2022年11月の採用担当者に役立つHRtech NEWSを紹介します。
人事・採用に活かせるニュース、人事・採用担当者が知っておきたいニュースをまとめたので参考になれば幸いです。
今回のHRtech関連のニュースの内訳は以下の通りです。
新規サービス・新機能リリース（6件）
ブランディングテクノロジー、フリーランス・副業・ダブルワーク向けクリエイティブ制作の仕事紹介サービス『DeBo(ディーボ) for BUSINESS』をリリース
ブランディングテクノロジー、フリーランス・副業・ダブルワーク向けクリエイティブ制作の仕事紹介サービス『DeBo(ディーボ) for BUSINESS』をリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000043647.html
ブランディングテクノロジー株式会社（代表取締役社長：木村 裕紀、本社：東京都渋谷区、証券コード7067、以下当社）は、Web制作の品質やリソースに課題を感じている企業と在宅ワーカーを自社ディレクターが繋ぐ新サービス『DeBo for BUSINESS』の提供を開始。
「DeBo for BUSINESS」は、Web制作において様々なお悩みをお持ちの企業様にとって、高品質・高コスパが実現できる力強いサービスとのこと。小規模、大規模、発注数問わず、東証グロース上場企業である当社の現役ディレクターが案件と品質の管理を行うようです。
企業へはこれまでのWebコンサルティング実績を活かしたワンストップのクリエイティブ制作を提供し、ワーカーへはスキルや希望の業務時間に合わせた業務提供をするそうです。
【DeBo for BUSSINESSの特徴】
- 東証グロース上場企業の専属ディレクターに直接発注できる
- 各領域のプロがいるから制作全般の業務をワンストップで対応可能
- 大規模・小規模問わず業務の発注ができる
- ヘルプデスクが一括サポートで、煩雑な受発注処理も楽楽処理
- Web全般からDTP全般まで幅広い依頼でも大丈夫。安定した発注が可能
DeBo for BUSSINESS：https://www.de-bo.jp/corporate/
【採用支援SaaS】「採用太郎 オウンドメディアリクルーティング」を提供開始。企業の情報発信が潜在的な求職者とのマッチングを実現
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000110696.html
HR支援事業及びDX支援事業を展開する株式会社ウェザーライト（千葉県柏市、代表取締役社長：嶋根啓介）が、採用業務の効率化の先の「採用目標達成」を実現する採用支援SaaSを提供開始。
転職活動前の潜在層含む母集団形成から応募につなげるまでの採用業務を支援するそうです。
母集団形成を求人サイトや人材紹介会社に任せるのではなく、企業自らが能動的に情報発信し、自社に興味のある求職者を集めてデータベース化し、ダイレクトスカウトできるSaaSが「採用太郎 オウンドメディアリクルーティング」。
サービスの特徴と概要は以下のようになっているようです。
【サービスの特徴と概要】
【特徴1】キャリア登録受付
「興味はあるけど今は転職のタイミングじゃない」もしくは「応募したいけど今は希望する職種の募集がない」という人材からの登録を受付ます。つまり自社に興味のある独自の人材データベースを作成できます。
【特徴2】オンライン行動トラッキング
配信したコンテンツの既読を確認できます。どのような情報にどれくらい興味があるのかを事前に確認できるため、今後の1on1のコミュニケーション戦略の検討材料が⼿に⼊ります。
【特徴3】コンテンツ配信
特定の条件に当てはまるターゲット人材に対してコンテンツを配信できます。⾃社の新しいポジションの公開情報や新製品情報、メディア掲載情報などを定期的に送信することで、ターゲット⼈材の興味関⼼を惹き続けます。
採用太郎 オウンドメディアリクルーティング：https://weatherlight.co.jp/business/hrtech/omr/
障がい者の採用強化を目的とした就職・転職サイト『ディンプル チャレンジ』をリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000012997.html
株式会社ワールドホールディングス（東証プライム上場）の子会社であり、株式会社大丸松坂屋百貨店や株式会社パルコを子会社に持つJ.フロント リテイリング株式会社が出資している総合人材サービス企業の株式会社ディンプルは、2022年11月10日に障がい者の採用強化を目的とした就職・転職サイト『ディンプル チャレンジ 』をリリース。
ディンプルは、2021年より障がい者に特化した人材紹介サービスを開始していたとのこと。
