新卒半年で転職するのは厳しい？コツを解説！

こういった疑問にお答えして、キャリアコンサルタントの筆者が、新卒入社半年で辞めて転職したい方に向けて転職活動のやり方やコツを解説します。

在籍期間が短いと、「すぐに辞めてしまうのではないか」と企業側は考えます。そのため、退職理由や転職理由について注目されるのが最大のデメリットです。

一方で、体調を崩してしまったり、精神的に追い詰められていたりする人は、仕事自体をすることができなくなってしまうこともあります。そのため、今後の長い人生を考えた場合、新しい道に進む方が良いことも多いでしょう。

未経験職種・業界に挑戦するならこの期間に得たことをどんな場面に活かせるかをアピールします。同業他社は、現職ではできない事に触れつつ業界理解があり、採用するメリットを伝えてください。

企業研究も新卒の就活時とは事なり、自ら動かないと情報は入手できません。企業理解を深めた目線で企業のホームページや業界のサイト、エージェントを活用して情報を得ていきましょう。

辛かった・出来なかった・行きたくなくなった等のネガティブ発言を避け、先の未来にむけたポジティブさを意識して伝えていきます。

社会に出ている事で企業を深くみる事ができ、志望動機や自己PRも変化しています。

新卒入社半年で転職するなら、無料で求人の紹介や選考対策など、転職活動をサポートしてくれる転職エージェントを活用するのがおすすめです！

次は、新卒入社半年の転職におすすめの転職エージェントを紹介します。

えーかおキャリアさんに登録してからわずか2週間程で内定をいただくことが出来ました。
担当していただいた田中さんには、趣味の資格取得も並行していた私の状況を気遣いながら親身にサポートいただき、私が不安に感じていることを汲み取ってすぐにお電話をくださったり、本当に心強かったです！
未経験の職種への挑戦でしたが、高橋さんにも業界や企業様の説明や面接対策もしていただき、おふたりには本当に感謝しています。
友人に転職で悩んでいる人がいたらぜひえーかおキャリアさんをおすすめしたいと思っています。
ありがとうございました。

（引用元：Google 口コミ）

丹司様という女性の方に担当して頂き、相談をしてからわずか二週間でスピード内定をすることができました。
最初にカウンセリングをしてもらい、自分のキャリアについて真剣にアドバイスをして頂きました。
また、面接対策では、担当の方がそれぞれ個人に合わせて対策をして下さり、手厚いサポートをして下さりました。
現職で働きながらで初めての転職活動だったので、不安なことが沢山ありましたが、皆様が親身になって転職活動を支えてくれたおかげで、無事に希望する会社に内定を頂き、現職を辞めることができました。
本当にありがとうございました。携わってくれた皆様にとても感謝しております。
今、転職活動するか迷っている方がいたら、えーかおキャリアさんの利用をおすすめします。

（引用元：Google 口コミ）

今回えーかおキャリアさんに登録して、丹司さんからの懸命なサポートのおかげで在職中にも関わらず約2週間で内定をいただきました。当初の自分の想定では一ヶ月を考えていたのに、流石にびっくりです….！！！笑
また二週間の中でも丹司さんは細かく私の意見を聞いてくださり、適切な紹介をしているところにも、しっかり質にもこだわっていると感じ取りました。
面接の時のサポート体制も万全！
早く転職を終えて、尚且つ自分が納得する場所を選びたい方にはうってつけです！特に丹司さんから伝わる人柄の良さはとても心強かったです！安心して転職をすることができました！
ありがとうございます！

（引用元：Google 口コミ）

初めての転職活動、他業界への挑戦であったので、
一人で転職活動をしていたら、調べる事や日々の仕事の疲れで、転職を途中で投げ出していたかもしれませんでした。
そんな中で頼れる人がいるのは、とても心強いものでした。

私は甲斐さんに担当していただきました。
対応のスピーディさや、ちょっとした疑問や不安点に対しても丁寧に答えて頂いたので、気兼ねなく相談でき安心感がありました。
また、所々で褒めて頂き自信と転職活動のモチベーション向上にも繋がりました。

驚くほどスムーズに内定をいただくところまでいけたので、今回頼らせていただいて本当に良かったと思います。

（引用元：Google 口コミ）

齋藤さんに担当してもらいました。
転職が多く、退職理由もネガティブなことが多かったのですが、齋藤さんは私に向いている職種を丁寧に教えてくれました。ちゃんと根拠を持った紹介でしたし、私も調べていくうちに「この仕事がやりたいし、やりがいを持って働けそう」と前向きな気持ちに切り替えることができました。正直、転職サイトの方がここまで背中を押してくれるものではないと思っていました。あまり自分のことを話しすぎても「めんどくさい」と思われるのではないかと考え込んでいましたが、齋藤さんは私の経験をもとにしっかりと向き合ってくれました。今回、転職サイトを利用して本当に良かったと心から思いました。内定をいただくまでに自分ともしっかり向き合えました。ありがとうございます。

（引用元：Google 口コミ）

就職カレッジの公式YouTubeでは、第二新卒の転職活動に役立つ動画を配信しているので、チェックしてみて下さい。

それでは、具体的に転職エージェントを使って転職するまでの流れをお伝えします！

どの転職エージェントでも、基本的には同じ流れで利用できますよ。

次は、HRtableが第二新卒で転職した方に独自にアンケートを実施した結果から、新卒入社半年以内に転職した人の転職理由を紹介します。

保育士をしていて、通常の勤務プラス毎日サービス残業で残らなければいけないほどの書類の量。
毎日家に帰宅するのは２１時過ぎ。出勤はシフトによるが大体９時頃に出勤。
家にも仕事を持ち帰って結局寝るのは１２時過ぎ。
早出のシフトの時は寝る時間が４時間。
１２時間勤務の鬼のようなシフトもあって、体を壊してしまったので一般事務に転職した。

