既卒の就職活動のやり方・成功の3つのコツを解説！

こういった方に向けて、キャリアコンサルタントとして既卒の就職支援を行ってきた筆者が、既卒の就職活動のやり方とコツをお伝えするのでこれから就職活動を始めようと思っている方はぜひ読んでみてください。

応募範囲を広げるためにも、まずは登録からスタートし、担当コンサルタントの面談があるまで、有効的に求人閲覧を行ってください。

既卒の就職活動には、求人数が豊富な大手総合型の転職エージェントと、既卒特化型、業界特化型の転職エージェントを2〜3社選んで登録するのがおすすめです。

特化型の転職エージェントに登録すると、より自分の状況や希望する職種に合った求人が見つかる上に、就職・転職実績が豊富なので、就職のコツや企業の詳しい情報などを教えてもらえますよ。

例えば、アルバイトの接客業では迷っていらっしゃるお客様に積極的に提案し、その提案力を仕事と活かせる営業職につなげる等の思考で考えていきます。

自己分析する際に厚生労働省が提供している「マイジョブカード」のキャリア・プラン作成補助シートを活用するのがおすすめです。設問に答えることで自分の強みや価値観が明確になり、就職先選びや自己PRの作成に役立ちます。

エージェントは自分では知り得ぬ企業情報を持っているため、応募前に対策でき、応募後のミスマッチが減ると考えられます。ただ、希望条件を増やしすぎると紹介いただける範囲が狭まってしまうため、できるだけ最低条件に納めておくと良いと思います。

エージェントに登録しているようであれば、担当コンサルタントに企業情報を確認し、企業ホームページのＩＲ情報で今後の事業計画等を知ることで面接でリアルな質問のやりとりに繋げていきましょう。

直近の経験を活かしたい場合は、逆年歴として直近からさかのぼる形式で作成し、スキル・強みを項目として設けて強調するのも良いと思います。作成したら第三者に見てもらい、読みやすいか理解しやすいかを指摘をもらうとより良くなると思います。

対話することは、ラフな会話をするという意味ではなく、相手が何を知りたいのかを意識して前向きに伝える事を意味します。

入社前に労働労働契約の書類や社会保険加入に必要な離職票・雇用保険被保険者証・年金手帳をそろえて準備しておきます。離職票は発行に時間がかかるため、前職から退職証明書をもらっておくと便利です。

また、卒業してから時間を長く置かずに就職活動する事も良い印象になりますので、気になる求人があれば積極的に応募してみてください。

仕事を通して何を叶えたいか、自分が力を発揮できるのはどんな事か、お客様に感謝される仕事をしたいのか等、ご自身の就職活動の軸を決めておく事が転職の成功につながります。

自力で作成するのが難しい場合は、就職支援機関で相談や添削をしてもらえます。

えーかおキャリアを利用して既卒・フリーターからの就職に成功した利用者からは「親身になって相談に乗ってくれた」「2週間と短期間で就職できた」という評判がありました！

既卒ということもあり就職活動に不安を感じていましたが、最後まで親身に寄り添ってくれました。

書類の作成や企業様ごとの説明、対策などもとても丁寧にしてくれるので、安心して進めることができました。

今後も不安なことや悩みがあれば相談可能とのことで、とてもありがたいです。

（引用元：20代の就職/転職支援 えーかおキャリアのクチコミ）

未経験からの就職活動であったのですが、わずか2週間で内定を頂くことが出来ました。
担当の尾崎さんが内定を頂くことができるまで一緒に走ってくれたからこそ、私自身も最後まで駆け抜けることができたと強く感じております。心優しく親身になってくださった上に、私の気持ちをいつも確認しながら進めてくださったので、相談もしやすかったです！
面接対策にてお世話になった高橋さんもありがとうございました！高橋さんの丁寧な面接練習は本当に心強かったです。
この度は、2週間という短い期間ではありましたが本当にありがとうございました。お二人との出会いにただただ感謝です！（参照元）：Googleの口コミより

