20代に強い転職エージェントおすすめ24選｜求人数・特徴を徹底比較

転職エージェントの紹介に加えて、キャリアコンサルタントとして20代の転職支援をしてきた筆者が、20代の転職活動のポイントや20代の転職でよくある相談について紹介するので、最後まで読んでみてください。

転職エージェントは、2〜3社登録するのがおすすめです！

探したい求人や期待するサポートに合わせて転職エージェントを選んでみてください！

残業が多かったため、残業が少ない且つリモートワークが推奨されている会社に転職し、ライフワークバランスのとれた生活を送りたかったので転職を考えました。リクルートエージェントでは、電話で希望をしっかりとヒアリングしてくれたうえで、自分1人では見つけきれなかった求人を提案してくれる点が助かりました。エージェントからの提案のおかげで、業界を絞ることなく、視野を広げて転職活動ができました。また、応募書類を丁寧に見てくれて添削してくれる点もありがたかったです。添削のおかげで、より深みのある書類になったなと思います。

（HRtable独自のアンケートより）

職場でやる気を持って仕事をする人がおらず、1日1～2時間サボっていても問題にならない部署だったため転職しようと思いました。当時、当方に社会人として実績がないことや景気が良くない時期であったので、求人数が少ない中、良い求人を紹介していただいたと思いました。もっと良い求人もありましたが、エージェントと会社について色々と相談できたことが良く、転職してみてやはり良い会社であったことから転職のプロに相談できたことが良かったです。また、実際の面接を想定して対策をしていただいたのも良かったです。

（HRtable独自のアンケートより）

面接練習などは違う担当の方にしてもらったり、アプリも使いやすかったり、リクルートエージェント事態はとてもよかった。
しかし、担当の方は女性で話しやすかったが、企業とのやりとりは他のエージェントに比べてフォローが少なかったように思う。当然のことではあるが、どのような担当に当たるかによって、どのように転職活動を進めるかもまったく変わると後からわかった。

（引用元：HRtable独自のアンケート）

リクルートエージェントは、実績が豊富なプロに転職相談することができます。

転職意思が固まっていなくても相談にのってくれるので、無料相談してみましょう！

最初に勤めていた会社が、残業時間、休日出勤の面でかなりのブラック企業で疲弊していたので転職をしました。求人数はすごい多く、エージェントの人も積極的に企業とのマッチングを、することを迅速にしてくれました。不安な点も、常に相談していただき、面接ごとに意見交換をできたところ、履歴書の添削をしてくれたところが良かった点です。就職活動の時にほとんど履歴書を書いたことがなかったので、フォーマットもあり、添削もしてくれて助かりました。

（HRtable独自のアンケートより）

勤めていた会社の、事業内容に対して不満があったことと、上司のパワハラで心身バランスが崩れそうになったため転職を考えました。dodaの良かった点としては、求人件数の多さや、サポートの手厚さが挙げられます。 どれも転職に関する情報収集や、役立つスキルが手に入る重要な要素です。 具体的に確認したところ、dodaの 求人数は常時10万件以上と業界トップクラス でした。 扱う業種や職種も幅広いので、自分の希望する求人を見つけることができたことがよかったです。

（HRtable独自のアンケートより）

求人紹介で終わり、のような対応であったようにも感じましたし、正直休職していたことにより転職活動はだいぶ不利な状況に陥っておりました。それにより面接がなかなか通らず、焦りがハンパなかったのですが、「頑張りましょう！」の一点張りで具体的なアドバイスが少なかったようにも感じております。
結果早く決まることができたので良かったのではありますが、仮になかなか決まらなかった場合すぐエージェントを変えていたと思います。

（引用元：HRtable独自のアンケート）

HRtableが独自にえーかおキャリアの利用者にアンケートを取ったところ、キャリアアドバイザーとのコミュニケーションがとりやすく、信頼できたという声が集まりました！

担当のエージェントの方がとても気さくな良い方で、コミュニケーションが取りやすかったです。そのため転職活動における不安や疑問などをすぐにお伝えすることができました。またそれに対してのレスポンスも早く、非常に信頼のおける方でした。転職活動時はまだ職務中であったため、土日や平日の夜でしか対応ができなかったのですが、そういったこちらの要望にも答えて下さり、感謝の気持ちでいっぱいです。最高点から一段階下げて評価をした理由といたしましては、(時期的に仕方がないことでしたが…)担当の方がコロナにかかってしまい、その方の上長が面接?面接後フォローまで担当してくれたのですが、更にはその方もコロナにかかり、内定時にはまた別の方に変わってしまったためです。こればかりは仕方がないと思ってはいるのですが、できれば担当の方に最後まで担当していただきたかったです。
（引用元：HRtable独自のアンケート）