入社前の説明で教えてもらった業務内容とは違ったことをやらされることになったため不満を感じたから。また、給与やボーナスは良かったが年間休日が90日程度しかなく業務内容も不満であるにも関わらず休みも少ないこの病院でずっと働き続けることに未来を感じず早めに方向転換して転職したほうが今後にもいいと感じたため転職した。

職場の人間関係、給与について特段不満はなかったものの、仕事とプライベートのバランス（QOL）が当時大変乱れており、精神に不調をきたし始めていました。また、外見から分かってしまうほど痩せてしまっていたので家族を始めをした知人全員から「大丈夫か？」と心配されていたため、これ以上はまずいのかなと思ったのが転職しようと思ったきっかけです。

自分のやりたいことがあまり明確に分からないまま就職活動をして入社したので、入社してからこのまま何年も同じ業界で働く覚悟を持てなかったからです。また、ほぼ毎日残業することがあって、３時間くらい残業をすることもあるにも関わらずみなし残業だったので、給料に見合わない仕事量があることにも不満を抱いていました。

保育士をしていましたが、コロナで業務量が増えたものの残業代は全く出ないことに不満を感じて転職をしました。また、早番で出勤しても帰るのは夜遅く、体力的にも精神的にも限界を感じて転職を考えるようになりました。女性だらけの職場なので人間関係的にも働きやすい環境ではなかったので、毎日出勤するのが憂鬱に感じていました。

1つ目は、入社前に受けていた説明と入社後の待遇が全く異なっていたことです。社会保険完備・残業代支給・初任給18万円・制服代は会社負担と説明を受けておりましたが、実際は社会保険に加入できず、残業代は支給されず、初任給は額面15万円で、そこから制服代が天引きされていました。
2つ目は、職場の人間関係が悪かったためです。怒鳴ったり物を投げたりする人がいたり、質問をしても無視されたりなどが続き、業務遂行が困難になりました。
3つ目は、人手不足で業務が忙しく、毎日昼休みが取れない状態で2時間以上の残業をしていたので、体調を崩してしまったためです。

求人では残業代が支給されるということになっていたが実際は残業申請を出さなければならず、残業申請自体上司の許可が必要でその上司自身も残業申請を出さず残業を行っており、上司が出していないからという理由で他の社員も残業申請を出さないのが暗黙の了解になっていた。
基本給がかなり低い職場だったため残業代なしでは生活が苦しく、昇給も見込めない状況だったため。

資格職の割に給料が安かったこと。午後になると仕事がなく暇になり、眠気との闘いでひたすら本を読んで業務に関する勉強をしている時間が辛かった。定時になったらすぐに帰れるが、上司たちを見てもやる気のある人がいなく、のほほんとしている社風が将来を考えた時にスキルアップの観点から成長を見込めないと思い、早々に転職を決意した。

カメラマンを志望して新卒の会社に入社しました。入社時にはカメラマンとして働いてもらうと約束してもらったのですが、配属先へ行くとカメラマンではなく営業職の方に回されてしまいました。将来的にカメラマンとして独立も視野に入れていたため、営業というカメラマンとはかけ離れた仕事をする事は無駄な時間を過ごすのと同じだと思い転職することにしました。

初期配属で希望の地域（東京）にいることが出来ず、地方に飛ばされたため、クルマでの移動がないと不便な状態にあり、また家族と会える頻度も減ってしまうと感じたので転職をしました。入社したばかりで右も左もわからない状態のまま抱える不安やストレスが大きかったので転職をして精神的負担が減るのではないかとかんがえました。

上司のパワハラが原因です。簡単な業務しかやらしてもらえずやりたい仕事や当初予定しいた業務内容ではありませんでした。また掃除をずっとやらされており、仕事の時間はほぼ掃除で終わっていました。掃除が出来ていないと叱られる、綺麗にしても必ず穴を見つけられ叱られる日々の毎日でした。精神的にしんどくなり、転職を決めました。

入社1ヶ月目で社長からセクハラ(触られる、抱きしめられるなど)され、話し合った結果距離を置くこととなりました。
しかし、今度は社長を軽視して、事実でないことを言っているなどと言われるパワハラを受けたため、次第に体調に支障をきたしてしまいました。
また、味方をしてくれていたはずの女性上司は、実は社長と色々関係があったようで、後から色々とキツイ言葉を投げかけられました。
その結果、3ヶ月しか在籍していないと短い期間でしたが転職をしました。

自分目線で物事を捉えるのではなく、柔軟性があるかどうかを伝えてください。

自己PRでは、どんな課題で主体的に行動できたのか、具体的な対策や立ち位置を伝え、自ら行動できる強さを伝えていきましょう。

但し、スピードを意識しすぎて大切な部分を逃さないようにするのも大切です。少しでも効率良く取り組む事ができ、確保できた時間で周囲をサポートし、円滑な職場環境に貢献できる事を伝えましょう。

また、転職エージェントを活用すると、効率よく転職活動を進めることができ、プロが履歴書や職務経歴書の添削、面接対策をサポートしてくれるため、選考の通過率が上がりますよ！

特にえーかおキャリア、キャリアスタートは第二新卒に特化しており、利用者からは「親身になって相談に乗ってくれた」「強みのアピールの仕方をアドバイスしてもらえた」と好評です！