2023年8月に公開された採用担当者に役立つHRtech NEWSを紹介します。
人事・採用に活かせるニュース、人事・採用担当者が知っておきたいニュースをまとめたので参考になれば幸いです。
今回のHRtech関連のニュースの内訳は以下の通りです。
新機能・新リリース（5件）
HR Force、採用データの一元管理サービス「Azapt」提供開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000041497.html
株式会社HR Forceが2023年8月より、本気で自社の採用に向き合いたい、企業の採用担当者のために、採用データの一元管理サービス『Azapt』をリリースしました。
「Azapt」（https://www.hr-force.co.jp/azapt）は、採用に関わるデータをデータ分析環境に蓄積し、そのデータから効率的に人材を獲得することをサポートする採用データ一元管理サービスです。
Azaptは、初期費用/月額費用0円で利用できます。また、データ分析環境の導入から採用データの集約・管理・分析・広告運用までをワンストップでサポートすることで、企業の採用にかけるコスト・工数の効率的な削減を図ります。
株式会社HR Force：https://www.hr-force.co.jp
ダイレクトリクルーティングを伴走支援するAI機能シリーズ「AI採用パートナー」開始。第一弾はChatGPT活用の「求人自動生成」を提供。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000061.000024729.html
LAPRAS株式会社が、採用プロセス全体においてAIが採用担当者を伴走支援するAI機能シリーズ「AI採用パートナー」の提供を8月3日より開始しました。
「AI採用パートナー」（https://scout.lapras.com/）は、つよいエンジニアを採用するAIダイレクトリクルーティングサービス「LAPRAS SCOUT」内で提供し、生成AIやLLM（大規模言語モデル）といったAIを活用して採用担当者の課題を解決するサービスです。
AI機能シリーズの第一弾として、ChatGPTを活用した「JOB（求人）自動生成機能（β版）」を提供します。
過去に作成した求人票や会社ホームページなどのURLを入力することで、AIが情報を収集し、エンジニアが知りたい内容が網羅された求人のドラフトを自動作成します。
LAPRAS株式会社：https://lapras.com
採用管理システム『PERSONA（ペルソナ）』を発表
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000042063.html
株式会社アサインが、2023年8月1日（火）にAIによる性格診断を搭載した採用管理システム『PERSONA（ペルソナ）』をリリースしました。
PERSONA（https://www.web.persona-ats.com）は「入社後の活躍までを見通す、もうひとりのリクルーター」を目指し開発された採用管理システムです。
応募書類からの性格診断や選考における候補者の見極め、惹きつけ力向上のための「提案」を行い、品質の高い採用体験の実現をサポートしてくれます。
PERSONAでは、書類選考の高度化により、履歴書や職務経歴書をアップロードすると、AIが性格診断や職務経験を自動で算出します。
それにより、過去内定者から作られたモデルによって合格率が算出され、書類選考の工数を大幅に削減することが可能です。
さらに、性格診断の内容から候補者ごとに性格上の見極めポイントを提案し、単なる職務経歴によるマッチングではなく、入社後の活躍を見据えた具体的な見極めポイントを提案することで、面接力の向上から離職率の改善を実現できます。
また、一人ひとりの性格情報から本人が大事にしている価値観を算出し、価値観から面接で訴求すべき内容や内定承諾率を高めるための選考の段取りを提案します。
株式会社アサイン：https://assign-inc.com
中途ハイレイヤー採用に特化したコンサルティング＋代行サービス『Recboo（リクブー）』採用ピッチ資料制作サービスの提供を開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000103563.html
中途ハイレイヤー採用に特化したコンサルティング＋代行サービス『Recboo（リクブー）』を提供する株式会社ノックラーンは、採用ピッチ資料制作サービスの提供を開始しました。
「Recboo」（https://recboo.com/pitch/）は、高品質な採用ピッチ資料を低価格で提供します。通常、業界標準の価格は20ページにつき約40万円ですが、Recbooはこの価格を大幅にカットし、約半額で同等以上の品質の採用ピッチを提供します。
さらに、Recbooでは人事経験者がデザイナーと連携して、人事の視点からピッチ制作を行います。
Recbooでは経験豊富なリクルーターが要件を定義し、クライアントが望む人材に向けた最適なアプローチを人事の視点から考え、成果に繋がるピッチを制作します。
株式会社ノックラーン：https://corporate.knocklearn.com/
非常勤講師を探している学校と非常勤で働きたい講師をつなぐ人材紹介サービスの提供開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000126952.html
教育関連事業を展開するon-shi-on株式会社が、2023年8月1日に厚生労働省の有料職業紹介事業の許可を得たことから、同日から非常勤講師に特化した人材紹介サービスの提供を開始しました。
非常勤講師登録サービスでは、全国の現職非常勤講師の先生方に加えて、教員免許を取得しつつも民間企業へ就職された方、教員として就職したものの今は教職から離れられた方、定年を迎えたベテランの方などが対象です。
また、教員免許を取得予定の教職課程履修中の学生も登録可能です。
on-shi-on株式会社：https://on-shi-on.co.jp
お知らせ（1件）
AIを活用した人材採用サービス「アッテルキャリア」の登録者数が1500名を突破
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000044.000046088.html
ピープルアナリティクスSaaS「アッテル（Attelu）」を展開する株式会社アッテルが運営する採用プラットフォーム「アッテルキャリア」α版のユーザー数が「1500名」を突破しました。
アッテルキャリア（https://attelu.jp/career）は、組織分析のプロが顧客のハイパフォーマーを分析し、人事データ分析の知見を持つコンサルタントが無料で組織の分析を実施します。
また、既存従業員の特徴から採用すべきハイパフォーマーの基準を明確にし、AIが活躍確率を判定し、特許も取得した活躍予測アルゴリズムで、一定のスコア基準をクリアした人材のみをマッチングします。
さらに、入社ではなく「入社後活躍」をゴールにしたマッチングロジックで採用課題の本質的な解決に伴走し、さらに適性検査データも候補者とのマッチング時に提供します。
アッテルキャリアでは、適性検査「アッテル診断」の結果を無償で提供し、パーソナリティや仕事への価値観を確認できるので、選考面接やアトラクト等で活用できます。
株式会社アッテル：https://attelu.jp/
今回のHRtech NEWS for saiyoは以上です。
気になったサービス、面白いサービスがあれば是非利用してみてください。
