役員経験者が退任後に再就職するには?注意点やコツを解説!

  • 役員を退任後、再就職するにはどうすればいい?
  • 転職活動をする際の注意点やコツを知りたい

と思っていませんか?

五十嵐美貴 / キャリアコンサルタント
五十嵐美貴 / キャリアコンサルタント

この記事では、キャリアコンサルタントの筆者が、役員経験者が退任後に再就職する方法とコツを解説します。

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五十嵐美貴

キャリアカウンセラー歴13年:2級キャリア・コンサルティング技能士(国家資格)、キャリアコンサルタント(国家資格)、CDA(キャリアディベロップメントアドバイザー)。高校生から中高年までの幅広い年齢層の就職・転職支援、相談業務に従事。高校や大学での面接指導、職業訓練校や就労移行支援事業所での講師兼キャリアコンサルタント、就職・転職フェアでの相談コーナーにて、求職者を支援。

    転職エージェントの活用がおすすめ!

    役員経験者が再就職するには、高年収・ハイポジションの求人に特化した転職エージェントを活用するのがおすすめです。

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    役員経験者が再就職する際のポイント・注意点

    役員経験者が転職する際、それまでと同等のポジション以上を望む場合は、求人自体が少ないことに加え、一般には公開されることがほとんどないため、管理職や一般職に比べて転職のハードルは高くなります。

    また、役員であれば会社の重要機密事項に関わることが多い立場です。従って同業他社への転職は、前職での秘密保持契約や競業避止義務などがある場合は注意が必要です。

    五十嵐美貴 / キャリアコンサルタント
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    ビジネス上のモラルを保った上で、転職先を選択することが重要になってきます。

    役員経験者が再就職する方法

    役員経験者が再就職する方法1:転職エージェント・ヘッドハンター

    転職エージェントはそれぞれに得意とする分野や特徴があり、大きく分けて、総合型、特化型、外資系があります。

    エグゼクティブ層専門の転職エージェントもありますので、複数のエージェントを併用するといいでしょう。本人に代わって、報酬の交渉をしてもらえるのも魅力です。

    また、ヘッドハンターからスカウトが届くスカウト型の転職サイトにも複数登録し、スカウトを待つことも有効です。転職エージェントもヘッドハンティング会社も非公開求人を多数保有していますので、単独で転職活動をするよりも効率的で選択肢を広げることができるでしょう。

    役員経験者が再就職する方法2:ツテを使う

    これまでの仕事や研修、勉強会、異業種交流会などで培ってきた人脈や、学生時代の友人のツテを活用して、転職先企業を紹介してもらうという方法もあります。

    そのためには、日頃から「自分が何をやりたいのか」「何ができるのか」や将来の夢やキャリアプランなどを情熱を持って周囲の人間に話しておくといいでしょう。

    すると、すぐではなくても、「ちょうど良い人材がいないか探している会社がある」「我々と一緒にやらないか」などと声がかかる可能性もあります。普段から人脈を広げ、人間関係を大事にしておくといいでしょう。

    エグゼクティブ転職のスケジュール、進め方

    エグゼクティブポストの転職となれば、企業側が求める能力、経験、人物像もハイレベルになるため求人自体が少ないうえに、エグゼクティブ層の要望も当然高くなるため、お互いが満足する出会いに至るまでは容易ではありません。

    従って、企業側も求職者側もお互いに慎重に吟味するため、通常の転職以上に採用までは時間を要する場合が少なくありません。

    また、企業にとっては経営に携わる重要なポジションのため、本人の同意を得た上でリファレンスチェックを行う場合もあります。

    入社した場合は、上司が社長だったり、同僚が役員の場合があることから、面接は最初から経営トップ層と行われる可能性があります

    五十嵐美貴 / キャリアコンサルタント
    五十嵐美貴 / キャリアコンサルタント

    面接に加えて、お互いをよく知り合うために会食もセッティングされるケースも多いようです。

    役員経験者が再就職する3つのコツ

    役員経験者が再就職するコツ

    役員経験者が再就職するコツ1:貢献度をアピールできるように準備する

    エグゼクティブ層の採用は、新規事業の立ち上げ、将来の後継者候補、経営の立て直しなどの目的から行われる場合が多いため、エグゼクティブ層には即戦力としてマネジメントスキル、専門分野のスキル、経営スキルなどの手腕の発揮が求められます。従って、これまでの経験、実績、成果が重要視されます。

