アサインの評判は？口コミから分かるエージェントの特徴を解説！

アサインで転職サポートを受けるか検討しているけれど、

『アサインの評判って実際はどうなの？』

『アサインに転職相談をするメリットは？』

と悩んでいませんか？

結論から言うと、アサインは親身になって相談にのってくれ、求人の紹介だけでなく、これまでの経験や理想のキャリア像・ライフプランに合わせたキャリアプランの提案を行ってくれるので、丁寧なサポートをしてほしいといった20代〜30代の方におすすめです！

20代〜30代のハイエンド層向けの転職エージェント”アサイン”の総評

アサインは、20代〜30代の若手ハイエンドに特化した転職エージェントで、親身になって相談にのってくれる、手厚い選考対策を行ってくれるので、希望の会社に入社できたと好評です！

アサインの口コミ・評判から分かる特徴

アサインの口コミ・評判1：紹介してくれる求人の精度が高い

アサインの口コミ・評判3：手厚い選考対策を受けられる

20代〜30代のハイエンド層向けの転職エージェント”アサイン”の強み

アサインの強み1：優秀なアドバイザーがサポートしてくれる

アサインのアドバイザーは、Bizreach コンサルティング部門 2020 MVP受賞のアドバイザーやビズリーチでの評価が4.0/5.0以上の優秀なアドバイザーなどがサポートしてくれるので、満足度が高いです。

アサインの強み2：コンサル・有名企業出身など、多様なアドバイザーが在関している

転職活動においては、その業界の転職市場や仕事、キャリアステップについて詳しい担当者にサポートしてもらうことが重要です。

アサインに在籍するアドバイザーは、IT、医療、航空業界、金融業界。大手メーカー、不動産業界、広告業界の出身者など、多様です。

アサインの強み3：オーダーメイドの選考対策資料の作成、複数回の模擬面接を行ってくれる

アサインは、経験が活かせる企業の紹介や、応募先の企業が求める採用条件に合わせて活かせる経験を引き出した上で、内定を獲得するための戦略を立ててくれるので、高い内定実績があります。

担当するエージェントは、人事担当者と直接繋がっているため、過去の選考情報や、求人票には載っていない企業の求める人材像を把握しており、採用担当者に刺さるアピールポイントを引き出した上で、選考対策を行ってくれます。

また、模擬面接は1回だけではなく、希望に応じて複数回設定してくれるので、面接が不安という方も安心できます。

アサインはこんな人におすすめ！

1：親身になって相談にのってほしい

特に、20代〜30代のハイエンド層の方は、初めて転職活動をする方も多いのではないでしょうか。

アサインでは、長期的な目線で立てたキャリアプランの提案や、キャリアプランや一人一人の性格に合った企業の紹介、手厚い選考対策をしてくれます。

2：長期目線でのキャリア戦略を相談したい

20代〜30代のうちに、キャリアの軸を決めて、戦略的に転職先を選ぶことは重要です。

アサインでは、初回の面談で希望の求人をヒアリングして企業を紹介するのではなく、一人一人に合ったキャリアプランから提案してくれます。

そして、次の転職先で身につけるべきスキルや能力が最大限に発揮できる環境を棚卸し、目的に沿った企業を紹介してくれます。

3：手厚い選考対策を受けて、希望の企業から内定を獲得したい

ハイエンド層の転職では、高いスキルや経験が求められるため、選考対策をしっかり行うことが重要です。

アサインでは、過去の選考情報や企業が求める人材、会社の最新の取り組みなどに精通したアドバイザーが、オーダーメイドで選考対策資料を作成してくれます。

そして、必要に応じて何度も模擬面談を行ってくれるので、内定獲得率が高いです。

4：優秀なエージェントに年収や条件の交渉をしてほしい

アサインに在籍するエージェントは、コンサル企業や有名企業出身の方など、優秀な方が多く、担当者が人事と直接繋がっているため、強いネットワークがあるため、年収や条件の交渉にも強いです。

ハイエンド層の転職では、複数社から内定を獲得し、それを交渉材料に年収や条件の交渉を行ってもらうことができるため、担当者の交渉力や企業とのつながりが重要です。

アサインは手厚いサポートを受けたい人におすすめ！

この記事では、20代〜30代のハイエンド層向けの転職エージェント”アサイン”のサービスの特徴や評判について紹介しました。

アサインは、

といった評判があり、

といった特徴があります。

なので、手厚いサポートを受けて、希望の企業から内定を獲得したい、後悔のない転職をしたいといった方におすすめです！

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