アパレル業界のキャリアプランの例文|面接での答え方も解説!

【例文付き】アパレルのキャリアプランの考え方・答え方の3つのポイント

  • 『アパレルではどんなキャリアプランが例としてあるの?』
  • 『面接でキャリアプランを聞かれたらどう答えればいいの?』

キャリアプランが明確になっていないと、将来への漠然とした不安を感じたり、仕事でのモチベーションが上がりませんよね。

また、転職活動中の方は、キャリアプランを聞かれて答えられなかったという方も多いのではないでしょうか?

この記事では、アパレルのキャリアプランの考え方と答え方の3つのポイントを例文付きで解説するので、キャリアの方向性が明確になったり、面接での答え方がわかりますよ!

記事を読み進める前に…

「今後のキャリアプランが決まっていない」「このまま今の仕事を本当に続けていていいのかな?」と思っていませんか?

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アパレルのキャリアプランの考え方・答え方

転職の面接でキャリアプランは、以下のように考えましょう。

  1. アパレルで目指したい姿
  2. 現在の達成度・取り組んでいること
  3. 3年後・5年後の具体的な目標

1:アパレルで目指したい姿

アパレルのキャリアプランを考えるには、まずは目指したい姿を明確にしましょう

アパレルでは、以下のようなキャリアステップがあります。

アパレルのキャリアステップと目標の例
  1. 販売職としてのスキルアップを目指す場合
    ➡︎商品知識や販売スキルを伸ばし、販売成績を上げたい
  2. 店長を目指す場合
    マネジメントやリーダーシップを身につけたい
  3. 商品企画を目指す場合
    人気商品を作れるようになりたい
  4. スーパーバイザーを目指す場合
    エリア全体の売上を向上させたい

アパレルでは、販売スタッフ→店長→商品企画やスーパーバイザーなどのキャリアパスがあります。しかし、自分がどんなキャリアを進みたいかは人によって違います

そのため、自分がアパレルの仕事のどんなところにやりがいを感じるかや、どんな仕事、働き方をするのが理想なのか一度じっくり考えてみてください

あわせて読む:アパレル業界の10職種の仕事内容を徹底解説!アパレル業界に向いている人・向いていない人とは?

キャリアの方向性が分からない人は...

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あわせて読む:キャリアコーチングおすすめ12選|比較画像つきで特徴を解説!

2:現在の達成度・取り組んでいること

次は、現時点でどんなことができるのか、目指したい目標を達成するためにどのような経験・スキルが必要なのか考え、現状とのギャップを明確にしましょう

現在の達成度・現状で取り組んでいることの例
  1. 商品企画を目指す場合
    アパレルの販売職として〜をすることで購入単価や購入点数のアップに努めている
  2. スーパーバイザーを目指す場合
    人員管理や人材育成を行っており、スタッフや取引先との折衝などに強い

3:3年後・5年後の具体的な目標

現状での目標までの道のりを明確にできたら、次は3年後、5年後の具体的な行動目標に落とし込んでいきましょう

3年後、5年後の行動目標の例
  1. 商品企画を目指す場合
    3年後:店長として店舗売上で実績を作る、5年後:商品知識や接客経験を活かして商品企画に携わる
  2. スーパーバイザーを目指す場合
    3年後には店長としてスタッフの育成によって業績を向上させる、5年後:スーパーバイザーとしてエリア全体の売上を上げる

あわせて読む:3年後・5年後の自分の例文|キャリアプランの答え方を解説!

転職面接でのアパレルのキャリアプランの答え方の例文

1:販売員

例文

まず、今後3年間では、商品知識を深め、お客様により良いサービスを提供するためのスキルを向上させたいと考えています。新しいトレンドや商品情報に迅速に対応し、お客様に魅力的な提案を行うことで、売上向上に貢献したいです。

5年後には、販売員としての経験を生かし、店舗やチームの中でリーダーシップの役割を果たせるようになりたいです。トレーニングや指導を通じて新人スタッフをサポートし、売上目標を達成するために協力して働くことが、自分の成長とチームの成功に繋がると信じています。

2:店長を目指す場合の例文

例文

私は、これまでの販売経験を活かしてスキルアップし、店長を目指したいと考えています。

3年後には、より高度な販売スキルを身につけ、チームの一員として成果を上げることを目指しています。顧客との信頼関係を築き、売上や顧客満足度を向上させるために努力し、新しい商品やトレンドに対する知識も深めていきたいと考えています。また、リーダーシップの素養を養い、同僚たちと協力してチーム全体のパフォーマンス向上に寄与したいと考えています。

