新卒半年で転職するのは厳しい?コツを解説!

新卒半年で転職するのは厳しい?コツを解説!のアイキャッチ画像

  • 『新卒入社半年で辞めてもいいの?』
  • 『新卒入社半年で転職するにはどうすればいいの?』
橋本めぐみ/キャリアコンサルタント
橋本めぐみ/キャリアコンサルタント

こういった疑問にお答えして、キャリアコンサルタントの筆者が、新卒入社半年で辞めて転職したい方に向けて転職活動のやり方やコツを解説します。

この記事を書いたのは
プロフィール背景画像
プロフィール画像

橋本めぐみ

外資系航空会社・IT企業・不動産会社の事務を経て、キャリアコンサルタントとして17年間活動。 人材会社(大手独立系数社、電機メーカー)・独立行政法人・私立大学10校以上で大学生・大学院生(私立大学10校)・若年層(既卒者)・社会人(20代~60代)の就職・転職相談を経験。営業、IT、製造、販売、ホテル・ブライダル・飲食など幅広い領域の転職支援に携わる。さらに、2018年より家業である都内の理容サロンの経営を行っており、身だしなみも含めた支援も行う。 ■保有資格:JCDA認定 CDA(キャリアディベロップメントアドバイザー) 、国家資格キャリアコンサルタント

転職エージェントの活用がおすすめ!

新卒入社半年で転職するなら、無料で求人の紹介から履歴書・職務経歴書の作成、面接対策をサポートしてくれる転職エージェントを活用するのがおすすめです。

企業が求める人材や効果的な第二新卒の自己PRの仕方を熟知したプロのサポートを受けることで、希望する会社から内定をもらえる確率が高まりますよ!

第二新卒に特化したえーかおキャリアなら、企業ごとの選考対策を手厚くサポートしてくれると好評です。

無料相談はこちら!

あわせて読む:新卒半年向けの転職エージェントおすすめ6選

当サイトは、有料職業紹介(許可番号:13-ユ315371)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社かけるが運営しています。

新卒入社半年で辞めてもいい?転職する場合の注意点

橋本めぐみ/キャリアコンサルタント
橋本めぐみ/キャリアコンサルタント

在籍期間が短いと、「すぐに辞めてしまうのではないか」と企業側は考えます。そのため、退職理由や転職理由について注目されるのが最大のデメリットです。

例えば、先輩や上司と価値観や話が合わない・自分と同じ年代がいない・責任ある仕事を任せてもらえない等、自分をとりまく環境が理由となっている方も多いです。

休みや収入などプライベートとの両立も重要視している為、突発的な残業ややむを得ない休日出勤への対応も難しいのではないかと、企業側も順応性を見ています。

HRtable編集部
HRtable編集部

以上のように、新卒入社半年で転職することはマイナスイメージを持たれやすいため、少し働いてみて様子をみるのも良いでしょう。

一方で、体調を崩してしまったり、精神的に追い詰められていたりする人は、仕事自体をすることができなくなってしまうこともあります。そのため、今後の長い人生を考えた場合、新しい道に進む方が良いことも多いでしょう。

新卒入社半年で辞めたいなら…

新卒入社半年で辞めたいけれど、言いづらい場合やすぐに退職したい場合は、退職代行を利用するのも一つの手です。

自分で退職を伝える必要がなく、出社せずに即日退職することができますよ!

おすすめの退職代行サービス

あわせて読む:【体験談あり】退職代行辞めるんですの口コミ・評判を解説!

新卒入社半年で辞めて転職する場合のポイント

新卒入社して半年〜1年では、配属先に入り、仕事の流れが見え始め担当業務を任せてもらえているかもしれません。

先輩や上司との接点も増え様々な経験を積み始めており、職種や業界に対する適性の不一致があったのかを企業は確認します。

この期間企業に在籍してみて、本来やりたかった業務や業界を見直す機会にしたい意向を伝えていきましょう。

橋本めぐみ/キャリアコンサルタント
橋本めぐみ/キャリアコンサルタント

未経験職種・業界に挑戦するならこの期間に得たことをどんな場面に活かせるかをアピールします。同業他社は、現職ではできない事に触れつつ業界理解があり、採用するメリットを伝えてください。

