～世界中の優秀なITエンジニアを料金固定で採用し放題～採用前に共に働き、スキルや人柄のマッチを確認できる！「Yaaay（イェーーイ）」リリース｜HRtech NEWS for saiyo

2022年10月の採用担当者に役立つHRtech NEWSを紹介します。

人事・採用に活かせるニュース、人事・採用担当者が知っておきたいニュースをまとめたので参考になれば幸いです。

今回のHRtech関連のニュースの内訳は以下の通りです。

新規サービス・新機能リリース（6件）

～世界中の優秀なITエンジニアを料金固定で採用し放題～採用前に共に働き、スキルや人柄のマッチを確認できる！「Yaaay（イェーーイ）」リリース

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000348.000006978.html

全研本社株式会社（所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：林 順之亮、以下 全研本社）は、海外IT人材事業の新サービス「Yaaay（イェーーイ）」を10月7日にリリース。

「Yaaay（イェーーイ）」は、企業が格安の固定費（月5万円）のみで日本国内も含む世界中の優秀なITエンジニアを採用することができるサービス。

固定料金で採用し放題な上、採用前に実際に共に働いてみる「トライアルワーク」でミスマッチ（短期離職）のリスクを最大限回避できることが特徴とのこと。

試してから採用という新しい採用スキームを取り入れたITエンジニアリクルーティングのプラットフォームとなっていて、企業の理念や事業情報を正しく人材に発信する英字求人メディアでもあるようです。

Yaaay：https://yaaay.jp/

中途採用活動の負担とコストを大幅に削減する動画サービス「Recruitingshare」をリリース！

インタラクティブ採用動画・動画分析レポートを通じて採用活動のPDCAを加速

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000039604.html

中途採用支援会社の株式会社ミライヘ（本社：東京都中央区、代表取締役：柏木明子、以下 ミライへ）は、中途採用で使用する募集職種採用動画「Recruitingshare」のサービスを提供。

求人情報や企業文化などの多くの情報を動画上でまとめて共有できる「触れる動画（インタラクティブ動画）」を作成し、採用候補者自身が「応募を検討している職種が具体的にどのような職業なのか、どのような役割で誰と一緒に働くのか」といった仕事における手触りを感じることを可能とするとのこと。

また、動画の離脱率などの分析をまとめた「分析レポート」も同時に提供し、採用活動のPDCAを実行することを手助けするようです。

中途採用活動において、時間やコストがなく、うまく採用を進められないと悩む方におすすめのサービスだそうです。

Recruitingshare：https://www.miraieagent.co.jp/

無料で求人情報を掲載できる求人サイト「work U(ワークユー)」のサービス提供を2023年1月より開始いたします

いくつ求人情報を掲載しても、全て掲載料は無料！！採用成功時の成功報酬も不要！

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000101930.html

株式会社DREAM MUG(ドリームマグ)（福岡市博多区、代表取締役：松屋英喜、以下「ドリームマグ」）」は、無料で求人を掲載、会社専用の情報ページも無料で作成・公開できる求人マッチングプラットフォーム「work U」のサービス提供を2023年1月に開始。

企業と就業先を探している一般ユーザーをつなぐことができるとのこと。

worku(ワークユー)の有料広告プランにすると、有料広告機能を利用することができ、多くのユーザーに目に留まりやすい箇所に求人情報を公開することができるそうです。

クリック型課金のため、応募人数を見ながら課金額を調整可能のようです。

株式会社DREAM MUG：https://dreammug.co.jp/

YOUTRUSTが「AIタレントサーチ（β版）」の提供を開始

独自AIがユーザーのプロフィール情報や過去のスカウトデータなどを学習。法人企業がより簡単に優秀なタレントに出会える機会を拡大

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000064.000040832.html

キャリアSNSおよびHR Tech SaaS「YOUTRUST」を提供する株式会社YOUTRUST（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：岩崎由夏）は、2022年10月13日より有料法人企業向けに提供するHR Tech SaaSサービス内において、新たに「AIタレントサーチ（β版）」を提供。

