2021年10月にプレスリリースが出されたtenshoku NEWSを紹介します。
自分の転職活動に活かせるニュース、転職活動してる誰に教えたくなるようなニュースをまとめたので参考になれば幸いです。
今回の就職・転職ニュースの内訳は以下の通りです。
- 新規サービスリリース（14件）
- 資金調達（2件）
- 調査結果（1件）
新規サービスリリース（14件）
一次産業専門の総合求人サイト『マイナビ農林水産ジョブアス』（マイナビ）
一次産業専門の総合求人サイト『マイナビ農林水産ジョブアス』を開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001513.000002955.html
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、一次産業に特化した総合求人サイト『マイナビ農林水産ジョブアス』（https://jobearth.mynavi.jp/）を、2021年10月20日（水）に開始。
マイナビは「一次産業で働くことが特別ではない未来の実現」をビジョンに、一次産業の人手不足解消に寄与し、産業を支える力を増やすことを目指しているとのこと。
求人を実際に見てみると、移住引っ越し補助や社宅提供があったり、安い町営住宅を借りれる求人があり、地方移住も推進しているようです。
現役社員・OBOGの話が聞けるハイクラス転職サイト「CareerSuite」（Liquet）
現役社員・OBOGの話が聞けるハイクラス転職サイト「CareerSuite」をリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000077666.html
株式会社Liquet（本社：東京都港区赤坂、代表取締役：篠原修平）が2021年10月19日、転職エージェントだけではカバーしきれない企業や業界の情報を現役社員・OBOGから情報収集できるハイクラス向け転職サイト「CareerSuite」をリリース。
転職エージェントだけではカバーしきれない企業や業界の情報を現役社員・OBOGから情報収集できる
選んでもらえる転職エージェントになるための切り口として、その業界・会社で働く人の意見・アドバイスを聞けるという入り口を準備しているようですね。
ハイクラス相手のサービスなので、そういった＋αの価値を提供してもビジネスとして成り立つのかもしれませんね。
WebサイトURL：https://careersuite.jp/
北海道内の中小企業に特化した人材マッチングサービス（リージョンズ）
＜地方企業を支援したい人材＞と＜人材不足で悩む北海道の企業＞をニューノーマルな働き方でマッチングする事業を開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000052369.html
首都圏から地方へのUターン人材の転職支援を行うリージョンズ株式会社（本社：札幌市、代表：高岡幸生）が、人材不足に悩む道内企業の人材確保を支援する事業を開始。
首都圏で働いている専門性が高い人材をターゲットとし、北海道内の中小企業に特化した人材マッチングサービス。
この事業の肝は、
従来の「正社員」にこだわらず「リモートワーク」「副業」「兼業」といった多様な働き方で採用することにより、新しいカタチの人材確保を支援し、北海道内企業の変革を人材確保の観点から解決します。
この部分。地方中小企業においても有効であれば、こういった柔軟な働き方も増えてくるのかもしれませんね。
北海道へUターン転職を考えている方は、まずはこういった副業での参画から始めてみるのもいいですね。
マーケターに特化した職業紹介サービス『デジパラ転職』（コミクス）
マーケター特化の職業紹介サービスの提供を開始！
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000095.000002500.html
マーケター特化のフリーランス紹介サービス『デジパラ』を運営する株式会社コミクス（本社：東京都渋⾕区、代表取締役：鈴⽊ 章裕）が、マーケターに特化した職業紹介サービス『デジパラ転職』の提供を開始。
個人事業主として活躍しているハイクラスのマーケターと業務委託契約ができる人材マッチングサービス『デジパラ』。このサービスの延長として人材紹介業『デジパラ転職』を始めた模様。
デジパラサービスサイト：https://digipara.comix.co.jp/
新規事業として人材紹介事業を開始（ログシー）
「人材採用から育成・定着まで」ワンストップでご支援する株式会社ログシーが人材紹介事業をスタート
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000070784.html
