2021年1月の採用担当者に役立つHRtech NEWSを紹介します。
採用に活かせるニュース、採用担当者が知っておきたいニュースをまとめたので参考になれば幸いです。
今回のHRtech関連のニュースの内訳は以下の通りです。
- 新規サービス・新機能リリース （5件）
- 資金調達（2件）
- 調査（1件）
新規サービス・新機能リリース（5件）
リクルート、カムバック採用を支援する新サービス『Alumy』の実証実験を開始（株式会社リクルート）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001367.000011414.html
株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、カムバック採用(元従業員を再び雇用すること)を支援するサービス『Alumy(アルミー)』の実証実験を開始。
提供サービスは、①退職者情報を簡単かつ安全に管理できるシステム ②企業と退職者をつなぐカムバックコーディネーターの2点。
システムを通じて退職者・企業両者の「戻りたい / 戻ってきてほしい」というニーズを結び、コーディネーターがカムバックに関する心理的・時間的ハードルを取り除くことで、双方が「もっと身近に、すぐにつながれる」状態を実現するようです。
元従業員を再び雇用することはカムバック採用（よく言われる出戻り採用）ですが、非常に良い考え方なので、推進されると良いなと感じました。
一度その会社で働いているので業務理解度は高く、組織文化もよく知っている人材で、且つ違う会社で働くことで違った視点・スキルを身につけている可能性もあるので採用側にとってもメリットがあるのではないでしょうか。
受け入れる会社側のスタンスと、退社時に人間関係がこじれている場合だと難しいとは思いますが、こういった取組みが広がると良いなと感じました。
Alumy：https://alumy.jp/
クリエイティブ制作依頼主とクリエイターの最適なマッチングを実現するサービス「CREATORS」が登場！（HypeApp株式会社）
〜制作実績を参考に適切なクリエイターが選べる！スキルに見合った金額で案件の受発注ができる！依頼主・クリエイター双方のミスマッチの解消を実現〜
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000088514.html
HypeApp株式会社（所在地：東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング21階、代表取締役社長：安藤 佳晃、以下 当社）は、デザイナー・動画エディターと制作依頼主の最適なマッチングを実現するサービス、「CREATORS」をリリース。
従来はクリエイティブ制作を制作会社に依頼した際、その制作会社の制作事例や金額感での発注をするものの、制作会社内でのリソースに合わせた人員選定をするためクオリティが見合ってないケースがありました。
一方で、受注側のクリエイターも相場に合わせた一律の制作金額が主流となっているため、クオリティやサービスレベルに見合っていない金額での受注するケースもあるようです。
CREATORSは、そのようなミスマッチの依頼・受注の解消を目的に当社で立ち上げたサービスであるとのこと。
優秀なクリエイティブ人材の採用ができない場合は、既存のクラウドソーシングだけではなくてこういったサービスを使ってみるのも良いかもしれません。
CREATORS：http://creators.hypeapp.jp/
人材企業をDXするWeb面接ツールSOKUMEN、数種類のエントリーシートを作成できる「エントリーシート複数作成機能」を追加（株式会社マルジュ）
人材派遣・人材紹介・業務請負のためのWeb面接ツールSOKUMENは、エントリーシートを複数作成できる「エントリーシート複数作成機能」を追加実装致しました。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000212.000014777.html
Web面接ツールSOKUMENには、応募者様に対してエントリーシートを入力してもらうエントリーシート機能が付いているため、面接当日までにエントリーシートを入力し、それを確認しながら面接を行うなどすることでより面接の質を高めることができるとのこと。
エントリーシートの項目は事前に利用企業ごとに自由に設定できていましたが、今回このエントリーシートを複数作成する機能を追加実装したそうです。
「応募職種などによって入力項目を変更したい」といった要望も多く、複数のエントリーシートを用意することでより柔軟なエントリーシートを作成することができるようになったようです。
SOKUMEN：https://www.maru.jp/sokumen/?ref=1
【採用担当者向け】活用しやすい費用の新しい人材紹介サービス「コンシェル＆マッチ」リリース（キャリアアセットマネジ株式会社）
デジタルコンシェルジュが合格までナビゲートする転職サイト「コンシェル＆マッチ」も同時リリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000071906.html
人材コンサルティング、クラウド＆BPOサービスを提供するキャリアアセットマネジ株式会社（代表：宮林 利彦、本社：東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館）は2021年12月23日にこれまでにない費用感を実現した紹介サービス「コンシェル＆マッチ」をリリースし、求職者向けの転職サイトも同時にリリース。
採用のオンライン化が進行する中、企業の人材採用は「応募者の離脱」「対応工数の増加」といった課題に直面しています。
一方で、それらの課題が少ない人材紹介サービスの利用料金は高止まりしており、人材ニーズの多い企業では使いにくいものとなっているようです。
