転職・副業プラットフォーム「Onepair」が採用広報に活かせる新機能をリリース！併せてAndroidアプリの提供を開始。｜HRtech NEWS for saiyo

2022年9月の採用担当者に役立つHRtech NEWSを紹介します。

人事・採用に活かせるニュース、人事・採用担当者が知っておきたいニュースをまとめたので参考になれば幸いです。

今回のHRtech関連のニュースの内訳は以下の通りです。

新規サービス・新機能リリース（3件）

転職・副業プラットフォーム「Onepair」が採用広報に活かせる新機能をリリース！併せてAndroidアプリの提供を開始。

人が持つ「想い」や「ストーリー」を活かした共感採用を促進

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000037655.html

若手ハイクラス向け転職・副業プラットフォーム「Onepair（ワンペア）」を提供する株式会社Onepair（本社：東京都港区、代表取締役：秋原諒）は、会社の魅力を記事として作成・発信できる新機能「ショート」をリリース。

また、これまでのiOSアプリに加えて、Androidアプリの提供を開始したそうです。

Onepairは、人を通じて、会社の魅力を伝える若手ハイクラス人材の採用プラットフォーム。
求人やショートコンテンツを通じて応募を集めること、気になる候補者にオファーを送って直接アプローチすることが可能となっているそうです。

今回は、「3分でリアルが読める」というコンセプトのもと、企業のあらゆる魅力を記事コンテンツとして発信できる新機能「ショート」をリリースしたようです。
カテゴリやテーマを選べるようにしたことで、書きやすくしているとのこと。

Onepair（ワンペア）：https://onepair.co.jp/

ITエンジニア、WEBデザイナー特化型の求人検索サイト「Do!T(ドゥイット)」をリリース

IT系の求人検索におけるUXを従来サイトより格段に向上

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000107531.html

キャリアバンク株式会社（本社：北海道札幌市、代表取締役社長：佐藤 良雄）は、ITエンジニア、WEBデザイナーなどIT系職種に特化した求人検索サイト「Do!T(ドゥイット)」を2022年9月5日にリリース。

「Do!T(ドゥイット)」は、キャリアバンクが提供する転職支援サービス「キャリアバンク転職」への掲載求人から、ITエンジニア、プロジェクトマネージャー、WEBデザイナー、社内SEなどIT系の職種を切り分けた求人検索サイトのようです。

IT系職種は専門性が高い業界のため、「勤務地」や「年収」といった一般的な検索項目に加えて、技術に関する項目でも検索を可能にし、求職者の利便性を上げたそうです。

Do!T：https://www.career-bank.jp/doit/

営業代行業界に特化したマッチングプラットフォームの運用を開始

パートナー企業は190社を突破！多重下請け構造をなくし営業代行というニーズに業界全体で応えていく

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000071474.html

企業が抱える営業の課題解決で事業成長を実現に導く営業コンサルティング企業であるインプレックスアンドカンパニー株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：伊藤勝成、以下、「当社」）は、営業代行業界が抱える”人”と”案件”の過不足を解消するシェアリングプラットフォーム「Sales Ring」を発表、運用を開始。

Sales Ringは、「案件パートナー＝大規模営業代行会社」と「リソースパートナー＝中小営業代行会社」で構成されているとのこと。

案件パートナーは「案件があるけど、人がいないため案件が請けられない、一方で人を増やすとリスクになる」、リソースパートナーは「人はいるけど、安定した案件がない、新規で案件が増やせない」というそれぞれの悩みを抱えているそうです。

どの営業代行会社の経営者も、「人は増やしたいが、増やすことがリスクになる」と頭を抱えている中、Sales Ringでこの業界全体の課題と経営者の悩みを解決することで、営業代行事業の成長をサポートしていくようです。

Sales Ring：https://www.imprexc.jp/

イベント（1件）

2023年度の採用計画をサポート！グローバル人材向けの対面型転職イベント「第46回Daijob Career Fair」12月2日（金）開催に向け、出展企業の募集を開始

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001332.000005089.html

ビジネス・プロフェッショナル×バイリンガルのための転職・求人情報サイト「Daijob.com」を展開するヒューマングローバルタレント株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：横川 友樹、以下「当社」）が、転職イベント「第46回Daijob Career Fair」を2022年12月2日（金）にAKIBA_SQUARE（東京都：秋葉原）で開催するにあたり、出展企業を募集するそうです。

グローバル人材を採用するにあたって、言語レベルのチェックやカルチャーフィットする人材なのかの見極めが採用課題になることも多いが、本格的な採用面接の前に候補者とコミュニケーションを図る機会を設けることによって、マッチングの可能性が広がるようです。

Daijob：https://corp.daijob.com/news/news/20220915

調査（1件）

マイナビ、「中途採用実態調査（2022年）」を発表

正社員の人手不足感が顕著に。特に「スペシャリスト人材」「役職についていない人材」。男性育休、直近1年間で「取得実績あり」が約6割。一方で一部社員しか取得できていない結果に。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001678.000002955.html

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2022年1～7月に中途採用を行った企業の人事担当者を対象に実施した「中途採用実態調査（2022年）」の結果を発表。本調査は、今年で3回目となるそうです。

【調査結果】

• 正社員の人手不足感が高まり、今後の中途採用はより積極的に。特に不足している人材は「スペシャリスト人材」「役職についていない人材」

【直近半年間（2022年1～6月）の正社員過不足感】

【今後の中途採用意向】

• 男性育休、直近1年間で「取得実績あり」が約6割、一方で一部の社員しか取得できていない結果に。自発的に取得を希望できるような職場環境づくりが必要に

【育休を取得できた/できそうな割合】

【男性育休取得推進への課題（複数回答／上位抜粋）】

• 人的資本の情報開示の動きについて、従業員数301名以上の企業では「知っていた」が75.4％。従業員規模の大きい企業ほど認知や実施が進んでいる傾向

【人的資本の情報開示を求める動きを知っているか／アクションを行っているか】

【人的資本関連で今後の経営の為に改善していきたい項目（上位抜粋）】

• 副業・兼業、約7割の採用担当者が「制度あり」と回答。前年から7.4pt増

【副業・兼業の導入】

【副業・兼業制度を導入した理由（複数回答）】

今回のHRtech NEWS for saiyoは以上です。

採用活動に活かしたい、採用担当者に共有したいニュースがあれば是非利用してみてください。