【例文つき】面接や社内面談でのキャリアプランの答え方・考え方を解説!

【例文付き】社内面談でのキャリアプランの考え方・書き方

  • 『面接や社内面談でキャリアプランをどう答えればいいの?』
  • 『キャリアプランはどうやって考えればいいの?』

と思っていませんか?

この記事では、キャリアプランの答え方の例文とキャリアプランの考え方、キャリアプランについて相談できるおすすめのサービスを紹介するので、社内面談でどういうふうにキャリアプランを話せば良いのか分かりますよ!
記事を読み進める前に…

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【職種別】面接や社内面談でのキャリアプランの答え方の例文

まずはキャリアプランの例文を職種別に紹介します!

面接や社内面談での営業職のキャリアプランの答え方

営業職のキャリアプランでは、現状でどんなことを得意とするか、どんな実績があるかアピールし、それを活かして3年後・5年後にどんな目標を持っているのか具体的に答えましょう!

管理職を目指す場合の例文

私は営業部門のリーダーを目指したいと考えています。現在は〜を得意とし、月間売上〇〇円を達成しています。このスキルを活かして、〜し、3年後には部署内での売上1位を達成したいと考えています。そして、5年後にはノウハウをチームに共有し、新人育成にも携わりたいです。まずは御社の商品や顧客についての知識を身につけながら個人成績を伸ばし、部署全体の業績を上げられるリーダーになりたいと考えています。

スペシャリストを目指す場合の例文

私は、新しい市場を開拓できる営業になりたいと考えています。既存顧客への提案営業で磨いた顧客との関係構築スキルや、提案スキルを活かして〇〇の新規開拓営業を行うことで交渉力を磨き、3年後には〜し、新規成約〇〇件を目標とします。5年後には潜在顧客へのアプローチも積極的に行い、潜在ニーズを引き出せるようになりたいと考えています。

あわせて読む:【例文付き】営業職のキャリアプランの考え方・答え方の3つのポイント

面接や社内面談での事務職のキャリアプランの答え方

事務職では、リーダーを目指す場合と、経理事務や金融事務、貿易事務など、より専門性が高い事務職を目指す場合があります。

専門性が高い事務職を目指す場合は、どんな業務を行えるかや、業務に役立つ資格をアピールしましょう

リーダーを目指す場合の例文

事務処理をミスなく丁寧にこなせるようになったと感じていますが、さらに業務を効率化に努め、3年後にはリーダーとして業務の管理や業務改善の提案を行えるようになりたいです。そして、さらに新しい業務にチャレンジすることで自分のできる領域を伸ばし、5年後にはバックフィス全般を統括できるようになりたいです。

専門的な事務職を目指す場合の例文

私は経理事務として専門性を高めたいと考えています。ミスなく入出金管理や帳簿作成、年次決算をできるようになり、3年後には効率的に業務をこなせるようになり、5年後には経理・財務など知識の幅を広げたいです。

あわせて読む:【例文付き】事務職のキャリアプランの考え方・答え方|転職・社内面談で聞かれたら?

面接や社内面談での経理のキャリアプランの答え方

専門スキルが求められる経理職の場合、どんな業務を行えるかアピールし、3年後・5年後にはリーダーとしてマネジメントを行えるようになりたいのか、さらに専門領域を広げて経理のスペシャリストを目指すのか回答しましょう

管理職を目指す場合の例文

私は経理職として5年間日次経理業務から決算書(財務諸表)作成、連結決算、納税申告などを行ってきました。今後は〜し、3年後には新人育成にも携わり、ミスの防止に努めたいです。さらに予算管理や経営状況を分析できるようになり、5年後にはリーダーとして進捗管理や関係部署との調整を行い、ゆくゆくは経理部門の統括をできるようになりたいと考えています。

スペシャリストを目指す場合の例文

今後は決算書(財務諸表)作成、連結決算、納税申告なども担当することによって、3年後には経理のプロフェッショナルを目指したいと考えています。そして、5年後には豊富な実務経験を活かし、イレギュラーな案件にも柔軟に対応できるよう努めたいです。

