株式会社Stellifyが、2023年8月4日に”MY BOSS”をリリースしました。
今回は株式会社Stellifyの代表取締役である鈴木和広さんにMY BOSSのリリース背景や特徴についてインタビューさせていただきました。
鈴木和広
株式会社Stellify 代表取締役
新卒で名古屋のWebベンチャー企業に就職。営業、人事、研修担当、Webディレクターを兼任。採用に関わる中で人事の面白さに気づき、エン・ジャパン株式会社に採用コンサルタントとして転職。300社以上の採用を支援し、大手企業専門チームの立ち上げや、マネジメントにも従事。その後独立し、スタートアップ企業の採用をダイレクトリクルーティング中心に支援する事業を展開。現在はスタートアップ企業の採用支援事業を継続しつつ、新規事業のMY BOSS立ち上げに注力している。
MY BOSSとは
| サービス概要 | スタートアップ企業向け転職求人サイト |
| 運営会社 | 株式会社Stellify |
| 設立 | 2022年2月17日 |
公式HPはこちら！
MY BOSSはどんなサービスですか？
スタートアップと、情熱を持って働きたい人をつなげる求人サイトです。
一言で伝えると、ボスに惚れ込む求人サイトです。
一般の求人サイトでは、仕事内容や条件面で検索して自分にマッチした求人を探すと思いますが、MY BOSSでは魅力的なスタートアップのボスを検索でき、そのボスが募集している求人に応募することができるサービスになっています。
MY BOSS内には、弊社専門ライターが作成したスタートアップの魅力的なボスたちのインタビュー記事と、各社で募集中の求人票が紐づいて掲載されています。
仕事内容や事業内容、条件面も仕事選びにはとても重要な要素ですが、誰と働くかは最も重要な要素だと考えています。MY BOSSでは、ボスがどんな人生を歩んできたのか、どんな価値観を持っているのか、どんな夢を描いているのかを1冊の小説のように記事にして、掲載しています。
上司となる社長や事業責任者・マネージャーなどのインタビューを読んで、「この人と一緒に働いてみたい！」と興味を持ったところに応募できるようになっているのですね。
MY BOSSリリースの背景
鈴木様はどういった課題感でMY BOSSを立ち上げたのですか。
スタートアップ企業を採用支援する中で、自社に共感して応募してくれる求職者が少ないことが課題だと感じました。
スタートアップ企業は、基本的に即戦力となるスキルや経験を持った方で、かつカルチャーやビジョンに共感してくれる優秀人材を求めています。しかし、採用人数が多くない、条件面が大手企業に劣ってしまうことが多い、コストや工数を多くはかけられないということで、人材紹介会社からの紹介があまりしてもらえなかったり、ダイレクトリクルーティングもうまく活用できていないケースが多いです。
また、せっかく母集団形成ができたとしても、自社のカルチャーやビジョンに共感しないまま何となくカジュアル面談に応募していただくことがほとんどで、採用決定までの難易度が高いことが多いんです。
もちろん候補者の方が悪いわけではありません。
レジュメを登録すれば、多くのスカウトが届く時代です。ネット上に情報量が多すぎて、まずは仕事内容や事業内容、条件面が自分の希望と合致するところに数件応募して、カジュアル面談しながら志望理由を固めていく転職スタイルが主流になっているのは、ある種仕方のないことだとも言えるからです。
ただ、このままでは本当の意味で情熱を傾けられる仕事に出会うことは難しいのではないか、そう思って構想し始めたのがMY BOSSです。
自分の希望に合致したボスを探し、ボスの人生を記したインタビュー記事を読み、「この人と働きたい！」と本気で思って一目惚れした上での応募であれば、きっと情熱を灯しながら働ける仕事に出会いやすいと思うんです。
こうした仕事選びが主流になれば、スタートアップのボスたちも本当に自社に興味のある人たちが応募してくれるようになり、かつ認知度の低いスタートアップでもボスの魅力で優秀人材に出会える世界が作れると考えたのがきっかけです。
実際にスタートアップ企業の採用を支援する中で、社長の想いや人柄を詳細に求人票やスカウトに記載して発信したところ、以前と比べものにならないほど良い反応をいただき、採用に成功したことが何度もありました。
求職者は「一緒に働きたい人」から転職先を探すことができ、企業側はボスの情熱に賛同した方からの応募を集められるようになっているのですね。
MY BOSSを活用する3つのメリット
MY BOSSを活用することでどんなメリットがありますか。
MY BOSSを活用することで、ボスの仕事観や人柄がインタビュー記事を通して事前に伝わり、ボスの想いやビジョンに共感した応募者を集めることができるため、面接時、入社後のミスマッチを少なくできます。
また、スタートアップ企業の採用で課題となる、工数をあまりかけずに利用できるのも特徴の一つです。MY BOSS専門ライターが取材からインタビュー記事作成まで行います。
MY BOSSには求人票の作成・管理、スカウト、候補者管理、候補者とのチャット機能などの機能があり、様々なスカウト媒体、求人媒体を利用してきた弊社だからこそ、手間をあまりかけられないスタートアップ企業でも簡単に利用できるような管理画面UIに仕上げられています。
スカウト業務はスタートアップ企業の採用をスカウトで支援してきたプロフェッショナルが徹底的にサポートします。
また、料金は初期費用と月額料金のみで、成功報酬フィーは一切かかりません。
そのため、掲載期間内であれば一緒に働きたい人を何名でも成功報酬0円で採用可能です。
簡単かつ低コストで運用できるようになっているのですね。
正社員の募集だけでなく、複業人材の募集も可能です。事業フェーズに応じて必要ポジション、必要な人材、働き方が変わるスタートアップ企業が活用しやすくなっています。
まずは複業で一緒に働いてから正式に入社してもらうなど、柔軟な採用の仕方をしたい企業にとっても嬉しいですね。
MY BOSSはこんな企業におすすめ
最後に、MY BOSSはどんな企業に利用してもらいたいですか。
熱い情熱を持って事業に取り組んでいるスタートアップ企業に利用してほしいです。
スタートアップ企業の事業成長に「人」は欠かせないピースですが、採用がうまくいかずに事業も停滞してしまうケースを多く見てきました。
熱い情熱を持ったスタートアップと、情熱を灯しながら働きたい人々がつながれば、必ず事業は成長し、世界にも大きな影響を及ぼすと思っています。
事業に対する熱い想いは持ちながらも、採用で苦戦しているスタートアップ企業にぜひ利用してほしいです！
MY BOSSはスタートアップ企業が工数・コストを抑えて候補者に社長や事業責任者の事業への想いや人柄、会社のカルチャーをアピールできる求人サイトなのですね。MY BOSSについて理解が深まりました。ありがとうございました！
公式HPはこちら！
