- 建設業の求人が豊富な人材派遣会社はどこ？
- 建設業の派遣について知りたい
こういった方に向けて、この記事では建設業の人材派遣会社おすすめ5選を紹介します。
派遣会社の紹介に加えて、人材派遣会社で建設技術者の採用支援を行なった経験を持つ筆者が建設業の派遣について解説するので、最後まで読んでみてください。
杉橋 綾太
人材派遣会社にて建設技術者を中心とした採用、定着支援、企業への人材コンサルタント業務を約20年経験。働かれる従業員の方々に意欲を持って活き活きと仕事をしてもらいたい。そのような環境を経営者の方々と一緒に作り上げていきたいとの思いから「働くを楽しく」を理念に大阪府で中小企業を中心に採用、教育、定着の支援をしているキャリアコンサルタントです。ワークスコンサルタント代表（https://worksconsul.com/）
建設業の人材派遣会社おすすめ5選
建設業の求人を保有する、おすすめの人材派遣会社は以下の5社です。
| 現キャリ | アデコ | テンプスタッフ | パソナ | マイナビスタッフ | |
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| こんな人におすすめ | ・建設業界の多様な職種の求人に強い！ ・建設業界に詳しいキャリアアドバイザーがサポート | CAD・事務の求人を探したい | 大手で安心できる派遣会社を選びたい | スキルアップ講座を受けて学びながら働きたい | 大手で安心できる派遣会社を選びたい |
| 建設業の派遣求人数 | 15,959件 ※2023年4月6日時点 | 99件 （※2023年4月25日時点） | CAD・設計（建築・土木）：1,768件 ビル・設備管理：148件 ※2023年4月25日時点 | CAD：164件 ※2023年4月25日時点 | 141件 ※2023年4月25日時点 |
| 対応エリア | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 |
| 公式HP | 公式HP | 公式HP | 公式HP | 公式HP | 公式HP |
この5社の中でも、現キャリは建設業界に特化しており、求人数が15,959件（※2023年4月6日時点）と豊富で、建設業界の幅広い領域・職種の求人が見つかるので特におすすめです！
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では、それぞれの派遣会社の詳細について紹介していきます。
建設業の人材派遣会社おすすめ1：現キャリ
現キャリは、東証プライム上場グループのコプロ・エンジニアードが運営する、建設・プラント業界に特化した派遣会社です。
建設業界の派遣求人を15,959件（※2023年4月6日時点）保有しており、建築・土木・電気・空調設備・プラント・ゼネコン設備担当・技術職・営業・事務と幅広く取り扱っています。
建設業界の派遣求人を探すなら、まず登録しておいて間違いない派遣会社と言えるでしょう。
また、建設業界に特化しているため、建設業の派遣求人が豊富で建設業に詳しいキャリアアドバイザーが希望条件にマッチする求人を提案してくれます。希望する働き方、条件に合った求人を紹介してもらえるので、まずは無料相談してみてください。
| こんな人におすすめ | ・建設・プラント業界の豊富な求人の中から選びたい ・建設・プラント業界の転職・仕事について詳しいコンサルタントに相談したい |
| 求人数 | 15,959件 ※2023年4月6日時点 |
| 求人エリア | 全国 |
- 建設・プラント業界に特化！
- 建築・土木・電気・空調設備・プラント・ゼネコン設備担当・技術職・営業・事務と幅広く求人を保有
- 建設・プラント業界の求人数が15,959件！（※2023年4月6日時点）
- 東証プライム上場企業のグループ会社が運営！
現キャリでは、建設業の派遣求人を15,959件（※2023年4月6日時点）と多数保有しています。
大手総合型の派遣会社では求人が少ない、設計や施工管理、施工図の求人も見つかります！
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建設業の人材派遣会社おすすめ2：アデコ
アデコは、スイスに本社を置く総合人材サービス企業アデコグループが運営する派遣会社です。
建設・土木・プラント系のCAD・事務職の求人が見つかります。
- 幅広い業界・職種の求人を探したい
- 紹介予定派遣の求人も豊富
