2023年6月に公開された採用担当者に役立つHRtech NEWSを紹介します。
人事・採用に活かせるニュース、人事・採用担当者が知っておきたいニュースをまとめたので参考になれば幸いです。
今回のHRtech関連のニュースの内訳は以下の通りです。
新規サービス・新機能リリース（6件）
Scalehack、テック企業でデジタルプロダクトの営業経験を豊富に持つ人材DBから、プロジェクト単位で最適なチームを編成し伴走する「テックセールス特化型セールスシェアリングプラットフォーム」を開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000121001.html
株式会社Scalehackが、Scalehack for Sales（Scalehackシリーズ）として「テックセールス特化型セールスシェアリングプラットフォーム」の提供を開始しました。
「Scalehack」（https://relic-holdings.co.jp/group/scalehack/for-sales/）のサービスの特徴として、顧客課題に合わせた営業戦略を立案してサポートします。
また、これまでに日本を代表する大手企業～ベンチャー・スタートアップ企業で多くの営業マネジメント経験や成果を挙げてきた、テックセールス人材をクライアントの課題に応じて、アサインすることも可能です。
加えて、独自のAI技術で、サイトの来訪データやウェブ上のアクセス行動から企業の関心を分析し、サイトのコンバージョンがなくても、自社サービスを必要とする企業リストを自動生成し、的確にアプローチすることでムダのない新規開拓を実現します。
株式会社Scalehack：https://relic-holdings.co.jp/group/scalehack/
ITエンジニアのつながりを活かしたフォロワー採用サービス『Musubite』、6月20日リリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000086613.html
株式会社ニュートラルが、ITエンジニアのつながりから採用を実現するITエンジニア特化型フォロワー採用サービス『Musubite(ムスビテ)』を2023年6月20日よりリリースしました。
「ムスビテ」（https://musubite-job.com/）は、ITエンジニア特化型フォロワー採用サービスです。応募者が他社の企業内エンジニアに対して、簡単にヒアリングのリクエストを送ることができます。
この機能追加により空き枠を確認するために別のページでカレンダーを開いてスケジュールを確認する必要がなくなり受付担当の負担も軽減されます。
ムスビテを利用するメリットとして、応募者が興味のある企業内エンジニアと気軽に情報交換できます。また、ITエンジニアに特化した紹介ページで、応募者の知りたい情報が知ることが可能です。
加えて、ITエンジニアが持つ繋がりを活用することで、応募者と多くの接点を作ることができます。
株式会社ニュートラル：https://newtral.co.jp
【新卒採用力を最大化】5days特化型インターンシップ企画サービス『InternNext』をリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000120422.html
株式会社TicTecが、5daysインターンシップに特化した企画サービス『InternNext』をリリースしました。
「InternNext」（https://internnext.jp/）は5days以上のインターンシップ開催という産学協議会の意向に沿った企画に特化し、各企業の採用力を最大化するというコンセプトを軸にしています。
顧客ごとのビジネスモデルを加味したコンテンツ作成を可能にする独自のナレッジテンプレートを大手経営コンサルティングファーム出身者が設計しており、豊富な新卒採用コンサルティング実績により、深い知見を基にした採用力を最大化するための企画を提案します。
また、同社の主力事業の一つであるコンテンツ制作（動画やWEBページ等）を活かした、魅せるオリジナル企画を提供します。
株式会社TicTech：https://tictech.co.jp/
ブランディングテクノロジー、人材のスキルを可視化するMierbaと協力し「マーケタータイプ診断」をリリース～組織に合った“Next CMO”の見極めを可能に～
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000195.000043647.html
ブランディングテクノロジー株式会社が、株式会社Mierbaと、マーケターの育成、定着における組織とのミスマッチを無くすことを目的に、共同で「マーケタータイプ診断」のアップデートを実施しリリースしました。
マーケタータイプ診断は、対象者へのアンケートから思考性や得意領域からマーケターとしてのタイプを導き出します。そしてタイプは4つに分類されています。
- 経営者タイプ：売上・利益を成長させる戦略プランを描き、実行する
- コンセプタータイプ：新しいコンセプトを組織に持ち込み、過去の慣習を変革する
- オーガナイザータイプ：持続的に成長する組織の仕組みをつくる
- ハッカータイプ：特定のチャネルをハックし、事業成長させる
マーケターとしてのタイプを知ることで、未来のマーケティング責任者であるNextCMOの見極めや適切な人材配置、キャリアアップ、スキルアップの方向を見定めることが出来ます。
また、マーケター以外の職種の方にもアンケートを実施することで、潜在的なマーケター候補の発掘にも活用することが出来ます。
ブランディングテクノロジー株式会社：https://www.branding-t.co.jp/
当社退職従業員の再雇用を活性化し、採用間口の拡大と即戦力人材を強化。『ウェルカムバック採用』制度をスタート
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000121.000022927.html
パナソニック ホームズ株式会社は、過去に当社を退職した従業員に向けて、退職事由を問わず再雇用を活性化する『ウェルカムバック採用』制度を、2023年6月15日からスタートし、採用ホームページを開設しました。
近年の日本は、あらゆる業種において労働人材不足が深刻化しています。行政や企業に対しては、この社会問題の解決に向け、積極的な雇用機会の創出がより一層求められています。
パナソニック ホームズ株式会社は、これまで、退職従業員の再雇用について、退職事由を「結婚・育児・介護」に限定して実施していました。
今回スタートした『ウェルカムバック採用』は、過去の退職事由を限定することなく、意欲ある退職従業員を再雇用していく機会を創出することで、人材採用の間口拡大をはじめ、即戦力人材の強化や人材の多様化を図っています。
また、パナソニック ホームズ株式会社の社風や業務を経験してきた退職従業員にとっては、モチベーション高く働けることや労働を通じて自己実現がしやすくなるなど、双方にメリットをもたらします。
パナソニック ホームズ株式会社：https://homes.panasonic.com/
新卒エンジニア向けスカウトサービス、「レバテックルーキースカウトサービス」が6月26日にリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000578.000010591.html
レバテック株式会社が運営する、ITエンジニア専門新卒向け就職支援エージェント、レバテックルーキーが、新卒エンジニア向けのスカウトサービス「レバテックルーキースカウトサービス」を6月26日（月）にリリースしました。
レバテックルーキースカウトサービス( https://rookie.levtech.jp/ )とは、レバテックが保有する豊富なデータベースを活用し、企業の採用計画を支援する新卒エンジニア採用に特化したスカウトサービスです。
従来は、求人媒体や自社ホームページからの応募を待つ必要がありましたが、スカウトサービスを利用することで、企業から学生に直接アプローチができるます。
そのため、プログラミングスキルや志向性などを考慮し、企業の採用ターゲットに合致するITエンジニア採用をより効率的に行うことが可能です。
また、レバテックルーキーは新卒エンジニア採用のプラットフォームとして、豊富なエンジニア志望学生のデータベースを保有しています。
幅広い学生の登録データを活用し、自社の採用ターゲットに合致する学生にスカウトを送信することが可能です。
さらに、これまでの支援実績を通じて蓄積されたノウハウを活かし、「導入から次年度の計画策定」まで一貫してサポートします。
専任のカスタマーサクセスチームが、各企業が抱える課題に応じて採用目標の策定や企業ページの作成、採用目標の振り返りなどを行い、円滑な採用活動を支援します。
レバレジーズ株式会社：http://leverages.jp/
今回のHRtech NEWS for tenshokuは以上です。
気になったサービス、面白いサービスがあれば是非利用してみてください。
