- 採用担当の求人に強い転職エージェントは？
- 採用担当に転職支援に強い転職エージェントを選びたい
以上のような方に向けて、この記事では採用担当に強い転職エージェントおすすめ5選を紹介します。
転職エージェントの紹介に加えて、採用担当経験を持つキャリアコンサルタントの筆者が、採用担当の転職活動・転職先選びのポイントについて解説します。
労務の求人を探すなら、事務系の求人に強みを持つアデコがおすすめです。
2024年1月15日時点で人事・労務事務の求人を357件と多数保有しており、それぞれの価値観に合わせた理想の職場を提案してくれます。
あなたの経歴や希望条件に合う求人を提案してくれるので、まずは無料相談してみてください！
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採用担当に強い転職エージェントおすすめ5選
採用担当に強い転職エージェントおすすめ1：アデコ
アデコは、女性に人気の事務職や営業職、サービス、IT系の転職に強く、女性の転職支援実績が豊富です。
2024年1月15日時点で人事・労務事務の求人を357件と多数保有しています。
専任のコンサルタントが丁寧にヒアリングし、ライフスタイル重視の方、キャリアチェンジを求めている方など、それぞれの価値観に合わせた理想の職場を提案してくれます。
| 特徴 | 事務・営業・サービス・ITに強い！ |
| こんな人におすすめ | ・人事の経験を活かして転職したい ・オフィスワークへの転職を検討している方 |
| 求人数 | 人事・労務事務：357件 ※2024年1月15日時点 |
| エリア | 全国 |
- 女性の転職支援実績が豊富
- 女性に人気の事務職や営業、サービス、IT系の求人が豊富！
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採用担当に強い転職エージェントおすすめ2：MS-Agent
MS-Japanは、経理、人事、総務などの管理部門に特化した転職サイトです。
管理部門に特化しているため、人事の転職市場や業務に詳しい情報を教えてもらうことができ、希望に近い求人が見つけやすいのでおすすめです。
| 特徴 | 管理部門・士業特化型の転職サイト |
| こんな人におすすめ | ・経理・総務・人事など管理部門の求人を探したい ・管理部門職種での業務経験を活かして転職したい |
| 求人数 | 人事の公開求人：1951件 ※2024年1月15日時点 |
| エリア | 全国 |
- 経理、人事、総務など管理部門に特化！
- キャリアアップにつながる求人を提案してくれる
- 在宅勤務可能な会社や残業が少ない会社の求人を保有！
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採用担当に強い転職エージェントおすすめ3：えーかおキャリア
- 専任のカウンセラーがマンツーマンサポート
- 安定して働ける職場を見つけたい
| 特徴 | 20代のフリーター・既卒・第二新卒特化 |
| エリア | 関東・関西中心 |
- 長期的に活躍できる企業を紹介！
- マッチする社風と職場環境を考慮し、企業を紹介してくれる
- 専任のカウンセラーがマンツーマンサポート
- カウンセリングを通じて応募書類対策、 面接対策など幅広く就職・転職活動を徹底サポート
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採用担当に強い転職エージェントおすすめ4：リクルートエージェント
リクルートエージェントは、幅広い業界・職種の求人数が豊富な転職エージェントです。
採用担当の求人を豊富に保有しているため、選択肢を広げたい人におすすめです。
- いろんな求人の中から自分に合ったものを紹介してほしい
- 幅広い業界・職種の求人を紹介してほしい
| 特徴 | 幅広い業種の求人を保有！ |
| エリア | 全国 |
- 経験豊富なアドバイザーによるスピーディーなサポートが受けられる
- 職務経歴書・履歴書などの書類の添削、 独自に分析した業界・企業情報の提供、 志望企業への推薦など様々な転職サポートをしてくれる
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採用担当に強い転職エージェントおすすめ5：ビズリーチ
ビズリーチは、年収600万円以上のハイクラス求人に強い転職サイトです。採用担当部のマネージャーやCHROへの転職におすすめです。
登録することで企業やヘッドハンターからスカウトが届くので、まずは無料登録してみてください。
- 年収600万円の求人を探したい
- 企業・ヘッドハンターからスカウトを受け取りたい
| 特徴 | ハイクラス向けスカウトサービス |
| エリア | 全国 |
