- 『面接や社内面談でキャリアプランをどう答えればいいの?』
- 『キャリアプランはどうやって考えればいいの?』
と思っていませんか?
【職種別】面接や社内面談でのキャリアプランの答え方の例文
面接や社内面談での営業職のキャリアプランの答え方
営業職のキャリアプランでは、現状でどんなことを得意とするか、どんな実績があるかアピールし、それを活かして3年後・5年後にどんな目標を持っているのか具体的に答えましょう!
私は営業部門のリーダーを目指したいと考えています。現在は〜を得意とし、月間売上〇〇円を達成しています。このスキルを活かして、〜し、3年後には部署内での売上1位を達成したいと考えています。そして、5年後にはノウハウをチームに共有し、新人育成にも携わりたいです。まずは御社の商品や顧客についての知識を身につけながら個人成績を伸ばし、部署全体の業績を上げられるリーダーになりたいと考えています。
私は、新しい市場を開拓できる営業になりたいと考えています。既存顧客への提案営業で磨いた顧客との関係構築スキルや、提案スキルを活かして〇〇の新規開拓営業を行うことで交渉力を磨き、3年後には〜し、新規成約〇〇件を目標とします。5年後には潜在顧客へのアプローチも積極的に行い、潜在ニーズを引き出せるようになりたいと考えています。
あわせて読む:【例文付き】営業職のキャリアプランの考え方・答え方の3つのポイント
面接や社内面談での事務職のキャリアプランの答え方
事務職では、リーダーを目指す場合と、経理事務や金融事務、貿易事務など、より専門性が高い事務職を目指す場合があります。
専門性が高い事務職を目指す場合は、どんな業務を行えるかや、業務に役立つ資格をアピールしましょう。
事務処理をミスなく丁寧にこなせるようになったと感じていますが、さらに業務を効率化に努め、3年後にはリーダーとして業務の管理や業務改善の提案を行えるようになりたいです。そして、さらに新しい業務にチャレンジすることで自分のできる領域を伸ばし、5年後にはバックフィス全般を統括できるようになりたいです。
私は経理事務として専門性を高めたいと考えています。ミスなく入出金管理や帳簿作成、年次決算をできるようになり、3年後には効率的に業務をこなせるようになり、5年後には経理・財務など知識の幅を広げたいです。
あわせて読む:【例文付き】事務職のキャリアプランの考え方・答え方|転職・社内面談で聞かれたら?
面接や社内面談での経理のキャリアプランの答え方
専門スキルが求められる経理職の場合、どんな業務を行えるかアピールし、3年後・5年後にはリーダーとしてマネジメントを行えるようになりたいのか、さらに専門領域を広げて経理のスペシャリストを目指すのか回答しましょう。
私は経理職として5年間日次経理業務から決算書(財務諸表)作成、連結決算、納税申告などを行ってきました。今後は〜し、3年後には新人育成にも携わり、ミスの防止に努めたいです。さらに予算管理や経営状況を分析できるようになり、5年後にはリーダーとして進捗管理や関係部署との調整を行い、ゆくゆくは経理部門の統括をできるようになりたいと考えています。
今後は決算書(財務諸表)作成、連結決算、納税申告なども担当することによって、3年後には経理のプロフェッショナルを目指したいと考えています。そして、5年後には豊富な実務経験を活かし、イレギュラーな案件にも柔軟に対応できるよう努めたいです。
あわせて読む:【例文付き】経理職のキャリアプランの考え方・答え方の3つのポイント
面接や社内面談での販売職のキャリアプランの答え方
販売職では、販売スタッフ→店長→商品企画やスーパーバイザーなどのキャリアパスがあります。
販売スタッフや店長の業務を行う中で身につけた、商品企画やスーパーバイザーの仕事に役立つ知識やスキルをアピールするようにしましょう。
私は商品企画に携わり、人気商品を作れるようになりたいと考えています。アパレルの販売職として〜をすることで購入単価や購入点数のアップに努めてきました。この接客スキルを活かし、さらに〜することで、3年後には店長として店舗売上で実績を作り、5年後には商品知識や接客経験を活かして商品企画に携わりたいと考えています。
私はスーパーバイザーを目指したいと思っています。現在は〇〇の販売や人員管理や人材育成を行っており、スタッフや取引先との折衝などが強みです。この経験を活かして副店長としてスタッフの採用や研修に携わることで指導力を身につけ、3年後には店長としてスタッフの育成による業績向上に努め、5年後にはスーパーバイザーとしてエリア全体の売上を向上すべく〜したいです。
あわせて読む:【例文付き】販売職のキャリアプランの考え方・答え方の3つのポイント
面接や社内面談での製造業・メーカーのキャリアプランの答え方
製造業・メーカーでは、業務の効率化や品質の向上スキルが求められるので、3年後・5年後の目標として個人またはチームでの品質・生産性の向上が例としてあります。
製造知識を活かして〇〇部門との連携をとりながら〇〇の製造に挑戦することで、専門領域を広め、〜ができるようになりたいと考えています。3年後には〜し、5年後にはプロジェクトの製造工程の統括ができるようになりたいです。
