【20代の転職での失敗体験談】失敗しないための3つのポイントを解説！

こういった方に向けて、この記事ではキャリアコンサルタントとして20代の転職支援経験のある筆者が、20代の転職で失敗しないための3つのポイントを解説します。

まず、20代の転職ではどんな点を失敗したと感じるのでしょうか。HRtableが独自にアンケートをとった失敗体験談を紹介します。

その当時勤めていた会社の給料に不満があり、これ以上昇格も望めないため、新しいスキルを身に付ける目的で転職しようと思いました。

未経験ＯＫのＷＥＢ制作会社に転職し、ＷＥＢ制作のスキルが身に付いたのでプラスになった部分もあったのですが、サービス残業の時間が多く体調を壊しそうになってしましました。（参照：HRtable独自アンケート）

自身の進む方向性を決めて、スキルを磨きたいと思ったことと、以前の職場ではその環境が整っていなかったため転職しました。

業務内容などは希望通りでしたが、人間関係については前の職場の方がよくて、転職が成功なのかはわからない。（参照：HRtable独自アンケート）

当時勤めていた会社の給料が低くキャリアアップが望めなかったことと、上司との馬が合わなかったため転職しました。転職して給与水準はかなりあがりましたが、労働環境は過酷で一度体調を崩しました。

転職エージェントを介して紹介してもらったのですが、紹介・斡旋する会社の成長率など数字ばかりの良い面を推している感じがありました。職場環境などの良し悪しの内容お聞いておけばよかったなと思いました。（参照：HRtable独自アンケート）

加えて、これまで担当してきた仕事の棚卸しをしましょう。自己分析も仕事の棚卸しも、事細かに書き出してみましょう。そこから応募書類や面接でのアピールポイントが浮き彫りになってきます。

転職で前職の問題が解消できるのかの検討や、待遇面の条件も企業選びには重要な要素ですが、社風や労働環境、離職率なども調べた上で、自己成長や目指すキャリアプランが実現可能な企業なのか、広い視野で多面的かつ総合的に検討することが重要です。

転職エージェントの担当者は第三者の客観的視点で、あなたの希望を尊重しつつ、あなたに合った企業を紹介してくれますので、企業や仕事とのミスマッチを防ぐことや新たな自分の可能性の発見にもつながることでしょう。

20代の転職では、20代に特化した転職エージェントや求人数が豊富な大手転職エージェントを活用するのがおすすめです。

次は、20代におすすめの転職エージェントを紹介します。

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