人手不足で辞めたい！正社員が円満退社できる辞め方を徹底解説！

正社員の場合、責任のある仕事を任されていたり、仕事を引き継ぐ必要があるため、アルバイトや派遣のようには気軽に辞められないと思っている方もいるでしょう。

しかし、人手不足なのは会社が悪いのでありあなたの責任ではないので、人手不足だからといって辞めることを躊躇する必要はありません。

しかし、退職理由の伝え方や手順には注意点があります。この注意点を知っておかないと上司に引き止められて退職できなくなったり、円満に退職できなくなる可能性もあります。

正社員が人手不足の会社を円満退社できる辞め方

正社員が人手不足の会社を円満退社できる辞め方1：転職先・退職日を決めてから退職届を出す

人手不足の会社の場合、辞められると新しく人を採用することや、仕事を引き継ぐことが必要になるため、引き止められることも多いです。

しかし、具体的な転職先や退職日が明確に決まっていると、退職の強い意志を示すことができたり、引き止めの交渉もしづらいです。

また、在職中に転職先を決めることは、転職で後悔しないためにも重要です。

退職後に転職活動をしても、転職活動が長引けば金銭的にも精神的にも余裕がなくなり、焦って転職先を選んで失敗する可能性もあります。

正社員が人手不足の会社を円満退社できる辞め方2：前向きな退職理由を答える

転職先が決まったら、就業規則で定められている期限（一般的には退職日の1ヶ月前）までに退職を申し出ましょう。

その時に、人間関係や給与面の不満などを伝えてしまうと、引き止めや交渉されることで辞めにくくなる可能性が高いです。

「給料を上げるよう交渉するから」「後任が見つかるまでいて欲しい」と言われてしまい、断りにくくなってしまいます。

なので、他にやりたいことがある、違う業種にチャレンジしたいといった前向きな退職理由を伝えるようにすることをおすすめします。

あわせて読む：【例文つき】転職理由の答え方のポイント・注意点を徹底解説！

正社員が人手不足の会社を円満退社できる辞め方3：引き継ぎを行う

正社員が会社を辞める際には、担当業務を後任に引き継ぐことや、取引先への挨拶や後任の紹介をするのが一般的です。

引き継ぎを丁寧に行ったり、お世話になった人に対して挨拶や感謝を伝えておくと、会社の人と円満な関係のまま辞めることができます。

人手不足の会社を辞めるまでの流れ

退職代行を使わない場合の会社を辞めるまでの流れは以下のようになります。

それぞれの手順について具体的に解説します。

1：具体的な退職日を決める

転職の覚悟をきめるためにも、まずは具体的な退職日を決めましょう。

転職活動にはだいたい平均1ヶ月〜3ヶ月かかります。

ほとんどの企業では退職を申し出てから１ヶ月後に退職することができるので、退職日は2ヶ月後〜4ヶ月後ぐらいを目標にしておくのがベストです。

ただし、退職届を提出してから退職日までの日数は企業によって異なるため、就業規則を確認しておきましょう。

2：転職エージェントに登録する

マッチする求人をたくさん見つけることや、信頼できる担当者に出会うためにも、転職エージェントは2〜3社に登録しておくのがおすすめです！

3：求人に応募する

4：書類選考・面接を受ける

転職の選考では、書類選考（履歴書・職務経歴書を提出）→一次面接→（二次面接）→最終面接となります。

履歴書・職務経歴書の作成や面接対策も転職エージェントがサポートしてくれますよ！

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5：上司に退職届を提出する

上司に具体的な退職日を伝えた上で、退職届を提出しましょう。

無料・スマホで退職届を作成できるサイトやアプリがあるので使ってみてください。

上司に「引き継ぎできる社員を採用するまで待ってほしい」「給料を上げるから残ってほしい」と引き止められるかもしれませんが、応じなくても問題ないです。

人手不足が解消できないような会社であれば、人を採用しても定着しなかったり、給料を上げるからと口約束をしても、結局給料を上げられるほどの資金力がなくて有耶無耶にされる可能性が高いです。

ずるずると退職日を先延ばしにしてしまわないためにも、「入社日を転職先に伝えているので無理です」「年収条件だけが退職理由ではないので結構です」と伝えるといいでしょう。

6：引き継ぎをする

退職するとはいえ、お世話になった会社なので、退職日までに引き継ぎはしっかり行いましょう。

円満退社するためには、次の担当者にマニュアルを作成したり、業務ができるようになるまでサポートしたり、取引先への挨拶をし、後任の紹介もしておくと良いでしょう。

仕事を辞めたいのに人手不足だから言えない原因と対処法

仕事を辞めたいのに人手不足だから怖くて言えない理由1：上司に伝えるのが怖い

仕事を辞めたいけど怖くて言えない１番の理由は、上司に言うと引き止められたり、「人手不足なのに無責任だ」と言われたりすることではないでしょうか。

辞めたいと思っていても実際に上司に伝えるのは勇気がいります。

しかし、転職先が決まり、具体的な退職日が決まっていたり、退職までの具体的な行動が明確になると、強制力が生まれる上に強い意志を持って辞めると伝えることができます。

たとえ上司に「新人が育つまでいてほしい」「あなたが辞めると他の人の仕事が増えて迷惑がかかる」と言われても、転職先が決まっていれば固い意志を示すことができる上に自分自身の気持ちが揺らぐこともないでしょう。

