育児中に正社員になりたい！就職する5つのコツ・両立しやすい仕事を紹介！

将来のことを考えて、

と悩んでいませんか？

実は、就職を成功させ、育児しながら正社員として長く働くには、コツがあるんですよ。

両立しやすい職場選びや選考でのアピールの仕方のコツをおさえておくことで、ママから正社員として働きやすい仕事に就くことができますよ。

この記事では、育児中に就職するコツや就職に役立つサービスを紹介するので、正社員になりたい方は最後まで読んでみてください！

育児中に就職のする5つのコツ

では、それぞれ詳しく説明していきます。

就職のコツ1：子どもの預け先を見つける

育児中のママが正社員になるには、まずは子どもを預けられる家族や施設を見つけましょう。

なぜなら、お子さんの面倒を誰がみるのかは、面接で必ず聞かれるからです。

企業側は、お子さんを安心できるところに預けられ、フルタイムで働けるかを懸念します。

送迎を代わりにやってもらえる、遅くまで預かってもらえるといった、夫婦や実家、施設の協力体制を万全にして、勤務に影響がない環境を整えておくと、採用されやすくなる上に、仕事を続けやすくなりますよ。

就職のコツ2：残業できるか、月何時間働けるか決めておく

育児中のママが就職活動をする際には、面接で残業が可能かや、月何時間働けるかなどが聞かれるので、あらかじめ決めておきましょう。

採用する企業側も、ママを採用する際には、他の従業員と同じように必要なときに残業ができるかを懸念します。

残業をできないことを伝えるよりも、どの程度なら残業可能と伝える方が、採用する側も安心します。

正社員として働くと、仕事やお客様の都合などで30分〜1時間ほど残業になることは多々あります。

子どもを迎えに行かないと行けない場合は、何時までなら残業可能かや、月にどれくらいなら家族と相談して対応可能かなどを決めておきましょう。

他の従業員と同じように正社員として働けることや、残業になった時の対応を家族で決めていることなどをアピールできると、選考に突破しやすくなりますよ。

就職のコツ3：子どもが怪我や病気になった時の対応について決めておく

小さいお子さんがいる場合、大きな怪我をしたとき、熱を出したときなど、急に休まなければいけなくなった時の対応について家族で決めておきましょう。

なぜなら、採用する企業は、急な早退や欠勤が多くならないか懸念するため、選考で必ず聞かれるからです。

子どもが怪我や病気になった時に誰が対応するのかを決めておきましょう。

緊急時の対応が必要な場合は、育児中のママ、子育て経験者が在籍している職場や、ママを歓迎している求人に応募すると、就職しやすくなりますよ。

女性が多い職場など、子育てをしながら働くことに理解を得やすい職場や、柔軟に対応がしやすい職種を選ぶようにするといいですよ。

就職のコツ4：経験・スキルを身につける

育児中のママが就職しやすくするには、経験・スキルを身につけるといいですよ。

なぜなら、未経験の職種に応募したり、ブランクがあると、業務に関する基礎スキルを教える必要があり、即戦力となりづらいので採用を見送られることが多いからです。

就職しやすくするには、就きたい職業に必要な基礎スキルを勉強したり、派遣やアルバイトで実際に経験してみるといいですよ。

たとえば、事務職などパソコンを使う仕事に就きたい場合、講座を受けて学んだり、アルバイトや派遣で実際にやってみることで、ワードやエクセルなどのスキルを身につけておくと正社員就職のハードルを下げることができますよ。

ビジネススキルを身につけるなら

仕事に役立つビジネススキルを講座で学ぶならストアカの講座を受けることをおすすめします！
ワードやエクセルの使い方講座など、仕事に役立つスキルが学べるので、まずは無料会員登録をしてみましょう。

就職のコツ5：資格を取る

育児中のママが正社員に就職するコツの3つ目は、資格を取ることです。

なぜなら、資格が有利になる職種の資格をもっていると、仕事の選択肢が広がるからです。

資格が必須の保育士や栄養管理士はもちろん、業務の基礎知識を身につけていることが証明できる医療事務や調剤薬局事務への就職成功率が上がりますよ。

資格を取るなら

資格を取って仕事に活かしたい方は生涯学習のユーキャンで資格講座を受けることをおすすめします！
100種類以上の資格講座があるので、まずは公式HPであなたに合った資格講座を探してみてください。