「人材採用から育成・定着まで」ワンストップでご支援する株式会社ログシー（ROGC Inc. ／本社：東京都新宿区、代表取締役：山田 卓司）は、2021年10月1日（金）より、新規事業として人材紹介事業（有料職業紹介）を開始。
採用支援をしている会社が人材紹介も始めましたというニュースですね。
既に採用支援でリレーションがある会社に対して、サービス提供が終わっても
人材紹介が出来る、もしくはアップセルで人材紹介をという戦い方でしょうか。
スキルテストと性格診断からで転職を支援する【Skill Forest】（Hubrick）
「履歴書」「経歴」のバイアスをなくし、「スキル」「性格診断」で転職を支援する【Skill Forest】がプレビュー版をリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000087165.html
Hubrick株式会社（本社：東京都目黒区、代表取締役社長: 奥澤将人）が、スキルテストと性格診断から、求職者と企業双方にマッチ度が高い就職先と人材をAIが判断し求人を提案するSkill Forest（スキルフォレスト）のサービスの一部を10月6日にリリース開始。
Skill Forest（スキルフォレスト）はスキルテストと性格診断から、求職者と企業双方にマッチ度が高い就職先と人材をAIが判断して求人提案を行う。
今回のプレビュー版では性格診断が利用可能に。
無料性格診断：https://skill-forests.com?utm_campaign=preview211005&utm_source=prtimes”
お仕事経験データベース「ツナグワークス」（WONDERHOODS）
令和時代の電話帳へ。お仕事経験データベース「ツナグワークス」β版の提供開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000088352.html
株式会社WONDERHOODS（本社：東京都渋谷区、代表：浅野 光太郎）が、お仕事経験データベース「ツナグワークス」β版の提供を開始。
ツナグワークスのデータベースに登録されたユーザーのスキル情報は、Googleなどの検索エンジンに公開されるため、経験を登録したユーザーと経験を必要とするユーザーのスムースなマッチングが可能。
ツナグワークスは、人と人、人と企業が、肩書や性別、年齢、経歴を問わず、これまで培ってきた経験で繋がる社会の実現を目指しているとのこと。
求職者はこれに登録をしておけば、スカウトが来るようなイメージなんでしょうか。転職機会のみならず、副業など幅広い目的で使われそうですね。
サービスページ：https://tsunag.works/lp
“ロールモデル型採用“ダイレクトリクルーティングサービス『Liferary』（Scenario）
ヒトがヒトを惹きつける、“ロールモデル型採用“のLiferary｜サービスを正式ローンチ
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000083156.html
Scenario株式会社(本社：東京都三鷹市、 代表取締役：横山 俊)が、”キャリア意欲層”と成長企業に向けた中途採用のダイレクトリクルーティングサービス”Liferary”（ライフラリー）を提供開始。
求職者はロールモデルの経歴・価値観を検索条件として、「自分の理想に近いキャリアを歩む人がいる環境」という観点から検索を行う
自分の師匠を見つけて、その人の元で学びながら働く、というコンセプトでしょうか。業界や職種・条件ではなく、人から検索するという観点がとても面白いと感じました。
サービスURL：https://lp.liferary.jp
管理部門・士業専門のダイレクトリクルーティングサービス「MS Jobs」（MS-Japan）
管理部門・士業専門のダイレクトリクルーティングサービス「MS Jobs」正式版サービス開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000105.000042843.html
株式会社MS-Japan(本社：東京都千代田区 代表取締役社長：有本隆浩／以下MS-Japan 証券コード：6539)は、2021年10月24日(日)に管理部門・士業専門のダイレクトリクルーティングサービス「MS Jobs」の正式版のサービスを開始。
正式版では、エリアを全国に広げ、利用対象もミドルからハイクラスに加えて、スタッフ層や未経験者、シニアなどより幅広い層が利用可能になるとのこと。
保育人材のダイレクトリクルートサービス「保育士スカウト」（アスカグループ）
保育の人材サービス会社のアスカグループがダイレクトリクルートサービス「保育士スカウト」をリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000043301.html
保育分野を中心に全国18カ所で展開をしている人材サービス会社のアスカグループ(本社：群馬県高崎市、代表取締役：加藤 秀明)が、保育士と保育施設をつなぐ新たなサービス「保育士スカウト」をリリース。