新卒入社半年の転職を成功させる3つのコツ

第二新卒の転職を成功させる3つのコツ

新卒入社半年の転職を成功させるコツ1:自己分析と企業研究

転職活動は、あらためて方向性を見直す機会になります。学生時代に目指していた業界や職種が、実際は想像していた事と異なり退職理由に直結しているケースも多く見られます。

その際、実はこの仕事が好き・得意と感じる、自分の強みが見つかったなど就職した事で適性が見え、自己分析することができます

橋本めぐみ/キャリアコンサルタント
橋本めぐみ/キャリアコンサルタント

企業研究も新卒の就活時とは事なり、自ら動かないと情報は入手できません。企業理解を深めた目線で企業のホームページや業界のサイト、エージェントを活用して情報を得ていきましょう。

新卒入社半年の転職を成功させるコツ2:退職理由の対策

企業が一番注目しているのは退職理由です。なぜ継続することができなかったのか、すぐに辞めてしまう可能性がないかを確かめるために注視します。

事前に伝え方の対策が必要であり、事実に基づきながらその課題にどう向き合い今後に活かしていくかを伝えます。

橋本めぐみ/キャリアコンサルタント
橋本めぐみ/キャリアコンサルタント

辛かった・出来なかった・行きたくなくなった等のネガティブ発言を避け、先の未来にむけたポジティブさを意識して伝えていきます。

新卒入社半年の転職を成功させる3:新卒と同じ活動をしない

第二新卒は中途採用枠になる為、新卒と同じ活動はしません。

新卒は専門のナビサイトやスカウト・合同企業説明会・学校に来ている求人を活用でき、学内・学外あらゆる方面から情報も入手できます。

一方第二新卒では、スカウト・エージェントなどの人材会社から紹介を受け、求人サイトに登録して自ら応募し、紹介型と応募型を並行していきます

橋本めぐみ/キャリアコンサルタント
橋本めぐみ/キャリアコンサルタント

社会に出ている事で企業を深くみる事ができ、志望動機や自己PRも変化しています。

HRtable編集部
HRtable編集部

新卒入社半年で転職するなら、無料で求人の紹介や選考対策など、転職活動をサポートしてくれる転職エージェントを活用するのがおすすめです!

次は、新卒入社半年の転職におすすめの転職エージェントを紹介します。

あわせて読む:第二新卒向けの転職エージェントおすすめ10選|求人・実績・サポートをもとに厳選!

新卒入社半年の転職におすすめの転職エージェント

新卒入社半年の転職におすすめの転職エージェント

新卒入社半年の転職におすすめの転職エージェント1:えーかおキャリア

えーかおキャリア

えーかおキャリアは、未経験・第二新卒歓迎の求人を保有し、転職活動をマンツーマンで丁寧にサポートしてくれる転職エージェントです。

カウンセリングで今後のキャリアについて一緒に考えてくれ、マッチする仕事内容、社風、職場環境を考慮して企業を紹介してくれます。

自己分析から転職先選びの選定、選考でのアピールの仕方など丁寧にサポートしてくれるので、初めての転職活動でも安心して利用できますよ。

メリット
  • 長期的に活躍できる会社を紹介!
    • マッチする仕事内容、社風と職場環境を考慮し、企業を紹介してくれる
  • 専任のカウンセラーがマンツーマンサポート
    • カウンセリングを通じて応募書類対策、 面接対策など幅広く就職・転職活動を徹底サポート

無料相談はこちら!

えーかおキャリアさんに登録してからわずか2週間程で内定をいただくことが出来ました。
担当していただいた田中さんには、趣味の資格取得も並行していた私の状況を気遣いながら親身にサポートいただき、私が不安に感じていることを汲み取ってすぐにお電話をくださったり、本当に心強かったです!
未経験の職種への挑戦でしたが、高橋さんにも業界や企業様の説明や面接対策もしていただき、おふたりには本当に感謝しています。
友人に転職で悩んでいる人がいたらぜひえーかおキャリアさんをおすすめしたいと思っています。
ありがとうございました。