「コンシェル＆マッチ」はコンシェルジュ対応のきめ細かさと自動化によるスピードを組み合わせたハイブリッド型のサービスで、従来よりも活用しやすい費用の人材紹介サービスであるとのこと。このサービスは2022年度に500社の導入を見込んでいるそうです。
コンシェル＆マッチ：https://conciermatch.jp/
HeaR、採用面接のジャッジを自動化するスキルテストSaaS「ジョブテスト（β版）」の事前登録を開始（HeaR株式会社）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000178.000047490.html
HeaR株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：大上諒、以下「HeaR」）は、採用面接のジャッジを自動化するスキルテストSaaS「ジョブテスト（β版）」（https://jobtest-lp.com/）の事前登録を開始。採用にかかるコストの削減、入社後のミスマッチの減少など、採用にまつわる”非効率”を解消するようです。
採用面接のジャッジを自動化するスキルテストSaaS「ジョブテスト」は、ワークサンプルテストの提供/作成を通じて、リクルーターの意思決定を支援するとのこと。
テストは、テンプレートテストとオリジナルテストの2つの種類があり、現場メンバーの負担軽減や採用フローの短縮が実現できることで、採用コストを削減、スキルミスマッチの減少、アトラクトに集中できるといった効果が見込まれているそうです。
ジョブテスト：https://jobtest-lp.com/
資金調達（2件）
エンジニアの採用育成支援サービス「TechTrain」、プレシリーズAラウンドとして総額1.3億円の資金調達を実施。（株式会社TechBowl）
有名企業のエンジニア100名がオンライン・1on1で技術とキャリアをライザップ。次世代のプロエンジニアを輩出。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000040741.html
株式会社TechBowl（本社：東京都港区、代表取締役：小澤 政生）は、株式会社博報堂ＤＹ
ベンチャーズ、D4V合同会社、SMBCベンチャーキャピタル株式会社を引受先とする総額1.3億円の第三者割当増資を、プレシリーズAラウンドにて実施。
調達した資金は、TechTrainへの開発投資、広告・マーケティング強化、人材採用を促進し、さらなるユーザー体験の充実・向上と組織体制の強化の為に使うようです。
そして、「良いエンジニアがいない」「エンジニアを採用したいが、なかなか採用できない」「技術が分からず、どうやって採用や育成をすればいいのかわからない」といった人事の悩みに対し、TechTrainが「エンジニア採用の右腕」となり、候補者と現場エンジニアが求めるレベルの乖離の可視化・翻訳を行うことで、採用・育成を加速させ、最終的に各社の事業貢献に努めるようです。
TechTrain：https://techbowl.co.jp/techtrain
介護業界の人材問題を解決するアプリ「parsowa（パルソワ）」開発のクラウドファンディングをスタート。事業者向けのお得な支援プランも用意。（TCI株式会社）
〜訪問介護事業者の「人材確保」とヘルパーの「希望通りに働きたい」両者の想いを両立させる共同採用アプリが誕生〜
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000091504.html
訪問介護事業を展開するTCI株式会社（本社：横浜市中区、代表取締役 神澤 薫 ）は、介護事業者同士でヘルパーの空時間に業務を割り振り・配分することができる共同採用アプリ「パルソワ」開発におけるクラウドファンディングをスタート。
アプリリリースは2022年春を予定し、介護事業者がアプリリリース時より利用できるお得な支援プランや本活動にご賛同いただける方向けのプランも用意するようです。
「パルソワ」アプリは従来の事業所単位ではなく、サービス業務単位でヘルパーを採用できるので、ヘルパーの得意分野の業務や時間・稼働可能な業務量に合わせた採用が可能となるそうです。
「パルソワ」クラウドファンディング：https://readyfor.jp/projects/parsowa
調査（1件）
マイナビ転職、「2021年12月度 正社員求人掲載数・応募数推移レポート」を発表（株式会社マイナビ）
2021年12月の掲載数は、前年同月比120.3%。応募数は、前年同月比86.9%。2021年は中途採用意欲の高まりが顕著に。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001559.000002955.html
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』（https://tenshoku.mynavi.jp/）は、「2021年12月度 正社員求人掲載数・応募数推移レポート」を発表。本調査は、総合転職情報サイト『マイナビ転職』に掲載された求人の「掲載数」「応募数」の推移を調査したものです。
＜全国＞各月の前年同月を100％とした掲載数・応募数の月次推移：季節要因を排して1年前同月で増減を明らかにするため算出
2021年12月の掲載数は前年同月（2020年12月）比120.3%、応募数は前年同月（2020年12月）比86.9%だった。
＜全国＞2018年平均を100％とした掲載数・応募数の月次推移：月単位の増減比を明らかにするため算出
2018年平均を基準とした年間平均推移をみると、2021年は掲載数117.8％、応募数は109.7％となった。掲載数が落ち込んだ2020年平均と比べて、2021年は企業の中途採用意欲の高まりが顕著にみられる1年となった。
マイナビ転職：https://tenshoku.mynavi.jp/
今回のHRtech NEWS for saiyouは以上です。
採用活動に活かしたい、採用担当者に共有したいニュースがあれば是非利用してみてください。