育児中のママが重視すべき就職先の条件

条件1：家や保育園・小学校から近い

育児中のママが重視すべき就職先の条件の1つめは、家や保育園・小学校から近いことです。

なぜなら、お子さんの送迎がしやすく、早く帰宅してご飯の用意がしやすいからです。

急な用事にも対応しやすい勤務先を選ぶことで、採用する企業もあなた自身も安心して働けます。

条件2：休みや勤務時間の融通がきく

育児中のママが子育てと両立しやすい就職先の条件の２つめは、休みや勤務時間の融通がきくことです。

事前に申請することで休みが取りやすく、シフト制やフレックスタイム制、時短勤務など、勤務時間の融通がききやすいところ、残業が発生しにくいところを就職先に選ぶといいですよ！

なぜなら、休みや勤務時間の融通がききやすいところを選ぶことで、学校行事やお子さんの送迎などに対応しやすくなるからです。

こういった、子育てと両立しやすい職場を選ぶことで、企業側も自分自身も安心できるので、正社員で就職しやすく、継続して働くことができますよ。

条件3：子育てしながら働くことに理解を得やすい

3つめに重視すべき条件は、子育てしながら働くことに理解を得やすい職場であることです。

ママや子育て経験者が多い職場、「ママ歓迎・ママ活躍中」と書かれた求人を選ぶといいですよ！

なぜなら、事情を理解してくれたり、お互いに助け合うことができるからです。

こういった職場環境を選ぶことで、職場の人との人間関係で悩むことなく働くことができますよ。

育児中のママが両立しやすい仕事

育児中のママが両立しやすい仕事1：事務職

育児中のママにおすすめの仕事の１つ目は、事務職です。

なぜなら、座ってする仕事が多いので体力的にしんどくない上に、土日祝日休みで残業も少ないので子育てと両立しやすいからです。

事務職は他の職種よりも残業が少ないのですが、事務職も忙して残業が必要になる時期もあるので、少しなら残業可能であることをアピールするといいですよ。

「残業の頻度が多いと厳しいけれど、月に数回程度なら家族と相談して残業ができる」「家族と協力して子どもの面倒を見る」といったことを伝えるだけでも採用する側は安心できます。

但し、事務職も未経験だと、採用してもらえる機会も多くはないので、複数の転職エージェントに登録して、多くの会社を受けることが重要です。

また、派遣やアルバイトで事務職を経験しておくと、事務職に就職しやすくなりますよ。

育児中のママが両立しやすい仕事2：コールセンター

育児中のママには、コールセンターの仕事もおすすめです。

なぜなら、体力的に厳しくなく、残業も少ないからです。

コールセンターの仕事内容は、お問い合わせや申込みなどへの電話対応を行ったり、商品やサービスを売り込むためにお客様に電話をかけるなど、座ったままでできる仕事がほとんどです。

また、お問い合わせの受付時間が決まっているので、休日出勤や残業が発生しにくいです。

さらに、コールセンターの仕事は慢性的に人手不足なので、採用の確率が高く正社員として就職しやすいと言えます。

コールセンターの仕事に向いているか不安…という方は、まずはスマホでもできる高収入在宅バイト「コールシェア」で休みの日などの空いている時間で試してみるといいですよ！

コールシェアは登録から稼働までを全て在宅で行うことができる上に、希望に合った仕事をスキマ時間にできますよ。

まずはコールシェアで仕事を始めてみて、仕事の基礎スキルを身につけ、仕事と生活のリズムを掴んでから正社員になるのもおすすめです。

育児中のママが両立しやすい仕事3：家事代行

家事代行は、育児中のママが活躍している仕事の一つです。

なぜなら、掃除や洗濯・料理など、ママとしての経験が活かされ、就職しやすいからです。

仕事と生活のリズムを掴むため、家事代行の仕事を就職して続けるか検討するために、まずはCasyの家事代行スタッフとしてパートタイムで始めるのがおすすめです。

週1回2時間から働けるので子育てと両立しやすい上に、時給1450円〜1750円と高収入で月に30万円稼ぐスタッフもいますよ。

未経験でも研修などの手厚いサポートが受けられるので、安心して登録してみてください。

育児中のママが両立しやすい仕事4：工場での軽作業

工場の軽作業スタッフの仕事は、育児中のママが就職しやすく、正社員として働きやすいのでおすすめです。

なぜなら、工場の求人は、特に資格や特別なスキルが必要ないため、未経験から始められるものが多く、勤務日時の融通が効きやすい上に、高収入で福利厚生が充実した案件も多いからです。

