- 面接で施工管理のキャリアプランを聞かれたらどう答えればいいの？
- キャリアプランの答え方を知りたい
と思っていませんか？
この記事ではキャリアコンサルタントとして建設技術者を中心とした採用、教育、定着の支援を行う筆者が、施工管理のキャリアプランの面接での答え方について解説します。
杉橋 綾太
人材派遣会社にて建設技術者を中心とした採用、定着支援、企業への人材コンサルタント業務を約20年経験。働かれる従業員の方々に意欲を持って活き活きと仕事をしてもらいたい。そのような環境を経営者の方々と一緒に作り上げていきたいとの思いから「働くを楽しく」を理念に大阪府で中小企業を中心に採用、教育、定着の支援をしているキャリアコンサルタントです。ワークスコンサルタント代表（https://worksconsul.com/）
施工管理のキャリアプランの面接での答え方のポイント
施工管理のキャリアプランの面接での答え方のポイント1：応募先の求人に当てはまる内容を伝える
キャリアプランとは自分が会社に入社した後、何をやっていきたいかという将来のビジョンや目標のことです。
面接官は応募者のキャリアプランを聞くことで自社が目指す社員像やニーズに合っているか確認をしています。
そのため会社が求めるキャリアプランと応募者のキャリアプランがかけ離れていると自社には合わないのではないかと判断してしまいます。
また、自分で目標を立てて行動することができるという主体性も確認していますので、応募先の求人に見合ったキャリアプランを考えておくことがポイントです。
施工管理のキャリアプランの面接での答え方のポイント2：将来の目標を伝える
キャリアプランを伝える際は、自分がこうなりたいと考える将来のビジョンや目標を具体的に説明できるようにしておきましょう。
説明する際は、求人内容や応募先の企業と全く関係ない目標や実現が非常に難しいと思われる目標などを説明するのではなく、ある程度実現、実行可能な目標を伝えられるようにしておきましょう。
また、ビジョンや目標の内容は具体的な説明があると分かり易くはあるものの詳細に設定する必要はありません。
目標を設定しにくい場合は、3年～5年後程度の将来を想像しながら設定してみるとよいでしょう。
施工管理のキャリアプランの面接での答え方のポイント3：応募先の会社でどう活躍したいのかを伝える
自分自身のビジョンや目標を説明することに加えて、応募先の会社でどう活躍していこうと考えているかを伝えることも大切なポイントです。
求人内容や会社のニーズに沿った内容を伝えることで、面接官は応募者に対して将来の期待感や仕事への意欲を感じ取ることができます。
また、応募者の中には将来独立したい。ある程度施工管理で働いた後は違う職種で働きたいと考えている方もおられると思いますが、面接でそのことを話してしまうとすぐに辞めてしまうのでは？という印象を与えてしまいますので気を付けておきましょう。
施工管理のキャリアプランのパターン
施工管理のキャリアプランには資格やスキルなどにより様々な選択肢がありますが、まずは施工管理として実績を積むことになります。責任者や先輩の補助として働き施工管理の知識を身に付けていきます。
その後は2級施工管理技士の資格を取得して主任技術者になることを目指し、さらにスキルを高めて1級施工管理技士となって監理技術者になることを目標としていきましょう。
また、この過程の中でもっと大きな工事に携わりたい人は大手に転職する。得意分野の専門性を高めていきたいなら他業種に転職するなどの選択をしていくこともできるでしょう。
あわせて読む：施工管理としてキャリアアップするには？資格おすすめ3選
施工管理のキャリアプランの例文
施工管理のキャリアプランの例文1：未経験者の場合
未経験者の場合、施工管理の経験がないため、まずは実務経験をしっかり積んでいき早く一人前になることを目指しつつ、資格の取得も目指していくことを中心に伝えられるようにしておくと良いでしょう。
経験が無い分キャリアプランを想像することが難しいと感じることもあると思いますが、応募先の会社HPなどに自社社員のキャリアアップ例や先輩社員の声などがあれば参考にしながら考えてみるとよいでしょう。
