履歴書の本人希望欄に子供がいることを書くべき？
希望を書くときに注意すべきポイントは？
この記事では、グローバルキャリアカウンセラーの筆者が、子どもがいる場合の履歴書の本人希望欄の書き方と注意点を例文つきで解説します。
上川秋葉
佐賀県出身。高校卒業後、ニューヨーク州立大学へ留学。会計学を専攻し大手監査法人（ニューヨーク支店）へ就職。キャリア変更し、東京で外資系企業の人事を経験し、大手人材会社へと転職。現在は、ニューヨークで、2児の子育てしながらフリーランサーとして活動中。趣味はランニング、登山。富士山3回登頂。2022年にフィラデルフィアで初マラソンへ挑戦予定。資格：英検1級、TOEIC 910点、グローバルキャリアカウンセラー
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履歴書に子どもがいることは書くべき？
結論から言うと、履歴書に子どもがいること、子どもの人数や年齢を記載する必要はありません。前提として、履歴書は、経歴や資格、スキルなどをアピールするためのものなので、子どもの人数・年齢を書く必要がないからです。
また、残念ながら子どもの人数や年齢を書いてしまうことで、書類選考で落とさせる可能性があります。どうしても子どもがいることで、勤務地や勤務時間に制限がある場合は、本人希望蘭に簡潔に記入すると良いでしょう。
ただし、細かすぎる希望だと、企業にとっては採用しにくくなるため、勤務可能な時間を曜日・時間帯などにとどめておくと良いでしょう。
履歴書の本人希望欄とは？
履歴書の本人希望欄とは、給与や職種の希望、勤務時間、勤務地など、絶対に譲れない条件や、入社後のトラブルを防ぐために伝えておきたいことを書く欄です。
そのため、小さいお子さんがいて勤務時間や勤務地の希望がある場合などは、本人希望欄にその旨を記載します。
ただし、本人希望欄には勤務や勤務時間の大まかな希望を記載し、細かな日程などを何日単位でたくさん記載することは避けましょう。
あくまでも本人の希望なので、全ての希望が通る訳ではありませんし、希望の日程が多すぎると採用担当者を困惑させることにもなります。
子どもの急病などは予測不可能ですが、学校行事である程度日程が事前にわかっているもので、絶対に外せない場合のみに、希望として面接で伝えるといいでしょう。
ただし、業務の繁忙期や他のスタッフの状況を判断した上で、希望が叶わないこともありますので、理解を示す態度をとることも大事でしょう。
子どもの送迎がある場合の勤務時間や残業の書き方
子どもの送迎があり、退社後すぐにお迎えに行かないといけない場合は希望の退社時間を記載します。
文章が長くなると、採用担当の方に読んでもらえるかもわからないため、簡潔に記載するといいでしょう。
その後に面接に進めた際に、詳しい要望やご家庭の事情を社会人としてのマナーの範囲で伝えると良いでしょう。
18時までの退社を希望します。
子どもの急病時の早退・欠勤についての書き方
子どもの急病時に早退したり欠勤する可能性があることは、履歴書には書く必要はありません。
面接時に聞かれた場合のみ答え、家族のサポートが得られる場合は「実家が近く、急病時には預かってくれる時もある」「夫と相談しながらどちらかが早退や欠勤して対応する」などと伝えると企業側も安心です。
学校行事で休みをもらいたい場合の書き方
子どもの学校行事などで休む頻度が多くないのであれば、履歴書には記載せずに、面接で聞かれた際に答えるといいでしょう。
事情があり伝えておきたい場合は、学校行事や長期休暇が大体どのくらいの時期になるかを明記すると良いでしょう。夏休みの場合は、7月、8月になると思うので、事前にお休みの相談をさせてください。など、時期があらかじめわかっている場合は、できるだけ簡潔に記載すると良いでしょう。
ただし、希望欄に家庭の事情や休みの希望をダラダラと記載することがないように留意してください。
子どもの学校行事や長期休暇（7月・8月）と重なる日は事前にお休みの相談をさせてください。
休日出勤ができない・土日のどちらか休みたい場合の書き方
シフト制の会社や土日出勤がある会社で、子どもの面倒を見るために休日出勤が難しい場合は、平日勤務を希望しますが、月に何日は土日出勤ができる等、企業が事前に人員の調整がしやすいように取り計らって、記載すると良いと思います。
「できない」などのネガティブにとらわれる可能性があるワードはできるだけ記載せずに、面接で補足するようにしましょう。
シフトや勤務時間の細かい調整の希望は、面接で伝えられるように準備をして、履歴書では簡潔に記載するのみにとどめておきましょう。
平日勤務を希望しますが、月に何日は土日出勤が可能です。
保育園や小学校から近い勤務地を希望する場合の書き方
勤務地の選択肢が複数あり、保育園や小学校から近い勤務地を希望する場合は、第一希望〇〇店、第二希望〇〇店などの記載をすると良いでしょう。
可能であれば第二希望までの記載をして、面接の際に補足をするという流れにしましょう。
第二希望まで記載することで、こちらの要望だけをただ記載することにならないので、印象はよくなりますし、採用の可能性も高くなります。
第一希望〇〇店、第二希望〇〇店。
勤務開始日に希望がある場合の書き方
入園式や入学式が終わってから入社したい場合など、入社日を希望する場合は、〇〇月〇〇日入社希望という記載のみで問題ありません。
子どもの入学などの事情を記載する必要はありませんし、採用担当者は多くの履歴書に目を通すので、あまり多くの文字で伝えようとせずに簡潔にまとめることをおすすめします。
希望や要望はスキルや経験をしっかりと記載したあとの補足だと思ってください。
〇〇月〇〇日入社希望。
パートで扶養の範囲内で働きたい場合の書き方
パートとして働きたいという主婦の方で、夫の扶養の範囲内で働きたいという場合は、以下のように記載しておくといいでしょう。
扶養範囲内での勤務を希望。
本人希望欄を書くときの注意点
- 給与の希望はなるべく書かない
- お願いする姿勢で書く
- 詳しく書きすぎない
注意点1：給与の希望はなるべく書かない
給与は、「貴社の規定に従います」と書いておくのが無難です。
なぜなら、履歴書の段階で希望の給与額や待遇について書いてしまうと、印象があまり良くないからです。
どうしても希望がある場合は、面接の時に質問をしたり、面接で希望の年収について聞かれたときに答えるようにしましょう。
また、パートで扶養の範囲内で働きたい時は「扶養範囲内での勤務を希望」と書いておきましょう。
- 給与：貴社の規定に従います。
- 扶養範囲内での勤務を希望。
注意点2：詳しく書きすぎない
小さい子どもがいて、発熱や怪我により急な欠勤・早退をする可能性があることや、学校行事などで平日に休みを取る必要がある場合でも、履歴書にはあえて書く必要はないです。
なぜなら、本人希望欄に家庭の事情により働き方に制約があることをたくさん書いてしまうとマイナスになることもあるからです。
もちろん、入社後に迷惑をかけることになるため、トラブルを防ぐためにも事前に伝えておくことは大事ですが、面接時や内定をもらった後でかまいません。
- 子どもの発熱や怪我により急な欠勤・早退をする可能性があること
- 学校行事などで平日に休みを取る必要があること
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引用元：HRtable独自アンケートより
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本人希望欄には譲れない条件だけ記載しよう！
この記事では、子どもがいる場合の履歴書の本人希望欄の書き方について解説しました。
履歴書の本人希望欄には、絶対に譲れない条件を書きましょう。
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