【例文付き】既卒の志望動機の履歴書での書き方・答え方を解説!

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  • 既卒の志望動機は履歴書にどう書けばいいの?
  • 志望動機の例文を参考にして考えたい
杉橋 綾太/キャリアコンサルタント
杉橋 綾太/キャリアコンサルタント

こういった方に向けて、キャリアコンサルタントとして既卒の就職支援を行なった経験のある筆者が、既卒の志望動機の考え方や履歴書での書き方、面接での答え方のポイントについて例文付きで解説しますので、ぜひ最後までご覧ください。

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既卒の志望動機の考え方のポイント

志望動機を考える際には、応募する企業のホームページ等で会社がどのような人材を求めているか把握しておいてください。そこで得た情報で会社が求める人材や能力、スキルがあればアピールできます。

考えても明確にならない場合は、その業界や企業に対しての理解や研究が十分でない可能性があります。また、なんとなく年収がいいからといった情報だけで選んでしまうと説得力のある志望動機は言えません。

杉橋 綾太/キャリアコンサルタント
杉橋 綾太/キャリアコンサルタント

自己分析をしっかり行って「なぜその企業で働きたいのか」「自分がこの会社でどのように成長していきたいのか」をしっかりと考え、思い描いている将来像を明確にしておきましょう。

既卒の志望動機をうまく伝えるポイント

志望動機を上手く伝える前提として長くダラダラ話さず、要点を簡潔に話すようにしましょう。

目安としては1分程度の長さで話すと面接官に上手く伝わりやすいです。分かりやすい言葉で要点を簡潔に伝えられるようにしましょう。

志望動機を上手く伝える上で最も重要なのは「数ある企業の中からなぜこの企業を選んだのか」を明確に伝えることです。

企業研究が不十分だと、その企業を選んだ理由が他社と差別化できず、「当社でなくてもいいのではないか」「業務内容が理解できていないのではないか」と思われてしまう可能性があります。

杉橋 綾太/キャリアコンサルタント
杉橋 綾太/キャリアコンサルタント

業務内容を理解してその企業ならではの特徴をとらえ、自分の今までの経験や強み、やりたいことを結び付けて伝えることが大切です。

既卒の志望動機の履歴書での書き方のポイント

志望動機は「結論先行型」と呼ばれる文章にすることがポイントです。結論先行型とは相手に伝えたいことを文章の最初に持ってくる書き方です。

志望動機では入社後何をしたいのかという目標を一番先に書くようにします。そうすることで入社したい理由が分かりやすくなり、なぜそう思ったのかと採用担当者を引き付ける文章になります。

また、目標を一番先に書くことで積極的な姿勢を表すことができます。その後、なぜそのような目標を挙げたのか、その目標を達成するためにはなぜこの企業でなければならないかを書いていきます。

杉橋 綾太/キャリアコンサルタント
杉橋 綾太/キャリアコンサルタント

自分の目標となぜその目標なのか、目標をやり遂げるためにはなぜこの企業なのかの3点を盛り込むことで、分かりやすく伝わりやすい志望動機になります。

履歴書での既卒の志望動機の書き方の構成
  1. 入社後何をしたいのかという目標
  2. その理由
  3. 目標をやり遂げるためにはなぜこの企業なのか

既卒の志望動機の面接での答え方のポイント

面接で志望動機を答えるときは話し方も非常に重要です。いくら良い志望動機を話していても小さな声では働く意欲が伝わりにくくなってしまいます。志望動機を答える際、話し方のポイントを押さえておきましょう。

面接官からなぜ当社を選んだんですか?なぜこの仕事に興味を持たれたのですか?と聞かれることが多くありますので、数ある企業の中からなぜこの会社を選んだのか具体的に答えられるようあらかじめ準備しておきましょう。

どの企業にでも答えられるような抽象的な志望動機を答えてしまうと動機がぼやけてしまい、本当に入社したいという気持ちが薄いと思われてしまいます。

杉橋 綾太/キャリアコンサルタント
杉橋 綾太/キャリアコンサルタント

会社を選んだ理由や、仕事に興味を持った背景を具体的なエピソードと共に答えられるようにしておくことがポイントといえるでしょう。

職歴なし既卒の志望動機の例文

アルバイト経験がある場合の例文

私が貴社を希望したのは、ITで世の中を変えていきたいという貴社の理念が私のIT分野に対する思いと合致したためです。在学中は志望する分野が定まらず内定を得ることができなかったのですが、卒業後は就職活動の傍らデータ入力のアルバイトを初め、コツコツと着実に物事を進めることに面白味を感じると気付きプログラマーの学習を進めています。IT業界は未経験ですがアルバイトで得た着実性やプログラマーの学習を通じて得た知識を活かし御社に貢献していきたいと考えておりますので、どうぞよろしくお願いいたします。

