- 『アパレルではどんなキャリアプランが例としてあるの?』
- 『面接でキャリアプランを聞かれたらどう答えればいいの?』
キャリアプランが明確になっていないと、将来への漠然とした不安を感じたり、仕事でのモチベーションが上がりませんよね。
また、転職活動中の方は、キャリアプランを聞かれて答えられなかったという方も多いのではないでしょうか?
この記事では、アパレルのキャリアプランの考え方と答え方の3つのポイントを例文付きで解説するので、キャリアの方向性が明確になったり、面接での答え方がわかりますよ!
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アパレルのキャリアプランの考え方・答え方
転職の面接でキャリアプランは、以下のように考えましょう。
- アパレルで目指したい姿
- 現在の達成度・取り組んでいること
- 3年後・5年後の具体的な目標
1:アパレルで目指したい姿
アパレルのキャリアプランを考えるには、まずは目指したい姿を明確にしましょう。
アパレルでは、以下のようなキャリアステップがあります。
- 販売職としてのスキルアップを目指す場合
➡︎商品知識や販売スキルを伸ばし、販売成績を上げたい - 店長を目指す場合
➡マネジメントやリーダーシップを身につけたい - 商品企画を目指す場合
➡人気商品を作れるようになりたい - スーパーバイザーを目指す場合
➡エリア全体の売上を向上させたい
アパレルでは、販売スタッフ→店長→商品企画やスーパーバイザーなどのキャリアパスがあります。しかし、自分がどんなキャリアを進みたいかは人によって違います。
そのため、自分がアパレルの仕事のどんなところにやりがいを感じるかや、どんな仕事、働き方をするのが理想なのか一度じっくり考えてみてください。
あわせて読む:アパレル業界の10職種の仕事内容を徹底解説!アパレル業界に向いている人・向いていない人とは?
自分のキャリアの方向性が分からない、実現するためにどうすればいいのか分からないという人は、キャリアコーチングを受けてみましょう。
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あわせて読む:キャリアコーチングおすすめ12選|比較画像つきで特徴を解説!
2:現在の達成度・取り組んでいること
次は、現時点でどんなことができるのか、目指したい目標を達成するためにどのような経験・スキルが必要なのか考え、現状とのギャップを明確にしましょう。
- 商品企画を目指す場合
➡アパレルの販売職として〜をすることで購入単価や購入点数のアップに努めている - スーパーバイザーを目指す場合
➡人員管理や人材育成を行っており、スタッフや取引先との折衝などに強い
3:3年後・5年後の具体的な目標
現状での目標までの道のりを明確にできたら、次は3年後、5年後の具体的な行動目標に落とし込んでいきましょう。
- 商品企画を目指す場合
➡3年後:店長として店舗売上で実績を作る、5年後:商品知識や接客経験を活かして商品企画に携わる - スーパーバイザーを目指す場合
➡3年後には店長としてスタッフの育成によって業績を向上させる、5年後:スーパーバイザーとしてエリア全体の売上を上げる
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転職面接でのアパレルのキャリアプランの答え方の例文
1:販売員
まず、今後3年間では、商品知識を深め、お客様により良いサービスを提供するためのスキルを向上させたいと考えています。新しいトレンドや商品情報に迅速に対応し、お客様に魅力的な提案を行うことで、売上向上に貢献したいです。
5年後には、販売員としての経験を生かし、店舗やチームの中でリーダーシップの役割を果たせるようになりたいです。トレーニングや指導を通じて新人スタッフをサポートし、売上目標を達成するために協力して働くことが、自分の成長とチームの成功に繋がると信じています。
2:店長を目指す場合の例文
私は、これまでの販売経験を活かしてスキルアップし、店長を目指したいと考えています。
3年後には、より高度な販売スキルを身につけ、チームの一員として成果を上げることを目指しています。顧客との信頼関係を築き、売上や顧客満足度を向上させるために努力し、新しい商品やトレンドに対する知識も深めていきたいと考えています。また、リーダーシップの素養を養い、同僚たちと協力してチーム全体のパフォーマンス向上に寄与したいと考えています。
5年後には、アパレルの販売員としての経験を基に、店舗の販売管理や顧客サービスの向上による売上増を担当するポジションにキャリアを発展させたいと考えています。リーダーシップの役割も果たし、若手スタッフの育成やトレーニングにも携わりながら、店舗の成功に貢献したいと考えています。
3:商品企画を目指す場合の例文
私は商品企画に携わり、人気商品を作れるようになりたいと考えています。アパレルの販売職として〜をすることで購入単価や購入点数のアップに努めてきました。この接客スキルを活かし、さらに〜することで、3年後には店長として店舗売上で実績を作り、5年後には商品知識や接客経験を活かして商品企画に携わりたいと考えています。
4:スーパーバイザーを目指す場合の例文
私はスーパーバイザーを目指したいと思っています。現職では〇〇の販売や人員管理や人材育成を行っており、スタッフや取引先との折衝などが強みです。この経験を活かして副店長としてスタッフの採用や研修に携わることで指導力を身につけ、3年後には店長としてスタッフの育成による業績向上に努め、5年後にはスーパーバイザーとしてエリア全体の売上を向上すべく〜したいです。
転職面接でのアパレルのキャリアプランの書き方・答え方の3つのポイント
転職の面接でキャリアプランを聞く際には、自社とマッチするかや目標設定・達成能力があるかチェックしているので、以下の3つのポイントがあります。
- 求人票に書いている内容に合致する内容を話す
- 実現可能な具体的な目標を設定する
- スキル・実績をアピールする
ポイント1:求人票に書いている内容に合致する内容を話す
前提として、会社は、転職者がどのように会社に利益を与えてくれるかによって採用するかを判断するため、そのキャリアプランを歩むことで、会社にとってもメリットがないと採用してもらえません。
プライベートを重視した目標を話したり、その会社の方針と異なることを話してしまうとマイナス評価となってしまいます。
なので、その会社がどのような人材を求めているのか、目標を達成することで自分だけでなく会社にとってメリットがあるかチェックするようにしましょう。
会社側は求人票に記載している条件に近い人を採用したいと思っているので、欲しい人材の要件について書いている求人票はしっかり読み込んでおきましょう!