(引用元:Google 口コミ

丹司様という女性の方に担当して頂き、相談をしてからわずか二週間でスピード内定をすることができました。
最初にカウンセリングをしてもらい、自分のキャリアについて真剣にアドバイスをして頂きました。
また、面接対策では、担当の方がそれぞれ個人に合わせて対策をして下さり、手厚いサポートをして下さりました。
現職で働きながらで初めての転職活動だったので、不安なことが沢山ありましたが、皆様が親身になって転職活動を支えてくれたおかげで、無事に希望する会社に内定を頂き、現職を辞めることができました。
本当にありがとうございました。携わってくれた皆様にとても感謝しております。
今、転職活動するか迷っている方がいたら、えーかおキャリアさんの利用をおすすめします。

(引用元:Google 口コミ

今回えーかおキャリアさんに登録して、丹司さんからの懸命なサポートのおかげで在職中にも関わらず約2週間で内定をいただきました。当初の自分の想定では一ヶ月を考えていたのに、流石にびっくりです….!!!笑
また二週間の中でも丹司さんは細かく私の意見を聞いてくださり、適切な紹介をしているところにも、しっかり質にもこだわっていると感じ取りました。
面接の時のサポート体制も万全!
早く転職を終えて、尚且つ自分が納得する場所を選びたい方にはうってつけです!特に丹司さんから伝わる人柄の良さはとても心強かったです!安心して転職をすることができました!
ありがとうございます!

(引用元:Google 口コミ

えーかおキャリアの口コミはこちら

あわせて読む:えーかおキャリアの評判・利用者の体験談を紹介!

新卒入社半年の転職におすすめの転職エージェント2:キャリアスタート

キャリアスタート

キャリアスタートは、第二新卒に特化した転職エージェントです。

サポートが手厚く、業界や企業、転職活動について詳しく説明してくれるため、初めての転職活動でも安心です。

短期離職の場合でも転職理由を深掘り、自分に合った仕事、職場環境を一緒に考え、長期的に働ける会社を紹介してくれます。

また、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策は企業ごとに行ってくれ、あなたの気づいていない強みを引き出し、企業に魅力が伝わるアピール方法をアドバイスしてくれます。

特徴第二新卒に特化した転職エージェント!
こんな人におすすめ・離職率の低い企業を厳選して紹介してほしい
・手厚いサポートを受けて転職を成功させたい
・2週間〜2ヶ月の短期間で転職活動を終えたい
第二新卒向けの求人数非公開
メリット
  • サービス利用者の満足度が高い!
    • 希望条件に合わせてマッチする求人を紹介してくれる!
  • 徹底した選考サポートをしてくれる
    • 企業ごとに対策をしてくれる!
    • 所属アドバイザーの約6割が、エージェントランキングにてTOP10入賞経験あり!

無料相談はこちら!

キャリアスタート利用者による口コミ

初めての転職活動、他業界への挑戦であったので、
一人で転職活動をしていたら、調べる事や日々の仕事の疲れで、転職を途中で投げ出していたかもしれませんでした。
そんな中で頼れる人がいるのは、とても心強いものでした。

私は甲斐さんに担当していただきました。
対応のスピーディさや、ちょっとした疑問や不安点に対しても丁寧に答えて頂いたので、気兼ねなく相談でき安心感がありました。
また、所々で褒めて頂き自信と転職活動のモチベーション向上にも繋がりました。

驚くほどスムーズに内定をいただくところまでいけたので、今回頼らせていただいて本当に良かったと思います。

(引用元:Google 口コミ

齋藤さんに担当してもらいました。
転職が多く、退職理由もネガティブなことが多かったのですが、齋藤さんは私に向いている職種を丁寧に教えてくれました。ちゃんと根拠を持った紹介でしたし、私も調べていくうちに「この仕事がやりたいし、やりがいを持って働けそう」と前向きな気持ちに切り替えることができました。正直、転職サイトの方がここまで背中を押してくれるものではないと思っていました。あまり自分のことを話しすぎても「めんどくさい」と思われるのではないかと考え込んでいましたが、齋藤さんは私の経験をもとにしっかりと向き合ってくれました。今回、転職サイトを利用して本当に良かったと心から思いました。内定をいただくまでに自分ともしっかり向き合えました。ありがとうございます。

(引用元:Google 口コミ

キャリアスタートの口コミはこちら

あわせて読む:キャリアスタートの評判は?口コミから分かるエージェントの特徴を解説!