YOUTRUSTが独自に開発したAIが、ご契約企業様のYOUTRUSTでの採用活動を元に、①タレントピック ②イチオシタレント ③そっくり検索 の3つの方法で、より簡単に優秀なタレントを検索・レコメンドする仕組みとなっているそうです。

YOUTRUST：https://lp.youtrust.jp/recruiter

【採用のミカタ*】がリニューアル！充実の採用支援サービス・新ラインナップで提供開始！

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000074.000015929.html

株式会社アドヴァンテージ（本社：神奈川県横浜市港北区、 代表：中野尚範）は、人事・採用領域に特化した採用支援サービス「採⽤のミカタ*」の提供ラインナップを拡大し、2022年10⽉19⽇（水）より「採用のミカタ エキスパート」「採用のミカタ アシスト」の2つのサービスを提供開始。

企業様ごとに抱えている採用課題の解決を目指し、人事領域における人材獲得をベースとしたノウハウの提供を目的とした「採用のミカタ エキスパート」と、人事担当者の採用実務を代行サポートする「採用のミカタ アシスト」を用意し、課題のポイントにあわせたサービスの提供していくそうです。

採用のミカタ：https://www.saiyo-no-mikata.com/

Wano株式会社、エンジニア採用にコーディング試験サービス『HireRoo』を導入

他社からの乗り換えで開発環境の変化に対応

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000075726.html

株式会社ハイヤールー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：葛岡宏祐）は、Wano株式会社（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：野田威一郎）がコーディング試験サービス『HireRoo（ハイヤールー）』（https://hireroo.io/）を導入。

『HireRoo（ハイヤールー）』は、エンジニア採用時のコーディング試験サービス。

リモート下での技術評価に必要なツールをすべて兼ね備え、AIによる自動採点やスクリーニングなどでスキルを可視化し、採用ミスマッチを防ぐようです。

アルゴリズムを問うものから選択式の知識問題、システムデザイン形式まで幅広い設問から選択可能。豊富な問題数と直感的なUIで試験作成のコストを大幅に削減し、求めるエンジニア層や測りたいスキルに合わせて最適な試験を作成できるそうです。

HireRoo（ハイヤールー）：https://hireroo.io/

調査（1件）

9月は保育士新規求職者数・求人数ともに上昇傾向。次年度に向けた採用活用が本格化

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000189.000016431.html

保育業界に特化した調査・研究を行う機関「保育士バンク！総研」を運営する株式会社ネクストビート（本社：東京都渋谷区、代表取締役：三原誠司）は、株式会社ネクストビートが展開する保育士・幼稚園教諭向け転職支援サービス「保育士バンク！」の利用実績をもとに、保育士の就職活動の実態調査を実施。

【保育士の新規求職者数と新規求人数のトレンド】

保育士就職・転職市場において、有料職業紹介を利用している求職者数と求人数の推移を計測。8月に比べて、全国では新規求職者数・新規求人数ともに上昇傾向であり、次年度からの転職、採用を希望する動きが徐々に高まっている。

【雇用形態の希望と募集状況】

雇用形態別で見ると2022年7〜9月では引き続き、保育士の求職希望・園の求人ともに正社員の比率が上昇。

特に求人では、約2/3が正社員の募集であり、求職者とのニーズがマッチしている。

【採用タイミング】

保育士バンク！の利用実績をもとに、当月の園の募集要件で、入職する タイミングが「いますぐ」なのか「次年度開始時」なのかの割合を算出し、 前月と比較。

次年度採用の比率が継続的に上昇傾向にあり、9月にはその比率が40%を超過。

今回のHRtech NEWS for saiyoは以上です。

採用活動に活かしたい、採用担当者に共有したいニュースがあれば是非利用してみてください。