5年後には、アパレルの販売員としての経験を基に、店舗の販売管理や顧客サービスの向上による売上増を担当するポジションにキャリアを発展させたいと考えています。リーダーシップの役割も果たし、若手スタッフの育成やトレーニングにも携わりながら、店舗の成功に貢献したいと考えています。

3:商品企画を目指す場合の例文

例文

私は商品企画に携わり、人気商品を作れるようになりたいと考えています。アパレルの販売職として〜をすることで購入単価や購入点数のアップに努めてきました。この接客スキルを活かし、さらに〜することで、3年後には店長として店舗売上で実績を作り、5年後には商品知識や接客経験を活かして商品企画に携わりたいと考えています。

4:スーパーバイザーを目指す場合の例文

例文

私はスーパーバイザーを目指したいと思っています。現職では〇〇の販売や人員管理や人材育成を行っており、スタッフや取引先との折衝などが強みです。この経験を活かして副店長としてスタッフの採用や研修に携わることで指導力を身につけ、3年後には店長としてスタッフの育成による業績向上に努め、5年後にはスーパーバイザーとしてエリア全体の売上を向上すべく〜したいです。

転職面接でのアパレルのキャリアプランの書き方・答え方の3つのポイント

転職の面接でキャリアプランを聞く際には、自社とマッチするかや目標設定・達成能力があるかチェックしているので、以下の3つのポイントがあります

  1. 求人票に書いている内容に合致する内容を話す
  2. 実現可能な具体的な目標を設定する
  3. スキル・実績をアピールする

ポイント1:求人票に書いている内容に合致する内容を話す

前提として、会社は、転職者がどのように会社に利益を与えてくれるかによって採用するかを判断するため、そのキャリアプランを歩むことで、会社にとってもメリットがないと採用してもらえません

プライベートを重視した目標を話したり、その会社の方針と異なることを話してしまうとマイナス評価となってしまいます。

なので、その会社がどのような人材を求めているのか、目標を達成することで自分だけでなく会社にとってメリットがあるかチェックするようにしましょう

求める人材像を調べるには...
企業がどんな人材を求めているか調べるには、求人票を見ておきましょう。

会社側は求人票に記載している条件に近い人を採用したいと思っているので、欲しい人材の要件について書いている求人票はしっかり読み込んでおきましょう!

ポイント2:実現可能な具体的な目標を設定する

キャリアプランを聞く際には、目標設定・達成能力があるかや、求職者にとって長期的に働くメリットがあるかを見ているので、目標が曖昧であったり、実現が不可能なもの、その会社で出来ないことを答えてしまうと評価が下がってしまいます

なので、目標を達成するためにどんなスキルや行動が必要なのか、その会社でどのように実行するのか考えておきましょう

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ポイント3:スキル・実績をアピールする

キャリアプランについての質問は、スキルや実績をアピールできるチャンスです

自己PRと同様に、会社側にとって採用したいと思ってもらえるようにアピールしましょう。

目指したい姿を達成するために、これまでどんな努力をしてきて、現状どんなスキル・実績があるかを話すことで、目標に対する実行力があることや、入社後にどのような活躍できるかをアピールすることができますよ

キャリアプランを考えるならキャリアコーチングがおすすめ!

キャリアコーチングとは、コーチとマンツーマンで自己分析やキャリアの棚卸しによって理想のキャリアやそれを実現するためのアクションプランの設計を行うサービスです。

キャリアコーチングの流れは、以下のような手順で行われます。

キャリアコーチングの手順

以上の手順で、第三者から客観的な意見をもらうことで、自分の強みや価値観、やりたいことが明確になりますよ!

1人での自己分析やキャリア設計に限界を感じている方におすすめです。

キャリアコーチングを受けるメリット
自己分析やキャリア設計について相談できる人は周りにはあまりいないので、面白そうですね!

転職エージェントとはどう違うのですか?

転職エージェントとは、ビジネスモデルが違うため、「求人紹介をしない」「有料」といった特徴があります。

転職エージェントは求人紹介をし、転職が成立したら手数料として企業から成果報酬を受け取るため、求職者は無料で利用することができます

キャリアコーチングのビジネスモデル

一方、キャリアコーチングは企業と提携しておらず、利用者はサービス料を支払う代わりに転職以外の選択肢を含めたキャリア相談や、転職を成功させるための手厚いサポート・アドバイスが受けられます

なので、キャリアコーチングは転職するか迷っている段階の人や、転職以外の選択肢を含めてじっくり自分のキャリアについて考えたいという人におすすめです。

キャリアコーチングのビジネスモデル
キャリアコーチング 転職エージェント
こんな人におすすめ ・転職・キャリアについて気軽に相談したい
・自分のキャリアについて時間をかけてじっくり考えたい
・手厚い転職サポートを受けて転職を成功させたい
・転職の意思がある程度固まっている
・おすすめの求人を紹介してほしい
・企業毎の選考対策や条件の交渉をしてほしい
現職の悩み相談
自己分析
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転職アドバイス
求人紹介 ×
選考対策
面談回数 5〜15回 1〜5回
キャリアコーチングと転職エージェントはそれぞれメリットがあるんですね!どっちも使うことってできるんですか?