私は技術職としての現場経験を積み、チーム全体での統括ができるリーダーを目指したいと考えています。今後はさらに現場経験を積みながら人材育成にも携わり、3年後にはリーダーとして現場の監督および人員管理ができるようになりたいです。そして、5年後には品質管理・生産管理ができるようになることを目標としています。
あわせて読む:【例文付き】製造業・メーカーのキャリアプランの考え方・答え方の3つのポイント
面接や社内面談でのエンジニアのキャリアプランの答え方
エンジニアのキャリアプランは、人材育成やプロジェクトマネージャーを目指したいのかや、どんな製品の開発の経験があり、今後どんな開発に挑戦したいかを答えましょう。
今後はクライアントと直接関わることでヒアリングスキルを身につけ、3年後には、クライアントと現場の意見を調整し、よりスピーディーに品質のいいサービスを提案できるようになりたいと考えています。さらに〜をすることで5年後には、プロジェクト全体の統括を行えるようになりたいです。
現在は得意とし、〜を活かして3年後には〇〇を習得し、〇〇の開発もできるようになりたいです。さらに〜することで5年後にはエンジニアの育成や統括ができるようになりたいです。
面接や社内面談でのデザイナーのキャリアプランの答え方
デザイナーのキャリアプランでは、これまでどんな製品のデザインを行ってきたのかや、要件定義やディレクションの経験をアピールし、今後マネジメントを行いたいのか、デザインスキルを更に磨きたいのか答えるのがポイントです。
今後はさらにUI・UXの設計にも挑戦し、3年目には、要件定義やディレクションができるようになることを目指します。そして、5年後にはリーダーとしてプロジェクト全体のマネジメントができるようになりたいです。
今後は運用改善経験を活かし、多様な業界・サービスののデザイン経験を積むことでさらにデザインスキルを磨き、5年後にはクライアントの要望に合わせたデザインの作成や提案ができるようになりたいです。
あわせて読む:【例文付き】デザイナーのキャリアプランの考え方・答え方 の3つのポイント
面接や社内面談でのキャリアプランの考え方の3つの手順
キャリアプランは以下の手順で考えてみましょう。
- 自己分析・目標設定
- 現状とのギャップの明確化
- アクションプランへ落とし込む
キャリアプランの考え方1:自己分析・目標設定
まずは、自己分析を行い、どんなキャリアを目指したいか目標を設定しましょう。
これまでの経験でどんな部分にやりがいを感じるか、どんなことを強みとするか考えたり、先輩社員を思い受けべてどんな人に憧れるかなどについて考えることで、5〜10年後の自分の理想の姿を明確にしてみましょう。
チェックポイント
- どんなときにやりがいを感じたか
- どんなスキルを伸ばしたいか
- どんな先輩社員に憧れるか
- どんな働き方をしたいか
- いろんな業界・サービスの〇〇に携わり、〇〇の専門性を磨きたい
- 〜ができる管理職をめざしたい
- 〜の仕事がしたい
自分のキャリアの目標が分からない、実現するためにどうすればいいのか分からないという人は、キャリアコーチングを受けてみましょう。
転職のプロがありたい姿を言語化し、アクションプランの設計をサポートしてくれますよ!
無料体験を受けるだけでもキャリアの方向性や目標が明確になるので、まずは申し込んでみてください。
無料相談はこちら!
キャリアプランの考え方2:現状とのギャップの明確化
目標を設定できたら、それを実現するためにどんなスキル・経験が必要なのか、現状でどのぐらい達成できているのか考え、現状とのギャップを明確にしましょう。
- 既存顧客との関係構築スキルは身についたが、新規顧客から潜在ニーズを引き出すスキルが足りない
- 〇〇の業務を覚え、ミスなくこなすことができるが、効率よくこなすことができていない
- 現場での経験を積み、〜できるようになったが、リーダーに必要な統率力が足りない
キャリアプランの考え方3:アクションプランへ落とし込む
目標を達成するために必要なスキルや経験を整理したら、3年・5年の目標を立て、どのように実行するのか具体的な計画を立てていきましょう。
- 3年後には部署内での売上1位を達成する。5年後にはノウハウをチームに共有することでチーム全体での売上向上を図り、マネージャーを目指す
- これまでの開発の経験を活かし、3年後に上流工程から携わることで、ヒアリング・提案スキルを身につけることで5年後にはプロジェクト全体を統括できるようになる
- 経理職としての基本的な業務を着実に行えるようにし、3年後には決算書(財務諸表)作成、連結決算、納税申告ができるようになることを目指し、5年後にはリーダーとして進捗管理や関係部署との調整を行えるようになる
あわせて読む:【例文付き】転職の面接でのキャリアプランの答え方の3つのポイント
キャリアプランを考えるならキャリアコーチングがおすすめ!
キャリアコーチングとは、コーチとマンツーマンで自己分析やキャリアの棚卸しによって理想のキャリアやそれを実現するためのアクションプランの設計を行うサービスです。
キャリアコーチングの流れは、以下のような手順で行われます。