えーかおキャリアは担当者が親身になって相談にのってくれ、2週間~

1ヶ月で内定獲得できたと好評です。

あなたにぴったりの求人を紹介してくれるので、無料相談してみてください。

転職活動では履歴書以外に職務経歴書も必要です。また面接では既卒になった理由も尋ねられますが、明確な理由があれば、不安視されることもありませんので、正直に伝えましょう。

HRtableが独自にキャリアスタートの利用者にアンケートを取ったところ、キャリアアドバイザーが親切丁寧に相談にのってくれたという声が集まりました！

最初はインターネットのサイトから連絡しましたが、その後はラインで求人票を送ってもらったり、こちらが履歴書を送ったりと、普段使い慣れているツールでやり取りを行うことが出来るので、エージェントとの連絡を取り合うのもスムーズに行えました。エージェントの担当者もかなり親切丁寧に対応してくれたので、安心して転職活動を進めることができました。特に、面接を実際に行ったあとにどうだったか話を聞いてくれたり、残念ながら落ちてしまった時も、その落ちた理由を教えてくれて、次回以降の対策を一緒に考えてくれたのがよかったです。紹介してもらった求人の内容も特に悪いところはなかったし、紹介する時もわかりやすいようにしっかり説明してくれました。
（引用元：HRtable独自のアンケート）

キャリアスタートは、第二新卒の転職支援実績が豊富で徹底的に選考対策をサポートしてくれるのでおすすめです！

ただし、またすぐに辞めるのではないかと不安視される可能性もあるので、前向きな転職理由と今後のキャリアプランを明確に伝えられるようにしましょう。

女性の転職支援に特化したtype女性の転職エージェントなら、これまで女性の転職支援を行ってきて蓄積されたノウハウや企業から得た情報を元に的確なアドバイスがもらえます。

そこで、20代女性は仕事と家庭生活とどちらにどの程度の比重を置くのかも含め、20代～30代にかけての公私両面の人生設計を描いておくようにしましょう。

Re就活エージェントは、未経験歓迎の求人が豊富で、20代のキャリアチェンジを支援した実績が豊富なので、まずは相談してみてください。

転職理由と志望動機に一貫性を持たせ、これまでの仕事経験や自分の特性を新たな業界や職種でどのように活かして貢献していくつもりなのか、明確に答えられるようにしましょう。

次は、業界・職種ごとにおすすめの転職エージェントを紹介します。

クリーデンスは、アパレル業界出身の担当者がサポートしてくれ、デザイナーやバイヤー、MDなどのニッチな職種の求人も豊富です！

業界大手でサポートも手厚いので、まずは無料相談をしてみてください。

G-Jobエージェントは、多様な雇用形態の求人があり、ゲーム業界の求人数がトップレベルです。

ゲーム業界に詳しいコンサルタントがサポートしてくれるので、無料相談に申し込んでみてください！

ヒューレックスは、地方の会社や地域情報に詳しいコンサルタントが相談にのってくれます！

地方での転職やUIターンを考えている人は相談してみてください！

次は、どの転職エージェントを選べばいいのかわからないという方に向けて、20代におすすめの転職エージェントの選び方を紹介します。

総合型の転職エージェントに加えて、地域や業界・職種に特化した転職エージェントを活用することで、希望に近い求人をたくさん見つけることができます。

複数社に登録することで紹介求人が増えるだけでなく、「複数のアドバイザーからいろんなアドバイスがもらえる」「得意分野に応じて使い分けられる」といったメリットもあるので、まずは2〜3社に絞って無料相談してみましょう。

他社で紹介された求人も担当者に聞くと紹介してもらえることがあるため、安心して任せられる担当者を選んで転職活動を進めましょう。

HRtableが20代の転職経験者に「転職エージェントを選ぶ際に重視したポイント」について独自に調査した結果、「担当者のコミュニケーションのしやすさ」「求人数」を重視した人が多いことがわかりました。

