- 『27歳子持ちで再就職するのは難しいの？』
と思っていませんか？
一般的に、27歳子持ちで再就職する場合、働き方に制約のない人材やとの競争になるので、普通に就職活動を行うと上手くいかないことが多いです。
しかし、一人で転職活動をするのではなくプロの力を借りることや、正社員での再就職がしやすい業界や職種を選ぶことで、正社員としての内定を獲得できる確率が格段に上がります！
子持ちで転職するなら、子持ちでも子育てと両立しながら働きやすい仕事・会社を紹介してくれる転職サイトを活用するのがおすすめです！ 女性の転職支援実績が豊富なアデコなら、希望条件や価値観にマッチする求人を紹介してくれます。 平日夜間の相談も可能なので、ぜひ面談を予約してみてください。 無料相談はこちら！ あわせて読む：子持ち女性向けの転職サイトおすすめ12選 27歳子持ちで再就職するなら、これまでの業務経験が活かせる仕事、もしくは未経験から始めやすい仕事を選ぶことが重要です。 なぜなら、企業が求める経験・スキルとあなたの経歴がそもそも合っていないと、書類選考の時点で落とされてしまう可能性が高いからです。 なので、まずは自分のこれまでの業務経験で身についたスキルを整理し、それが活かせる業界・職種を選びましょう。 経験者が優遇されやすい専門職の経験がある場合は、過去の経歴や派遣での活かせる経験や資格をうまくアピールできると採用してもらえる確率が上がりますよ！ また、スキルや経験に自信がないという方は、未経験でも積極的に採用している営業職・接客業・事務職、工場の軽作業、介護職などがおすすめです。 未経験の業界・職種に再就職するのは、基本的には難しいですが、未経験歓迎で募集していることが多い仕事なら、未経験で採用してもらいやすいですよ！ 以下の記事で、27歳子持ちの女性が未経験で始めやすく、子育てと両立しやすい仕事を紹介しているので、あわせて読んでみてください。 27歳子持ちで正社員として採用してもらうには、仕事と家事・子育てを両立しやすい企業を選ぶことがポイントです。 特に小さいお子さんがいる場合は、家から近い、残業が少ないといった条件だけでなく、産休・育休取得後に復帰した社員の事例があるかや、家庭の事情を理解してもらいやすい職場環境かどうか転職エージェントに事前に聞いておくのがおすすめです。 また、ご家族と協力して子どもを預ける場所や緊急時の対応や家事の分担などを決めておき、選考では正社員として働く条件が整っていることをアピールできると採用してもらえる確率が上がりますよ！ あわせて読む：育児・子育てしながら働きやすい仕事【おすすめ5選】 転職エージェントは無料で利用で条件に合った求人の紹介、面談の日程調整・選考結果の通知・条件の交渉、選考対策をしてくれるので、仕事・子育てをしながらの転職活動を成功させるために必須のサービスです。 先程お伝えしたように、子持ちの再就職では、スキル・経験が活かせる仕事、未経験から始めやすい仕、家事・子育てと両立しやすい仕事を選ぶことが重要です。 仕事内容や求められるスキルだけでなく、残業時間や通勤時間、就業時間、職場の環境など、考えるべき条件も多く、子育てと仕事をしながら一人で求人を探すのは大変です。 しかし、転職エージェントに相談すると、あなたの経歴や希望の条件と企業が求める人材がマッチする求人を提案してくれるので、効率よく求人を見つけることができますよ！ また、求人票に載っている条件が合わない場合でも、転職エージェントを通して企業に交渉することで、就業時間をずらしたり、時短勤務をできるように融通を利かせてくれることもあります。 さらに、履歴書・職務経歴書の添削や本番さながらの模擬面接を行ってくれるので、自分一人で就職活動を進めるよりも選考に通過しやすくなりますよ！ 正社員として働きたい仕事内容に近いものを選ぶとパートや派遣で培ったスキルを就職活動で活かすことができますよ！ 27歳の子持ちママが転職活動を始めるなら、以下の3つの転職エージェントがおすすめです！ では、それぞれの特長やおすすめポイントを紹介します！
アデコを子持ち女性におすすめする理由は、人材サービスでの38年以上の実績があり、事務職の求人に強い派遣求人サイトも運営しているため、特に子育てしながら働きやすい事務職の求人に強いからです。 アデコは人材サービスでの38年以上の実績があり、事務職の求人に強い派遣求人サイトも運営しているため、事務職の求人に強みを持っています。事務職は残業が少なく、女性が活躍している職種であるため、子育てママに人気です。 専任のコンサルタントが丁寧にヒアリングし、ライフスタイル重視の方、キャリアチェンジを求めている方など、それぞれの価値観に合わせた理想の職場を提案してくれるので、まずは相談してみてください。 無料相談はこちら！
リクルートエージェントは、求人数・転職支援実績が豊富な転職エージェントです。 全国の求人を多数保有しているので、たくさんの求人の中から自分に合った企業を選びたいという人におすすめです。 企業とのコネクションが強く、転職支援実績も豊富なので、子持ち女性が気になる会社の制度や社風、子育てしながら働く女性がいるか、といった詳しい情報を教えてもらえますよ！ 無料相談してみよう！ 次は、子持ち女性におすすめの子育てと両立しやすい業界・職種の求人に特化した転職サイトを紹介します。