新卒入社半年の転職におすすめの転職エージェント3:就職カレッジ

就職カレッジ

就職カレッジ公式サイト画像

就職カレッジは、フリーターや既卒・第二新卒の就職支援に特化した就職支援サービスです。

無料の就活講座を受講後、書類選考なしで企業と面接ができるため、経歴やスキルに自信がない方でも採用が決まりやすい企業と出会えるのが特徴です。

短期離職後の転職の実績が豊富なので、まずは無料登録してみて下さい。

  • 専任スタッフに就職活動のサポートをしてもらいたい
  • フリーターから正社員になりたい
特徴フリーター・既卒・第二新卒特化
エリア全国
メリット
  • 面接対策や履歴書の書き方まで、就職活動をサポートして欲しい
    • 求人紹介、履歴書や職務経歴書の書き方などの就職活動の準備に関わるサポート
    • 面接対策や企業分析などの就職活動中のサポート

無料相談してみよう!

就職カレッジ公式YouTube

就職カレッジの公式YouTubeでは、第二新卒の転職活動に役立つ動画を配信しているので、チェックしてみて下さい。

次は、転職活動の流れについてご紹介します。

新卒入社半年で転職するまでの流れ

それでは、具体的に転職エージェントを使って転職するまでの流れをお伝えします!

どの転職エージェントでも、基本的には同じ流れで利用できますよ。

転職エージェントに登録・日程調整
転職活動の手順1:登録・日程調整

まず、基本情報を入力し、転職エージェントに登録します。1分程度で簡単に登録できますよ!

自分に合った求人をたくさん見つけるためにも、2〜3社に同時に登録しておくのがポイントです!

HRtable編集部
HRtable編集部

まずは第二新卒に特化し、サポートが手厚いえーかおキャリア、キャリアスタートに登録するのがおすすめです!

迷ったら登録すべきおすすめの転職エージェント

第二新卒特化型の転職エージェント

転職エージェントに登録したら、2〜3営業日以内に担当者から連絡がきます。希望の条件のヒアリングや日程調節をしてくれるので、事前に確認しておきましょう

面談
転職活動の手順2:面談

キャリアの棚卸しや希望の条件のヒアリングをした上で、おすすめの求人を紹介してくれます。

ぴったりの求人を紹介してもらうためにも、あらかじめ希望の条件と優先順位を考えておきましょう。

小さいお子さんがいる場合は、保育園への送迎時間に間に合うか、残業時間はどれぐらいかなどをチェックしておきましょう!

面談前に考えておくべきこと
  • 希望の職種・業務内容
  • 事業内容
  • 会社の種類・規模(大手、ベンチャーなど)
  • 勤務地(自宅から〇〇分以内、転勤の有無など)
  • 勤務時間・制度(残業時間〇〇時間以内、在宅勤務OKなど)
HRtable編集部
HRtable編集部

紹介してもらった企業の口コミを転職会議でチェックしておくと安心ですよ。

コーポレートサイトや求人票には載っていない、社風や残業時間、女性の働きやすさなどを調べることができますよ!

応募
転職活動の手順3:応募

紹介してもらった求人の中から、応募する求人を選び、履歴書や職務経歴書、企画書などを作成します。

興味を持った求人を3〜10社ほど選んで応募するのがおすすめです!

求人選びでチェックすべきポイント
  • 基本情報(企業理念、設立年度、従業員数、所在地など)
  • 社長のあいさつ
  • 求める人物像
  • IR情報
  • SDGsの取り組み
  • どんなサービスを提供しているか
  • 仕事の内容
  • 給与
  • 休暇・休業制度・福利厚生
  • 残業時間
  • 転勤の有無

求人を選んだら、それぞれの求人内容に合わせて志望動機や自己PRを考えて履歴書や職務経歴書を書きましょう。担当者に添削してもらい、企業が採用したい!と思うような内容に仕上げることで書類選考の通過率が上がりますよ!

あわせて読む:【例文つき】第二新卒の転職での自己PRの書き方を解説!