転職エージェントとキャリアコーチングは両方使ってもいいですよ!

転職エージェントで紹介してもらった求人を選定する際に、選び方のアドバイスがもらえますよ!

アパレルのキャリアプランを相談できるおすすめのキャリアコーチングサービス3選

おすすめのキャリアコーチングサービス3選

おすすめのキャリアコーチングサービス1:ポジウィルキャリア

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あわせて読む:ポジウィルキャリアの評判・口コミはどう?無料相談・利用者の体験談を紹介!

おすすめのキャリアコーチングサービス2:きづく。転職相談

きづく。転職相談

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きづく。転職相談は、若手だけでなく、中堅社員、経営層まで幅広い世代の悩みを相談できる経験豊富なキャリアの専門家がサポートしてくれるので30〜40代におすすめです。

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近藤社長にインタビューさせていただきました!

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おすすめのキャリアコーチングサービス3:ライフシフトラボ

ライフシフトラボ

ライフシフトラボ 複業スクール

ライフシフトラボは、40代〜50代向けの実践型キャリア自律スクールです。

40代〜50代の経験豊富なキャリアのプロに転職や起業、複業、資格を活かしたキャリアなどについて相談することができます。

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対象40代〜50代
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メリット
  • 40代〜50代向けの実践型キャリア自律スクール
  • 60日間の短期集中型プログラムの内容
    • 自分の経験やスキルが誰に価値を持つかがわかり、自分を “商品化” できる
    • 学ぶだけ・考えるだけで終わらず、複業活動を実際にスタートできる
    • 複業を足がかりに、今後30年間のキャリア自律の活路が拓ける

あわせて読む:【ライフシフトラボの評判】受講生が感じた衝撃のメリット・特長を解説!
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キャリアコーチ勝田様にインタビューさせていただきました!

関連インタビュー:ライフシフトラボの特徴とコース毎の強みとは?コーチに直接取材!

転職の面接でキャリアプランをうまく伝えるには、転職エージェントを利用し、企業選びから選考対策までサポートしてもらうのがおすすめです!

面接練習は転職エージェントを活用するのがおすすめ!

転職エージェントを使うべき理由

面接でキャリアプランをうまく伝えることも重要ですが、キャリアプランの実現でき、会社にとってもメリットがある企業を選ぶことが前提となります

転職エージェントに相談すると、あなたの希望に近い求人を紹介してくれたり、求人票や企業の採用ページでは知ることができない社風や制度について詳しい情報を教えてくれます

また、職務経歴書での職歴や志望動機の作成や面接対策もサポートしてくれるので、選考の通過率が上がりますよ!

アパレルのキャリア相談におすすめの転職エージェント2選

転職エージェントを利用するなら、以下の2つの転職エージェントがおすすめです。

アパレルのキャリア相談におすすめの転職エージェント1:iDA

iDA

iDAの公式画像


iDAは、2023年10月31日時点でアパレル求人15209件もあり、アパレル・ファッション・コスメ業界の求人が豊富な転職エージェントです。求人の雇用形態別の内訳は正社員・契約社員求人3147件、派遣社員求人12062件となっており様々な働き方を選択出来ることも特徴となっています。

外資系ラグジュアリー・デザイナーズブランド、カジュアルブランド、バッグやシューズ、インテリア雑貨など、有名ブランドの求人が豊富です。

プロのトレーナーによる無料研修も行ってくれるので、業界未経験の方でも安心です。

  • ラグジュアリーブランドやデザイナーズブランドの求人を探したい
  • ファッションや美容業界の求人を探したい
特徴アパレル業界特化
アパレル業界の求人数15209件
※2023年10月31日時点の掲載求人数
エリア全国
メリット
  • アパレル業界出身のコンサルタントがサポート!
    • ブランドや職種に詳しいので、よりマッチした求人を提案してくれる
  • プロのトレーナーによる無料研修もあり!
    • 業界未経験の方でも安心

iDA公式YouTubeチャンネル

iDAの良い口コミ

自分にあったブランドを勧めてくださり、就業してからも気にかけてくださるので、続けようと思えます!