20代の転職エージェント利用者は、求人数以外にも面談を受けてみて担当者とコミュニケーションしやすいと感じたところを選んでいるようです。

まずは複数社の面談を受けて絞るのがおすすめです！

次は、転職エージェントを使った方が良いの..？という方に向けて、転職エージェントを利用するメリットをお伝えします！

転職エージェントを利用するメリットは、以下の3つです。

自分の強みが活かせて、やりたいことが実現できる求人に応募することで、選考で自信を持って志望理由をアピールできるようになりますよ！

担当者が企業にプッシュしてくれたり、選考の裏情報を教えてもらうことで、選考に通過しやすくなりますよ！

転職エージェントで応募書類の添削や面接対策をしてもらうことで、通常だと書類選考に通過しないところにも通る可能性がありますよ！

エージェントの力を借りることで、選考に通過しやすくなり、転職の成功率がアップしますよ！

まずは、求人数・転職支援実績が豊富なリクルートエージェントに登録しましょう！

HRtableが20代の転職経験者に「転職エージェントを利用して最も良かったこと」について独自に調査した結果、「転職活動の手間やストレスが軽減された」と回答した人人が多いことがわかりました。

最初はインターネットのサイトから連絡しましたが、その後はラインで求人票を送ってもらったり、こちらが履歴書を送ったりと、普段使い慣れているツールでやり取りを行うことが出来るので、エージェントとの連絡を取り合うのもスムーズに行えました。

まず電話で担当者と自己分析をすることから始まりました。自分の性格や強み・弱み、市場価値などがわかり、転職活動をするうえで重要な情報を明確にできたと感じています。その後は、担当者に求人を紹介してもらい、自分のニーズに合った会社の求人に応募しました。履歴書や経歴書の作成から面接対策まで無料で丁寧に行ってもらえたので、スムーズに転職活動を進めることができました。

在職中に転職活動をしていたため、業務時間外の時間に面談の設定をすることや、年収、入社時間などの企業との交渉を相談、おまかせすることができたのが最も良かったです。

次は、転職エージェントと併用するのにおすすめの転職サービスを紹介します。

オファー型転職サイト　PaceBox（ペースボックス）は、20代を採用したい企業が登録しており、求人紹介・転職成功のノルマがないキャリアアドバイザーがフラットな目線でキャリア相談にのってくれるのでおすすめです！

ありたい姿から逆算したキャリア設計をし、転職の軸を見つけることで後悔しない転職を実現することができますよ。

次は、転職エージェントを最大限使いこなすための活用法をご紹介します！

転職エージェントのおすすめの活用法は、以下の3つです。

自分が何の仕事をやりたいか、どういう働き方をしたいか考えるためには、自己分析を行いましょう。

「自分がやりたい仕事、長所が分からない」という方は、キャリアコーチングで相談してみるのもおすすめです。

キャリアコーチングの無料体験で自分のやりたいことを明確にしてから転職エージェントの面談を受けると、話がスムーズにすすみますよ！

特に、働きやすい職場か、残業時間や勤務形態は生活と両立しやすい程度かどうかなどをチェックしましょう。

担当者を変えてはいけないというルールや変更回数の制限はないので、担当者を替えたい場合は遠慮なく申し出ましょう。

もし、担当者を変えてもらうのが難しければ、別のエージェントを使ってみることをおすすめします。

転職エージェントのおすすめの活用法をおさらいすると、ポイントは以下の3つです。

HRtableが独自に集計したアンケートでも、以下のようなコメントが寄せられました。

職場いじめに遭い、仕事への気力が失われてしまった為、心機一転を図ろうと思いました。未経験から保険業界に転職し、心と身体の健康を取り戻しました。給与は下がりましたが、仕事への気力が復活しました。（参照：HRtable独自アンケート）

元々営業志望で入社したものの真逆の購買部門での経験が長くなり、「お客様」として扱われ続けることに社会人としてのバランスが悪くなっていると感じ、転職を考え始めました。また、30代になる前に一度転職を経験したいと感じました。（参照：HRtable独自アンケート）

当時勤めていた会社のお給料が満足のいく水準ではなく、労働時間も長かったため、限界を感じて転職しました。転職してみて、前職に比べて給与水準も上がり、労働時間も減ったため、人生が豊かになったと感じました。（参照：HRtable独自アンケート）