いろんな利用者さんを担当した体験談・経験値に基づいてアドバイスしてくれるので、客観的に判断できたと思います。何社かエージェント利用したのですが、担当する人との相性もかなり大きいと思います。今回、最終的に就職が決まったリクルートエージェントの担当の方はベテランの方で、私の身体的な問題も配慮しつつ、今後伸びていくだろうWEB業界に推し進めてくれました。将来図を具体的にプランしてくれたので、将来に対する不安が取り除かれたと思います。

（HRtable独自のアンケートより）

職場でやる気を持って仕事をする人がおらず、1日1～2時間サボっていても問題にならない部署だったため転職しようと思いました。当時、当方に社会人として実績がないことや景気が良くない時期であったので、求人数が少ない中、良い求人を紹介していただいたと思いました。もっと良い求人もありましたが、エージェントと会社について色々と相談できたことが良く、転職してみてやはり良い会社であったことから転職のプロに相談できたことが良かったです。また、実際の面接を想定して対策をしていただいたのも良かったです。

（HRtable独自のアンケートより）

面接練習などは違う担当の方にしてもらったり、アプリも使いやすかったり、リクルートエージェント事態はとてもよかった。
しかし、担当の方は女性で話しやすかったが、企業とのやりとりは他のエージェントに比べてフォローが少なかったように思う。当然のことではあるが、どのような担当に当たるかによって、どのように転職活動を進めるかもまったく変わると後からわかった。

（引用元：HRtable独自のアンケート）

既卒の採用は通年行っています。特に人手不足やポテンシャル採用をしたい企業が募集している傾向が強いと思います。そのため、いつでも既卒の就活は開始できますが、新卒枠で入社したい場合は、秋採用の１０月頃から開始する事をお勧めします。

理由は、内定を保有していた学生が内定式前に辞退し、採用枠が復活するためです。

また、中途採用として入社する場合は年明けから求人が増加するため、１月から３月にかけて活動すると多くの企業と出会える可能性があります。

既卒の年齢制限はありませんが、厚生労働省が卒業してから３年以内は新卒扱いにする事を推奨している※為、新卒扱いで就職するなら20代半ばまでが一つの基準となりそうです。（※参照：厚生労働省「３年以内既卒者は新卒枠で応募受付を！！」）

既卒としての採用は、新卒枠と中途枠がありますが、職歴がないため新卒枠を狙う方が入社後の不安材料が減ります。

厚生労働省の調査によると、令和3年度に新卒採用を行なった企業のうち、既卒者の応募が可能であった企業は69%でした。新卒採用よりも応募できる企業は減りますが、意欲やこれまでの経験で培った能力などをアピールすることで就職できるチャンスがあります。

就業意欲の高さと吸収力があるかをみていますので、学生時代の経験や卒業後の活動・経験を誠実に伝つつ、入社後に挑戦したいことを積極的に伝えてください。

既卒は職務経歴がないという認識から、職務経歴書の提出をされない方もいらっしゃいます。しかし、卒業後に就業経験があれば、雇用形態にとらわれず記述して構いません。

就業経験がない方は、学生時代のアルバイト経験やインターンシップの経験等を含めて「何を学んだか」を記述してみましょう。

卒業後すぐに就職せず既卒になった理由は、企業が気になるポイントですので面接で必ず聞かれます。

既卒は自分が納得した上で選択し、その時の自分に必要だった事をまず伝え、後悔や反省点は次への一歩である事をアピールしましょう。

そして、面接官に既卒となった事に「迷い」があることを伝わらないようにしてください。自分自身が納得できていないと、迷いや後悔が伝わり、会社に定着しないと思われてしまうかもしれませんので自己認識をしっかりと行いましょう。

既卒者に対して企業が重要視するのは、社会性です。職歴がなくても、教育機関を卒業した後、どのような体験・経験をしてきたのかに注目します。

資格取得の為に勉強していた・アルバイトを継続していた・留学していた等理由は様々ですが、その経験から身についた強みはどんなことかを伝えてください。

業界・職種には向き・不向きがあるので、詳しい業務内容やどんな人に向いているかなどを就職エージェントに相談するといいですよ！

まずはマンツーマンで丁寧にサポートしてくれるえーかおキャリアに相談してみてください。