退職後に転職活動をしてしまうと、>転職活動がうまくいかなかった場合に焦って転職先を決めて後悔してしまう可能性もあります。

すぐに退職しないと身体がもたない、仕事が忙しくて転職活動をする時間も取れないという状況でない限りは、在職中に転職活動を行うことをおすすめします。

仕事を辞めたいのに人手不足だから怖くて言えない理由2：周りに迷惑をかけたくない

人手不足だからこそ自分が辞めることで他の人に迷惑をかけたくない、人手不足なのに辞めるのは無責任だと考える方もいるでしょう。

しかし、人手不足なのはあなたの責任ではなく「会社の責任」です。

本来なら人手不足なら人員を補う、もしくは人が辞めないような組織を作るよう会社が取り組むべきです。あなたが辞めたとしても会社は新しく人を採用するので、会社が回らなくなるということはありません。

また、会社を辞めるまでの間、職場で無責任だと言われたり、冷たい態度を取られるのは怖いでしょう。しかし、あなたが辞めるからといって態度を変える人と付き合う必要はないです。

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正社員が人手不足で辞めたい理由

正社員が人手不足で辞めたい理由1：残業が多い

人手不足の職場の場合、人が辞めた時や欠勤が出た時にしわ寄せが正社員に来るため、残業が多くなります。

特にアパレルや飲食店など、アルバイトの割合が多い職場では、欠勤があったときやシフトの申請が集まらなかった時に、正社員がその穴埋めをするため残業が多くなります。

また、会社が人材採用にコストをかけられない、定着させるための取り組みを積極的に行わないといった理由で人手不足が解消されないこともあるでしょう。

このように、人手不足なのは会社側が十分な対策を取れていないことや、業種や組織構造上の問題であることが多いです。

正社員が人手不足で辞めたい理由2：人間関係が悪い

人手不足の会社は、嫌な上司やお局がいることによって職場の人間関係が悪く、人が辞めたり定着しないこともあります。

また、人手不足で職場がピリピリしていると、働く人の心の余裕もなくなるため、人間関係が悪くなりがちです。

ただでさえ忙しいのにミスがあったり仕事が増えたりすると、上司に腹を立てられたり、周りの人とギクシャクすることもあるでしょう。

正社員が人手不足で辞めたい理由3：給料が割りに合わない

人手不足で仕事も忙しいのに給料は平均以下という方も多いのではないでしょうか。

周りの友人では自分よりも勤務時間が短いのに給料は高い、というようなこともあれば、今の会社で働くことにやりがいを感じられない、辞めたいと思うのは当然でしょう。

そういった場合は、平均給与が高い業界や職種に変えることをおすすめします。

人手不足の会社を今辞めないとどうなる？

人手不足の会社にこのまま居続けても状況は悪くなる一方で、「あの時に辞めておけば良かった」と思うでしょう。

人手不足の会社を辞めるべき理由は主に3つあります。

人手不足の会社を辞めるべき理由１：悪循環が続く

そもそも、人手不足の原因は、以下の二つがあります。

人材を採用するための求人広告や社員への人件費にコストをかけることができないため、良い人材を採用できません。

その上、労働環境を良くするための取り組みを行う余裕がないため採用してもすぐに人が辞めていきます。

人手不足の会社を辞めるべき理由2：辞めにくくなる

周りの人が辞めていく中で自分だけが残っていくと、新人に教育できる人や責任のある仕事を任せられる人があなただけになり、今よりも辞めにくい状況になる可能性が高いです。

そうなると益々責任を感じるようになり、「自分が辞めたら次がいない」「新人が育つまで待てない」と思い、辞められないでいるうちに身体を壊してしまうかもしれません。

人手不足の会社を辞めるべき理由3：転職ができなくなる

実は、年齢を重ねるごとに転職の難易度は高くなっていくんです。

なぜなら、企業は成長が期待できる若い人材を採用する、もしくは即戦力となれる人材を採用するため、未経験の仕事で採用してもらうのが難しいからです。

また、年齢が高くなるにつれて、家族を養わないといけない、生活水準を下げたくないという気持ちが強くなり、年収を下げることが難しくなってしまい、条件がマッチする会社は絞られてきます。

今の会社で汎用的なスキルが身に付くというのでない限り、30代後半や40代、50代で転職をしても、今の年収以上で採用してもらうのは難しいでしょう。

人手不足で辞めたいなら、まずは転職活動を始めよう！

この記事では、人手不足で辞めたい！と思っている方に向けて、正社員が人手不足の会社を円満に辞める方法について解説しました。

人手不足の会社を円満に辞めるには、以下の3つのポイントがあります。