| 特長 | スイスに本社を置く総合人材サービス企業アデコグループ |
| 求人数 | 建設・土木・プラント系：99件（※2023年4月25日時点） |
| エリア | 関東 |
- CAD・事務の求人が見つかる！
- 紹介予定派遣の求人も見つかる
アデコは、関東のCADや事務の求人を探している人におすすめです！
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建設業の人材派遣会社おすすめ3：テンプスタッフ
テンプスタッフは、大手派遣会社のパーソルテンプスタッフ株式会社が運営する派遣会社です。
大手なのでアプリの機能や福利厚生制度が充実しています。大手で安心できる派遣会社を利用したい方におすすめです。
- 大手で安心できる派遣会社を利用したい
- 全国のいろんな業界・職種の求人を紹介してほしい
| 特長 | 求人数が豊富な派遣会社 |
| 求人数 | CAD・設計（建築・土木）：1,768件 ビル・設備管理：148件 ※2023年4月25日時点 |
| エリア | 全国 |
- 大手・優良企業の派遣求人が豊富！
- 特に事務職の求人が多く、未経験OKの求人も！
- 在宅勤務やオフィスワークの仕事が豊富
テンプスタッフは、大手派遣会社のパーソルテンプスタッフ株式会社が運営しているので、大手で安心できる派遣会社を選びたい方におすすめです。
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建設業の人材派遣会社おすすめ4：パソナ
パソナは、人材派遣会社大手のパソナが運営が運営する派遣会社です。
CADの求人を探したい方におすすめです。専任担当がマンツーマンでサポートしてくれるので、派遣先選びや就業中のフォローを丁寧に行ってくれます。研修制度や福利厚生制度も整っているのも嬉しいポイントです。
- 高時給・高待遇の求人を探したい
- 研修制度や福利厚生制度が充実した派遣会社を選びたい
| 特長 | 人材派遣会社大手のパソナが運営 |
| 求人数 | CAD：164件 ※2023年4月25日時点 |
| エリア | 全国 |
- 専任のアドバイザーがマンツーマンでサポート！
- ライフスタイルやキャリアプランに合わせたお仕事を提案してくれる
- 研修制度・福利厚生制度が充実！
- 3000以上の講座でスキルアップできる
- 国内外7,000ヶ所以上の宿泊・レジャー施設の特典あり
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建設業の人材派遣会社おすすめ5：マイナビスタッフ
マイナビスタッフは、マイナビが運営する人材派遣サービスです。
事務職の求人に強いため、家庭や生活にあわせて働きたい方におすすめです。
- 幅広い業界・職種の求人を探したい
- 大手で安心できる派遣会社を選びたい
| 特長 | マイナビが運営する人材派遣サービス |
| 求人数 | 建築・土木・不動産関連：141件 ※2023年4月25日時点 |
| エリア | 全国 |
- 派遣の求人数が豊富
- 事務・CAD系の職種の求人が豊富！
- マイナビが運営！
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建設業の人材派遣で募集している主な職種ごとの求人の特徴
建設業の人材派遣で募集している職種1：施工管理
施工管理の求人は業界的な人手不足の影響もあり、技術系の派遣求人の中でも非常に求人数が多い職種です。
建築、土木、設備、電気など様々な専門職ごとに求人が掲載されており、未経験の求人数も多いことから新たに施工管理職に就いてみたい方のハードルは低くなっています。
また、将来的に経験者や有資格者となれば、月50万以上の給与も十分狙えることからスキルアップや給与アップを見据えて十分期待がもてる職種といえるでしょう。
あわせて読む：施工管理に強い派遣会社おすすめ5選
建設業の人材派遣で募集している職種2：設計
設計の求人は新卒応募者が多いことから施工管理に比べて未経験者の求人数は少なめです。
施工管理同様建築、土木、設備、電気、プラントなど様々な専門職ごとに求人が出されており、中途採用は経験者であれば数多くの求人がありますが、特定のCAD操作スキルや実務経験を求められることが多く、中途未経験者の応募ハードルは高いといえます。
施工図やCADオペレーターとして経験を積み、設計職へステップアップするなどの工夫が必要となります。
あわせて読む：建築設計に強い派遣会社おすすめ5選