- 年収600万円以上の求人が豊富！
- 企業・ヘッドハンターからスカウトが届く！
- 自分の市場価値を知ることができる
- 気になる求人があれば自分のタイミングで応募できる
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採用担当の転職活動のポイント
採用担当の転職活動のポイント1：志望動機を明確にする
採用担当に求められるスキルや業務内容は多岐にわたります。そのため、転職を考える際には、自分がどのような採用担当の業務に興味や適性を持っているのか、経験を積んでいるのか、またなぜその職種を志望するのかを明確にすることが重要です。
その上で、志望動機を具体的に示し、自分自身の強みや特徴をアピールすることが大切です。
特に採用担当のポジションは比較的人の入れ替わりの少ない職種になるため、長期目線で自分がどんな採用担当になっていきたいのかのビジョンも明確にするとより良いでしょう。
採用担当の転職活動のポイント2：求人情報を選定する
採用担当の業務には、採用、教育研修、労務管理、評価制度など様々な分野があります。そのため、自分が興味を持っている分野や、これまでに培ったスキルを活かせる求人情報を選定することが重要です。
また、企業の文化や価値観、働き方についても調べ、自分に合った企業を選ぶことが大切です。それだけでなく、企業規模によっても同じ採用担当でも取り組む仕事内容や取り組み方が異なっていたり、関わる人数規模も様々です。
ご自身がどの規模感の採用担当として仕事をしたいのかも合わせて明確にしながら求人を選ぶとより良いでしょう。
採用担当の転職活動のポイント3：自己PRを充実させる
採用担当に求められるスキルや業務について学ぶことはもちろん重要ですが、転職活動においては自己PRを充実させることも大切です。
自分がこれまでに取り組んできた業務や、どのような成果を挙げたか、またその過程でどのような経験を積んだかをアピールすることが求められます。
さらに、採用担当の業務に必要なコミュニケーション能力やリーダーシップなどのスキルを証明するため、具体的な事例を挙げて説明することが大切です。
採用担当の転職先選びのポイント
採用担当の転職先選びのポイント1：企業の文化や風土について調べる
採用担当は、企業文化や風土を理解することが非常に重要です。転職先選びの際には、企業の理念やビジョン、社員の声などを確認することが大切です。また、企業の社風や社員の働き方なども調べておくと、自分に合うかどうかを判断しやすくなるでしょう。
特に採用担当という仕事は、その会社の人に関する制度を作成したり、運用をおこなったりと、ヒト・モノ・カネの視点でのヒトに関わる部分を大きくになっている部門です。
その会社の文化や風土をより作っていくことが求められるため、事前にその辺りの理解を深め、自分と合うかどうかを確認しておくことが重要だと考えられます。
採用担当の転職先選びのポイント2：業界や職種について深く知っておく
採用担当は、企業内で最も幅広い業務を担当するため、業務や職種について幅広い知識が求められます。自分が興味を持っている業界や職種について深く知り、それに関連するスキルや知識を身につけることが大切です。
対峙する従業員の皆さんは、その業界の第一線で活躍されている社員のため、何か制度を作ったり、その人と対峙するときにその業界や企業特有の商習慣やルールがあったり、かなり専門的な知識が求められる場合があります。
そのため、業界やその職種についても調べ、自分か興味を持てそうな転職先かどうかの判断材料にすると良いのではないでしょうか。
採用担当の転職先選びのポイント3：どこまでの仕事が担える求人か確認する
採用担当は、採用、教育研修、労務管理、評価制度などといった様々な分野の業務があります。その中でも自分がどこまで任せてもらえるのかも重要な転職先を選ぶ際のポイントです。
企業によっては、それぞれの業務ごとで部署が分かれており、担当も複数ついているような大きな採用担当組織の企業もあれば、少数精鋭で横断的に業務を担いながら取り組んでいる企業もあります。
ご自身のキャリアを踏まえて、より専門性を高めて採用担当の仕事がしたいのか、ゼネリスト的に幅広く関わりながら採用担当という仕事をしたいのかによって大きく異なってきます。
そのため、事前にご自身の意向を整理すると共に、転職先の求人ではどこまでの業務範囲で仕事をする採用担当ポジションなのかを見ながら選択するのが良いのではないでしょうか。
採用担当に強い転職エージェントに相談しよう！
この記事では、採用担当に転職したい人に向けて、採用担当に強い転職エージェントおすすめ5選を紹介しました。
どの転職エージェントに登録するか迷った方は、アデコに相談してみてください。
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