(引用元:Google 口コミより抜粋)

iDAの悪い口コミ

営業が放置気味。応募しても、他で決まってしまいましたー。と言われることが多い。

(引用元:Google 口コミより抜粋)

サービス運営会社情報

iDA運営会社情報(2023年10月31日時点公式HPより)

運営会社名 株式会社iDA
代表取締役 堀井 謙一郎
設立    1999 年 3月
資本金   1億5190万円
従業員数  6,620名(派遣スタッフ6,000名)※2019年3月時点
東京本社  〒151-8583 東京都渋谷区代々木2-2-1小田急サザンタワー 7F
大阪本社  〒 541-0053 大阪府大阪市中央区本町3-3-8山口興産ビル 5F

HRtable編集部
HRtable編集部

2023年10月1日付でパーソルテンプスタッフより東名阪エリアにおけるファッション・ビューティー領域の人材派遣事業等の譲受をされることが発表されました。全国22拠点(2023年10月31日時点)があります。

無料相談はこちら!

iDA公式サイト

CREDENCE

クリーデンス公式HP画像

CREDENCEは、転職サイトdodaを運営する”パーソルキャリア”のファッション・アパレル業界に特化した転職エージェントです。

3,100社以上のファッション業界の求人を保有しており、アパレル業界出身のコンサルタントがサポートしてくれるのが強みです。

有名ブランドや海外ブランド、店長や店舗スタッフ、デザイナーやECとジャンルや職種も幅広く取り扱っています。

  • アパレル業界出身の担当者に手厚くサポートしてほしい
  • 販売員や店長、デザイナーやバイヤー、MD、EC運営など幅広い職種の求人を探したい
特徴アパレル業界特化
アパレル業界の求人数1444件
※2023年10月31日時点の掲載求人数
エリア全国
メリット
  • 業界大手転職エージェントdodaを運営するパーソルキャリアが運営するから安心
    • 全国のアパレル業界の正社員求人が見つかる!
    • デザイナーやバイヤー、MDなど、ニッチな職種の求人も豊富
  • アパレル業界出身者が担当してくれるので、業界の詳しい情報を教えてもらえる
  • 国内有名ブランドや外資系ラグジュアリーブランド、アパレルブランドのECショップなど、幅広い求人が見つかる

クリーデンスの取引企業の業種、求人の職種分布

HRtable編集部
HRtable編集部

クリーデンスの取引企業は、アパレルメーカーの他にも照射、ラグジュアリーインポート、小売・流通など多岐にわたります。

職種では、販売・店舗系の求人が38.2%と最も多いですが、営業やプレス、マーケティング、MD、パタンナーなどの職種の求人も保有しています。

クリーデンスの取引企業の業種、求人の職種分布を表したグラフ
参照元:クリーデンス公式HP
HRtable編集部
HRtable編集部

クリーデンスは、アパレル業界出身の担当者がサポートしてくれ、デザイナーやバイヤー、MDなどのニッチな職種の求人も豊富です!業界大手でサポートも手厚いので、まずは無料相談をしてみてください。

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転職エージェントによって保有する求人は異なり、業界や職種、地域や属性などによって強み・弱みもあるので、複数社の転職エージェントに相談するのがおすすめです

HRtable編集部
HRtable 編集部

以下の記事では、上記の2社以外にもアパレル業界に強いおすすめの転職エージェントを紹介しているので、あわせて読んでみてください。

あわせて読む:アパレルに強い転職エージェントおすすめ14選【アパレル経験者が解説】

アパレルのキャリアプランは3つのポイントをおさえて答えよう!

この記事では、キャリアプランの答え方の3つのポイントと例文を紹介しました。

以下の3つのポイントを意識して答えることで、企業側の「うちの会社とマッチするか」「目標設定・実行ができるか」「採用するメリットがあるか」といった懸念を払拭することができ、選考の通過率が上がりますよ!

  1. 求人票に書いている内容に合致する内容を話す
  2. 実現可能な具体的な目標を設定する
  3. スキル・実績をアピールする

今回紹介した例文を参考に、自分なりのキャリアプランを整理してみてください。

自分1人では、キャリアプランが思いつかない…という方は、キャリアコーチングを受けてみてください。
おすすめのキャリアコーチングサービス3選

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また、転職エージェントを活用し、現職での悩みを解決できる企業の紹介や、企業に採用したいと思ってもらえる志望理由・キャリアプランの回答をサポートしてもらうと選考の通過率がさらに上がりますよ!

HRtable編集部
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