面接
転職活動の手順4:面接

書類選考に通過したら、面接を受けます。通常、一次面接、二次面接、最終面接と3回行われます

転職エージェントの担当者が本番さながらの模擬面接をしてくれたり、面接対策資料をもらえるので、活用するのがポイントです!

想定される質問に対する回答を考えておくと、当日に落ち着いて答えることができますよ!

女性の転職面接で考えておくべき質問例
  • 志望動機
  • 自己PR
  • 現職・前職での経験
  • 入社後成し遂げたいこと
  • 逆質問
内定
転職活動の手順5:内定

面接を通過したら、企業から内定の連絡がきます。

エージェントの担当者が年収などの条件交渉や入社手続きをサポートしてくれますよ!

次は、HRtableが第二新卒で転職した方に独自にアンケートを実施した結果から、新卒入社半年以内に転職した人の転職理由を紹介します。

新卒入社半年以内に転職した人の転職理由

新卒入社半年以内に転職した人の転職理由1:労働環境

新卒入社半年以内に転職した人の転職理由で最も多かったのは、労働環境でした。

ワークライフバランスが取りづらく、長期的に働くことが難しいと考えて転職する方が多いのではないでしょうか。

24歳女性/新卒入社2ヶ月〜3ヶ月で転職
24歳女性/新卒入社2ヶ月〜3ヶ月で転職

保育士をしていて、通常の勤務プラス毎日サービス残業で残らなければいけないほどの書類の量。
毎日家に帰宅するのは21時過ぎ。出勤はシフトによるが大体9時頃に出勤。
家にも仕事を持ち帰って結局寝るのは12時過ぎ。
早出のシフトの時は寝る時間が4時間。
12時間勤務の鬼のようなシフトもあって、体を壊してしまったので一般事務に転職した。

28歳女性/新卒入社2ヶ月〜3ヶ月で転職
28歳女性/新卒入社2ヶ月〜3ヶ月で転職

入社前の説明で教えてもらった業務内容とは違ったことをやらされることになったため不満を感じたから。また、給与やボーナスは良かったが年間休日が90日程度しかなく業務内容も不満であるにも関わらず休みも少ないこの病院でずっと働き続けることに未来を感じず早めに方向転換して転職したほうが今後にもいいと感じたため転職した。

27歳女性/新卒入社2ヶ月〜3ヶ月で転職
27歳女性/新卒入社2ヶ月〜3ヶ月で転職

職場の人間関係、給与について特段不満はなかったものの、仕事とプライベートのバランス(QOL)が当時大変乱れており、精神に不調をきたし始めていました。また、外見から分かってしまうほど痩せてしまっていたので家族を始めをした知人全員から「大丈夫か?」と心配されていたため、これ以上はまずいのかなと思ったのが転職しようと思ったきっかけです。

25歳女性/新卒入社2ヶ月〜3ヶ月で転職
25歳女性/新卒入社2ヶ月〜3ヶ月で転職

自分のやりたいことがあまり明確に分からないまま就職活動をして入社したので、入社してからこのまま何年も同じ業界で働く覚悟を持てなかったからです。また、ほぼ毎日残業することがあって、3時間くらい残業をすることもあるにも関わらずみなし残業だったので、給料に見合わない仕事量があることにも不満を抱いていました。

25歳女性/新卒入社2ヶ月〜3ヶ月で転職
25歳女性/新卒入社2ヶ月〜3ヶ月で転職

保育士をしていましたが、コロナで業務量が増えたものの残業代は全く出ないことに不満を感じて転職をしました。また、早番で出勤しても帰るのは夜遅く、体力的にも精神的にも限界を感じて転職を考えるようになりました。女性だらけの職場なので人間関係的にも働きやすい環境ではなかったので、毎日出勤するのが憂鬱に感じていました。

新卒入社半年以内に転職した人の転職理由2:給与・待遇

給与や待遇が事前に聞いていたものと違うなど、ギャップを感じて転職する方もいるようです。給与や待遇は生活にも影響するため、転職理由として大きな要因となっているようです。

