既婚女性は転職に不利？結婚後・子持ちの転職方法｜失敗を防ぐには転職エージェントを活用しよう！

と思っていませんか？

既婚女性が転職をする場合、企業はすぐに産休・育休に入る時期や、残業・出張・転勤がフレキシブルにできないことを懸念するため、未婚の女性と比べると不利になることもあります。

なので、転職エージェントを活用し、職務経歴書の添削や模擬面接などの選考対策を受けるのがおすすめです！

この記事では、結婚後の転職を成功させる転職活動の進め方やコツ、女性におすすめの転職エージェントを紹介します。

既婚女性は転職に不利？

既婚女性で1年半以内に出産を考えている場合や子持ちの場合、柔軟に働くことが難しくなるため、採用の難易度が高い上に、ワークライフバランスが取りやすくて長く働ける企業は人気で倍率が高いです。

しかし、転職エージェントを活用すると、職務経歴書の添削や、過去の面接で聞かれた質問などの選考情報を教えてもらえたり、模擬面接を行ってくれるので、希望の企業に転職できる確率が上がりますよ！

また、求人サイトやホームページには載っていない、企業の社風や制度に関する詳しい情報を教えてもらえるので、希望の働き方ができる企業に応募することができます。

次は、転職エージェントを活用して転職を成功させる方法をお伝えします。

既婚女性の転職を成功させる方法

STEP1：転職エージェントに登録する

転職エージェントは、総合型の転職エージェント1〜2社と、特化型の転職エージェントを2〜3社登録するのがおすすめですよ。

幅広い業界・職種の求人を抱える総合型の転職エージェントは、求人数が多く、多様な地域・業界・職種の求人が見つかりやすいので、必ず登録しておきましょう。

特化型の転職エージェントは、女性の転職に特化した転職エージェントや特定の業界・職種の求人に特化した転職エージェントなどがあります。

特化型の転職エージェントに登録すると、より自分の状況や希望する職種に合った求人が見つかる上に、転職実績が豊富なので、転職のコツや企業の詳しい情報などを教えてもらえます。

転職エージェントによって保有する求人がそれぞれ異なるので、複数社に登録しておくとあなたに合った求人に出会える確率が上がりますよ！

あわせて読む：女性におすすめの転職エージェント5選｜特徴・評判を徹底比較

ホームページから基本情報をサイトに登録したのちに、担当者から連絡が来るので、面談の日程調節を行います。

早くて当日、遅くても3営業日以内に担当者から連絡が来るので待ちましょう。

STEP2：転職活動の軸を決める・自己分析をする

転職活動の軸とは、企業選びや仕事選びの自分なりの基準のことです。

業界・職種・条件などの基準を設けておくことで、応募先を効率よく絞ることができたり、志望理由を話す際に役立ちます。

転職活動の軸は、以下の項目について考えて決めてみてください。

自己分析では、これまでの仕事で得られた経験スキルや自分の好きなこと、得意なことを整理して、それを活かせる仕事について考えます。

そうすることで、自分が転職先でどんな強みを発揮できるのか、どんな仕事、職場環境で働きたいかなどが明確になります。

転職を成功させるには、求人情報に自分を当てはめるのではなく、自分が活躍できる企業に応募し、これまでの経験や長所を上手くアピールすることが重要です。

あわせて読む：無料体験できるキャリアコーチング5社｜体験セッションの活用法を紹介

STEP3：応募書類の作成

次は、自己分析で分かった自分の強みをもとに、職務経歴書を作成しましょう。

転職エージェントとの面談の際に、キャリアアドバイザーが選考に通過しやすいように職務経歴書の添削を行ってくれるので、「初めての転職活動でうまく書ける自信がない…」という人でも安心できますよ。

STEP4：転職エージェントとの面談

転職エージェントの面談では、だいたい1〜2時間ぐらいで以下のような内容を話します。

これまでの経験についてキャリアアドバイザーに話すことで、自分では気づかない強みやスキルを明確にしてくれ、あなたの性格や価値観、強み、転職先の希望をもとに転職活動のアドバイスがもらえます。

そして、ヒアリングした内容をもとに、あなたの希望と企業が求める人柄・スキルがマッチする求人を紹介してくれます。

面談当日に紹介してもらえることもあれば、後日求人票を送ってくれる場合もあります。

STEP5：応募する求人を選ぶ

転職エージェントで紹介してもらった求人や転職サイトで見つけた求人の中から応募する求人を選びます。

企業の採用ページや口コミサイトをチェックして、希望通りの仕事内容・条件かどうかをチェックしましょう。

書類選考に応募後、通常1週間以内に選考結果の通知が来るので待ちましょう。

STEP6：面接対策・面接

書類選考に通過したら、面接のための練習を行いましょう。

転職エージェント経由で応募すると、模擬面接や、企業毎の選考基準に合わせた対策をしてくれますよ。

面接では主に以下の内容について質問されます。

自分の魅力をうまく伝えたり、質問に対してきちんと受け答えができるようにするためには、練習をすることが重要です。

面接当日は、企業のオフィスまたはオンラインで面接を受けます。スーツを着て、身だしなみを整えて面接に向かいましょう。

STEP7：内定・入社準備

選考に通過し、内定がもらえたら、勤務開始日の調整や入社準備を行います。

自分からは言い出しにくい給与や条件面の交渉も転職エージェントが代わりに行ってくれますよ。

次は、女性の転職に強い転職エージェントを紹介します。

既婚女性におすすめの転職エージェント

既婚女性の転職には、以下の4つの転職エージェントがおすすめです！

既婚女性におすすめの転職エージェント1：パソナキャリア

既婚女性におすすめの転職エージェント2：リクルートエージェント

既婚女性におすすめの転職エージェント3：マイナビエージェント

マイナビエージェントで無料相談してみる

既婚女性におすすめの転職エージェント4：リブズキャリア

LiBzCAREER公式サイト

LiBzCAREER公式サイト

最後に、既婚女性の転職でよくある質問にお答えします。

既婚女性の転職でよくある質問Q&A

質問1：転職のタイミングは出産前・出産後どちらがいいですか？

1年以内に出産したいのであれば出産後、そうでなければ出産前に転職するのがおすすめです。

なぜなら、出産前の方が働き方に制限がないため転職しやすく、出産後は転職活動をする時間を取るのが難しくなるからです。

ただし、入社して1年間は産休・育休を取得できない可能性が高いので、すぐに出産を考えているのであれば出産後に転職することをおすすめします。

企業は、採用に時間とコストをかけた人材が入社してすぐに産休・育休に入ってしまうと困るため、入社後一年以内は育休を取得できないとしているところも多いです。

なので、現職で産休・育休を取得してしまい、復帰後に転職するのが無難です。

既婚女性の転職は転職エージェントに相談しよう！

この記事では、既婚女性は転職に不利なの？転職を成功させるにはどうすればいいの？という人に向けて、既婚女性の転職活動の進め方・コツ・おすすめの転職エージェントを紹介しました。

既婚女性の転職を成功させるには、女性の働きやすい企業かどうか転職エージェントから詳しい情報を得たり、選考対策を受けるのがおすすめです！