YouTubeの運用をコストや工数を考慮した上で検討してみてください。