20代後半女性の転職は厳しい？転職活動のポイントを解説！

• 20代後半女性の転職は厳しいの？
• 転職活動ではどんなことに気をつければいいの？

と思っていませんか？

橋本めぐみ/キャリアコンサルタント

この記事では、キャリアコンサルタントの筆者が、20代後半女性の転職が厳しい理由と20代後半女性の転職活動の3つのポイントを解説するので、転職を考えている方は読んでみてください。

この記事を書いたのは

橋本めぐみ

外資系航空会社・IT企業・不動産会社の事務を経て、キャリアコンサルタントとして１7年間活動。 人材会社（大手独立系数社、電機メーカー）・独立行政法人・私立大学１０校以上で大学生・大学院生（私立大学１０校）・若年層（既卒者）・社会人（20代～60代）の就職・転職相談を経験。営業、IT、製造、販売、ホテル・ブライダル・飲食など幅広い領域の転職支援に携わる。さらに、２０１８年より家業である都内の理容サロンの経営を行っており、身だしなみも含めた支援も行う。 ■保有資格：ＪＣＤＡ認定 ＣＤＡ(ｷｬﾘｱﾃﾞｨﾍﾞﾛｯﾌﾟﾒﾝﾄｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ) 、国家資格キャリアコンサルタント

20代後半女性の転職が厳しい理由

20代後半女性の転職が厳しい理由1：仕事に求める条件が多い

学校を卒業し、入社して数年経つ20代後半になると業務内容の理解が深まり、周囲の事が見えてきます。収入も安定し、様々な事に挑戦できるようになります。そのため、現職に足りないものを補うため、仕事に求める条件が高くなりがちです。

労働条件にも男女差がない年代ではありますが、結婚・出産が関わる時期になりますので、企業側の目線は様々です。

橋本めぐみ/キャリアコンサルタント

高い条件を並べすぎると求人選択が難しくなりますので、自分が成長できるかどうかの目線を大切にしましょう。

20代後半女性の転職が厳しい理由2：興味はあるが経験値が足りない

20代は男女問わず様々な事に興味を持っている時期であるため、未経験のことに挑戦したい気持ちが芽生える方も多いです。多様性について学んできたため、より効率的・効果的な方法を探り、女性でも提案できる力を持っています。

しかし、会社側が提案を受け入れられない理由として、経験値が足りない事が挙げられ、不満に感じて転職する方も多くみられます。

橋本めぐみ/キャリアコンサルタント

新しいことにチャレンジしたいという理由で転職する場合は、経験不足の印象になるため、行動してきた詳細をしっかり伝える必要があります。

20代後半女性の転職が厳しい理由3：既婚となり働き方が関係する

20代後半から家庭を築く事をお考えの方も多いです。結婚のタイミングや既婚になられたばかりで転職活動を行うと企業側もすぐやめてしまうのではないかと感じ、採用に慎重になります。

働き方や家族のサポートがあるか、面接等で質問を投げてくる可能性がありますので、業務に対応できないと判断されないよう事前に書類選考の段階で伝えておくか、希望の働き方について正直に伝えておくと、入社後のトラブルを防ぐことができます。

20代後半女性の転職活動の3つのポイント

20代後半女性の転職活動のポイント1：自己分析で強みや得意分野を知る

転職活動において、自己分析を行う事は年代・性別問わず必須です。

20代後半ではまだ専門性を強みとして伝えられないため、今までの経験で何を得たか・強みは何かを分析していきます。特に強みに関しては、次に考えている業種や職種に結びつく強みであれば戦力となる印象を与えられます。

また、得意な分野や対象が何であるか、仕事をしてきた中での成功体験を思い描いてみると的を得られた企業選びに繋がると思います。

20代後半女性の転職活動のポイント2：30代のキャリアプランを考える

30代は専門性が身についている年代です。今後成長できない・専門性が身につかない等、現職ではキャリアプランが描けない事が転職理由としてあげられます。

転職活動では、キャリアアップを転職理由として伝える場合、30代でどう成長していきたいかを事前に明確にしておきましょう。

例えば、チームを纏める立場になり、業務を外からサポートしていきたい、専門的な知識をもっと得て深く商品や性能の事を理解して提案していきたい等、現職では叶わない事をしっかり伝えていくと良いと思います。

