- 『36歳子持ちで転職するのは難しいの？』
- 『子育てと仕事をしながら転職活動をうまく進めたい！』
と思っていませんか？
一般的に、36歳子持ちで転職する場合、働き方に制約のない人材やとの競争になるので、普通に就職活動を行うと上手くいかないことが多いです。
しかし、一人で転職活動をするのではなくプロの力を借りることや、正社員での転職がしやすい業界や職種を選ぶことで、正社員としての内定を獲得できる確率が格段に上がります！
転職エージェントに相談すると、子どもがいても正社員で働きやすい企業を紹介してくれたり、相談や選考対策を行ってくれますよ！ 以下の記事で、36歳子持ちの転職に強いおすすめの転職エージェント7選と、転職エージェントを利用するメリットを詳しく解説しているので、就職を成功させたい方は読んでみてください。 36歳子持ちで転職するなら、これまでの業務経験が活かせる仕事、もしくは未経験から始めやすい仕事を選ぶことが重要です。 なぜなら、企業が求める経験・スキルとあなたの経歴がそもそも合っていないと、書類選考の時点で落とされてしまう可能性が高いからです。 なので、まずは自分のこれまでの業務経験で身についたスキルを整理し、それが活かせる業界・職種を選びましょう。 経験者が優遇されやすい専門職の経験がある場合は、過去の経歴や派遣での活かせる経験や資格をうまくアピールできると採用してもらえる確率が上がりますよ！ また、スキルや経験に自信がないという方は、未経験でも積極的に採用している営業職・接客業・事務職、工場の軽作業、介護職などがおすすめです。 未経験の業界・職種に転職・再就職するのは、基本的には難しいですが、未経験歓迎で募集していることが多い仕事なら、未経験で採用してもらいやすいですよ！ 以下の記事で、36歳子持ちの女性が未経験で始めやすく、子育てと両立しやすい仕事を紹介しているので、あわせて読んでみてください。 36歳子持ちで正社員として採用してもらうには、仕事と家事・子育てを両立しやすい企業を選ぶことがポイントです。 特に小さいお子さんがいる場合は、家から近い、残業が少ないといった条件だけでなく、産休・育休取得後に復帰した社員の事例があるかや、家庭の事情を理解してもらいやすい職場環境かどうか転職エージェントに事前に聞いておくのがおすすめです。 また、ご家族と協力して子どもを預ける場所や緊急時の対応や家事の分担などを決めておき、選考では正社員として働く条件が整っていることをアピールできると採用してもらえる確率が上がりますよ！ あわせて読む：育児・子育てしながら働きやすい仕事【おすすめ5選】 転職エージェントは無料で利用で条件に合った求人の紹介、面談の日程調整・選考結果の通知・条件の交渉、選考対策をしてくれるので、仕事・子育てをしながら転職活動を成功させるために必須のサービスです。 先程お伝えしたように、子持ちの転職では、スキル・経験が活かせる仕事、未経験から始めやすい仕、家事・子育てと両立しやすい仕事を選ぶことが重要です。 仕事内容や求められるスキルだけでなく、残業時間や通勤時間、就業時間、職場の環境など、考えるべき条件も多く、子育てと仕事をしながら一人で求人を探すのは大変です。 しかし、転職エージェントに相談すると、あなたの経歴や希望の条件と企業が求める人材がマッチする求人を提案してくれるので、効率よく求人を見つけることができますよ！ また、求人票に載っている条件が合わない場合でも、転職エージェントを通して企業に交渉することで、就業時間をずらしたり、時短勤務をできるように融通を利かせてくれることもあります。 さらに、履歴書・職務経歴書の添削や本番さながらの模擬面接を行ってくれるので、自分一人で就職活動を進めるよりも選考に通過しやすくなりますよ！ 正社員として働きたい仕事内容に近いものを選ぶとパートや派遣で培ったスキルを就職活動で活かすことができますよ！ 36歳子持ちの人が転職活動を始めるなら、以下の4つの転職エージェントがおすすめです！ では、それぞれの特長やおすすめポイントを紹介します！ dodaは、全国の12万件以上の求人を保有しており、家事・子育てと両立しやすい求人や、強みを活かして活躍できる求人を紹介してくれます。 幅広い世代の女性の転職支援実績が豊富で、企業の制度や社風について詳しく教えてくれるため、長く働けるか不安な女性でも安心して転職活動を進められますよ！ また、「年収査定」や「キャリアタイプ診断」「職務経歴書の作成ツール」などの便利なツールも使えるので、自分のキャリアの可能性や、どんな仕事が向いているのか知るためにも活用してみてください。 出典：twitter 「第三者の意見を聞いてみたい」、「質のいい求人を知りたい」という方におすすめです！ 無料相談はこちら！ パソナキャリアは、女性の転職に特化したチームがサポートしてくれ、女性が働きやすい企業の紹介をしてくれます。 社員に占める女性の割合や女性に嬉しい制度があるかなど、求人サイトや面談では知ることができない企業の詳しい情報を教えてもらうことができます。 また、手厚い選考対策やサポートが好評なので、就職・転職活動に慣れていなくても安心できますよ。 出典：女性ご利用者の声 30歳女性 無料で利用できるので、まずは無料相談をしてみましょう！ 未経験で月収30万円～も可！工場・製造業の正社員転職サービス【コウジョウ転職】は、工場、製造業界に特化した転職支援サービスです。 高収入、未経験OKの正社員のお仕事が多く、シフト制で子持ちでも正社員として働きやすい求人案件を紹介してくれますよ。 また、工場でのお仕事は、細かい作業を丁寧にこなし、複数の作業を効率よくこなすことができる女性が活躍しやすいので子持ちの女性におすすめです。 あわせて読む：ワーママにおすすめの転職エージェント13選｜特徴・評判を徹底比較 転職エージェントは複数社登録して相談してみましょう！ 転職した人の7割以上の人が2〜4社の転職エージェントを利用していますよ。 転職が決まるまでの平均的な期間は3ヶ月程度ですが、1週間で入社が決まることもあれば、6ヶ月ほどかかることもあります。 いつまでに入社したいのか、パートや派遣の仕事をしているのであれば、どれぐらいのペースで就職活動を進めるのかスケジュールを決めておきましょう。 次は、就職活動に必要な事前準備について説明します。 まず、就職活動に必要なアイテムを揃えたり、平日に面接が受けられる時間を確保したり、身だしなみを整えるといった就職活動の準備をしましょう。 また、お子さんがいる場合、面接で子育てと両立して働けるか質問されるので、子どもの預け先、緊急時の対応を決めておき、残業はどれぐらい可能か決めておきましょう。 夫や実家の協力が得られ、フルタイムで問題なく働くことをアピールできれば面接での心象が良くなりますよ！ それでは、具体的に転職エージェントを使ってワーママが転職するまでの流れをお伝えします！ どの転職エージェントでも、基本的には同じ流れで利用できますよ。 最低3つの転職エージェントに登録するのがポイントです。 ※サービスはすべて無料 早くて当日、遅くても3営業日以内に担当者から連絡が来るので待ちましょう。 このときに希望の条件や優先順位・これまでの経験やスキルを整理しておくと、話がスムーズに進み、希望の条件や活かせるスキルに合った求人を紹介してもらうことができますよ！ 希望の条件がすべて揃う求人は限られているので、譲れない条件の1つ〜3つ決めてたくさん紹介してもらいましょう。 ※応募するかどうか、その場で即答する必要はありません。 基本的に無料で行ってくれるので、はじめての方でも安心です。 転職市場の状況や条件によっては選考に通過することすら難しい場合があるので、なるべくたくさん応募してみましょう！ 早ければ3日、だいたい1〜2週間程度で選考結果が出ます。 企業に来社もしくはオンラインで面接を行います。 面接対策でのアドバイスを意識して面接に挑みましょう。 あなたの希望をしっかりと伝えておきましょう。 あわせて読む：ワーママの転職活動を成功させるコツ・やり方｜子持ちでも転職できる！ 転職活動のやり方は以上の7ステップです。 