2022年6月の採用担当者に役立つHRtech NEWSを紹介します。
採用に活かせるニュース、採用担当者が知っておきたいニュースをまとめたので参考になれば幸いです。
今回のHRtech関連のニュースの内訳は以下の通りです。
新規サービス・新機能リリース（5件）
【人事・採用支援者向け】ITエンジニア採用のナレッジを身につけるオンラインスクール「エンスク」開講
個別オンラインで自分に合ったレッスンを！法人向けプランもあり！
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000044550.html
350社以上のダイレクトリクルーティング支援を行う株式会社VOLLECT（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島大志 以下 「当社」）は、ITエンジニア採用で必要な知識を学べ、コーチングも受けられるスクール「エンスク」受講生の募集を開始。
「エンスク」では、エンジニア採用のプロからレッスンを受けられるようです。
オンライン個別レッスンと質問チャットで、ITエンジニア採用に必要な知見を効率的に身につけられるとのこと。
レッスンは、1回60分で基本知識編、業務系システム編、web系システム編、最終テスト振り返りの4つに分かれていて、オリジナル教材を用いて、エンジニア採用初心者にもわかりやすいレッスン内容になっているそうです。
エンスク：https://vollect.wixsite.com/ensuku
エンジニア採用に特化した採用代行サービス【91採用代行】の提供を開始！
初期費用・成果報酬0円で様々な採用業務を代行します！
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000097458.html
91works株式会社（東京都渋谷区、代表取締役：山関祥也、以下「91works」）はこの度、エンジニア採用に特化した採用代行サービス「91採用代行」の提供を開始。
スカウトや求人媒体の運用、面談までITエンジニアの採用に関わる業務を代行してくれるそうです。
【サービスの特徴】
- 初期費用・成功報酬が無料！
運用開始時に発生する初期費用やエンジニアを採用した時の成功報酬は一切いただきません！ - 技術知識を持つ採用のスペシャリストチームで構成！
採用スタッフは元エンジニアや技術知識を持つメンバーで構成されているため技術的な視点で採用戦略を練ることが可能です。 - 最短１ヶ月からの契約が可能！
IT業界におけるエンジニアメンバーの入れ替わりはとても激しいです。91採用代行は1ヶ月から必要な時に必要な分だけご契約いただくことができます。 - 必要な分だけ依頼できる
「スカウトメールだけ送ってほしい」「応募者対応だけしてほしい」等、その時の状況に応じて必要な分だけご依頼いただくことができます。 - 外国語対応も可能！
海外勤務経験のあるメンバーもいるため、英語・中国語での対応もできます。
また、海外在住エンジニアの採用に関しても相談を承ることが可能です。
91採用代行：https://nineone-works.com/91recruit
採用活動の生産性向上と業務効率化を推進するSMS連動型電話リマインドサービス「オートリマインダー」を正式リリース
採用活動で発生するオペレーションタスクの工数を必要最小限にし、人事業務の生産性を高める
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000079917.html
採用・就活支援を行う株式会社リアライブ（本社：東京都港区 代表取締役 柳田 将司 以下リアライブ）は、SMS連動型電話リマインドサービス「オートリマインダー」（https://realive.co.jp/service/auto-reminder/）の販売を開始。
オートリマインダーとは、自動で電話発信が可能なシステムサービス。
テキストで記載した文章を、予め設定した性別や声質にて自動で読み上げるそうです。
また、対象電話番号リストに自動で発信し、詳細案内などを流すことができるとのこと。
受電者は電話口のボタン操作によって返答を行えるため、手軽にセミナー・イベントのリマインドおよび参加確認を行うことが可能のようです。
オートリマインダー：https://realive.co.jp/service/auto-reminder/
バーチャル空間での採用活動を共同で実施する「採用メタバースコミュニティ」参画企業の募集開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000095.000058507.html
oVice株式会社（本社：石川県七尾市、代表取締役CEO：ジョン・セーヒョン）は、アバターで自由に交流できる2次元のバーチャル空間「oVice（オヴィス）」を活用して実施している「採用メタバース」の取り組みに関連して、オンライン会社説明会などの採用イベントや合同説明会などを共同で行う「採用メタバースコミュニティ」参画企業の募集を2022年6月22日(水)から開始したようです。
採用メタバースとは、2次元のバーチャル空間「oVice（オヴィス）」を活用し、オンラインで会社見学から入社後のオンボーディングまで、採用のための様々な活動を包括的に行うことができるメタバースのこと。
採用メタバース上にテキストや図表などのコンテンツを掲示することができるそうです。PCだけで利用できる2次元のメタバースを用いているため、これまでに配信してきた採用コンテンツも有効に活用できるとのこと。
【「採用メタバースコミュニティ」参画企業の募集について】
採用イベントの参加権やスペースの無償提供など多数の参加特典を用意し、「採用メタバースコミュニティ」への参加企業を募集。
- 対象者：各企業の人事ご担当者および採用活動に関わる方でオンラインでの採用活動を強化したい方