24歳女性/新卒入社2ヶ月〜3ヶ月で転職
24歳女性/新卒入社2ヶ月〜3ヶ月で転職

1つ目は、入社前に受けていた説明と入社後の待遇が全く異なっていたことです。社会保険完備・残業代支給・初任給18万円・制服代は会社負担と説明を受けておりましたが、実際は社会保険に加入できず、残業代は支給されず、初任給は額面15万円で、そこから制服代が天引きされていました。
2つ目は、職場の人間関係が悪かったためです。怒鳴ったり物を投げたりする人がいたり、質問をしても無視されたりなどが続き、業務遂行が困難になりました。
3つ目は、人手不足で業務が忙しく、毎日昼休みが取れない状態で2時間以上の残業をしていたので、体調を崩してしまったためです。

29歳女性/新卒入社1ヶ月で転職
29歳女性/新卒入社1ヶ月で転職

求人では残業代が支給されるということになっていたが実際は残業申請を出さなければならず、残業申請自体上司の許可が必要でその上司自身も残業申請を出さず残業を行っており、上司が出していないからという理由で他の社員も残業申請を出さないのが暗黙の了解になっていた。
基本給がかなり低い職場だったため残業代なしでは生活が苦しく、昇給も見込めない状況だったため。

新卒入社半年以内に転職した人の転職理由2:仕事内容・やりがい

やりがいを感じられない、希望する職種とは違う職種に配属になったなど、仕事内容に不満を感じて転職をする方もいるようです。

仕事内容に不満を感じて転職活動をする際には、仕事内容が希望と合っているか調べたり人事担当者や現場社員に聞いておくなど、慎重に転職活動を進めるといいでしょう。

29歳女性/新卒入社1月で転職
29歳女性/新卒入社1月で転職

資格職の割に給料が安かったこと。午後になると仕事がなく暇になり、眠気との闘いでひたすら本を読んで業務に関する勉強をしている時間が辛かった。定時になったらすぐに帰れるが、上司たちを見てもやる気のある人がいなく、のほほんとしている社風が将来を考えた時にスキルアップの観点から成長を見込めないと思い、早々に転職を決意した。

23歳男性/新卒入社2〜3ヶ月で転職
23歳男性/新卒入社2〜3ヶ月で転職

カメラマンを志望して新卒の会社に入社しました。入社時にはカメラマンとして働いてもらうと約束してもらったのですが、配属先へ行くとカメラマンではなく営業職の方に回されてしまいました。将来的にカメラマンとして独立も視野に入れていたため、営業というカメラマンとはかけ離れた仕事をする事は無駄な時間を過ごすのと同じだと思い転職することにしました。

新卒入社半年以内に転職した人の転職理由3:転勤

転勤などを理由に転職をする方もいるでしょう。転勤を理由に転職活動をする際は、転勤無しの会社を探すといいでしょう。

23歳女性/新卒入社2〜3ヶ月で転職
23歳女性/新卒入社2〜3ヶ月で転職

初期配属で希望の地域(東京)にいることが出来ず、地方に飛ばされたため、クルマでの移動がないと不便な状態にあり、また家族と会える頻度も減ってしまうと感じたので転職をしました。入社したばかりで右も左もわからない状態のまま抱える不安やストレスが大きかったので転職をして精神的負担が減るのではないかとかんがえました。

新卒入社半年以内に転職した人の転職理由4:ハラスメント

ハラスメントが原因でやむを得ず転職する方も多いでしょう。会社の相談窓口や上司に相談しても解決が難しい場合は、身体を壊してしまう前に見切りをつけて転職することも大切でしょう。

28歳男性/新卒入社1ヶ月で転職
28歳男性/新卒入社1ヶ月で転職

上司のパワハラが原因です。簡単な業務しかやらしてもらえずやりたい仕事や当初予定しいた業務内容ではありませんでした。また掃除をずっとやらされており、仕事の時間はほぼ掃除で終わっていました。掃除が出来ていないと叱られる、綺麗にしても必ず穴を見つけられ叱られる日々の毎日でした。精神的にしんどくなり、転職を決めました。

