第二新卒の転職理由の面接での答え方を例文付きで解説！

• 転職理由を面接で聞かれた時はどう答えればいいの？
• 第二新卒の場合どんなことに気をつければいいの？

と思っていませんか？

橋本めぐみ/キャリアコンサルタント

この記事では、キャリアコンサルタントとして第二新卒の転職支援経験のある筆者が、第二新卒の転職理由の面接での答え方を解説します。例文も紹介するので、例文を参考に転職理由の答え方を考えてみてください。

この記事を書いたのは

橋本めぐみ

外資系航空会社・IT企業・不動産会社の事務を経て、キャリアコンサルタントとして１7年間活動。 人材会社（大手独立系数社、電機メーカー）・独立行政法人・私立大学１０校以上で大学生・大学院生（私立大学１０校）・若年層（既卒者）・社会人（20代～60代）の就職・転職相談を経験。営業、IT、製造、販売、ホテル・ブライダル・飲食など幅広い領域の転職支援に携わる。さらに、２０１８年より家業である都内の理容サロンの経営を行っており、身だしなみも含めた支援も行う。 ■保有資格：ＪＣＤＡ認定 ＣＤＡ(ｷｬﾘｱﾃﾞｨﾍﾞﾛｯﾌﾟﾒﾝﾄｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ) 、国家資格キャリアコンサルタント

第二新卒の転職理由の面接での答え方の3つのポイント

第二新卒の転職理由の面接での答え方のポイント1：不満要素を伝えない

第二新卒になる理由として、仕事内容や環境・待遇等に対する不満があげられます。

しかし、面接の場は、これらの不満を伝える場所ではありません。心情に寄り添い本音を上手く引き出す面接官もいらっしゃいますので、つい吐き出してしまうかもしれません。

橋本めぐみ/キャリアコンサルタント

企業に理解して欲しい気持ちはあると思いますが、不満要素が強く伝わってしまうと、継続が難しい印象になりかねませんので、面接では前向きな発言で答えていくことを意識してください。

第二新卒の転職理由の面接での答え方のポイント2：ポジティブに変えて答える

面接における転職理由は、誠実に事実を伝えなくてはなりません。だたし、ネガティブな回答は避け、ポジティブ要素を取り入れて答えていきます。

例えば、「仕事を教えてくれず毎日同じことの繰り返しで成長実感が持てなかった」事が転職理由だった場合、そのまま答えると他責な印象を与えます。行動や努力する必要があり、周囲と関係性を構築するべきだった反省点を伝え、今後はそのような状況を自分が作りださないように意識する事を伝えます。

橋本めぐみ/キャリアコンサルタント

第二新卒の状況では、まだ社会人経験が浅いことから、ポジティブ要素を取り入れて答えやすいと思います。

第二新卒の転職理由の面接での答え方のポイント3：転職理由と志望動機をつなげる

第二新卒では、職業経験が浅いことから、転職理由について掘り下げられます。シンプルに事実を答えるよりも、企業への志望動機に繋げて話すと志望度の高さや意欲に繋がります。

キャリアアップや環境を変えたい場合、転職理由を伝えてから業界の志望理由で方向性を明確にし、その中で感じた会社の魅力を段階的に伝えます。

橋本めぐみ/キャリアコンサルタント

入社後は、今までの経験を活かす事や知識を積極的に習得していく成長意欲を伝えていきましょう。

第二新卒に多い転職理由とは？

20代専門の転職サイトRe就活が2021年3月に実施した調査によると、第二新卒の転職理由で最も多かったのは「もっとやりがい、達成感のある仕事がしたい」となり、次いで「給与・年収をアップさせたい」、「残業を減らしたい・休日を確保したい」が多くなりました。

■調査概要
・調査対象：[20代専門]転職サイト「Ｒｅ就活」へのサイト来訪者
・調査方法：「Ｒｅ就活」にアクセスしたサイト来訪者に、アンケートのポップアップを表示
・調査期間：2021年3月1日～2021年3月14日
・有効回答数：790名

橋本めぐみ/キャリアコンサルタント

情報社会の中で就職した世代であるため、入社後に現実とギャップを感じてしまう状況が起きています。どう生きるかを考え始めるようになり、自分を認めてほしい承認欲求が高く、給与条件や福利厚生に注目するようになりました。更にコロナ禍により、未来に対する不安から労働条件を強く意識している事もこの調査からわかります。