    加えて、「企業文化やビジョン、経営方針、今後目指す方向性との相性」「社長以下経営層や部下となる社員との相性」も見極められます。

    五十嵐美貴 / キャリアコンサルタント
    五十嵐美貴 / キャリアコンサルタント

    そこで、これまでの経験、実績、成果などのキャリアの棚卸し、自己分析、転職の目的、価値観などを深掘りして言語化し、職務経歴書や面接で企業側にあなたの貢献度をアピールできるように準備することが重要です。

    役員経験者が再就職するコツ2:複数の転職支援サービスを活用する

    エグゼクティブ層の採用は企業の経営戦略に関わるだけに、競合他社に知られないためにも求人は極秘に行われることがほとんどでしょう。求人自体が少ないこともあり、単独で求人情報を集めることは至難の業です。

    そのため、エグゼクティブ向けの転職エージェントやスカウト型の転職サイトなどを複数併用するといいでしょう。

    これらを利用することによって応募書類の添削や面接対策サポートも受けられ、非公開求人の中から希望条件と合う企業を紹介してもらえますし、企業情報収集にも有益です。

    五十嵐美貴 / キャリアコンサルタント
    五十嵐美貴 / キャリアコンサルタント

    また、気になる企業には、エージェントを通じて企業との「カジュアル面談」を設定してもらい、社風や経営理念などとのマッチ度の確認に役立てるのも一案です。

    HRtable編集部
    HRtable編集部

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    役員経験者が再就職するコツ3:希望条件に優先順位をつける

    役員クラスの転職では、報酬、役職の責任と権限、仕事内容、労働時間、福利厚生など企業側から提示されている条件や、企業の将来性、社風、企業理念、企業規模などと、あなたの求める条件や価値観とのすり合わせをすることが重要です。

    その上で、絶対に譲れないもの、ある程度妥協してもいいものを明確にし、優先順位をつけるといいでしょう。

    経験と実績を重ね、その貢献度に見合ったポストや高収入を得てくると、相手企業に求める条件も高くなりがちですが、あれもこれも満たそうとこだわりが多くなるほど転職のハードルは高くなり、なかなか採用に至らない可能性があります。

    五十嵐美貴 / キャリアコンサルタント
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    ときにはこだわりを捨てて、柔軟性も持たせることが転職成功への近道になることでしょう。

    HRtable編集部
    HRtable編集部

    役員経験者が再就職するには、複数の転職エージェントやスカウトサービスに登録し、能力・経験が活かせる求人を見つけることが重要です!

    次はおすすめの転職エージェントを紹介します。

    役員経験者の再就職におすすめの転職エージェント

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    役員経験者の再就職におすすめの転職エージェント1:エンワールド・ジャパン

    エンワールド・ジャパン

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    • 海外・グローバル企業で活躍したい
    • 20代後半〜40代のエキスパート又はマネージャー以上
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    役員経験者の再就職におすすめの転職エージェント2:ランスタッド

    ランスタッド

    ランスタッド
    • IT業界・ライフサイエンス業界・消費財・製造業のエグゼクティブ求人を探したい
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    特徴IT業界・ライフサイエンス業界・消費財・製造業のエグゼクティブ求人に強い
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    役員経験者の再就職におすすめの転職エージェント3:コトラ

    コトラ

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    役員経験者の再就職におすすめの転職エージェント4:ビズリーチ

    ビズリーチ

    bizreach
    特徴企業や転職エージェントからスカウトが届く
    求人数7,9707件
    ※2022年7月時点
    対応エリア全国
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    役員経験者の再就職は転職エージェントを活用しよう!

    この記事では、役員経験者が再就職する方法やコツについて解説しました。

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