- 人事を辞めたいけど、どうすればいいの?
- 人事を辞めた後はどんな転職先があるの?
以上のような方に向けて、この記事では、人事経験を持つキャリアコンサルタントの筆者が、人事からの転職先と転職活動で人事経験を効果的にアピールする方法について解説します。
人事からの転職におすすめの転職先
人事からの転職におすすめの転職先1:人材紹介・採用コンサルタント
人事部門での採用業務の経験を生かし、人材紹介や採用コンサルタントとして転職することも可能です。
採用業務に携わってきた経験を活かし、企業とは、同じ採用目線からの視点を持ち、求職者とは採用者側からのアドバイスも織り交ぜながらニーズに応じた採用戦略を提案・実行することができます。
また人事では人と関わることが多いため、そのコミュニケーション力を活かして、企業担当者や求職者とリレーションを持つことが可能なため成果を発揮する方も多い転職先の一つとして挙げられます。
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人事からの転職におすすめの転職先2:HRテクノロジー企業
HRテクノロジー企業は、人事業務をITで効率化するサービスを提供している企業で、人事業務に詳しい人材が求められます。
人事出身者であれば、現場のニーズを把握しやすく、適切なサービス提供に貢献できる可能性が高いです。
これまで人事で自分が課題に感じていた問題や、実際の人事だからこその目線でサービス内容を考えられたり、実際の使い勝手のフィードバックをするなどの視点で経験を存分に活かせるフィールドが広がっていると言えるのではないでしょうか。
人事からの転職におすすめの転職先3:研修・教育関連企業
人事業務において研修・教育は重要な要素の一つです。そのため、人事出身者が研修・教育関連企業での仕事に向いているとも言えるのではないでしょうか。
具体的には、研修の企画・開発・実施や、教材作成などが挙げられます。
実際に経験してきたことをそのまま活かせる場合もあるため非常に仕事における親和性も高く、またこれまで自社向けにしかできてこなかった研修や教育に関しても提供する企業ごとに合わせて幅広く選択肢があるため、より自分が理想としてきた研修スタイルや教育スタイルを発揮することができる大きなチャンスがあると言えるかと思います。
人事からの転職での自己PRのポイント
人事からの転職での自己PRのポイント1:プロジェクトマネジメント能力
人事には、採用、評価、福利厚生など、多岐にわたる業務があります。そのため、プロジェクトマネジメント能力が求められます。多数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進するためのスキルは、他の職種でも高く評価されるため非常に良いアピールポイントの一つです。
特にこれまでの仕事において、どれくらいの規模のプロジェクトに対して、どれくらいの人数が関わりながら、自分はどんな役割を持って取り組んだものなのかを改めて振り返り、整理して相手に伝えることができればかなりポイントの高い評価を得られるのではないでしょうか。
人事からの転職での自己PRのポイント2:コミュニケーション能力
人事の業務は、従業員とのコミュニケーションが中心的なもののひとつです。採用活動や労務管理などの場面で、上司や同僚、部下または、大学生や求職者、関連する企業と円滑なコミュニケーションをとることが重要です。
他の職種でも、コミュニケーションが必要な場面が多くありますので、その経験が貴重になるでしょう。
特に人事では、会社の人事としての顔を持った上でのコミュニケーションが求められている部門でもあるので、そこで磨かれたコミュニケーションはより高く評価をされるポイントの一つとなるのではないでしょうか。
人事からの転職での自己PRのポイント3:問題解決能力
人事には、問題解決力が求められます。労働問題や評価の不満など、日々様々な問題に直面するため、適切な解決策を見つけることが求められます。
またそれらは、これが正解であるというようなものではない場合も多いため、答えのない問題に対して向き合っている人事の方々が非常に多いと感じられます。他の職種でも、問題解決力は必要な能力の一つです。
人事で培ったそのような答えのない問題に対峙する高度な問題解決能力を発揮した経験が役立つ場面も多いかもしれないためアピールポイントの一つとして考えられるのではないでしょうか。
人事からの転職には、転職エージェントを活用するのがおすすめです。
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人事からの転職におすすめの転職エージェント
人事からの転職におすすめの転職エージェント1:アデコ
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人事からの転職におすすめの転職エージェント2:えーかおキャリア
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人事からの転職におすすめの転職エージェント3:MS-Agent
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