あわせて読む:【例文付き】経理職のキャリアプランの考え方・答え方の3つのポイント

面接や社内面談での販売職のキャリアプランの答え方

販売職では、販売スタッフ→店長→商品企画やスーパーバイザーなどのキャリアパスがあります。

販売スタッフや店長の業務を行う中で身につけた、商品企画やスーパーバイザーの仕事に役立つ知識やスキルをアピールするようにしましょう

商品企画を目指す場合の例文

私は商品企画に携わり、人気商品を作れるようになりたいと考えています。アパレルの販売職として〜をすることで購入単価や購入点数のアップに努めてきました。この接客スキルを活かし、さらに〜することで、3年後には店長として店舗売上で実績を作り、5年後には商品知識や接客経験を活かして商品企画に携わりたいと考えています。

スーパーバイザーを目指す場合の例文

私はスーパーバイザーを目指したいと思っています。現在は〇〇の販売や人員管理や人材育成を行っており、スタッフや取引先との折衝などが強みです。この経験を活かして副店長としてスタッフの採用や研修に携わることで指導力を身につけ、3年後には店長としてスタッフの育成による業績向上に努め、5年後にはスーパーバイザーとしてエリア全体の売上を向上すべく〜したいです。

あわせて読む:【例文付き】販売職のキャリアプランの考え方・答え方の3つのポイント

面接や社内面談での製造業・メーカーのキャリアプランの答え方

製造業・メーカーでは、業務の効率化や品質の向上スキルが求められるので、3年後・5年後の目標として個人またはチームでの品質・生産性の向上が例としてあります

リーダーを目指す場合の例文

製造知識を活かして〇〇部門との連携をとりながら〇〇の製造に挑戦することで、専門領域を広め、〜ができるようになりたいと考えています。3年後には〜し、5年後にはプロジェクトの製造工程の統括ができるようになりたいです。

品質管理・生産管理を目指す場合の例文

私は技術職としての現場経験を積み、チーム全体での統括ができるリーダーを目指したいと考えています。今後はさらに現場経験を積みながら人材育成にも携わり、3年後にはリーダーとして現場の監督および人員管理ができるようになりたいです。そして、5年後には品質管理・生産管理ができるようになることを目標としています。

あわせて読む:【例文付き】製造業・メーカーのキャリアプランの考え方・答え方の3つのポイント

面接や社内面談でのエンジニアのキャリアプランの答え方

エンジニアのキャリアプランは、人材育成やプロジェクトマネージャーを目指したいのかや、どんな製品の開発の経験があり、今後どんな開発に挑戦したいかを答えましょう

プロジェクトマネージャーを目指す場合の例文

今後はクライアントと直接関わることでヒアリングスキルを身につけ、3年後には、クライアントと現場の意見を調整し、よりスピーディーに品質のいいサービスを提案できるようになりたいと考えています。さらに〜をすることで5年後には、プロジェクト全体の統括を行えるようになりたいです。

開発スキルを磨きたい場合の例文

現在は得意とし、〜を活かして3年後には〇〇を習得し、〇〇の開発もできるようになりたいです。さらに〜することで5年後にはエンジニアの育成や統括ができるようになりたいです。

面接や社内面談でのデザイナーのキャリアプランの答え方

デザイナーのキャリアプランでは、これまでどんな製品のデザインを行ってきたのかや、要件定義やディレクションの経験をアピールし、今後マネジメントを行いたいのか、デザインスキルを更に磨きたいのか答えるのがポイントです

リーダー・プロジェクトマネージャーを目指す場合の例文

今後はさらにUI・UXの設計にも挑戦し、3年目には、要件定義やディレクションができるようになることを目指します。そして、5年後にはリーダーとしてプロジェクト全体のマネジメントができるようになりたいです。

専門領域を広げたい場合の例文

今後は運用改善経験を活かし、多様な業界・サービスののデザイン経験を積むことでさらにデザインスキルを磨き、5年後にはクライアントの要望に合わせたデザインの作成や提案ができるようになりたいです。

あわせて読む:【例文付き】デザイナーのキャリアプランの考え方・答え方 の3つのポイント

面接や社内面談でのキャリアプランの考え方の3つの手順

キャリアプランは以下の手順で考えてみましょう。

  1. 自己分析・目標設定
  2. 現状とのギャップの明確化
  3. アクションプランへ落とし込む

キャリアプランの考え方1:自己分析・目標設定

まずは、自己分析を行い、どんなキャリアを目指したいか目標を設定しましょう

これまでの経験でどんな部分にやりがいを感じるか、どんなことを強みとするか考えたり、先輩社員を思い受けべてどんな人に憧れるかなどについて考えることで、5〜10年後の自分の理想の姿を明確にしてみましょう

