既卒1年目の就活のコツ・スケジュールを解説！

この記事では、キャリアコンサルタントとして既卒の就職支援を行ってきた筆者が、既卒1年目で就活を始める人に向けて、就職活動のコツを解説します。

また、業界によっても既卒向けの求人数や採用率も異なります。

建設・製造・医療福祉など体力を必要とする業界は積極採用をしている傾向です。また、情報通信や金融においては応募者は多く、適性や知識が必要であるため通過率が低いように見えます。既卒者は幅広い業界に挑戦できますが、採用に至っている結果が出ているのは医療介護だと言えます。

既卒の採用は通年行っています。特に人手不足やポテンシャル採用をしたい企業が募集している傾向が強いと思います。そのため、いつでも就活は開始できますが、新卒枠で入社したい場合は、秋採用の１０月頃から開始する事をお勧めします。

理由は、内定を保有していた学生が内定式前に辞退し、採用枠が復活するためです。

また、中途採用として入社する場合は年明けから求人が増加するため、１月から３月にかけて活動すると多くの企業と出会える可能性があります。

以下の記事では、既卒の就職活動のやり方について詳しく解説しているので、あわせて読んでみてください。

既卒の１年目は、まだ就職に対する温度が冷めない印象であるため、マイナスな発言ではなく自分でその道を選択し今は就職に向けて向き合えている事をしっかり伝えると良いと思います。

働く意欲はあるが、業界や企業選びに迷いが生じ、結果を出せなかったというように、葛藤した事実を伝えていきましょう。

悲観的になりすぎてしまうと、あきらめきれずにそこに留まってしまい、切り替えの悪さも印象として与えてしまうかもしれません。

その際、福利厚生が充実している・給与が良い等の労働条件ではなくではなく、成長できる環境であったり、お客様に直接提案できる等、仕事を通して得られる価値感や仕事人としての使命感などを企業選びの軸として伝えていきましょう。

また、卒業してから時間を長く置かずに就職活動する事も良い印象になりますので、気になる求人があれば積極的に応募してみてください。

仕事を通して何を叶えたいか、自分が力を発揮できるのはどんな事か、お客様に感謝される仕事をしたいのか等、ご自身の就職活動の軸を決めておく事が転職の成功につながります。

自力で作成するのが難しい場合は、就職支援機関で添削してもらえます。

以下の記事で既卒の自己PRの書き方のポイントについて解説しているので、あわせて読んでみてください！

中途採用でも、「未経験可」「ポテンシャル採用」と記載がある場合は応募できる可能性も高いです。新卒採用でも同じですが、企業に興味をもっていただけるよう、卒業後から現在までの活動を隠さずに記載するように心がけてください。

既卒の就職には、転職エージェントを活用するのがおすすめです！

プロのサポートを受けることでスムーズに就職活動が進み、選考対策を行ってもらうことで内定確率がアップしますよ！

えーかおキャリアを利用して既卒・フリーターからの就職に成功した利用者からは「親身になって相談に乗ってくれた」「2週間と短期間で就職できた」という評判がありました！

既卒ということもあり就職活動に不安を感じていましたが、最後まで親身に寄り添ってくれました。

書類の作成や企業様ごとの説明、対策などもとても丁寧にしてくれるので、安心して進めることができました。

今後も不安なことや悩みがあれば相談可能とのことで、とてもありがたいです。

（引用元：20代の就職/転職支援 えーかおキャリアのクチコミ）

未経験からの就職活動であったのですが、わずか2週間で内定を頂くことが出来ました。
担当の尾崎さんが内定を頂くことができるまで一緒に走ってくれたからこそ、私自身も最後まで駆け抜けることができたと強く感じております。心優しく親身になってくださった上に、私の気持ちをいつも確認しながら進めてくださったので、相談もしやすかったです！
面接対策にてお世話になった高橋さんもありがとうございました！高橋さんの丁寧な面接練習は本当に心強かったです。
この度は、2週間という短い期間ではありましたが本当にありがとうございました。お二人との出会いにただただ感謝です！（参照元）：Googleの口コミより

いろんな利用者さんを担当した体験談・経験値に基づいてアドバイスしてくれるので、客観的に判断できたと思います。何社かエージェント利用したのですが、担当する人との相性もかなり大きいと思います。今回、最終的に就職が決まったリクルートエージェントの担当の方はベテランの方で、私の身体的な問題も配慮しつつ、今後伸びていくだろうWEB業界に推し進めてくれました。将来図を具体的にプランしてくれたので、将来に対する不安が取り除かれたと思います。

（HRtable独自のアンケートより）

職場でやる気を持って仕事をする人がおらず、1日1～2時間サボっていても問題にならない部署だったため転職しようと思いました。当時、当方に社会人として実績がないことや景気が良くない時期であったので、求人数が少ない中、良い求人を紹介していただいたと思いました。もっと良い求人もありましたが、エージェントと会社について色々と相談できたことが良く、転職してみてやはり良い会社であったことから転職のプロに相談できたことが良かったです。また、実際の面接を想定して対策をしていただいたのも良かったです。

（HRtable独自のアンケートより）

面接練習などは違う担当の方にしてもらったり、アプリも使いやすかったり、リクルートエージェント事態はとてもよかった。
しかし、担当の方は女性で話しやすかったが、企業とのやりとりは他のエージェントに比べてフォローが少なかったように思う。当然のことではあるが、どのような担当に当たるかによって、どのように転職活動を進めるかもまったく変わると後からわかった。

（引用元：HRtable独自のアンケート）

就業意欲の高さと吸収力があるかをみていますので、学生時代の経験や卒業後の活動・経験を誠実に伝つつ、入社後に挑戦したいことを積極的に伝えてください。

既卒は職務経歴がないという認識から、職務経歴書の提出をされない方もいらっしゃいます。しかし、卒業後に就業経験があれば、雇用形態にとらわれず記述して構いません。

就業経験がない方は、学生時代のアルバイト経験やインターンシップの経験等を含めて「何を学んだか」を記述してみましょう。

卒業後すぐに就職せず既卒になった理由は、企業が気になるポイントですので面接で必ず聞かれます。

既卒は自分が納得した上で選択し、その時の自分に必要だった事をまず伝え、後悔や反省点は次への一歩である事をアピールしましょう。

そして、面接官に既卒となった事に「迷い」があることを伝わらないようにしてください。自分自身が納得できていないと、迷いや後悔が伝わり、会社に定着しないと思われてしまうかもしれませんので自己認識をしっかりと行いましょう。

既卒者に対して企業が重要視するのは、社会性です。職歴がなくても、教育機関を卒業した後、どのような体験・経験をしてきたのかに注目します。

資格取得の為に勉強していた・アルバイトを継続していた・留学していた等理由は様々ですが、その経験から身についた強みはどんなことかを伝えてください。

既卒1年目の就活におすすめの転職エージェントは以下の3つです。

自分に合った求人をなるべくたくさん見つけるためにも、2〜3社の転職エージェントに相談してみてください！

他にもおすすめの転職エージェントを知りたい方は、以下の記事も読んでみてください。