20代後半女性の転職活動のポイント3：女性が活躍できる認定マークの企業を選ぶ

厚生労働省が認定している、女性活躍推進企業の「えるぼし」、子育てサポート企業の「くるみん」を取得している企業があります。「えるぼし」「くるみん」を取得している企業は外から見て女性の活躍に前向きな企業が多いため、女性が選択しやすいと言えます。

家庭と仕事の両立を考え始める世代でもあるため、企業選択の助けとなります。実際取り組みがされていることは、ホームページなどの企業研究でわかると思いますが、面接などでロールモデルや女性管理職がいるかなど確認してみましょう。

HRtable編集部

女性が活躍できる転職先を探すなら、転職エージェントを活用するのがおすすめです！

転職エージェントでは、求人票には載っていない、女性が活躍しやすい環境・制度があるかなどの企業の詳しい情報を教えてもらえ、選考に通過できるよう選考対策もサポートしてくれます。

次は、20代後半女性におすすめの転職エージェントを紹介します。

20代後半女性におすすめの転職エージェント

20代後半女性におすすめの転職エージェント1：アデコ

アデコ

アデコは、女性に人気の事務職や営業職、サービス、IT系の転職に強く、女性の転職支援実績が豊富です。

専任のコンサルタントが丁寧にヒアリングし、ライフスタイル重視の方、キャリアチェンジを求めている方など、それぞれの価値観に合わせた理想の職場を提案してくれます。

在宅勤務可能な求人も多く、仕事とプライベートを両立しやすい求人を探している方にもおすすめです。

平日夜の相談も可能なので、仕事や子育てで忙しい方でも安心して利用できます。

• 女性が働きやすい会社を紹介してほしい
• オフィスワークへの転職を検討している方

特徴	事務・営業・サービス・ITに強い！
エリア	全国

メリット

• 女性の転職支援実績が豊富
  • 女性に人気の事務職や営業、サービス、IT系の求人が豊富！
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アデコ公式サイト

20代後半女性におすすめの転職エージェント2：type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、女性向けの求人に特化した転職エージェントです。

女性の転職に人気の業界や職種を中心に扱っており、女性社員が多く、家庭に事情を理解してもらいやすい会社を紹介してもらえます。

特にIT業界に強いので、SEやITコンサルタント、Webデザイナーで転職を検討している方にもおすすめです。

• 女性が働きやすい会社を紹介してほしい
• IT業界で転職を検討している方

特徴	女性に特化した転職エージェント
エリア	首都圏が中心

メリット

• 女性の転職支援実績が豊富
  • 女性に人気の事務職やIT業界の求人が豊富！
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type女性の転職エージェント

20代後半女性におすすめの転職エージェント3：キャリアスタート

キャリアスタート

キャリアスタートは、第二新卒、既卒、フリーターの転職に強い就職エージェントです。

希望の条件や社風がマッチする求人を紹介してくれるので、長期的に活躍できる転職先を見つけることができます。

希望する職種や企業に合わせて選考対策を行ってくれるので、内定をもらえる確率が格段に上がりますよ！

• 面接対策を徹底的にサポートしてもらいたい
• 転職によって収入を増やしたい

特徴	20代のフリーター・既卒・第二新卒特化
エリア	関東・関西中心

メリット

• 長期的に活躍できる会社を紹介！
  • マッチする社風と職場環境を考慮し、企業を紹介してくれる
• 専任のカウンセラーがマンツーマンサポート
  • カウンセリングを通じて応募書類対策、 面接対策など幅広く就職・転職活動を徹底サポート

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キャリアスタート

HRtable編集部

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20代後半女性の転職には、転職エージェントを活用し、希望条件やキャリアビジョンにマッチする求人の紹介や、選考対策のサポートを受けるのがおすすめです。

HRtable編集部

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