工場の正社員はシフト制が多いので、自分の都合に合った時間帯、勤務日に働ける上に、残業が少ないんです。

なので、家庭の事情やお子さんの送迎や学校行事などにあわせて出勤日や勤務時間を調節することができますよ。

また、工場は、汚い、危険、きついというイメージがあるかもしれませんが、食品工場での仕事や梱包作業などもあり、扱う製品や仕事内容を選べば、清潔な環境で安全に働くことができます。

さらに、工場の正社員には、お子さんがいる女性社員も多いので、子どもの緊急時や学校行事など、お互いの事情を理解して、シフト調整に協力し合うこともできますよ。

工場の正社員になるなら、未経験で月収30万円～も可！工場・製造業の正社員転職サービス【コウジョウ転職】がおすすめです。

工場特化型の転職エージェントなので、工場に転職する際の注意点やおすすめの求人情報などを紹介してくれますよ！

育児中のママから正社員になる方法

方法1：就きたい職業を派遣やアルバイトで経験してから就職活動をする

１つ目の方法は、就きたい職業の経験を派遣やアルバイトで経験してから就職活動をして正社員になる方法です。

未経験からいきなり正社員になるのは難しいですが、派遣やアルバイトで業務経験を積んでいれば、正社員になるハードルが下がります。

たとえば、事務職の場合、いきなりパソコンの基礎知識やビジネススキルがない人よりも、派遣やアルバイトで経験を積んでいる人の方が、教える工数が省けるので採用されやすくなります。

また、子育てとの両立が懸念される場合にも、派遣やアルバイトで上手くリズムをつかんでから正社員になる方が、自分も採用する企業も安心できますよ。

派遣やアルバイトで働いていくうちにビジネススキルが身につく上に、あわよくば派遣・アルバイトから正社員に就職できるかもしれません。

まずは、派遣・アルバイトで働きながら就職活動する、もしくは派遣・アルバイトで慣れてから就職活動ををしてみるといいですよ。

方法2：派遣・アルバイトから正社員を目指す

2つ目の方法は、派遣やアルバイトから正社員登用制度を利用して就職する方法です。

いきなり正社員になるのは難しくても、派遣やアルバイトからなら入社しやすいというメリットがあります。

派遣やアルバイトから正社員を目指すなら、社長とコミュニケーションがとりやすい30名から50名以下の会社や、役員や部署責任者が決裁してくれる100名以下の会社を選ぶといいですよ！