チェックポイント

  • どんなときにやりがいを感じたか
  • どんなスキルを伸ばしたいか
  • どんな先輩社員に憧れるか
  • どんな働き方をしたいか
キャリアの目標の例
  • いろんな業界・サービスの〇〇に携わり、〇〇の専門性を磨きたい
  • 〜ができる管理職をめざしたい
  • 〜の仕事がしたい
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キャリアプランの考え方2:現状とのギャップの明確化

目標を設定できたら、それを実現するためにどんなスキル・経験が必要なのか、現状でどのぐらい達成できているのか考え、現状とのギャップを明確にしましょう

現状とのギャップの例
  • 既存顧客との関係構築スキルは身についたが、新規顧客から潜在ニーズを引き出すスキルが足りない
  • 〇〇の業務を覚え、ミスなくこなすことができるが、効率よくこなすことができていない
  • 現場での経験を積み、〜できるようになったが、リーダーに必要な統率力が足りない

キャリアプランの考え方3:アクションプランへ落とし込む

目標を達成するために必要なスキルや経験を整理したら、3年・5年の目標を立て、どのように実行するのか具体的な計画を立てていきましょう

3年後・5年後の目標の例
  • 3年後には部署内での売上1位を達成する。5年後にはノウハウをチームに共有することでチーム全体での売上向上を図り、マネージャーを目指す
  • これまでの開発の経験を活かし、3年後に上流工程から携わることで、ヒアリング・提案スキルを身につけることで5年後にはプロジェクト全体を統括できるようになる
  • 経理職としての基本的な業務を着実に行えるようにし、3年後には決算書(財務諸表)作成、連結決算、納税申告ができるようになることを目指し、5年後にはリーダーとして進捗管理や関係部署との調整を行えるようになる

キャリアプランの考え方の説明は以上です。以下の記事で、転職でキャリアプランを聞かれたときの答え方や、職種別のキャリアプランの例文を説明しているので、以下の記事もあわせて読んでみてください。

あわせて読む:【例文付き】転職の面接でのキャリアプランの答え方の3つのポイント

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出典:Googleマイビジネス

あわせて読む:マジキャリの口コミ・評判

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ポジウィルキャリアは、「どう生きたいか」という生き方視点で理想のキャリアを明確にし、実現をサポートしてくれるキャリアトレーニングサービスです。

キャリア心理学に基づいた自己分析・キャリア設計を行ってくれるので、今の仕事を続けるべきか転職すべきか迷っている、自分らしいキャリア選択がしたいという方におすすめです。

自己分析やキャリア設計を行うことで、キャリアの方向性が明確になり、すっきりしますよ。

サービスのの特徴
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理想の生き方を明確にしたい
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無料体験
あり(45分)
料金プラン(税込)
入会金55,000円
自己分析(5回、35日):330,000円
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利用者の口コミ

端的に言うと、無料相談はとても良かった。
担当してくださった方はパワフルな女性の方だった(お名前出していいのか分からないので、性別だけ…)。

相談時間はそれほど長くなかったが、ある程度悩みやもやもやが明確にできている人はこれだけで足りるのではないか?と思った(私は無理だった)。
(中略)
自分だけでやった自己分析では、自分のスタンスについて明確に言語化できていなかった&自分なりの分析結果をどう仕事選びに反映したらいいのかわからなかったので、ありがたかった。

出典:note

初回の無料面談を受けるだけでも「どう生きるかが整理されてすっきりした」という口コミがありました。

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あわせて読む:ポジウィルキャリアの口コミ・評判

おすすめのキャリアコーチング3:キャリアアップコーチング

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キャリートの宗像社長のサービスへの想いやサポートの強みについて詳しく知りたい方は、以下の記事もあわせて読んでみてください!

キャリート代表の宗像社長にインタビューさせていただきました!

キャリアプランは3つのポイントをおさえて答えよう!

この記事では、社内面談でのキャリアプランの考え方・答え方の3つのポイントと例文を紹介しました。

  1. 自己分析・目標設定
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今回紹介した例文を参考に、自分なりのキャリアプランを整理してみてください。

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