建設業の人材派遣で募集している職種3：CADオペレーター
CADオペレーターの求人は未経験者、経験者共に求人数は多いですが、他の建設業の職種と比較して応募者も多い職種です。特に建築は応募者が多く、逆に設備、電気は応募者が少ないという特徴があります。
また、時短勤務や残業が少ない求人も多いため生活スタイルに合わせた選択もできます。
給与は未経験者であれば事務職と同程度ですが、経験者となれば月30万以上が充分見込める職種となりますのでワークライフバランスを考えながら自分に合った仕事を選ぶことができます。
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建設業の人材派遣で募集している職種4：施工図
施工図の求人は十分な実務経験が必要であることが多いことから未経験者の求人は少なく、経験者の求人が多くなっています。
設計職同様建築、土木、設備、電気など様々な専門職ごとに分かれていますが大半で実務経験や技術的知識を求められますので、中途未経験者の応募ハードルは高いといえるでしょう。
未経験の場合は一旦施工管理の経験を積み、現場の知識とCADスキルを身に付けた上で施工図職へステップアップするなど工夫が必要となりますが、高い需要がありますので経験を積めば安定して仕事ができ、給与も施工管理並みに稼ぐことができるようになります。
あわせて読む：施工図の求人に強い派遣会社おすすめ4選
建設業の人材派遣のメリット
建設業の人材派遣のメリット1：未経験でも経験が積みやすい
建設業の派遣のメリットとして未経験者でも経験を積みやすいということがいえます。
派遣先の建設現場は派遣会社から紹介を受けることができ、あらかじめ未経験者であることが前提として建設現場へ派遣されます。
職場で教育や技術的指導を受けながら仕事をすることができるうえ、建設現場へ派遣する前に一定の教育や研修を行っている派遣会社もありますので、未経験者であっても働きやすい環境の中で経験を積むことができます。
建設業の人材派遣のメリット2：大手建設会社や大型建設現場で働くことができる
派遣会社は大手建設会社と取引していることも多い為、自分一人の能力では入社することが難しい大手建設会社の建設現場で働くこともできます。
また、大手建設会社では大型の建設プロジェクトや有名な建築物の工事に参画していることが多く、タイミングによってはそのようなプロジェクトの一員として仕事をすることができます。
経験を積み資格も取得するなど、能力が認められれば派遣先の建設会社から直接声をかけられ正社員として採用してもらえることもあります。
建設業の人材派遣のメリット3：派遣としては賃金が高い
建設業の派遣は、他の業種の派遣と比べて賃金が高い水準にあります。
特に施工管理や設計職は少子高齢化や若者離れなどにより技術者が減少している背景があり、慢性的な人手不足も相まって賃金が高まっています。
また、業務内容も技術的なスキルを求められる仕事が多く、業界相場も比較的高い為、資格や経験に応じて高い賃金が見込める業界となっています。
建設業の人材派遣のデメリット
建設業の人材派遣のデメリット1：キャリア形成がしにくい
派遣社員は現場責任者など責任あるポジションには配置させることができず、長い期間派遣されていたとしても派遣社員である立場は変わりません。
また見積もりなど予算に関わることや工事の計画、重要な決定事項なども原則関わることができませんので中長期的なキャリア形成はしにくいといえます。
建設業の派遣で経験を積み、資格を取得した後、新たなステップアップを見据えたキャリア形成を築いていくことが重要であるといえるでしょう。
建設業の人材派遣のデメリット2：派遣切りや契約解除がある
自分が良い派遣先、良い職場だと思っていても派遣先の予算の都合や社会情勢の変化などにより契約を打ち切られることがあります。
建設業への派遣は比較的長期間派遣されることも多く、派遣先で人間関係を築いて円滑に仕事ができる環境になりやすいです。
しかし、派遣社員という立場は変わらないため、派遣先の会社自身が自社社員の雇用を守らなければならないような状態になってしまった場合は契約を打ち切られてしまう場合があるということを意識しておく必要があるでしょう。
建設業の人材派遣のデメリット3：派遣先と同じ待遇は得られないことがある
派遣先が大手の建設会社で福利厚生や教育制度が充実している場合であっても、派遣されている方は派遣元の会社に所属しているため、派遣先で同じ仕事をしている同僚と同じ待遇は得られないことがあります。