なぜなら、日頃の働きぶりを評価してくれ、派遣やアルバイトから正社員に登用してもらいやすいからです。

しかし、派遣やアルバイトから正社員になるには、それ以上の能力や店長や上司からの推薦、登用試験・面接への合格が必要になります。

早くても数ヶ月、一般的には1年〜数年ほどかかるというデメリットがあります。

なるべく早く就職したいのであれば、派遣やアルバイトの仕事をしながら就職活動を続け、たくさん受けてみるといいですよ。

派遣やアルバイトの仕事をしながら効率的よく就職活動をするなら、転職エージェントに相談しましょう。

あなたにおすすめの求人を紹介してくれる上に、選考対策もしてくれますよ。

方法3：ママ歓迎の求人に応募する

3つ目の方法は、ママ歓迎の求人に応募する方法です。

アルバイトから正社員になるには数ヶ月〜数年かかるのに対し、就職活動をすれば、書類審査や面接などフローを経て、1週間〜数ヶ月で就職できます。

ママ歓迎の求人を求人サイト・転職エージェントから探すといいですよ。

転職エージェントは、求人の紹介や企業との日程調節や連絡だけでなく、選考対策までサポートしてくれるのでおすすめです。

選考対策をしてもらうことによって、選考通過率が上がり、就職に成功しやすくなりますよ。

就職活動の始め方

STEP1：自己分析をしよう

自己分析とは、これまでの経験や出来事、自分自身の行動を分析し、自分の長所や短所、自分の価値観や将来やりたいことを明確にすることです。

自分の好きなこと、自分のこれまでの仕事や子育ての経験で得られたこと、社会で求められていることについて考えます。

そうすることで、自分が就職先でどんな強みを発揮できるのか、どんな仕事、職場環境で働きたいかなどが明確になります。

就職を成功させるためには、求人情報に自分を当てはめるのではなく、自分の価値観や、やりたいことに沿った企業、活躍できる企業に応募し、これまでの経験や自分自身の長所を上手くアピールすることが重要です。

「自分が活躍できる職業、やりたい仕事が見つからない」、「自分のこれまでの経験と長所のアピールの仕方が分からない」という方は、ポジウィルキャリアに相談するといいですよ！

あなたの経験や価値観から理想のキャリアやアピールできるポイントについてアドバイスがもらえますよ。

STEP2：どんな就職先があるのか調べてみよう

求人募集があるのか気軽に見てみたい方には、リクナビNEXTのような求人サイトがおすすめです。

求人数が多く、いろんな求人情報が掲載されています。希望の職種・勤務地・働き方などで絞ってどんな求人があるのか調べてみましょう。

STEP3：相談してみよう

１人で就職活動を始めるよりも、転職エージェントに相談すると就職活動を上手く進めることができますよ。

なぜなら、転職エージェントは、これまでの経験やあなたの強みに合わせておすすめの求人を紹介してくれる上に、選考を有利に進められるからです。

転職エージェント経由で求人に応募すると、書類選考や一次面接をパスできたり、選考に通過しやすいように職務経歴書の添削や面接対策を行ってくれます。

また、企業毎の選考の評価基準や社風や働く人の特徴などの非公開情報を得られるので、１人で就職活動していては得られない貴重な情報を教えてもらうことができます。

育児中のママが正社員になるならおすすめの転職エージェント

では、それぞれの特長やおすすめポイントを紹介します！

おすすめの転職エージェント1：パソナキャリア

【パソナキャリア】は、求人の質がいい、サポート体制がいいと評判の転職エージェントです。

未経験OKの求人からハイクラス求人まで豊富に取り扱っており、女性の転職市場に精通した「キャリアアドバイザー」があなたにピッタリの求人を紹介してくれます。

求人数も多いので、子育てと両立しやすい企業が見つかりますよ！

利用者の口コミ

出典：twitter

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おすすめの転職エージェント2：マイナビエージェント

マイナビAGENT は、20代〜30代前半向けの求人が豊富です。

20代〜30代前半の転職市場に精通した「キャリアアドバイザー」がキャリアの相談にのってくれます。

未経験OKの求人や、子育てと両立しやすい求人を紹介してくれるので、まずは登録してみましょう！

利用者の口コミ

出典：twitter

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転職エージェントは複数社登録して相談してみましょう！

転職した人の7割以上の人が2〜4社の転職エージェントを利用していますよ。

気軽に相談できるおすすめのキャリアコーチング

キャリアコーチングは、転職以外の選択肢を含めたキャリア相談や、転職を成功させるための手厚いサポート・アドバイスが受けられます。

転職エージェントは無料で求人紹介をし、転職が成立したら手数料として企業から成果報酬を受け取るのに対し、キャリアコーチングサービスは有料で、求人紹介を行いません。

なので、企業との間で利害関係が発生しないので、求人をもっている企業に縛られず、客観的な意見をもらうことができます。

初回は無料で相談ができるので、自分のキャリアプランや選考でアピールできる強みや就職のコツなどを相談してみるといいですよ。

では、それぞれの特徴やおすすめポイントを紹介します。

おすすめのキャリアコーチング1：ポジウィルキャリア

ポジウィルキャリアは、「どう生きたいか」という生き方視点で自分の理想のキャリアを考え、職務経歴書やESの書き方、面接対策などのサポートをしてくれるキャリアトレーニングサービスです。