次は、第二新卒に多い転職理由のアンケート結果をもとに選んだ、転職理由別の面接での答え方のポイントと例文を解説します。

第二新卒でやりがいのある仕事がしたいが転職理由の場合の答え方のポイント・例文

年齢層や経験値により、やりがいは異なります。「やりがいのある仕事をしたい」と一言で片付けてしまうと言葉の意味が軽く、自分本意に伝わってしまうかもしれません。

第二新卒の場合、少ない社会人経験の中で「やりがい」を見つけられなかったため、仕事のどの部分にやりがいを感じたり、達成感があるかを伝えると具体性があり、言葉の意味に軽さが出なくなります。

背伸びをせずに、自分が感じたやりがいが何かを具体的に伝えていきましょう。

第二新卒で給与が転職理由の場合の答え方のポイント・例文

給与は労働の対価であるため、今後の不安感から転職を考える方も多いです。そのため、多くもらえれば充実するような回答は避けた方が良いです。自分の都合に合わせる傾向で、継続して働くことが難しい印象を与えてしまいます。

企業は経営が傾くと雇用を守るために経費削減や給与体型の見直しに着手しますので、必ずしも安定した給与を頂ける保証はありません。ポイントは、キャリアビジョンをもって働くことを伝えていくことです。

第二新卒で労働環境が転職理由の場合の答え方のポイント・例文

労働環境は働く上でとても重要です。実際は入社前に思い描いていた状況と異なる・イメージが違った等、不満に近い要素を抱いて転職される方も多いです。

そのため、率直に伝えると「環境が合わないから辞める」という印象が伝わってしまいます。

また、労働環境が影響で体調不良になられた場合、なぜ体調不良になったかという説明ではなく、就業する上で現在は問題ないことをしっかりと伝えた上で答えていきましょう。

第二新卒で人間関係が転職理由の場合の答え方のポイント・例文

人は人間関係が良いと感じるだけで仕事に対するモチベーションを保つことができます。良い関係を構築するため、自分なりに円滑な関係を築くための努力をした事をアピールしましょう。

辛い心情を伝えたとしても、応募企業は求職者の人間関係の背景まで理解することはできません。逆に職場に馴染めないと思われてしまいますので、自分が活躍できなかった環境であり、馴染もうと努力したことをしっかりと伝えていきましょう。

第二新卒でスキルアップが転職理由の場合の答え方のポイント・例文

長く勤められる企業の特徴は、キャリアアップのためにどのような経験・努力をすれば良いか、ロールモデルを明確に社員に伝えています。それが見えない企業で勤めている方は、その不安を転職理由として伝えてしまいがちです。

その際は、同僚・周囲の先輩・上司の姿からキャリアアップとして想像できなかった事実を伝えます。そして、自分が仕事に対して努力したことを誠実に伝え、内的要因だけではなく外的要因も影響している事を伝えてみてください。

転職エージェントに相談すると、第二新卒向けの求人の紹介や転職理由や自己PRの仕方のアドバイスがもらえるので、1人で転職活動を進めるよりも転職の成功確率が格段に上がりますよ！

次は、第二新卒におすすめの転職エージェントを紹介します。

第二新卒におすすめの転職エージェント3選

第二新卒におすすめの転職エージェント1：えーかおキャリア

えーかおキャリアは、エンジニアや事務、営業など第二新卒歓迎の求人に特化した転職エージェントです。

カウンセリングで今後のキャリアについて一緒に考えてくれ、マッチする仕事内容、社風、職場環境を考慮して企業を紹介してくれます。

第二新卒におすすめの転職エージェント2：キャリアスタート

キャリアスタートは、第二新卒に特化した転職エージェントです。

サポートが手厚く、業界や企業、転職活動について詳しく説明してくれるため、初めての転職活動でも安心です。

短期離職の場合でも転職理由を深掘り、自分に合った仕事、職場環境を一緒に考え、長期的に働ける会社を紹介してくれます。

また、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策は企業ごとに行ってくれ、あなたの気づいていない強みを引き出し、企業に魅力が伝わるアピール方法をアドバイスしてくれます。

第二新卒におすすめの転職エージェント3：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、リクルートが運営する転職エージェントで、転職支援実績が豊富です。

転職活動でわからないことも気軽に相談できるので、安心して転職活動を進められます。

他にも第二新卒向けの転職エージェントを知りたい方は、以下の記事も読んでみてください。

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