1人での自己分析やキャリア設計に限界を感じている方におすすめです。

転職エージェントとはどう違うのですか?
転職エージェントは求人紹介をし、転職が成立したら手数料として企業から成果報酬を受け取るため、求職者は無料で利用することができます。

一方、キャリアコーチングは企業と提携しておらず、利用者はサービス料を支払う代わりに転職以外の選択肢を含めたキャリア相談や、転職を成功させるための手厚いサポート・アドバイスが受けられます。
なので、キャリアコーチングは転職するか迷っている段階の人や、転職以外の選択肢を含めてじっくり自分のキャリアについて考えたいという人におすすめです。

転職エージェントで紹介してもらった求人を選定する際に、選び方のアドバイスがもらえますよ!
おすすめのキャリアコーチングサービス3選
おすすめのキャリアコーチングサービス1:ポジウィルキャリア

ポジウィルキャリアは、キャリアに特化したパーソナル・トレーニングです。
自分の実現したい将来から逆算して、後悔しない人生を生きるために必要な、 中長期のキャリア・人生設計をプロに相談することができます。
自分に合った仕事・働き方が分からない、キャリアの軸を見つけてキャリアアップしたいという人におすすめです。
- 「どう生きたいか」という生き方視点で自分らしいキャリアについて考えたい
- 自分のキャリア軸を見つけてキャリアアップしたい
無料体験 | あり |
対象 | 20代〜40代 |
エリア | 全国(オンライン) |
- 自分らしい生き方が明確になる!
- キャリア心理学に基づいたゴール設定・自己分析・現状把握をプロが手伝ってくれる
- 転職・副業・起業・現職残留など、理想のキャリアの選択ができる
- 女性のコーチにライフイベントと仕事の両立を相談できる!
- 未経験の業界や職種への転職・年収アップに成功した実績も!
まずは無料相談してみよう!

