- 面接で転職理由を聞かれたらどう答えればいいの？
- 例文を参考にして転職理由を整理したい
こういった方に向けて、この記事ではキャリアコンサルタントとして20代の転職支援経験のある筆者が、20代の転職理由の面接での答え方を解説します。
五十嵐美貴
キャリアカウンセラー歴13年：2級キャリア・コンサルティング技能士(国家資格）、キャリアコンサルタント(国家資格）、CDA（キャリアディベロップメントアドバイザー）。高校生から中高年までの幅広い年齢層の就職・転職支援、相談業務に従事。高校や大学での面接指導、職業訓練校や就労移行支援事業所での講師兼キャリアコンサルタント、就職・転職フェアでの相談コーナーにて、求職者を支援。
20代の転職理由の面接での答え方のポイント
20代の転職理由の面接での答え方のポイント1：自分主体の前向きな発想をする
転職する理由が、「人間関係が悪い」「待遇が悪い」「残業が多い」「思っていた仕事と違った」など、たとえ事実だったとしても、初めて会う面接官にそれがすべて真実だとは理解されにくいでしょう。
それどころか、「何か問題がある人物ではないか」「前職への不満を弊社で解消できるのか」「同じ理由ですぐに辞めてしまうのではないか」という疑念を抱かれる可能性があります。
相手（前職）がこうだったからという他罰的な不平不満ではなく、「今現在はこういう自分だからこそ」転職をする決意をしたと、自分主体の前向きな発想をすることが重要です。
20代の転職理由の面接での答え方のポイント2：意欲やチャレンジ精神を示す
転職の最初のきっかけは、ほとんどの場合、何らかの「不満」であることを採用担当者は十分承知しています。前職場に対するネガティブな感情から逃れるために、転職活動をしているだけではないかという懸念を払拭する必要があります。
そのためには、例えば「スキルアップしたい思いがあったものの、前職ではかなわない環境だったため転職を決意した」など、仕事内容や将来のキャリアプランにつなげ、強い意欲とチャレンジ精神で臨んでいることを示すことが重要です。
20代の転職理由の面接での答え方のポイント3：転職理由と志望動機に一貫性を持たせる
転職理由と志望動機に一貫性を持たせることも大事です。「こういう転職理由がある。その思いをこういう面で実現できるのが御社なのだ」と、筋道立てて具体的に述べることで説得力を持たせましょう。
また、企業によって面接は複数回行われます。面接担当者が変わっても、１次面接から最終面接まで同じ内容を確認するために、同じ言葉を使わず、異なる尋ね方をしてくる場合もあります。
１次面接から最終面接まで、志望動機も含め転職理由に矛盾やズレがないようにしましょう。
20代の転職理由の面接での答え方の例文
以下の例文を参考に、自分で転職理由の答え方を考えてみてください。
20代の転職理由の面接での答え方の例文1
現在勤務している会社は歴史の長い会社で、ベテランの社員が多く、若手社員の意見やアイデアが仕事に反映されることは、ほとんどありませんでした。このままでは自分が目指す〇〇職や企画を試す機会もないと思い、若手が自由に意見が言え、新たなチャレンジをする機会が多く、スキルアップができる職場で働きたいと思い、転職を決意しました。
20代の転職理由の面接での答え方の例文2
前職では〇〇製品の既契約対象の法人営業をしていました。本来私がやりたかったのは、個人客相手の営業です。私は個々のお客様のご要望にじっくり耳を傾け、満足頂ける提案をし、長く取り引きして頂けるような信頼関係を築けるような仕事がしたいと思い、御社でならそのような仕事の取り組みができると思い、転職することを決心しました。
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