ポイント2:実現可能な具体的な目標を設定する
キャリアプランを聞く際には、目標設定・達成能力があるかや、求職者にとって長期的に働くメリットがあるかを見ているので、目標が曖昧であったり、実現が不可能なもの、その会社で出来ないことを答えてしまうと評価が下がってしまいます。
なので、目標を達成するためにどんなスキルや行動が必要なのか、その会社でどのように実行するのか考えておきましょう。
自分のキャリアの目標が分からない、実現するためにどうすればいいのか分からないという人は、キャリアコーチングを受けてみましょう。
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ポイント3:スキル・実績をアピールする
キャリアプランについての質問は、スキルや実績をアピールできるチャンスです。
自己PRと同様に、会社側にとって採用したいと思ってもらえるようにアピールしましょう。
目指したい姿を達成するために、これまでどんな努力をしてきて、現状どんなスキル・実績があるかを話すことで、目標に対する実行力があることや、入社後にどのような活躍できるかをアピールすることができますよ!
キャリアプランを考えるならキャリアコーチングがおすすめ!
キャリアコーチングとは、コーチとマンツーマンで自己分析やキャリアの棚卸しによって理想のキャリアやそれを実現するためのアクションプランの設計を行うサービスです。
キャリアコーチングの流れは、以下のような手順で行われます。
1人での自己分析やキャリア設計に限界を感じている方におすすめです。
転職エージェントとはどう違うのですか?
転職エージェントは求人紹介をし、転職が成立したら手数料として企業から成果報酬を受け取るため、求職者は無料で利用することができます。
一方、キャリアコーチングは企業と提携しておらず、利用者はサービス料を支払う代わりに転職以外の選択肢を含めたキャリア相談や、転職を成功させるための手厚いサポート・アドバイスが受けられます。
なので、キャリアコーチングは転職するか迷っている段階の人や、転職以外の選択肢を含めてじっくり自分のキャリアについて考えたいという人におすすめです。
転職エージェントで紹介してもらった求人を選定する際に、選び方のアドバイスがもらえますよ!
アパレルのキャリアプランを相談できるおすすめのキャリアコーチングサービス3選
おすすめのキャリアコーチングサービス1:ポジウィルキャリア
ポジウィルキャリアは、キャリアに特化したパーソナル・トレーニングです。
自分の実現したい将来から逆算して、後悔しない人生を生きるために必要な、 中長期のキャリア・人生設計をプロに相談することができます。
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- 女性のコーチにライフイベントと仕事の両立を相談できる!
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ポジウィルキャリアの口コミ・評判を知りたい方はこちら
あわせて読む:ポジウィルキャリアの評判・口コミはどう?無料相談・利用者の体験談を紹介!
おすすめのキャリアコーチングサービス2:きづく。転職相談
きづく。転職相談は、若手だけでなく、中堅社員、経営層まで幅広い世代の悩みを相談できる経験豊富なキャリアの専門家がサポートしてくれるので30〜40代におすすめです。
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- すぐに転職活動を始めたい方、1ヶ月短期集中で転職活動をしたい方におすすめ!
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近藤社長にインタビューさせていただきました!
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あわせて読む:強みに”きづく”ことで自信に繋がるキャリア相談を提供したい|「きづく。転職相談」近藤社長
おすすめのキャリアコーチングサービス3:ライフシフトラボ
ライフシフトラボは、40代〜50代向けの実践型キャリア自律スクールです。
40代〜50代の経験豊富なキャリアのプロに転職や起業、複業、資格を活かしたキャリアなどについて相談することができます。
無料個別説明会を受けるだけでもキャリアについてアドバイスがもらえるので、まずは相談してみてください。
- 45歳からの実践型キャリア自律スクール
- 複業・社外活動を足がかりに転職・独立起業・定年後のセカンドキャリアを切り開く
無料体験 | あり |
対象 | 40代〜50代 |
エリア | 全国(オンライン) |
- 40代〜50代向けの実践型キャリア自律スクール
- 60日間の短期集中型プログラムの内容
- 自分の経験やスキルが誰に価値を持つかがわかり、自分を “商品化” できる
- 学ぶだけ・考えるだけで終わらず、複業活動を実際にスタートできる
- 複業を足がかりに、今後30年間のキャリア自律の活路が拓ける
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キャリアコーチ勝田様にインタビューさせていただきました!
関連インタビュー:ライフシフトラボの特徴とコース毎の強みとは?コーチに直接取材!
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アパレルのキャリアプランは3つのポイントをおさえて答えよう!