ポジウィルキャリアの初回の無料面談を受けるだけでも「どう生きるかが整理されてすっきりした」と好評です。 無料でプロのコーチによる本格的なキャリアコーチングが受けられるので、ぜひ体験してみてください!
まずは無料相談してみよう!
ポジウィルキャリアの口コミ・評判を知りたい方はこちら
あわせて読む:ポジウィルキャリアの評判・口コミはどう?無料相談・利用者の体験談を紹介!
おすすめのキャリアコーチングサービス2:きづく。転職相談

きづく。転職相談は、若手だけでなく、中堅社員、経営層まで幅広い世代の悩みを相談できる経験豊富なキャリアの専門家がサポートしてくれるので30〜40代におすすめです。
- 1ヶ月間、短期集中で自己分析・キャリア設計・選考対策をしたい
- 一度立ち止まって今後のキャリアのことを考えたい
無料体験 | あり |
対象 | 20代〜40代 |
エリア | 全国(オンライン) |
- 経験豊富なキャリアの専門家がサポートしてくれるので30〜40代におすすめ!
- 若手だけでなく、中堅社員、経営層まで幅広い世代の悩みに対応!
- 自分の強みを見つけて活躍したい方におすすめ!
- ストレングスファインダーを用いた診断ができる
- すぐに転職活動を始めたい方、1ヶ月短期集中で転職活動をしたい方におすすめ!
- 自己分析・キャリア設計、選考対策をサポート
まずは無料相談してみよう!

きづく。転職相談は、1ヶ月で自己分析〜選考対策まで、短期集中で取り組みたい人におすすめです!
無料相談はこちら!
近藤社長にインタビューさせていただきました!
あわせて読む:きづく。転職相談の評判は?【代表に直接インタビュー!】|口コミ・メリットを解説!
あわせて読む:強みに”きづく”ことで自信に繋がるキャリア相談を提供したい|「きづく。転職相談」近藤社長
おすすめのキャリアコーチングサービス3:ライフシフトラボ

ライフシフトラボは、40代〜50代向けの実践型キャリア自律スクールです。
40代〜50代の経験豊富なキャリアのプロに転職や起業、複業、資格を活かしたキャリアなどについて相談することができます。
無料個別説明会を受けるだけでもキャリアについてアドバイスがもらえるので、まずは相談してみてください。
45歳からの実践型キャリア自律スクール
- 複業・社外活動を足がかりに転職・独立起業・定年後のセカンドキャリアを切り開く
無料体験 | あり |
対象 | 40代〜50代 |
エリア | 全国(オンライン) |
- 40代〜50代向けの実践型キャリア自律スクール
- 60日間の短期集中型プログラムの内容
- 自分の経験やスキルが誰に価値を持つかがわかり、自分を “商品化” できる
- 学ぶだけ・考えるだけで終わらず、複業活動を実際にスタートできる
- 複業を足がかりに、今後30年間のキャリア自律の活路が拓ける
あわせて読む:【ライフシフトラボの評判】受講生が感じた衝撃のメリット・特長を解説!
あわせて読む:ライフシフトラボの受講料・料金を解説!競合他社と徹底比較
無料相談はこちら!
キャリアコーチ勝田様にインタビューさせていただきました!
関連インタビュー:ライフシフトラボの特徴とコース毎の強みとは?コーチに直接取材!
キャリアプランは3つのポイントをおさえて答えよう!
この記事では、社内面談でのキャリアプランの考え方・答え方の3つのポイントと例文を紹介しました。
- 自己分析・目標設定
- 現状とのギャップの明確化
- アクションプランへ落とし込む
今回紹介した例文を参考に、自分なりのキャリアプランを整理してみてください。
まずは以下の3社の無料体験を受けてみましょう!
どのキャリアコーチングを受けるか迷ったら、ポジウィルキャリアがおすすめです!キャリアの方向性が明確になったと好評で、初回の無料体験だけでも深い自己分析ができますよ!
無料相談はこちら!
【例文つき】キャリアプランの考え方|面接や社内面談の答え方も解説!