大学中退だと正社員は無理？就職のコツを解説！

この記事では、キャリアコンサルタントとして就職支援を行ってきた筆者が、大学中退者が応募不可の求人の特徴、大学中退者の就職活動のコツについて解説します。

大卒以上を条件としている求人にも応募できないわけではありませんが、学歴不問の求人の方が通過する確率は上がります。

また、公務員は高卒でも応募できますが、国家公務員は大卒資格となっていますので、方向性は同じでも職位や業務範囲が異なることがあります。

大学に推薦枠として応募を推奨する企業が学びを活かせる職種選択を在学中から狙うことができます。

以上のような大卒以上を応募資格とする求人があり、大学中退者は学歴・経歴不問の求人に応募するのが一般的です。

学歴不問の求人を探すなら、学歴・経験不問の求人に特化した就職エージェントを活用するのがおすすめです！

次は、大学中退者向けの就職エージェントを紹介します。

正社員経験もなく、学歴や経歴もぼろぼろの状態でまったく自信がなかったのですが、カウンセリングや面接対策など、親身にサポートしていただいたおかげで安心して転職活動に集中することができました。レスポンスも常に早く、面接当日の前後にご連絡をいただけたのも心強かったです。約二週間本当にありがとうございました！今後ともよろしくお願い致します。

（引用元：Googleマップの口コミ）

就職活動でお世話になりました。

当初は自力で就職活動を行っておりましたが、自身だけでは厳しかったためお世話になりました。

LINEでも連絡がとれるので、忙しい方でもかなり簡単に連絡をとることができると思います。

企業様の求人への応募も仲介して書類を送ってくださるので、そういった面でも楽をさせていただきました。

面接時のアドバイスもしていただき、私としてはかなり助けて頂きました。

最終的には本人のやる気次第ですが、困っている方は相談してみてはいかがでしょうか。

（引用元：Googleマップの口コミ）

私が参加した中退就職カレッジでは5日間の研修→2日間のオンライン面接会→そこでマッチングした企業様と個別で対面面接→結果という流れを約3週間で行いました。私がこの中退就職カレッジを通して一番強く感じたのは「中退してよかった！」ということです。単に中退を肯定しているのではなく、中退者には中退者の強みがあることを学んだということです。この3週間はとても濃密で有意義な時間でしたが、それ故に楽なものではありません。しかしこの期間を「やりきれば」、必ず将来への一歩を踏み出せます。

ただ一つ注意点として、研修が始まってから内定をくださった企業様への入社日までが短期間です。長めの予定（例えば旅行や帰省、自動車免許取得、今の職場の退職など）がある方はそれ済ませてからか、目処を立ててから参加されるのが良いと思います。ですが中退から就職までの空白期間が短い方が良いのも確かです

（引用元：㈱ジェイックのクチコミ）

受講中はカメラオンマイクオンで、毎日プレゼンやグループワークの機会があるため、かなり対人慣れをすることができ、また中退理由について、一人一人面談のような形で丁寧に整理してもらう機会があったのが嬉しかったです。それらに加え、同じ受講生という仲間がいるということが思っているより心強く、支えになっていました。ただ、スケジュールがかなり濃密で研修後もすぐに面接会が始まるので、研修前にじっくりと自己分析やキャリアビジョンなどを考える時間を取っておくといいかなと思います。

あと、社会人としての心得や面接の極意など、学びに関してもとても有意義でした。

（引用元：㈱ジェイックのクチコミ）

実際に研修を受けて内定を獲得できました！自分は中退した事で就職について不安要素が大きくありましたが、研修中に自分の中退理由を振り返ったりその失敗を次につなげる事を考えられる良い機会になりました。不安要素があればジェイックの方々にいつでも相談ができる環境が自分にはありがたいものでした。

（引用元：㈱ジェイックのクチコミ）

必ず複数企業とマッチングできるのは、企業研究の仕方などがわからなかった自分としてはありがたかった。
その後の二次面接以降はこちらから相談しなければかなり放任主義なところは気になったが、それが悪い結果にはつながらなかったのでそこまでの不満はない。
しかし、講義中カメラとマイクを常時ONにしていないと強制的に受講していないかったことにされてしまうなど、あまり気に入らない点があったのも事実です。
一番の不満点は、後出しで内定者向け講義が半日あったり、入社後もそういった講義に縛られる。
さらにそれから逃れられないようにするためなのか、その講義についての連絡は受講者ではなく、入社先に直接電話で参加依頼が出されると聞いて、すごく面倒くさいと思った。
（引用元：HRtable独自のアンケート）

基本的なビジネスマナー・ビジネススキル、就活対策の講義をしっかり受けて就職活動に挑みたいという方には就職カレッジの受講がおすすめです！

以下の記事では、就職カレッジを実際に利用した人からの口コミ、体験談を公開しているので、あわせて読んでみてください。

甲斐さんに担当いただきました！初めての転職活動で他社エージェントも利用していましたが対応が遅く内容もフワフワしていたのでこちらのサービスを利用したところ、迅速な対応で約一ヶ月で内定獲得出来ました。
担当頂いた甲斐さんも明るくとても丁寧な方で、お話をしっかり聞いてくれた上で適職はどの業種か、将来性はあるか等10年後20年後を見据えた上で相談に乗っていただきました。

（引用元：Google 口コミ）

守田泰樹 様にサポートしていただきました。長く頑張ってきた国家資格の勉強を諦めて、切り替えて就職活動に励んでおりました。その際に担当していただいたのが守田 様でした。私の就活することになった経緯を細かく聞いてくれ、自分の強みを抽出してくれたおかげで第一希望の企業へ就職することができました。この場をお貸しして感謝申し上げます。ありがとうございました。

（引用元：Google 口コミ）

他にも大学中退者向けの就職エージェントを知りたい方は、以下の記事も読んでみてください。

また、大学を中退してから時間を長く置かずに就職活動する事も良い印象になりますので、気になる求人があれば積極的に応募してみてください。

仕事を通して何を叶えたいか、自分が力を発揮できるのはどんな事か、お客様に感謝される仕事をしたいのか等、ご自身の就職活動の軸を決めておく事が転職の成功につながります。

自力で作成するのが難しい場合は、就職支援機関で添削してもらえます。

また、大手メーカーの製造や物流といった現場は学歴不問でも応募は可能です。

作業に必要な資格を取得し、社内でステップアップされる方も多くいらっしゃいます。

実際、応募自体に対して積極的でない傾向から、「面接で落ちてしまうのではないか」という不安要素を自ら高めてしまっています。

そのような状態の応募者がいた場合、正社員の就職活動がうまくいかなくても非正規社員でなら採用する企業もあるかもしれません。

以下の記事では、大学中退者の選考をする際に、企業が懸念することとそれらをカバーする方法を解説しているので、あわせて読んでみてください。

その中で得られた事や、学んだ事も付け加え、中退後の活動が想像できるようにしましょう。また、在学時に学んだ事もアウトプットしておくとアピールできる要素になるかもしれません。

このように、理由について聞かれた時はポジティブさを補足することがポイントです。

大学中退理由の答え方について詳しく知りたい方は、以下の記事も読んでみてください。

まずは、大学中退者向けに、学歴不問の求人の紹介から面接対策、就職活動の相談まで手厚くサポートしてくれるえーかおキャリアに相談してみましょう。