type女性の転職エージェントは、女性向けの求人に特化した転職エージェントです。 女性の転職に人気の業界や職種を中心に扱っており、女性社員が多く、家庭に事情を理解してもらいやすい会社を紹介してもらえます。 特にIT業界に強いので、SEやITコンサルタント、Webデザイナーで転職を検討している方にもおすすめです。 無料相談してみよう！ 転職エージェントは複数社登録して相談してみましょう！ 転職した人の7割以上の人が2〜4社の転職エージェントを利用していますよ。 転職が決まるまでの平均的な期間は3ヶ月程度ですが、1週間で入社が決まることもあれば、6ヶ月ほどかかることもあります。 いつまでに入社したいのか、パートや派遣の仕事をしているのであれば、どれぐらいのペースで就職活動を進めるのかスケジュールを決めておきましょう。 次は、就職活動に必要な事前準備について説明します。 まず、就職活動に必要なアイテムを揃えたり、平日に面接が受けられる時間を確保したり、身だしなみを整えるといった就職活動の準備をしましょう。 また、お子さんがいる場合、面接で子育てと両立して働けるか質問されるので、子どもの預け先、緊急時の対応を決めておき、残業はどれぐらい可能か決めておきましょう。 夫や実家の協力が得られ、フルタイムで問題なく働くことをアピールできれば面接での心象が良くなりますよ！ 希望に近い求人をなるべくたくさん見つけるためにも、転職エージェントは複数社に登録するのがおすすめです！ 以下の記事では、子持ち女性におすすめの転職サイトを紹介しているので、あわせて読んでみてください。 あわせて読み：子持ち女性向けの転職サイトおすすめ12選 ホームページから基本情報をサイトに登録したのちに、担当者から連絡が来るので、面談の日程調節を行います。 早くて当日、遅くても3営業日以内に担当者から連絡が来るので待ちましょう。 転職活動の軸とは、企業選びや仕事選びの自分なりの基準のことです。 業界・職種・条件などの基準を設けておくことで、応募先を効率よく絞ることができたり、志望理由を話す際に役立ちます。 転職活動の軸は、以下の項目について考えて決めてみてください。 サポートの優先度が上がると以下のようなメリットがありますよ。 自己分析では、これまでの仕事で得られた経験スキルや自分の好きなこと、得意なことを整理して、それを活かせる仕事について考えます。 そうすることで、自分が転職先でどんな強みを発揮できるのか、どんな仕事、職場環境で働きたいかなどが明確になります。 転職を成功させるには、求人情報に自分を当てはめるのではなく、自分が活躍できる企業に応募し、これまでの経験や長所を上手くアピールすることが重要です。 キャリアコーチングの無料体験で自分のやりたいことを明確にしてから転職エージェントの面談を受けると話がスムーズにすすみますよ！ 無料相談はこちら！ 次は、自己分析で分かった自分の強みをもとに、職務経歴書を作成しましょう。 転職エージェントとの面談の際に、キャリアアドバイザーが選考に通過しやすいように職務経歴書の添削を行ってくれるので、「初めての転職活動でうまく書ける自信がない…」という人でも安心できますよ。 転職エージェントの面談では、だいたい1〜2時間ぐらいで以下のような内容を話します。 これまでの経験についてキャリアアドバイザーに話すことで、自分では気づかない強みやスキルを明確にしてくれ、あなたの性格や価値観、強み、転職先の希望をもとに転職活動のアドバイスがもらえます。 そして、ヒアリングした内容をもとに、あなたの希望と企業が求める人柄・スキルがマッチする求人を紹介してくれます。 面談当日に紹介してもらえることもあれば、後日求人票を送ってくれる場合もあります。 転職エージェントで紹介してもらった求人や転職サイトで見つけた求人の中から応募する求人を選びます。 企業の採用ページや口コミサイトをチェックして、希望通りの仕事内容か・子育てと両立して働ける環境や制度があるかどうかをチェックしましょう。 無料登録することで、選考の情報や社員のリアルな口コミが見れますよ！ 書類選考に応募後、通常1週間以内に選考結果の通知が来るので待ちましょう。 書類選考に通過したら、面接のための練習を行いましょう。 転職エージェント経由で応募すると、模擬面接や、企業毎の選考基準に合わせた対策をしてくれますよ。 面接では主に以下の内容について質問されます。 自分の魅力をうまく伝えたり、質問に対してきちんと受け答えができるようにするためには、練習をすることが重要です。 面接当日は、企業のオフィスまたはオンラインで面接を受けます。スーツを着て、身だしなみを整えて面接に向かいましょう。 選考に通過し、内定がもらえたら、勤務開始日の調整や入社準備を行います。 自分からは言い出しにくい給与や条件面の交渉も転職エージェントが代わりに行ってくれますよ。 