最後に、子持ちの転職でよくある質問にお答えします。 子持ちのワーママの転職のタイミングは、それぞれメリット・デメリットがあり、何を優先するかによってベストな時期はそれぞれ変わります。 36歳子持ちの転職には、転職で有利になり、子育てとも両立しやすい仕事に活かせる以下の資格がおすすめです。 それぞれの資格が活かせる仕事や働きやすさなどについて詳しく知りたい方は、以下の記事を読んでみてください。 あわせて読む：ワーママの転職におすすめの資格5選｜人気の仕事も紹介！ ただし、資格が必須ではない職業の場合は、資格を取ることよりも、まずは派遣やパートで始めてみることをおすすめします。 なぜなら、資格よりも実務経験が重視されるからです。 例えば、簿記の資格を持っていても、未経験で経理職に就職するのは難易度が高いです。しかし、経理に近い一般事務などの経験があれば、有利になることがあります。 なので、まずは近い領域の仕事を派遣やパートで始めてみるといいでしょう。 業界大手で求人数が多いので、まずは登録してどんな募集があるのか見てみましょう。 ブランク期間については、「結婚に伴い退職」「専業主婦として家事・子育てに従事」と書いておきましょう。 また、パートや派遣での業務経験があれば、業務形態や出勤日数とあわせて記載しておきましょう。 以下の記事でブランクのある女性の履歴書・職務経歴書の書き方とコツを見本・例文つきで解説しているので読んでみてください！ この記事では、「36歳子持ちで転職するのは難しいの？」「子育てと仕事をしながら転職を成功させる方法を知りたい」という方に向けて、子持ちで転職するための方法を紹介しました。 子持ちで転職するのは難しいと一般的に言われていますが、子育てと両立しながら働ける企業も増えており、プロのサポートを受けることでそういった企業に就職できる可能性が高まりますよ！ 子育てと両立しながら働きやすい求人を紹介してほしい、選考の通過率を上げたい！という人は転職エージェントに登録してみましょう！ まずは気軽に無料相談をしてみましょう！ 無料相談はこちら！
36歳子持ちで転職するのは難しい？転職活動を成功させるコツ
1:未経験から始めやすい仕事orこれまでの業務経験を活かせる仕事を選ぶ
2:正社員で働きやすい企業を選ぶ
3：転職エージェントを活用する
36歳子持ちの転職におすすめの転職エージェント
36歳子持ちの転職におすすめの転職エージェント1：doda
36歳子持ちの転職におすすめの転職エージェント2：パソナキャリア
36歳子持ちの転職におすすめの転職エージェント3：コウジョウ転職
36歳子持ちの転職活動の流れ
36歳子持ちの転職活動に必要な事前準備
36歳子持ちの転職におすすめの転職活動のやり方
36歳子持ちの転職でよくある質問Q&A
生後6ヶ月〜1歳 3歳以上 小学校に入ってから 中学・高校に入ってから メリット 仕事のブランクが長くならない 子どもの体調が安定していて仕事と両立しやすい 送迎の必要がなくなり、仕事と両立しやすい 子どもが一人で食事の支度ができるようになり、仕事と両立しやすい デメリット 子どもの急な発熱により欠勤や早退が多くなる 送迎や食事の支度をする必要があり、残業ができない 長期休暇の対応、学習サポートが必要 仕事のブランクが長くなり、再就職が難しい こんな人におすすめ 仕事も子育ても頑張りたい
教育費がかかる前に収入を増やしたい
家族の協力が得られ、仕事と育児を両立しやすい育児・子育てが落ち着いてから仕事に復帰したい
子どもの体調が安定してから働きたい
家族の協力が得られ、仕事と子育てを両立しやすい子どもが小さいうちは家事・子育てに専念したい
子どもが小さいうちは仕事と両立するのが難しい家事や子どもの学習サポートをしっかりしたい
子育てが落ち着いてから仕事に復帰したい
で資格講座を受けることをおすすめします！ 100種類以上の資格講座があるので、まずは公式HPであなたに合った資格講座を探してみてください。36歳子持ちの転職は一度プロに相談してみよう！
