- 『アパレルではどんなキャリアプランが例としてあるの？』
- 『面接でキャリアプランを聞かれたらどう答えればいいの？』
キャリアプランが明確になっていないと、将来への漠然とした不安を感じたり、仕事でのモチベーションが上がりませんよね。
また、転職活動中の方は、キャリアプランを聞かれて答えられなかったという方も多いのではないでしょうか？
この記事では、アパレルのキャリアプランの考え方と答え方の3つのポイントを例文付きで解説するので、キャリアの方向性が明確になったり、面接での答え方がわかりますよ！
「今後のキャリアプランが決まっていない」「このまま今の仕事を本当に続けていていいのかな？」と思っていませんか？
キャリアプランは、「今の自分ならどんなキャリアを選択できるのか」をプロにアドバイスしてもらうことや、自分自身の強みや価値観を引き出すことが必要になってきます。
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アパレルのキャリアプランの考え方・答え方
転職の面接でキャリアプランは、以下のように考えましょう。
- アパレルで目指したい姿
- 現在の達成度・取り組んでいること
- 3年後・5年後の具体的な目標
1：アパレルで目指したい姿
アパレルのキャリアプランを考えるには、まずは目指したい姿を明確にしましょう。
アパレルでは、以下のようなキャリアステップがあります。
- 商品企画を目指す場合
➡人気商品を作れるようになりたい - スーパーバイザーを目指す場合
➡エリア全体の売上を向上させたい
アパレルでは、販売スタッフ→店長→商品企画やスーパーバイザーなどのキャリアパスがあります。しかし、自分がどんなキャリアを進みたいかは人によって違います。
なので、自分がアパレルの仕事のどんなところにやりがいを感じるかや、どんな仕事、働き方をするのが理想なのか一度じっくり考えてみてください。
自分のキャリアの方向性が分からない、実現するためにどうすればいいのか分からないという人は、キャリアコーチングを受けてみましょう。
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2：現在の達成度・取り組んでいること
次は、現時点でどんなことができるのか、目指したい目標を達成するためにどのような経験・スキルが必要なのか考え、現状とのギャップを明確にしましょう。
- 商品企画を目指す場合
➡アパレルの販売職として〜をすることで購入単価や購入点数のアップに努めている - スーパーバイザーを目指す場合
➡人員管理や人材育成を行っており、スタッフや取引先との折衝などに強い
3：3年後・5年後の具体的な目標
現状での目標までの道のりを明確にできたら、次は3年後、5年後の具体的な行動目標に落とし込んでいきましょう。
- 商品企画を目指す場合
➡3年後：店長として店舗売上で実績を作る、5年後：商品知識や接客経験を活かして商品企画に携わる - スーパーバイザーを目指す場合
➡3年後には店長としてスタッフの育成によって業績を向上させる、5年後：スーパーバイザーとしてエリア全体の売上を上げる
キャリアプランを考えるならキャリアコーチングがおすすめ！
キャリアコーチングとは、コーチとマンツーマンで自己分析やキャリアの棚卸しによって理想のキャリアやそれを実現するためのアクションプランの設計を行うサービスです。
キャリアコーチングの流れは、以下のような手順で行われます。
1人での自己分析やキャリア設計に限界を感じている方におすすめです。
転職エージェントとはどう違うのですか？
転職エージェントは求人紹介をし、転職が成立したら手数料として企業から成果報酬を受け取るため、求職者は無料で利用することができます。
一方、キャリアコーチングは企業と提携しておらず、利用者はサービス料を支払う代わりに転職以外の選択肢を含めたキャリア相談や、転職を成功させるための手厚いサポート・アドバイスが受けられます。
なので、キャリアコーチングは転職するか迷っている段階の人や、転職以外の選択肢を含めてじっくり自分のキャリアについて考えたいという人におすすめです。
転職エージェントで紹介してもらった求人を選定する際に、選び方のアドバイスがもらえますよ！
アパレルのキャリアプランを相談できるおすすめのキャリアコーチングサービス3選
おすすめのキャリアコーチングサービス1：ポジウィルキャリア
ポジウィルキャリアは、キャリアに特化したパーソナル・トレーニングです。
自分の実現したい将来から逆算して、後悔しない人生を生きるために必要な、 中長期のキャリア・人生設計をプロに相談することができます。
自分に合った仕事・働き方が分からない、キャリアの軸を見つけてキャリアアップしたいという人におすすめです。
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- 自分のキャリア軸を見つけてキャリアアップしたい
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ポジウィルキャリアの口コミ・評判を知りたい方はこちら
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近藤社長にインタビューさせていただきました！
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キャリアコーチ勝田様にインタビューさせていただきました！
関連インタビュー：ライフシフトラボの特徴とコース毎の強みとは？コーチに直接取材！
転職面接でのアパレルのキャリアプランの答え方の例文
1：商品企画を目指す場合の例文
私は商品企画に携わり、人気商品を作れるようになりたいと考えています。アパレルの販売職として〜をすることで購入単価や購入点数のアップに努めてきました。この接客スキルを活かし、さらに〜することで、3年後には店長として店舗売上で実績を作り、5年後には商品知識や接客経験を活かして商品企画に携わりたいと考えています。
2：スーパーバイザーを目指す場合の例文
私はスーパーバイザーを目指したいと思っています。現職では〇〇の販売や人員管理や人材育成を行っており、スタッフや取引先との折衝などが強みです。この経験を活かして副店長としてスタッフの採用や研修に携わることで指導力を身につけ、3年後には店長としてスタッフの育成による業績向上に努め、5年後にはスーパーバイザーとしてエリア全体の売上を向上すべく〜したいです。
転職面接でのアパレルのキャリアプランの書き方・答え方の3つのポイント
転職の面接でキャリアプランを聞く際には、自社とマッチするかや目標設定・達成能力があるかチェックしているので、以下の3つのポイントがあります。
- 求人票に書いている内容に合致する内容を話す
- 実現可能な具体的な目標を設定する
- スキル・実績をアピールする
ポイント1：求人票に書いている内容に合致する内容を話す
前提として、会社は、転職者がどのように会社に利益を与えてくれるかによって採用するかを判断するため、そのキャリアプランを歩むことで、会社にとってもメリットがないと採用してもらえません。
プライベートを重視した目標を話したり、その会社の方針と異なることを話してしまうとマイナス評価となってしまいます。
なので、その会社がどのような人材を求めているのか、目標を達成することで自分だけでなく会社にとってメリットがあるかチェックするようにしましょう。
会社側は求人票に記載している条件に近い人を採用したいと思っているので、欲しい人材の要件について書いている求人票はしっかり読み込んでおきましょう！
ポイント2：実現可能な具体的な目標を設定する
キャリアプランを聞く際には、目標設定・達成能力があるかや、求職者にとって長期的に働くメリットがあるかを見ているので、目標が曖昧であったり、実現が不可能なもの、その会社で出来ないことを答えてしまうと評価が下がってしまいます。
なので、目標を達成するためにどんなスキルや行動が必要なのか、その会社でどのように実行するのか考えておきましょう。
自分のキャリアの目標が分からない、実現するためにどうすればいいのか分からないという人は、キャリアコーチングを受けてみましょう。
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ポイント3：スキル・実績をアピールする
キャリアプランについての質問は、スキルや実績をアピールできるチャンスです。
自己PRと同様に、会社側にとって採用したいと思ってもらえるようにアピールしましょう。
目指したい姿を達成するために、これまでどんな努力をしてきて、現状どんなスキル・実績があるかを話すことで、目標に対する実行力があることや、入社後にどのような活躍できるかをアピールすることができますよ！
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