ポジウィルキャリアのトレーニングを受けた人の中には、「難易度の高い転職に成功した」、「転職によって年収を上げた」といった実績があります。

子育てをしながら正社員になるのは難易度が高いので、ポジウィルキャリアのプロに相談して、就職に成功するコツなどを教えてもらうといいですよ。

初回の無料相談だけでも、自分がどう生きたいかを明確にしてアドバイスをもられるため、「正社員になるか迷っている」「今後の人生やキャリアについて誰かに相談したい」といった方は気軽に受けてみてください！

あわせて読む：ポジウィルキャリアの口コミ・評判

おすすめのキャリアコーチング2：マジキャリ

【マジキャリ】は、自分の価値観や、やりたいこと、理想のキャリアを明確にしたり、職務経歴書やESの書き方、面接対策などのサポートをしてくれるキャリア相談サービスです。

マジキャリで相談することによって、やりたいことが見つかった、転職に成功したといった口コミがあり、顧客満足度が92%と高い評価を得ています。

初回は無料でプロに相談できるので、「正社員として就職すべきか迷っている」「正社員になるならどんな企業を選べばいいか分からない」「就職するにはどうすればいいか分からない」といった悩みを持つ方は気軽に受けてみてください！

あわせて読む：マジキャリの口コミ・評判

おすすめのキャリアコーチング3：mentors

mentorsは、転職を前提とせず、あらゆる選択肢を視野に入れてキャリアに向き合ってくれるキャリア相談ができるサービスです。

利用者からは、「中長期的なキャリアプランが明確になった」「自分自身の強みに気づくことができた」といった声があがっています。

毎月定期的に相談ができるスタンダードプランだけでなく、必要な時やスポットで相談できるプランもあるので、気軽に相談してみましょう！

ママの正社員の割合

厚生労働省による国民生活基礎調査では、2019年の子持ちの母親のうちの「仕事あり」の割合は72.4%、そのうち、正社員が26.2%、非正規雇用の従業員は37.8%、その他が8.5%でした。

子育てをしながら、パート・アルバイト・正社員で働く女性は多いようですが、正社員で働けるかは、お子さんの年齢や手助けしてくれる人が周りにいるかにもよります。

実際に、お子さんが小さいうちは病気なども多く、早退・欠勤が必要になりやすいことや、送迎のため残業ができないといった理由で正社員として働くのが難しいという現状があります。

以下のグラフによると、正社員で働くママは末子のお子さんが0歳〜8歳までは減少し、小学生高学年になるタイミング（9〜10歳）から徐々に増加する傾向があります。

出典：厚生労働省 国民生活基礎調査

しかし、近年時短勤務や在宅ワークが増えてきていることから、それが可能な就職先を選んだり、仕事と子育てを両立しやすい環境を整えることで正社員として就職しやすくなりますよ。

また、お子さんが小さくて、実家や託児施設に預けたり夫と分担することが難しければ、まずはパートや派遣で働き、お子さんが大きくなってから正社員になるという手もあります。

長期的には正社員として働きたいのであれば、正社員として働きたい仕事内容に近いものを選ぶとパートや派遣で培ったスキルを就職活動で活かすことができますよ！

育児中のママにおすすめの求人サービス（パートタイム）

育児中のママにおすすめの求人サービス1：マイナビスタッフ

育児中のママが、正社員になる準備としてパートタイムで働くなら、マイナビスタッフで求人を探すのがおすすめです！

業界大手で日本全国の派遣求人が豊富なので、あなたに合った仕事が見つかりますよ。

在宅でできる仕事や大手優良企業の求人、高時給・高待遇の案件など、育児と両立しやすい仕事がたくさんあります。

また、派遣・派遣予定求人の紹介だけでなく、転職支援も行っているので、正社員の求人や正社員を前提とした契約社員・派遣などの紹介もしてくれますよ。

育児中のママにおすすめの求人サービス2：コールシェア

スマホでもできる高収入在宅バイト「コールシェア」は、登録から稼働まで全て在宅で行うことができるコールセンターのお仕事サイトです。

時給換算も平均で1,400円を超え、6人に1人が月収10万円を超えるなど「稼げる在宅ワーク」として多くの方が活躍しています。 コロナが流行しているので在宅ワークしたい人にぴったりですよ。