27歳女性が転職するには？選考突破のコツ・転職活動のやり方を解説！

この記事では、27歳女性の転職活動のポイントや注意点などを解説するので、転職を検討している方は読んでみてください。

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キャリアのプロが自己分析やキャリア設計をサポートしてくれるため、自分では気づいていない自分なりの価値観や強みが見つかりますよ！

こういった職種の求人を選ぶことや、これまでの業務で身についたコミュニケーション能力やビジネススキルなどをアピールすることがポイントです。

27歳で転職した女性には、労働環境や配偶者の転勤といった環境の変化など、様々な理由で転職を考えているようです。

27歳になるとプライベートも大事にしたいと考え、残業が少ない会社を選ぶ方も多いと思いますが、残業代が減るので給料が減る可能性があることも留意しておきましょう。

転職を考えている方は自分にとっての転職するメリット・デメリットを考えてみてください。

配偶者の転勤に伴う転居により止むを得ず前職を退職し、転勤先の居住地で新しい会社に就職したかったため転職活動を始めました。

労働環境…前職より残業が減って健全な会社生活を送れるようになり良かった。

待遇…年収減。さらに残業代が出ないので業務量が増えたときに労働に対して給与があっていないと感じる。

業務内容…前職より自分の適性・興味にあった業務をすることができて良かった。

（引用元：HRtable独自のアンケート調査より）

仕事内容と月収が見合っておらず残業を行わなければ満足のいく給与にはならなかったこと。またこれをきっかけに別のことにもチャレンジしようと思ったため。

前職と同業他社関係である会社に転職しました。

残業がほぼなくなり、プライベートの時間も作りやすくなったこと。また前職よりも社内の環境がとても良く、仕事がやりやすくなったことが良かったです。

（引用元：HRtable独自のアンケート調査より）

次は、転職エージェントの活用は転職活動に必須です。次はおすすめの転職エージェントを紹介します。

Re就活エージェントはテレビCMでお馴染みの20代向けの転職エージェントです。

利用者からは「親身になって相談に乗ってくれた」「2週間と短期間で就職できた」と好評です！

正社員未経験の状態から2週間ほどで内定を得ることが出来ました。担当者の田中さんや、各企業担当者の方々から丁寧な企業説明や不安であった面接への対策を行っていただき万全な状態で企業様との面接に臨むことが出来ました。非常に感謝しております、お世話になりました。（参照元）：Googleの口コミより

未経験からの就職活動であったのですが、わずか2週間で内定を頂くことが出来ました。
担当の尾崎さんが内定を頂くことができるまで一緒に走ってくれたからこそ、私自身も最後まで駆け抜けることができたと強く感じております。心優しく親身になってくださった上に、私の気持ちをいつも確認しながら進めてくださったので、相談もしやすかったです！
面接対策にてお世話になった高橋さんもありがとうございました！高橋さんの丁寧な面接練習は本当に心強かったです。
この度は、2週間という短い期間ではありましたが本当にありがとうございました。お二人との出会いにただただ感謝です！（参照元）：Googleの口コミより

インターネットで未経験OKの事務職を探していたところリクルートエージェントの求人に魅力的な案件をいくつか見つけ、転職エージェントに登録するに至りました。

20代後半で事務職に未経験からチャレンジすることについて、もう遅いかな、ちゃんとできるかなという不安がありました。

魅力的なお仕事に応募してもきっと受からないと不安でいっぱいになった時もありましたが、転職エージェントから何度もお電話をいただき、お仕事の紹介や面接で通りやすいポイント、アピールできる点を相談させていただいたりたくさんアドバイスをいただきました。結果的に自分で納得のいく転職ができ、本当に心強かったと感謝しております。

（引用元：HRtable独自のアンケートより）※HRtableが実施したアンケートの一部を掲載しています。

次は、27歳女性の転職活動のやり方を解説します。

次は、HRtableが独自の行った女性の転職に関するアンケート調査の結果を紹介します。

27歳で転職した方のコメントを紹介します。

最初の就職先は病院や老人施設の仕事だったため、土日出勤、年末年始休みなしは当たり前で、残業ありでした。独身時代はしんどいながらも一人なのでこなしていましたが、結婚、出産を経て子供を保育所に預けるようになると、保育所の預かり時間内の就業時間で仕事をしないとどうしようもなくなってしまい、残業のない職場へ転職しました。

私自身将来的に子供がほしいと考えている中で、身近な友人は育休産休の無い会社で働いており「子どもが出来たらやめないといけない」という話に度々なります。 私は働くのであれば社会人としてキャリアも無くしたくはないので、子供が産まれたことによって辞めなくてはいけない会社では長く働けないと感じたので育休産休の取得実績がある会社を探して転職しました。

すでに結婚がほぼ決まっており夫のところに行くということで転職活動を始めました。転職後何年かしたら子供が欲しかったため、産休育休がとりやすいところを探しました。実際の内情はわからないけれども何人も産休育休の取得実績がありそうな大規模な職場で歴史が長いことを重要視しました。そのほうが私がいなくなっても職場は回るだろうと思っていました。

女性管理職や女性社員の比率が高ければ、産休・育休などの制度が今後活用されたり、女性ならではの制度が策定されると感じたから。 また、そのような制度を利用した際に周りの理解も得られそうだと思った。 さらに、女性管理職の方が実際に在籍していれば、性別で判断されることなく昇進してキャリアアップや年収のアップも望めると思ったから。

実際に転職してみると、生理休暇などの女性ならではの制度も浸透しており、また、産休・育休の制度も整っていて実際に利用している方も多かった。

27歳の時に転職した女性の中には、長期的に働きやすい会社を選ぶために、残業の少なさや産休・育休の取得実績、女性管理職や女性社員が多いことなどを重視して転職先を選んだ方もいるようです。

ライフプランや希望する働き方に合わせて転職先を選んでみてください！

次は、転職を考えているけれど、どんな職種に転職するか決まっていない方に向けて、27歳女性の転職におすすめの職種を解説します。

前職で培ったコミュニケーション能力や傾聴力を活かすことができますよ！

デジタルセールスを採用するIT企業は都市部に集まっているため、首都圏や大阪、福岡などで転職を考えている方におすすめです！

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