中高年向けのキャリア相談サービスおすすめ3選

この記事では、40代〜50代の中高年の方向けのキャリア相談サービスおすすめ3選を紹介します。

転職すべきかどうか、副業など、今後のキャリアについての悩みを相談したい方は読んでみてください！

今までのキャリアカウンセリングやコーチングでは、 自己理解は出来てもなかなか行動まで繋がりませんでした。 自分でも現職の延長でのキャリアしかイメージが湧かなかったので、意外なところから可能性を示して頂けたことで、 自分の大切にしているもの、こうありたいという人生観のようなものを、 もう一度思い出させて頂けたように感じています。

（43歳女性・ITサービス業）

CreemaでのDIY作品の販売から始まり、自分自身で教育現場の視察に出かけるまで、一歩を踏み出す経験をたくさん積むことができたと感じています。今までであれば、考えて考えて行動できないパターンがほとんどでした。
臼井さんに、自分自身の思考をうまく言語化していただいたり、絶妙な期限を設定していただいたお陰で、前に進むことができました。

振り返るとあっという間の面談でした。途中、出張で間が空いてしまいましたが、柔軟にスケジュール対応いただけたのでペースを落とさずに転職活動を継続できました。まさか実際に内定するとは思っていなかったのですが、来月から新たな職場で貢献できるようにがんばります。また相談させていただきたいです。

ストレングス・ファインダーを活用した自己分析が一番印象に残っていますね。いままで自分の強みの分析をしっかりしたことがなかったので新鮮でした。トレーニングのなかで、自分自身の資質の説明とエピソードの結びつけを行いましたが、選考にフル活用できたなと感じています。

（きづく。転職相談の受講生インタビューから抜粋）

自分で転職活動を進めていた時期もあるので、面接の経験はこれまでもあったのですが、今回のトレーニングを経てやはり練習の必要性を感じました。 面接対策も単に話す練習をするというわけではなく、全6回のトレーニングのなかで自分がアピールすべきところ、改善すべきところを把握できたので、どのように対策を打てば良いのかを考えることができました。

（きづく。転職相談の受講生インタビューから抜粋）

中高年向けのおすすめのキャリア相談サービスの紹介は以上です。

次は、中高年の方はどんな悩みを抱えている方が多いのか、HRtableが独自にアンケート調査を行ったので、その結果を紹介します。

今の会社に入社して13年目になり、色々な仕事を経験できたので少し新鮮味が足りなく感じてます。

またルーティン業務も多いため自分の成長が止まってしまうことに不安があります。

特にクライアントが中小企業の社長が多く、その会社の成長についていけず、満足したサービス提供ができなくなり、結果として自社の成長発展が止まってしまうことの不安が大きいです。

そのため、自分の成長、会社の成長のためにどうしたら良いか、常に課題を感じています、

（引用元：HRtable独自のアンケート）

小さな事業所で、自分の上司がまだしばらくその地位にいつづけることを考えると、このままで自分がキャリアアップができるのはまだまだ先になる。また、上司のことを尊敬できないこともあり、この人の下で今後もずっと働き続けることは難しいなと感じるところもあるし、そう考える同僚も多く、毎年退職者が多く、このままでは事業所がつぶれてしまう可能性もけっこうあると考える。その一方で別の仕事に移るとなると、収入面での不安が大きく、このまま居続けるかどうか迷っている。

前職である特別職国家公務員かつ経理職で培ってきたスキル・能力に対し、現職である公共サービス業が自分に合っているのか、残り少なくなってきているであろう将来性が形となることが今後ありうるのかが常に不安である。仮に転職を考えたとして年齢面に難ありと判断されることが現代の日本社会であると認識している現状、そこに踏み込むにはあまりにリスクが大きすぎる。かと言って年収面・待遇面ともに現況を打開するのは現在の会社では限界がある。そのような状態で今現在できることといえば、本業とは別に収入面を充実させるために副業等に力を入れることが重要と考えざるを得ない。

現在、勤めている会社は一族経営となっており、将来性や今後に不安を感じております。

今後、勤めている会社がどうなっていくのか不安でいっぱいと感じる時が多々あります。

仕事や業務内容は特に文句などはないのですが、自分自身のキャリアアップや資格などを考えると転職や副業なども考えております。

しかし、年齢も高く希望にあった職種や待遇などは正直に厳しいと思っております。

今現在では転職については半分は諦めなければと思っております。

今いる会社は能力をさほど求められません。この言い方が正しいかはわかりませんが、努力してもしなくても給与はさほど変わりません。なので「自ら創造して行動する」が弱いです。仕事をするにはちゃんと評価を得てそれを給与に反映して欲しいですが今の会社では無理だなと感じ転職を考えています。しかし、転職となると年齢だけである程度振り落とされる気がします。新たな学びができるのは良いことですが、環境に慣れるのも面倒ではあります。

今の会社の将来性と自分のポジションから考えられるキャリアプランが不透明というか、想像がつきにくいことがある。また会社の事業としての将来性はあるとしても人手不足による問題も見えてきているのでその点での不安。今の自分が抱えてる仕事やスキルが他で通用するか分からない。また転職するにしても一からになるので、どう言ったスキルを学ぶべきか、また年齢的にも受け皿があるか不安なところがある。家族を抱えているのでそれなりの裏付けになるものが必要

外資系企業に勤めているため、50歳を過ぎると早期退職プログラム対象となる。退職プログラムにちゃんとならないと、かなりの実力がないと老害扱いされる。退職プログラムに自信を持って乗るために、副業を頑張りたいが、時間の切り売りとはならなずに稼げる方法が見つからない。

薬剤師免許を持っているが、今の仕事をしながら業務委託という形で調剤薬局に働きたいが、法律で雇用契約以外調剤薬局で働くことができない。雇用契約で働くとなると、無駄に税金が取られるのと、会社に副業していることがバレたくない。

（HRtable独自のアンケートより）

では、以上のような悩みを抱える中高年がキャリア相談をするメリットとしてはどんなことがあるのでしょうか。

中高年がキャリア相談するメリットについて解説します。

今回紹介した3社から相談内容に合わせて選んでみてください。