- 第一次お申込み締め切り：2022年8月31日(水)
- 申し込み方法：下記フォームより必要事項入力の上お申し込みください:https://share.hsforms.com/1FrLydMJ8TAalGFiE4iwKmg5d9ui
- 提供するもの：
「採用メタバース」無償提供（※ヒアリングにてスペースの大きさや個数を決定いたします提供期間は2022年8月31日まで）
採用のための展示会「採用広場」※への参加資格
参加者同士での共催イベント企画の際のスペース無償提供
コミュニティ内イベントへの参加資格 - お申込み条件：
採用メタバースを活用したデータ取得や公表、マーケティング（取材やロゴ提供）にご協力いただける方
※初期参加企業は面談などにより選定させていただきます。
oVice：https://ovice.in/ja/
合格率約7％！SNSコンテンツの制作支援を手掛ける8million、動画編集スタッフの採用ノウハウを結集した独自検定”8VEAT”を一般公開
動画編集者の採用を強化したい事業者様へのOEM提供も可能
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000083187.html
株式会社8million（本社：東京都港区、代表取締役：福原慶匡、以下8million）は、動画編集スタッフの採用のミスマッチを防ぐために独自の検定「8million Video Editor Aptitude Test（以下、8VEAT）」を開発し、この度誰でもオンラインで手軽に受験できるように一般公開したそうです。
動画編集業務はテロップをつけることからエフェクトを自在に操ることまで多岐に渡るため、どのような動画編集者がマッチするのかはプロジェクトやコンテンツによって異なるそうです。
8VEATでは、丁寧さ・正確さ・映像理解力という3つの観点で動画編集者のスキルを測定するため、突出した能力を1つ持つ人材よりも、多様な能力を平均的に発揮できる人材が評価されやすくなっているようです。
株式会社8million：https://8million-inc.com/
イベント（1件）
【中途採用ご担当者様向け】エンジニアの採用成功に繋がる採用要件（ペルソナ）の設計方法をリクルーティングプランナーが解説！＜期間限定で動画配信決定＞
type／女の転職typeオンラインセミナーのご案内
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000403.000012506.html
ひとつ上を目指す人のキャリア転職サイト『type』、正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、中途採用担当者様向けのオンラインセミナーを定期開催。
2022年6月に開催した「エンジニアの採用成功に繋がる採用要件（ペルソナ）の設計方法を解説！」セミナーが大変好評だったため、期間限定で当日の動画を公開するそうです。
【コンテンツ内容】
- タイトル：エンジニアの採用成功に繋がる採用要件（ペルソナ）の設計方法を解説！
- 動画視聴期間：2022年6月29日（水）～7月26日（火）23:59
※上記期間内、いつでも動画をご覧いただけます。 - 登壇者：(株)キャリアデザインセンター リクルーティングプランナー 平本佑美・天下井志歩
- コンテンツ内容：
自社のニーズ、市場ニーズを考慮した「欲しい、且つちゃんと採用できるターゲット」の決め方
転職者目線をもってミスマッチを防ぐ方法
詳細：https://info.type.jp/webinar-guide/archive-0015/
調査（1件）
20代中途採用では「中長期的な戦力になること」を期待。7割以上の企業が20代中途採用は「難しい」と回答。「優秀な人材を採用するためには、給与水準を上げる必要がある」の声/人事担当者アンケート
企業の人事担当者を対象に、「20代中途採用」について調査しました。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000899.000013485.html
株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、「20代中途採用」に関して、企業の人事担当者にアンケートを実施。
【調査概要】
- 調査期間：2022年6月3日～6月12日
- 調査機関：株式会社学情
- 調査対象：企業人事担当者（20代中途採用を実施または実施予定の企業が回答）
- 有効回答数：419件
- 調査方法：インターネットでのアンケート調査
（1） 20代中途採用を実施する理由は「欠員補充のため」が47.3％で最多。「通年採用を実施しているから」も3割超
（2） 20代中途採用で期待することは「中長期的な戦力になること」が81.6％で最多
育成し、長期的なスパンで活躍してくれることを前提としつつ、新卒学生よりも早期に戦力化して欲しいという企業の期待があるようです。
（3） 20代中途採用は「難しい」と感じている企業が7割を超える
20代中途採用における採用の難易度について、「難しい」と回答した企業が32.7％に上りました。「やや難しい」39.9％を合わせると、7割以上の人事担当者が、20代中途採用は採用の難易度が高いと感じているようです。
「求めるスキルを持つ人材を採用するためには、給与水準を上げる必要がある」「新卒採用だけでなく、20代採用市場も競争が激しくなっている」など、採用市況が活況であることを指摘する声や、「残業時間を削減するなど、20代から選ばれる職場環境を作っていく必要があると思う」「多様性や共感を重視する世代なので、個別の対話が重要だと感じる」といった声が上がっているそうです。
今回のHRtech NEWS for saiyouは以上です。
採用活動に活かしたい、採用担当者に共有したいニュースがあれば是非利用してみてください。