転職活動のやり方は以上の7ステップです。 スキル・経験に自信がなくても、未経験でも始めやすい職種や意欲をアピールすることで再就職することは可能です。 人気の職種やスキルが必要な職種であれば、その職業に役立つスキルを勉強したり、派遣やアルバイトで実際に経験してみるのがおすすめです。 たとえば、事務職の場合、パソコンの基礎スキル、Excelの関数を使えること、WordやPowerPointで文書・資料を作成できることが最低限求められます。 まずは、求人票で最低限求められるスキルを確認し、そのスキルが身につく勉強をしたり、実務経験を積んでみると採用確率が上がりますよ。 27歳子持ちの再就職には、保育士や栄養管理士など、資格が必須である職業の資格がおすすめです。 なぜなら資格を持っていることで、仕事の選択肢が広がるからです。 ただし、資格が必須ではない職業の場合は、資格を取ることよりも、まずは派遣やパートで始めてみることをおすすめします。 なぜなら、資格よりも実務経験が重視されるからです。 例えば、簿記の資格を持っていても、未経験で経理職に就職するのは難易度が高いです。しかし、経理に近い一般事務などの経験があれば、有利になることがあります。 なので、まずは近い領域の仕事を派遣やパートで始めてみるといいでしょう。 業界大手で求人数が多いので、まずは登録してどんな募集があるのか見てみましょう。 ブランク期間については、「結婚に伴い退職」「専業主婦として家事・子育てに従事」と書いておきましょう。 また、パートや派遣での業務経験があれば、業務形態や出勤日数とあわせて記載しておきましょう。 以下の記事でブランクのある女性の履歴書・職務経歴書の書き方とコツを見本・例文つきで解説しているので読んでみてください！ この記事では、「27歳子持ちで再就職するのは難しいの？」「子育てをしながら再就職を成功させる方法を知りたい」という方に向けて、子持ちで再就職するための方法を紹介しました。 子持ちで再就職するのは難しいと一般的に言われていますが、子育てと両立しながら働ける企業も増えており、プロのサポートを受けることでそういった企業に就職できる可能性が高まりますよ！ 子育てと両立しながら働きやすい求人を紹介してほしい、選考の通過率を上げたい！という人は転職エージェントに登録してみましょう！ 他にも子持ち女性におすすめの転職サイトを知りたい方は、以下の記事も読んでみてください。 あわせて読む：子持ち女性向けの転職サイトおすすめ12選
27歳子持ちで再就職するのは難しい？成功させるコツ
1:未経験から始めやすい仕事orこれまでの業務経験を活かせる仕事を選ぶ
2:正社員で働きやすい企業を選ぶ
3：転職エージェントを活用する
27歳子持ちの再就職におすすめの転職エージェント
27歳子持ちの再就職におすすめの転職エージェント1：アデコ
特徴 事務・営業・サービス・ITに強い！ こんな人におすすめ ・ママが働きやすい会社を紹介してほしい
・オフィスワークへの転職を検討している方エリア 全国
27歳子持ちの再就職におすすめの転職エージェント2：リクルートエージェント
特徴 幅広い業種の求人を保有！ こんな人におすすめ ・いろんな求人の中から自分に合ったものを紹介してほしい
・幅広い業界・職種の求人を紹介してほしいエリア 全国
27歳子持ちの再就職におすすめの転職エージェント3：type女性の転職エージェント
特徴 女性に特化した転職エージェント こんな人におすすめ ・女性が働きやすい会社を紹介してほしい
・IT業界で転職を検討しているエリア 首都圏が中心
27歳子持ちの再就職するまでの流れ
27歳子持ちの再就職に必要な事前準備
27歳子持ちの再就職におすすめの転職活動のやり方
STEP1：転職エージェントに登録する
STEP2：転職活動の軸を決める・自己分析をする
（例：食品業界、事務職、営業職など…）
（ワークライフバランスをとりたい、在宅・時短勤務など…）
（専門スキルを磨きたい、管理職を目指したいなど…）
STEP3：応募書類の作成
これまでの業務経験をどんな役割で行ってきたか概要を記載
具体的な業務・成果（売上など）・意識していたことを記載
業務経験に基づく自分自身の強みと転職後活かせるスキルをアピールSTEP4：転職エージェントとの面談
STEP5：応募する求人を選ぶ
➡︎シフト制やフレックスタイム制、時短勤務など。残業が発生しにくい職種。
➡︎子持ちの女性や子育て経験者が多い職場。「ママ歓迎・ママ活躍中」と書かれた求人。
選考に関する口コミ、残業時間、平均年収、退職理由などリアルな口コミが見れる転職サイトSTEP6：面接対策・面接
氏名、簡単な経歴、担当業務、今後やりたいことなどを30秒〜1分程度で紹介
転職を希望するようになった経緯など
企業の魅力を感じた点、入社後やりたいことなど
業務経験に基づく自分自身の強みや、転職後その強みを活かしてどんな活躍ができるかなどSTEP7：内定・入社準備
27歳子持ちの再就職でよくある質問Q&A
27歳子持ちの再就職は一度プロに相談してみよう！
