20代後半向けの転職エージェント12選

この記事では、20代後半向けの転職エージェントのおすすめ12選を紹介します。

転職の目的や希望するサポート別におすすめのエージェントを紹介するので、自分に合ったエージェントを探してみてください。

20代後半向けの転職エージェントは以下の12社です。

求人数が豊富な大手総合型の転職エージェントに相談すると、いろんな選択肢の中から最適な求人を選ぶことができますよ！

自分の能力に見合ったベストな仕事ができていないと感じました。なのでそれが叶う場所を求めて転職しました。リクルートエージェントは、自分の希望に応じたベストな仕事を紹介してくれた点に大きな価値がありました。事前にこちらが求める内容をヒアリングした上で、最も適したものを提示してくれる案件の提案力が優れていると思いました。長く困っていても話す相手がいなかったこ事をしっかり聞いてもらえることで、精神的にも安心することが出来ました。給与の交渉なども行うサービス内容も実用性があって良かったです。

（HRtable独自のアンケートより）

職場でやる気を持って仕事をする人がおらず、1日1～2時間サボっていても問題にならない部署だったため転職しようと思いました。当時、当方に社会人として実績がないことや景気が良くない時期であったので、求人数が少ない中、良い求人を紹介していただいたと思いました。もっと良い求人もありましたが、エージェントと会社について色々と相談できたことが良く、転職してみてやはり良い会社であったことから転職のプロに相談できたことが良かったです。また、実際の面接を想定して対策をしていただいたのも良かったです。

（HRtable独自のアンケートより）

最初に勤めていた会社が、残業時間、休日出勤の面でかなりのブラック企業で疲弊していたので転職をしました。求人数はすごい多く、エージェントの人も積極的に企業とのマッチングを、することを迅速にしてくれました。不安な点も、常に相談していただき、面接ごとに意見交換をできたところ、履歴書の添削をしてくれたところが良かった点です。就職活動の時にほとんど履歴書を書いたことがなかったので、フォーマットもあり、添削もしてくれて助かりました。

（HRtable独自のアンケートより）

自身の進む方向性を決めて、スキルを磨きたいと思ったことと、以前の職場ではその環境が整っていなかったため転職を考えました。求人数が圧倒的な数なので、やはり選択肢が多いと自分の視野が広がり、当初に思って無かった考えに至ることもあります。それが逆に人によってはデメリットに感じることもあるとは思うのですが、一定の人は多い方が良いと思うので、やはり大手のエージェントを使う利点はここかと思います。面談については、人によるので判断できないですが…

（HRtable独自のアンケートより）

20代女性の転職活動では、産休や育休制度、女性の働きやすさなどを重視する方も多いでしょう。女性向けの転職エージェントなら女性が活躍しやすい求人を見つけやすく、女性ならではの悩みを相談しやすいのでおすすめです！

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20代後半で正社員未経験だと、1人で就職活動をするのは難しいため、サポートが手厚いフリーター特化型の転職エージェントがおすすめです。「未経験歓迎」で性格やポテンシャルを重視して採用する求人の紹介やフリーターならではのアピール方法をアドバイスしてもらえますよ！

20代後半で新卒入社3年以内に転職する場合は、第二新卒向けのサポートが充実した第二新卒特化型の転職エージェントを活用するのがおすすめです！

探したい求人の特徴や期待するサポートなどに合わせて自分に合った転職エージェントに相談してみてください！

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