御社に採用いただいた際は、まず施工管理としての経験をしっかり積み上げていきたいと考えております。御社のホームページで先輩社員の声を拝見し、1日の流れや工事全体の流れを把握していくことが重要であると感じましたので仕事の流れをつかみ1日でも早く一人前になれるよう取り組んでいきたいと考えています。また、経験を積んだ後は2級施工管理技士の資格を取得し、責任あるポジションで御社の戦力となれるよう取り組んで参ります。
施工管理のキャリアプランの例文2：経験者の場合
経験者の場合、一定の施工管理経験がありますので、今まで経験したことや実績を踏まえて今後さらにスキルアップしていきたい。責任あるポジションで活躍していきたいということを中心に伝えられるようにしていくと良いでしょう。
また、自分自身のキャリアプランだけではなく、後輩の育成など会社全体の立場になった高い目線の目標を伝えられるようにしておくこともポイントです。
御社に採用いただいた際は、まずは今までの経験を活かして施工管理の職務を全うできるように取り組みたいと考えています。前職では比較的マンションの現場管理が多かったので今後は様々な工事現場の経験を積みながら責任者として幅広い業務に挑戦していきたいです。また、前職では毎年新人教育を担当しておりましたので、後輩の育成にも力を入れていきたいと考えており、育成支援にも携われるよう取り組んでいきたいと考えております。
転職エージェントを活用して転職活動を進めると、無料で面接対策まで行ってくれるので、面接に不安を感じる方は転職エージェントの活用がおすすめです。
次は、施工管理に強い転職エージェントを紹介します。
施工管理に強いおすすめの転職エージェント3選
施工管理に強いおすすめの転職エージェント1：建設・設備求人データベース
建設・設備求人データベースは建設業の求人数が豊富な転職サイトです。
建設業界に特化しているからこそ業界や企業に詳しく、待遇・福利厚生の詳細、求人企業の業界内での立ち位置や強み・弱み、経営状況、社風や配属部署の雰囲気といった、他では手に入らない具体的な情報も提供してくれます。
企業ごとに好まれる人物像、評価される経験、過去の面接での質問傾向や面接官の人柄なども把握した、建設業界の転職支援実績豊富なコンサルタントがサポートしてくれるので、選考にも通過しやすくなります。
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担当して頂きました○○様には本当にお世話になりました。
不動産、建設業界について深くしっかり勉強されており、数々の有益なアドバイスを頂き、私を導いて頂きました。
コミュニケーション能力も非常に高く、「この人なら安心」という気持ちにさせて頂きました。
本当に感謝しております。ありがとうございました。
紹介された企業は要望に沿ったもので非常に良かった。
最終的な条件も期待以上のもので、大変満足しております。
建設・設備求人データーベースを登録して他の求人サービスと比べながら求人を確認させて貰った事があります。 問い合わせないと詳細の求人を見せないにも関わらず対応が遅く、対応も悪い（質問に答えない）
ここまでは担当者がハズレだったと思える内容でしたが、見せて貰った求人が情報が2年前など古い、最終更新日は見せて貰った日に近いが企業HPの情報と明らかに違うなどが多い（間違いか古い情報を日付だけ変えている可能性がある）、応募希望を出しても対応しない。悪い情報を記載しない（同じ会社同じ業務で別求人にはみなし残業込みの年収と記載があったがこっちは書いていない）など
あわせて読む：建設・設備求人データベースの口コミ・評判はどう？
施工管理に強いおすすめの転職エージェント2：セコカンNEXT
セコカンNEXTは、施工管理を中心とした建設業界の求人に特化した転職エージェントです。
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あわせて読む：セコカンNEXTの評判はどう？3つの特徴を解説！
施工管理に強いおすすめの転職エージェント3：建築転職
建築転職は、建築業界に特化した転職エージェントです。
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そのため、他の転職サイトには載っていない建築施工管理の非公開求人情報や、仕事の進め方や社風などのリアルな情報を提供してくれます。
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