ポストコンサル転職に高い実績！コンコードの転職支援の強みとは？｜コンコードエグゼクティブグループ

マッキンゼーやBCGなどのコンサルティングファームへの「コンサルタント転職」や、コンサル出身者の経営幹部キャリアを支援する「ポストコンサル転職」に高い実績を持っている転職支援サービスです。

人事責任者・採用担当者500名以上の投票に基づいて、各業界のNo.1エージェントを決定した「第1回 日本ヘッドハンター大賞」（BIZREACH社主催）で、コンサルティング部門・初代MVPを受賞しています。

弊社では、ご相談者の方ひとりひとりの目指すゴールであるキャリアビジョンを一緒に策定し、それを実現するための転職をご支援しています。

ご相談者の皆さんの長期的なキャリア形成を伴走しており、10～20年といったスパンでお付き合いさせて頂いている方が多いのも特徴的だと思います。

コンサル出身者のネクストキャリアは幅広く、魅力的なポジションが多数存在しています。

以前は外資系企業やPEファンドへの転身が主流でしたが、近年はベンチャー企業の経営幹部ポジションを目指す方が増えています。事業承継で悩む中堅オーナー企業で、CxOや経営幹部として活躍される方も珍しくありません。

さらに、別ファームへ幹部として抜擢され、高額な報酬を得る方も数多くいます。コンサル出身者は経営者人材として、さまざまな企業から引く手あまたとなっています。

はい、以下の2点が挙げられます。

まず、転職活動において応募書類や面接のためにしておくべき準備がありますが、現職の忙しさゆえにそれが甘くなってしまう点です。

応募先企業のニーズを踏まえたアピール方法や志望理由の伝え方などは、選考対策を熟知したプロに聞いてしまうのがスムーズでしょう。

また、応募先企業を絞りすぎている場合も注意が必要です。

入社にあたっては、経営陣や社風とのフィットなども重要な要素となります。複数の企業で内定を得ることで、比較検討できるようにしたほうが良いでしょう。

ご相談者の望む将来像である「キャリアビジョン」を一緒に考え、それを実現するための「キャリア戦略」を設計します。

コンサル出身の方は、数多くの選択肢の中で、ご自身にとってどのキャリアが適切なのかを決めきれずに、悩まれるケースが多いようです。

キャリアは年収やポジションのみでは当然選択できません。やりがい、身につけたいスキル、将来取り組みたいライフワーク、望む人間関係、年齢や体力、ワークライフバランスなど、ご自身の人生観と向き合うことが大切になります。

そして、設計したキャリア戦略が画餅にならないように、志望する企業に受かるための書類作成、筆記対策、ケース面接対策などもしっかり伴走しています。

また、以前のご相談者がファームや事業会社の経営幹部となっています。その強固なネットワークを活かしたご相談者の推薦が可能です。私たちの推薦によって、ポジションや部署が新設され、幹部として抜擢されることも珍しくありません。

条件やポジションなどに恵まれた転職をするためには、市況が良いときに動くことが大切です。そのため、信頼できるキャリアコンサルタントと定期的にコンタクトを取り、市況が良い時期を逃さないようにしておくとよいでしょう。

「将来、転職することでキャリアアップをしよう」と考えているのであれば、早い段階から信頼できるキャリアパートナーを探しておくことをお勧めします。