女性 社会人3年目で転職

人間関係も面倒になってきたこと、単調な事務職の仕事内容に満足出来ず、他の業界に飛び込んでみたくなりました。

 でも、二年は続けなければ逃げることにもなりそうだったし、中途半端なまま辞めるのも嫌だった為、転職活動をしながら最後は円形脱毛症になりながら会社に行っていました。

女性 社会人3年目で転職

勤めていた会社は福利厚生もなく、業績を理由に給与は上がらない、賞与はなしの状態でした。新卒でしたので、すぐに辞めるのも気が引けて我慢していましたが、後に入社して来た方の自己主張が強く振り回されてしまい、我慢も限界を感じていました。3年目に入り、ある程度のスキルも身についたし、そろそろすぐに辞めたとは言われないかなというタイミングで転職しました。

男性 社会人4年目で転職

もともと同じ業界でキャリアを重ねてから転職をしようと考えていました。自分自身で3年間以上がんばってスキルアップをして、認められた上で転職をすることが重要だと考えていたので、それを実行することができたと考えています。自分自身のスキルに合わせてキャリアを上げていくこと、これが私自身の目標だったので非常に満足しています。

20代前半と後半の求職者に対して、企業側からは何を求められ、何を期待されているのかを把握した上で、志望業界や企業の情報収集をしっかりと行い、転職活動をすることが重要です。

一方で、仕事内容や労働環境の不満が改善された反面、給料が下がったという声もあります。

システムの開発を経験したかったがテスト作業ばかりであり、上司に相談してみても状況が変わることがなかったため転職しました。

実際に開発が行えるようになり、前職よりは充実した時間を過ごすことができているのですが、前職より給与が少し下がり、金銭面で辛くなりました。（参照：HRtable独自アンケート）

当初勤めていた職場が、勤務時間のばらつきがあり生活リズムが崩れていたことや、かなり激務であったため転職しました。未経験のIT業界に転職し、勤務時間は一定で、ほとんど残業時間がなくなった点はよかったです。しかし、残業時間が大幅に減ったことによってその分給料が減少してしまいました。（参照：HRtable独自アンケート）

転職することで必ずしも年収が上がるわけではありませんが、どんな転職先を選ぶかや選考でのアピール次第では年収を上げることは可能です！

転職で年収を上げる方法について知りたい方は、以下の記事も読んでみてください。

中小企業やベンチャー企業でもキャリアアップが十分可能です。絶対に譲れない条件や譲歩できる条件など、優先順位も決めておきましょう。

20代の転職で失敗した、後悔したと感じる方もいるようです。

その当時勤めていた会社の給料に不満があり、これ以上昇格も望めないため、新しいスキルを身に付ける目的で転職しようと思いました。

未経験ＯＫのＷＥＢ制作会社に転職し、ＷＥＢ制作のスキルが身に付いたのでプラスになった部分もあったのですが、サービス残業の時間が多く体調を壊しそうになってしましました。（参照：HRtable独自アンケート）

自身の進む方向性を決めて、スキルを磨きたいと思ったことと、以前の職場ではその環境が整っていなかったため転職しました。

業務内容などは希望通りでしたが、人間関係については前の職場の方がよくて、転職が成功なのかはわからない。（参照：HRtable独自アンケート）

当時勤めていた会社の給料が低くキャリアアップが望めなかったことと、上司との馬が合わなかったため転職しました。転職して給与水準はかなりあがりましたが、労働環境は過酷で一度体調を崩しました。

転職エージェントを介して紹介してもらったのですが、紹介・斡旋する会社の成長率など数字ばかりの良い面を推している感じがありました。職場環境などの良し悪しの内容お聞いておけばよかったなと思いました。（参照：HRtable独自アンケート）

転職して後悔しないためにも、あらゆる観点で転職するか判断しましょう。20代の転職の失敗を防ぐ方法について知りたい方は、以下の記事も読んでみてください。

履歴書の志望動機欄は会社に対する志望動機を書くもので、スペースも限られているので、転職理由と志望職種に対する動機を職務経歴書に記載しておくのも一案です。

最近は通年採用も増えていますし、業種によって採用時期は異なりますので、こまめな情報収集をしましょう。

折角資格を取るのなら、何の目的で、自分のキャリアにどうプラスになるのかを明確にした上でチャレンジしましょう。会社を辞めてブランク期間が生じることのほうが不利になる場合がありますよ。

嘘はいけませんが、人間関係の不満には触れず、仕事内容やキャリアプランに関する前向きな理由を述べるようにしましょう。

まだどの転職エージェントを利用すべきか迷っている方は…

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