26歳女性/新卒入社2〜3ヶ月で転職
26歳女性/新卒入社2〜3ヶ月で転職

入社1ヶ月目で社長からセクハラ(触られる、抱きしめられるなど)され、話し合った結果距離を置くこととなりました。
しかし、今度は社長を軽視して、事実でないことを言っているなどと言われるパワハラを受けたため、次第に体調に支障をきたしてしまいました。
また、味方をしてくれていたはずの女性上司は、実は社長と色々関係があったようで、後から色々とキツイ言葉を投げかけられました。
その結果、3ヶ月しか在籍していないと短い期間でしたが転職をしました。

新卒入社半年で転職する際の自己PRのポイント

第二新卒の転職での自己PRのポイント

新卒入社半年で転職する際の自己PRのポイント1:柔軟性があるか

新たな環境を受け入れる事ができるか、アドバイスを素直に聞きいれて実戦に活かせるか、柔軟性をアピールしましょう。

入社すると希望していない勤務地に配属される可能性もありますので、環境に柔軟に適応できるかが問われます。

また、業務上でアドバイスを頂ける機会もありますので、反発することなく受け入れる姿勢がある事も大切です。

橋本めぐみ/キャリアコンサルタント
橋本めぐみ/キャリアコンサルタント

自分目線で物事を捉えるのではなく、柔軟性があるかどうかを伝えてください。

新卒入社半年で転職する際の自己PRのポイント2:主体性があるか

近年どこの企業でも必要とされるのが主体的に行動できる人材です。

なぜなら社会人基礎力の一つであり、指示をうけるだけではなく自ら課題を見つけることで成長し、企業に貢献できるからです。

一方的に求められていない事をするのではなく、状況と立場を理解して行動する判断が必要とされています。

橋本めぐみ/キャリアコンサルタント
橋本めぐみ/キャリアコンサルタント

自己PRでは、どんな課題で主体的に行動できたのか、具体的な対策や立ち位置を伝え、自ら行動できる強さを伝えていきましょう。

新卒入社半年で転職する際の自己PRのポイント3:業務習得のスピード感

第二新卒の若手ならではの習得スピードの速さはとても魅力的です。年齢を重ねるほど新しい知識や業務を吸収しづらくなります。

学生時代から忙しい中でも効率を重視してきたからこそ、習得スピードがはやいうちに業務理解を深め、活躍できる事をアピールしてください。

橋本めぐみ/キャリアコンサルタント
橋本めぐみ/キャリアコンサルタント

但し、スピードを意識しすぎて大切な部分を逃さないようにするのも大切です。少しでも効率良く取り組む事ができ、確保できた時間で周囲をサポートし、円滑な職場環境に貢献できる事を伝えましょう。

新卒入社半年で転職する際の自己PRの例文

業務内容が見え始めたからこそ、改めて自分自身を振り返り、その先の未来の為に貢献できるか客観的に自分をみる事ができます。その為にはどの決断が最適かを考え、挑戦できる領域を自分で選択することができます。仕事においても、今その業務に取り組むべきなのか、手当たり次第行動するのではなく、客観的に見て最適な取り組みを実戦できます。未経験の業種・職種、同業他社の企業でも、始めて取り組む業務も多いと思いますので、この客観性を活かした行動力を活かし、業務に貢献できるよう努力して参ります。

転職エージェントを使えば新卒入社半年でも転職成功に近づく!

この記事では、新卒入社半年で辞めて転職する方法とおすすめの転職エージェントを紹介しました。

新卒入社半年で転職する場合は、早期に退職を考えるほど受け入れられなかった原因を事実に基づいて正直に答えることや、意欲やポテンシャルが伝わる自己PRを伝えることが重要です。

また、転職エージェントを活用すると、効率よく転職活動を進めることができ、プロが履歴書や職務経歴書の添削、面接対策をサポートしてくれるため、選考の通過率が上がりますよ!

新卒入社半年の転職におすすめの転職エージェント

特にえーかおキャリア、キャリアスタートは第二新卒に特化しており、利用者からは「親身になって相談に乗ってくれた」「強みのアピールの仕方をアドバイスしてもらえた」と好評です!

無料相談はこちら!

他にもおすすめの転職エージェントを知りたい方は、以下の記事も読んでみてください。

あわせて読む:第二新卒向けの転職エージェントおすすめ10選|求人・実績・サポートをもとに厳選!

あわせて読む:新卒社会人1年目で転職するのは厳しい?コツを徹底解説!