- 『自分のキャリアプランが分からない』
- 『30代女性のキャリアプランはどうやって考えればいいの？』
と思っていませんか？
キャリアプランを設定することで、将来に対する漠然とした不安が解消されたり、目的意識をもって働くことで仕事のモチベーションも上がりますよ！
この記事では、30代女性のキャリアプランの考え方の手順を例文付きで解説するので、あなとのキャリアの方向性が明確になりますよ！
自分の価値観や理想のキャリアを明確にするなら、キャリアコーチングを受けてみるのがおすすめです。
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以下の記事でおすすめのキャリアコーチングを紹介しているので読んでみてください。
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30代女性のキャリアプランの考え方の３つの手順
キャリアプランは以下の手順で考えてみましょう。
- 自己分析・目標設定
- 現状とのギャップの明確化
- アクションプランへ落とし込む
30代女性のキャリアプランの考え方1：自己分析・目標設定
まずは、自己分析を行い、どんなキャリアを目指したいか目標を設定しましょう。
これまでの経験でどんな部分にやりがいを感じるか、どんなことを強みとするか考えたり、先輩社員を思い受けべてどんな人に憧れるかなどについて考えることで、5〜10年後の自分の理想の姿を明確にしてみましょう。
また、30代は結婚や出産といったライフイベントを迎える方も多いのではないでしょうか？
これまでの経験を活かしてどんな仕事をしたいか、どんな働き方がしたいかも考えておきましょう。
チェックポイント
- どんなときにやりがいを感じたか
- どんなスキルを伸ばしたいか
- どんな先輩社員に憧れるか
- どんな働き方をしたいか
- いろんな業界・サービスの〇〇に携わり、〇〇の専門性を磨きたい
- 〜ができる管理職をめざしたい
- 〜の仕事がしたい
- 子育てと両立しながら〇〇を目指したい
自分のキャリアの目標が分からない、実現するためにどうすればいいのか分からないという人は、キャリアコーチングを受けてみましょう。
転職のプロがありたい姿を言語化し、アクションプランの設計をサポートしてくれますよ！
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30代女性のキャリアプランの考え方2：現状とのギャップの明確化
目標を設定できたら、それを実現するためにどんなスキル・経験が必要なのか、現状でどのぐらい達成できているのか考え、現状とのギャップを明確にしましょう。
- 既存顧客との関係構築スキルは身についたが、新規顧客から潜在ニーズを引き出すスキルが足りない
- 〇〇の業務を覚え、ミスなくこなすことができるが、効率よくこなすことができていない
- 現場での経験を積み、〜できるようになったが、リーダーに必要な統率力が足りない
- 業務を効率的にこなすことができず、残業が必要になりがち
30代女性のキャリアプランの考え方3：アクションプランへ落とし込む
目標を達成するために必要なスキルや経験を整理したら、3年・5年の目標を立て、どのように実行するのか具体的な計画を立てていきましょう。
- 3年後には部署内での売上1位を達成する。5年後にはノウハウをチームに共有することでチーム全体での売上向上を図り、マネージャーを目指す
- 現職で開発の経験を積み、3年後に上流工程から携われる会社に転職し、ヒアリング・提案スキルを身につけることで5年後にはプロジェクト全体を統括できるようになる
- 簿記2級を取得して転職活動を行い、3年後には決算書（財務諸表）作成、連結決算、納税申告ができるようになることを目指し、5年後にはリーダーとして進捗管理や関係部署との調整を行えるようになる
しろくま先生
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キャリアコーチングとは、コーチとマンツーマンで自己分析やキャリアの棚卸しによって理想のキャリアやそれを実現するためのアクションプランの設計を行うサービスです。
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30代女性のキャリアプランは3つの手順で考えよう！
この記事では、30代女性のキャリアプランの考え方の3つのポイントと例文を紹介しました。
お伝えした手順で考えることで、自分がどんな仕事・働き方がしたいか、現状でどんな課題があるか、どうやって実現するかが明確になり、目的意識をもって働くことが出来ますよ！
- 自己分析・目標設定
- 現状とのギャップの明確化
- アクションプランへ落とし込む
今回紹介した例文を参考に、自分なりのキャリアプランを整理してみてください。
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しろくま先生
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