保養施設の利用や社員割引、特定の研修など職場の同僚と待遇の差を感じてしまうことがあり、派遣元によっては賞与の有無など収入の面においても差が出ることがある為、待遇の差については事前に確認しておく必要があるでしょう。
建設業の人材派遣会社登録後の流れ
建設業の人材派遣会社登録後の流れ1：派遣登録
建設業の仕事を希望して派遣会社に登録する際は、建設業に強い派遣会社の中から自分の希望に合った派遣会社から選びましょう。各社とも様々な得意分野を持っていますので気になる会社のHPを確認しておきます。
登録する際は派遣会社のHPから登録することができますが、大手の派遣会社では定期的に無料で就職相談会を開いていますので、相談会に参加して話を聞いたうえで登録することもできます。
登録を済ませると派遣会社から面接の連絡が入りますので日程を調整して面接に進みます。
また、派遣会社が出している求人に応募することで面接を兼ねた派遣登録をすることもできますので状況により使い分けると良いでしょう。
HRtableがおすすめする、建設業に強い派遣会社は以下の5社です。
特に建設業に特化した現キャリは、建設業の派遣求人が15,959件（※2023年4月6日時点）と豊富なのでおすすめです！
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建設業の人材派遣会社登録後の流れ2：派遣会社と面接
派遣会社と面接の際は、一般企業の面接と同じように応募書類（履歴書、職務経歴書）を準備して面接に臨みます。自分の希望する職種や条件を伝えられるようにしておきましょう。
また、面接は対面やオンライン形式で行われますので希望の方法を伝えておくと良いでしょう。
尚、建設業の派遣は現場の職人など直接作業を行う業種については法律上派遣が禁止されていますので現場の職人になりたい人は派遣社員として働くことができないので注意しておきましょう。
施工管理職、設計、CADオペレーターなど現場の職人以外の職種については派遣が禁止されていませんので派遣社員として働くことができます。
建設業の人材派遣会社登録後の流れ3：仕事紹介、選考
面接後は派遣会社から希望する職種やスキル、給与条件に応じた仕事を紹介されますので応募するかどうか早めに回答します。
人気がある仕事の場合、直ぐに採用枠が埋まってしまうことがありますので担当者に状況を確認しても良いでしょう。仕事の内容や条件の詳細を確認したい場合もあらかじめ担当者に確認しておきましょう。
応募することが決まると派遣会社は応募者のプロフィールを確認し応募者の選考を行います。選考は他の応募者の中から行われますので必ずしも通過できる訳ではありません。応募後数日を目安に選考結果の連絡が担当者から入ります。
建設業の人材派遣会社登録後の流れ4：職場見学
選考が終わると職場見学の連絡が担当者から入りますので日程を調整して職場見学を行います。職場見学では派遣先の担当者から職場の案内や業務内容の説明を受けます。詳細な業務内容を確認したい場合はこの際に確認しておくと良いでしょう。
また、職場の雰囲気や環境なども併せて確認しておきましょう。施工管理職など建設現場に派遣される方は、職場見学が建設現場になる場合があります。職場見学後、業務内容や諸条件に問題なければ派遣会社と労働契約を締結し決められた日時から仕事が始まります。
建設業の人材派遣会社登録後の流れ5：仕事開始・就業中のフォロー
仕事を始める日時が決まったら当日までに必要な書類などを揃えておきます。派遣会社から指示がありますので確認しておきましょう。
また、施工管理職の方で未経験の方は派遣される前に安全研修など一定の研修を受ける場合がありますので併せて確認しておきます。就業が始まると派遣先の指示に従って仕事をすることになりますが、初めて働く職場では不安や慣れないことが続きます。
相談したくてもできないという状態にならないよう困ったことがあればすぐに派遣元の担当者に相談してみましょう。自分だけでは解決しにくい問題でも派遣元の派遣会社が代わりに派遣先と交渉して解決してくれる場合があります。
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この記事では、建設業の人材派遣会社おすすめ5選を紹介しました。
今回紹介した5社の中でも現キャリは建設業界に特化した派遣会社で、求人数が豊富なので特におすすめです！
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