保育士スカウトでは、
「コストはかかったが採用まで至らなかった」
「採用には至ったがコストがかかりすぎたため他の予算を圧迫してしまった」
といった問題を解消できるよう、掲載、応募では費用のかからない「採用課金型」の料金形態として保育士不足の解決を目指しているようです。
URL：https://www.hoikushiscout.com/
本物の面接官が質問を読みあげる面接対策アプリ「hanasel（ハナセル）」（whatt）
【業界初】本物の面接官が質問を読みあげる面接対策アプリ「hanasel（ハナセル）」をリリース！
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000086593.html
ITエンジニアへの転職を支援するサービス「転職クエスト」を提供する株式会社whatt（代表取締役：長岡勇輝、大阪市中央区）は10月5日、面接対策アプリ「hanasel」を正式にリリース。
hanaselには、「本物の面接官の声を相手に面接練習ができる」「約150問の頻出質問に対して対策ができる」「面接練習した音声を録音して振り返ることができる」という機能があります。
アルバイト、大学入試、新卒、転職、エンジニア転職の面接に対応しており、幅広い利用者を対象としているとのこと。
●iPhone・iPadユーザーの方はこちら
https://apps.apple.com/app/id1585953222
●Androidユーザーの方はこちら
https://play.google.com/store/apps/details?id=net.tenkue.tenkue&hl=ja&gl=JP
エンジニアや採用担当者のより良いキャリアづくりを支援する新オウンドメディア「LAPRAS BACKBONE」（LAPRAS）
LAPRAS、新オウンドメディア「LAPRAS BACKBONE」を開設。エンジニアや採用担当者のキャリアを後押し！
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000024729.html
LAPRAS株式会社(所在地：東京都品川区、代表取締役：島田 寛基 以下、LAPRAS)は、新オウンドメディア「LAPRAS BACKBONE」をnote株式会社が運営するメディアプラットフォーム「note」内に、10月28日に開設。
LAPRASは、エンジニアのポートフォリオを自動で生成し、転職や副業などの最適な選択肢にマッチングするエンジニア向けサービス「LAPRAS」や、企業向けエンジニア採用サービス「LAPRAS SCOUT」などを展開しています。
これらのサービスに加えて、今回新たに開設する「LAPRAS BACKBONE」では、キャリアづくりに役立つ情報を発信し、エンジニアや採用担当者のより良いキャリアづくりを支援していくようです。
「LAPRAS BACKBONE」URL：https://note-corp.lapras.com/
キャリア支援サービス「田端信太郎の転職Boot Camp」（INCLUSIVE・田端大学校）
「元祖・最強サラリーマン」田端信太郎氏による熱血指導をガチで！最速で年収をアップさせる田端信太郎の転職Ｂｏｏｔ Ｃａｍｐ、爆誕
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000061.000017155.html
INCLUSIVE株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：藤田誠、以下「INCLUSIVE」）と株式会社田端大学校（東京都渋谷区、代表取締役：田端信太郎、以下「田端大学校」）は、2021年10月1日より、新時代のキャリア支援サービス「田端信太郎の転職Boot Camp」を提供開始。
LINE・ZOZOでの活躍で著名な田端信太郎さんが提供する、年収アップを目的としたキャリア支援サービス。
入隊後6か月以内に年収２割アップに成功した転職者には、ボーナスとして費用を返金。（※INCLUSIVE株式会社経由での転職に限ります）
こういったインセンティブも用意されているようです。提携している人材紹介会社を介することで、転職に成功すれば企業からの人材紹介料で受講料が返金されるということでしょうか。
6か月以内での転職を目指し、6か月で成果が出なかった場合は除隊となります。
募集に関して：
2021年10月1日から募集開始。（第１回締め切り10月11日）
3か月ごとに限定５名を募集。
音楽に特化したマーケターを育てるための講座『音楽マーケティングブートキャンプ』（Studio ENTRE）
実践に特化した音楽デジタルマーケティング講座『音楽マーケティングブートキャンプ』が開催決定
