オウンドメディア支援SaaSで「いつか御社に転職したい」を育てる｜採用太郎 嶋根社長に直接取材！

「採用太郎 オウンドメディアリクルーティング」は企業自身による情報発信や従業員の人間関係を生かして自社で候補者を集める「採用力の強化」を支援するSaaSです。

求人媒体や人材紹介会社を利用した従来の採用手法とは違って、よりその企業のことを知ってから応募してもらいたい、というマッチングを重視する企業にぴったりのサービスと考えています。

採用太郎の機能は大きく「キャリア登録受付」「候補者育成」の2つの機能群に分けられます。

「キャリア登録受付」の機能群でオウンドメディアを見て興味を持ったものの「今すぐに応募したいわけじゃない」「自分が応募したい職種の募集がない」という方たちの名簿を蓄積することができます。

「候補者育成」の機能群では、登録していただいた候補者の方にメルマガを送付したり、オウンドメディアへのアクセス履歴を確認出来たりする機能を提供しています。せっかく興味を持ってキャリア登録いただいた人をつなぎとめ、応募いただけるまで温め続けることを可能にします。

お忙しい採用担当の方の手間を増やさずに採用太郎をご利用いただいて、採用目標を達成できるように、自動化にも力を入れています。

前職でゲームをはじめとするスマホコンテンツの運営やマーケティングに関わっていた時に、いかにそのゲームの魅力を伝えて認知と関心を持っていただき、DLしてもらうかということ、さらにその先、どうやってそのゲームのことを好きになって課金してもいいと思っていただくか、というところをずっと考え、実行してきました。

その後、採用担当に異動になったのですが、有効な認知・関心づくりの方法が求人媒体か人材紹介会社しかなく、取れる選択肢が少ないことに悩んでいました。

就職・転職は人生の中で大きな決断になるはずなのに、求人媒体か人材紹介会社を通すとどうしても短期的にたまたまのご縁で出会った求人票の中から就職・転職先を選ぶことになります。

そのことにも価値はあると思いますが、企業と個人がより中長期的な関係性を構築して行ける世界を築けたらお互いによりハッピーになれるのではないかと考えました。

そこで、企業が採用ページなどを通じて自社の魅力を発信することで、自社のことをよく知り興味を持ってくれている求職者からの応募を集められる、オウンドメディアリクルーティングに可能性を感じました。

オウンドメディアリクルーティングでは採用ページを軸として、具体的な仕事内容や自社の大切にする価値観を伝えていくことが求められます。

自社に興味を持ってくれた人に継続的に多様な情報を提供することで自社に興味を持ってもらい、応募を獲得するのですが、採用ページに訪問しているそのタイミングで選考応募や書類提出してもらうところまでモチベーションを高めるのは至難の業です。

オウンドメディアにアクセスしたタイミングと就職・転職活動のタイミングが一致しないことや、自分が応募したい職種の募集が無い場合も珍しくありません。

そのため、ターゲットとする人材からの応募が増えないという課題を感じている企業様もいらっしゃいます。

採用太郎 オウンドメディアリクルーティングは、「すぐには転職を考えていないけれど、興味がある」と感じている潜在層にキャリア登録していただき、継続的に企業の魅力や求人情報を配信できる機能を備えているので、自社に魅力を感じている人材からの応募数を拡大することができます。

また、オウンドメディアで自社の魅力を継続的に伝えることで、求人サイトや人材紹介会社を介さずとも、自社に興味を持った方から直接応募が来るようになるので、長期的に採用コストを削減することができます。

会社規模の大小や知名度を問わず、能動的な情報発信を通して人材の採用につなげたい、という考え方に共感いただける方には、お役に立てるサービスだと考えております。

使い始めていただいてから短期的に何かが大きく変わるサービスではありませんが、中長期的には本質的な採用力強化につながってきます。

また、自己応募を増やせるため、求人媒体や人材紹介会社に頼る割合が減らせるので採用コストの削減にもつながります。

「能動的な情報発信を通して採用につなげたい」「採用力を強化したい」「中長期的に採用コストを削減したい」これらのポイントにご興味をお持ちいただける方にはオススメいたします。