求職者である障がい者の就職（転職）活動において、利便性の高い求人検索・仕事内容把握の実現や就職（転職）に役立つ情報などの提供を行うこと、また、障がい者の採用を強化したい求人企業様の魅力や仕事内容を分かりやすく訴求することなど、求職者様と求人企業様の双方にとって最適なマッチングに繋がることを目的として障がい者に特化した求人サイトを新設したそうです。
ディンプル チャレンジ：https://challenge.dimples.co.jp/
ずっと無料で利用できる採用支援ツール「アットカンパニークラウド」がオンライン登録に対応
アカウント発行もセルフで！即時利用が可能になりました。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000102362.html
求人サービスを中心に総合人材事業を展開する株式会社大新社（本社：大阪府大阪市 代表取締役社長：長谷川健、以下 大新社 ）は、採用支援ツール「アットカンパニークラウド」の無料プランにて、WEBサイトから登録し利用を開始することができるオンライン登録の提供を開始。
採用支援ツール「アットカンパニークラウド」において、申し込みからアカウント発行、ページ作成まで、お客様ご自身のタイミングで進めることができ、よりスムーズにサービスを利用できるようになったそうです。
【「アットカンパニークラウド」のオンライン登録における3つのメリット】
1.手続きはインターネット上ですべて完結
申し込みから利用開始までの一連の流れがインターネット上で完結できるようになり、申し込み後の即時利用が可能となったそうです。
2.ログインIDやホームページアドレスもご自身で設定可能
ログインIDやホームページアドレスにおいて、ご自身でお好みの文字列を設定可能に。
3.Indeedなど大手求人サービスにも対応
オンライン登録対応の無料プランで作成・公開した求人も、IndeedやGoogleしごと検索、求人ボックス、スタンバイ、careerjet、これら複数の求人サイトへ自動連携することが可能になったそうです。
アットカンパニークラウド：https://lp.atcompany.jp/
「ジョブカン採用管理」Microsoft Teamsと連携開始 採用に関する非対面コミュニケーション一元化を実現
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001115.000004237.html
株式会社DONUTS(東京都渋谷区、代表取締役：西村啓成)が提供するクラウド採用管理システム「ジョブカン採用管理」は、コラボレーションプラットフォーム「Microsoft Teams(以下、Teams)」との連携を開始。
この連携により「ジョブカン採用管理」の通知をTeams内のチャットで受け取ることが可能になるそうです。採用に関する社内コミュニケーション一元化を通して、企業のコミュニケーションコスト削減を実現することが可能とのこと。
【ジョブカンとTeamsの連携詳細】
求人の登録や選考日時の決定など、選考フローの進捗に関する通知をTeams上で受け取ることが可能になるそうです。
ジョブカン採用管理：https://ats.jobcan.ne.jp/
採用/人事としての強みが分かる「採用・人事タイプ診断」を公開
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000041771.html
学生と企業をつなげる新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox（オファーボックス）」を運営する株式会社i-plug（本社：大阪市淀川区、代表取締役CEO：中野智哉）は、「採用・人事タイプ診断」を公開。
「採用・人事タイプ診断」とは、自身の振り返り時間が取れない多忙な人事を対象に仕事観や自己理解の整理を支援することを目的として公開された機能。簡単な設問に答えることで、性格や採用・人事に必要な力が測定されるそうです。
診断結果は「ひらめき型」「ムードメーカー型」など全部で16タイプ。それぞれのタイプに合った「得意な仕事スタイル」「強み」「弱点とアドバイス」などが診断されるとのこと。
【診断例】
診断結果をシェアすることで、メンバーの理解や今後のコミュニケーション方法の検討に活用することもできるようです。
採用・人事タイプ診断：https://offerbox.jp/company/jinji-zine/saiyo-shindan/
今回のHRtech NEWS for saiyoは以上です。
採用活動に活かしたい、採用担当者に共有したいニュースがあれば是非利用してみてください。
