- 転職がなかなか決まらない…
- 30代で転職するにはどうすればいいの？
と思っていませんか？
この記事では、キャリアコンサルタントの筆者が30代で転職が決まらない原因と対処法について解説します。
五十嵐美貴
キャリアカウンセラー歴13年：2級キャリア・コンサルティング技能士(国家資格）、キャリアコンサルタント(国家資格）、CDA（キャリアディベロップメントアドバイザー）。高校生から中高年までの幅広い年齢層の就職・転職支援、相談業務に従事。高校や大学での面接指導、職業訓練校や就労移行支援事業所での講師兼キャリアコンサルタント、就職・転職フェアでの相談コーナーにて、求職者を支援。
30代で転職活動をするなら、転職エージェントを活用するのがおすすめです！
30代の転職では即戦力になりやすい求人を選ぶことや選考で経験・スキルをアピールすることが重要となります。
転職エージェントではあなたにぴったりの求人の紹介や選考対策をサポートしてくれるので、転職の成功確率が格段に上がりますよ！
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あわせて読む：30代の転職エージェントおすすめ10選｜特徴を徹底比較！
30代の転職は難しい？
基本的に転職には年齢制限はありませんが、欠員補充が中心の中途採用は即戦力が求められるため、ポテンシャル重視の20代の採用に比べると求人募集企業も採用人数も格段に少なくなる傾向があります。
また年齢が上がるにつれ即戦力としてのスキルが厳しく見られるため、企業や職種によっては不利になる場合もあります。
ただし、企業が求める即戦力としての経験とスキルを応募書類でしっかりアピールし、面接で転職理由、志望動機、今後のキャリアプランの内容に説得力を持たせ、本人の意欲を示すことができれば採用の可能性は広がります。
つまり事前準備をしっかり行い、自身の武器と意欲などのプレゼン力次第と言えるでしょう。
30代の転職が決まらない3つの原因と対処法
30代の転職が決まらない原因1：高望みをしすぎている
人はややもすると年齢と業務経験を重ねるにつれ、志望先に求める条件が段々高くなっていきがちです。
相手にだけ100点満点の完璧を求めて自分の理想にこだわりすぎ、条件に合わない企業を最初から除外していないでしょうか。
特に年収など待遇面や仕事内容にこだわりすぎるといつまでも転職先が決まらない可能性があります。
これだけは譲れない条件や妥協してもいい条件を決め、優先順位をつけて転職先の検討をしましょう。
30代の転職が決まらない原因2：経験・スキルのアピールが不十分
志望先企業のニーズに当てはまる経験やスキルが不足していたり、あったとしても職務経歴書や面接でしっかりアピールできなければ採用にはつながりません。
複数の転職回数があり、2年以上の業務経験がない人は、即戦力になるスキルを身につけてから転職をするなど時機を待つことも重要です。
よくありがちなのが、担当業務のみの羅列で終わっている職務経歴書です。経験、身についたスキル、実績など具体的な内容が解るように記す必要があります。
30代の転職が決まらない原因3：意欲が伝わっていない
転職のきっかけが、たとえ「社風や仕事が合わない」「給与が低い」「人間関係が悪い」などと事実だったとしても、転職理由や志望動機からは前職場への不平不満が見え隠れし、前向きな意欲や建設的なキャリアプランが感じられなければ採用には至りません。
転職理由には前向きな姿勢を示し、志望動機では「多くの企業がある中で、なぜその企業を選んだのか」、面接官を納得させる必要があります。
また、こういう転職理由だから、この志望動機に繋がるのだと一貫性を持たせることも重要です。
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30代の転職には転職エージェントを活用しよう
この記事では、転職が決まらないという30代の人に向けて、30代で転職が決まらない原因と対処法について解説しました。
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また、他にもおすすめの転職エージェントを知りたい方、希望する業界・職種に詳しいコンサルタントにサポートしてもらいたい方は、以下の記事もあわせて読んでみてください。
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