アルバイト経験がない場合の例文

私が貴社を希望したのは、デザインと技術にこだわったホームページ制作を展開される貴社において高いデザイン力と技術力で業務にあたることができると知り興味を持ったためです。大学を卒業後は在学中から進めていたWEBデザインの勉強を続けるためITスクールに通っております。ITスクールに通う中でお客様や社内と調整しながらチームでホームページを制作していくことの重要性に気付き、在学中に行っていた音楽サークルで得たコミュニケーション能力が貴社のホームページ制作においても活かせると考えております。

HRtable編集部
HRtable 編集部

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次は、既卒向けのおすすめの転職エージェントを紹介します。

既卒の就活におすすめの転職エージェント

既卒の就活におすすめの転職エージェント3選

既卒の就活におすすめの転職エージェント1:えーかおキャリア

えーかおキャリア

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えーかおキャリアを利用した既卒の評判

えーかおキャリアを利用して既卒・フリーターからの就職に成功した利用者からは「親身になって相談に乗ってくれた」「2週間と短期間で就職できた」という評判がありました!

えーかおキャリア利用者
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既卒ということもあり就職活動に不安を感じていましたが、最後まで親身に寄り添ってくれました。

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今後も不安なことや悩みがあれば相談可能とのことで、とてもありがたいです。

(引用元:20代の就職/転職支援 えーかおキャリアのクチコミ

えーかおキャリア利用者
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担当の尾崎さんが内定を頂くことができるまで一緒に走ってくれたからこそ、私自身も最後まで駆け抜けることができたと強く感じております。心優しく親身になってくださった上に、私の気持ちをいつも確認しながら進めてくださったので、相談もしやすかったです!
面接対策にてお世話になった高橋さんもありがとうございました!高橋さんの丁寧な面接練習は本当に心強かったです。
この度は、2週間という短い期間ではありましたが本当にありがとうございました。お二人との出会いにただただ感謝です!(参照元):Googleの口コミより

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既卒の就活におすすめの転職エージェント2:キャリアスタート

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キャリアスタートは、20代の就職支援に特化した就職相談サービスです。

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既卒の就活におすすめの転職エージェント3:リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェント202010

リクルートエージェントは、人材紹介会社大手のリクルートが運営する転職エージェントです。

リクルートエージェントは全国の幅広い業界・職種の求人をたくさん保有しているため、いろんな求人を見て選択肢を広げたいという人におすすめです。

既卒でも応募可能な求人を多数保有しており、既卒の就職支援実績も豊富です。

特徴人材紹介会社大手のリクルートが運営
全国の求人が豊富
こんな人におすすめ・いろんな求人の中から自分に合ったものを紹介してほしい
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エリア全国
おすすめポイント
  • 転職実績・求人数が豊富!
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  • 経験豊富なアドバイザーによるスピーディーなサポートが受けられる
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リクルートエージェントの良い評判

24歳女性
24歳女性

いろんな利用者さんを担当した体験談・経験値に基づいてアドバイスしてくれるので、客観的に判断できたと思います。何社かエージェント利用したのですが、担当する人との相性もかなり大きいと思います。今回、最終的に就職が決まったリクルートエージェントの担当の方はベテランの方で、私の身体的な問題も配慮しつつ、今後伸びていくだろうWEB業界に推し進めてくれました。将来図を具体的にプランしてくれたので、将来に対する不安が取り除かれたと思います。

(HRtable独自のアンケートより)

26歳男性
26歳男性

職場でやる気を持って仕事をする人がおらず、1日1~2時間サボっていても問題にならない部署だったため転職しようと思いました。当時、当方に社会人として実績がないことや景気が良くない時期であったので、求人数が少ない中、良い求人を紹介していただいたと思いました。もっと良い求人もありましたが、エージェントと会社について色々と相談できたことが良く、転職してみてやはり良い会社であったことから転職のプロに相談できたことが良かったです。また、実際の面接を想定して対策をしていただいたのも良かったです。

(HRtable独自のアンケートより)

リクルートエージェントの悪い評判

20代後半女性
20代後半女性

面接練習などは違う担当の方にしてもらったり、アプリも使いやすかったり、リクルートエージェント事態はとてもよかった。
しかし、担当の方は女性で話しやすかったが、企業とのやりとりは他のエージェントに比べてフォローが少なかったように思う。当然のことではあるが、どのような担当に当たるかによって、どのように転職活動を進めるかもまったく変わると後からわかった。

(引用元:HRtable独自のアンケート)

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HRtable編集部
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