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000062348.html
エンタメ業界のイノベーションを加速させるスタートアップ・スタジオであるStudio ENTRE株式会社（東京都渋谷区、代表取締役社長：山口哲一）は、音楽に特化したマーケターを育てるための講座を12月5日（日）～5月29日（日）の6ヶ月間にわたって開催。
最初の3ヶ月は第一線で活躍中の講師による講義を受け、後半の3ヶ月では参加者が実際のアーティストのマーケティングを担当する。
■開催概要
日時：12月5日（日）～5月29日（日）
場所：渋谷（オンライン同時開催）
定員：40名
お申し込み方法：こちら（https://musicmarketing-bootcamp2.peatix.com/）よりご応募ください
このように、金額はそれなりにする講座ではあるが、講師の面々は株式会社ポニーキャニオン、マーケティングクリエイティブ本部本部長、グーグル合同会社 YouTube 日本音楽パートナーシップ統括部長など、しっかりとしたポジションの方々。
さらに実際のアーティストのマーケティングを担当するため、音楽デジタルマーケターに必要な実践的スキルが学べるようです。
資金調達ニュース（2件）
ZERO TALENTのスーパーマジョリティ取得
大卒資格を持たない若者のキャリア支援を行う株式会社ZERO TALENTの株式のスーパーマジョリティを取得。初の投資対象企業に。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000044570.html
後継者不在企業の第三者事業承継による事業継続を支援する Growthix Capital 株式会社（本社：東京都中央区、代表：中島光夫）のグループ会社は投資対象企業として株式会社ZERO TALENT（本社：東京都渋谷区、代表：木村瑠人、以下「ゼロタレ」）の株式のスーパーマジョリティを取得し、株主となりました。
2社の協業により、人手不足に悩む企業と若手就労者のマッチングが可能となります。
ZERO TALENT社のホームページを見ると、未経験者向けの転職エージェントという感じでしょうか。ちなみにスーパーマジョリティーとは議決権の2/3超のことのようです。
オンラインキャリア相談サービスCompass 2億調達
「ワーキングプアを無くす」オンラインキャリア相談サービス「CHOICE！」を提供する株式会社CompassがシリーズAで2億円の資金調達を実施
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000062566.html
“株式会社Compass（本社：兵庫県神戸市、代表取締役：大津愛、以下「Compass」）は、はたらくFUND（新生企業投資グループ及び一般財団法人社会変革推進財団 所在地：東京都中央区）とマネックスベンチャーズ株式会社（所在地：東京都千代田区、代表取締役：和田誠一郎）、田中邦裕氏を引受先とした第三者割当増資により、2億円の資金調達を完了。
今回の資金調達により、AIマッチング機能強化など開発体制の強化を行うとともに、営業マーケティングチームを強化することで、市場拡大に向けた自治体連携と企業開拓のフォロー体制を整えていくようです。
相談後には、「相談データを活かした転職活動」を提案する「CHOICE!＋転職エージェント(チョイスプラステンショクエージェント)」も提供
プレスリリースにはこう書いてあり、入り口をウェットに人材紹介サービスを提供しているのかもしれませんね。
サービスサイト：https://choice-career.com/
調査結果（1件）
中途採用の充足状況および採用計画 上半期の採用充足企業は17.7%、70.5%が未充足
『リクルートエージェント』利用企業13,041社 中途採用の充足状況および採用計画 上半期の採用充足企業は17.7%、70.5%が未充足 63.6%の企業がオンライン面接を活用
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001249.000011414.htmlI
株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、転職支援サービス『リクルートエージェント』の利用の企業を対象に、上半期の中途採用充足状況および下半期の中途採用計画、オンライン面接の活用状況についてアンケート調査を実施。
（調査期間は2021年7月26日(月)～8月6日(金)）
転職領域では1回目の緊急事態宣言時（2020年4月）以降は明確な改善基調が続いている様子。特にインターネット業界やIT通信業界では積極的な採用活動を展開しているが、十分には人材を確保できていないようです。
今回のtenshoku NEWSは以上です。
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